Les modalités de la DADS (déclaration annuelle des données sociales)
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Tout employeur versant des rémunérations doit souscrire la déclaration annuelle des données sociales (DADS) au plus tard le 31 janvier de chaque année. Le Tableau Récapitulatif doit également être produit pour cette même date, mais auprès d'un autre interlocuteur : URSSAF. La DADS renvoie à...
Les Ressources Humaines chez REAGROUP, filiale du groupe Renault Automobiles
Étude de cas - 13 pages - Ressources humaines - GRH
La Gestion des Ressources Humaines relève d'une mission relativement complexe, notamment par la place centrale qu'elle occupe dans toute entreprise. Le but de cette étude est d'acquérir une vision globale, à la fois pratique et théorique, des différents domaines et métiers de la fonction...
La politique de ressources humaines d'Ikéa (2008)
Étude de cas - 6 pages - Ressources humaines - GRH
L'entreprise IKEA est fondée en 1943 dans le sud de la Suède par Ingvar Kamprad, à l'âge de 17 ans. Ce n'est qu'en 1948, que les meubles s'ajoutent aux produits proposés par l'entreprise, stylos à plume, portefeuilles, briquets, montres et bas nylon à bas prix. Les années suivantes vont annoncer...
Assistant de recherche dans le cabinet de conseil en recrutement Robert Walters
Rapport de stage - 26 pages - Ressources humaines - GRH
Robert Walters est l'un des leaders mondiaux dans le domaine du conseil en recrutement, spécialisé dans le placement de candidats ‘'Mid & Top Level'' pour des clients situés dans le monde. La Finance d'entreprise représente l'origine de son activité et reste aujourd'hui son secteur...
Les conditions de travail : stress et motivation
Mémoire - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui dans de nombreux pays industrialisés, il existe de plus en plus de problèmes liés à la santé psychologique, on parlera de mal-être au travail où l'on rencontre un stress professionnel, le burn-out, le harcèlement, la dépression et surtout le suicide. C'est pourquoi, on accorde de plus...
La gestion des ressources humaine au Maroc
Étude de cas - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Document: La gestion des ressources humaine au Maroc, fiche de 2 pages Extrait: On peut dater l'émergence de la GRH au Maroc au début du siècle dernier avec la colonisation et l'introduction du capitalisme. C'est donc une histoire récente. C'est aussi une histoire que l'on...
Les mécanismes de récompenses des employés
Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
L'objectif de ce dossier est d'étudier et de définir au travers d'analyses, la stratégie de récompense et reconnaissance dont font preuves les entreprises pour motiver et garder leurs employés. En effet, on distingue plusieurs types de récompenses et avantages au sein d'une entreprise. Cela passe...
Diagnostic de culture de l'entreprise Crédit Agricole (2005)
Rapport de stage - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Ce dossier constitue le prolongement du cours de psychosociologie des organisations et porte sur l'entreprise dans laquelle j'effectue mon apprentissage. Mon entreprise c'est donc le Crédit Agricole et plus particulièrement, celui de la ville du Puy Ste Réparade. Dans ce dossier je vous...
Les changements subis par les fonctions supports dans l'entreprise
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
On remarque de plus en plus que la mondialisation change le fonctionnement de l'organisation interne des entreprises. Un aspect majeur est celui des changements que subissent actuellement les fonctions supports des entreprises (personnel administratif). Je vous démontrerai tout d'abord le constat...
Les formes et les effets de l'intensité du travail
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Les transformations des organisations du travail tendent vers une intensification. Cette intensification se caractérise par plus de pénibilités physiques ou psychologiques dont la cause ou la conséquence peut venir de l'organisation ou de l'individu lui-même. Même si l'évolution des technologies...
Plan de Recursos Humanos
Rapport de stage - 40 pages - Ressources humaines - GRH
Hemos elegido hacer el plan de recursos humanos de la empresa Alexander B. Smith, oficina de « caza de talentos » y de reclutamiento, situada en París (Francia). La empresa de reclutamiento nos ha dado algunas sorpresas porque es una oficina donde se trata todo el tiempo de una parte de los...
La validation des acquis de l'expérience (VAE)
Cours - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Le marché du travail est, de nos jours, un espace complexe et difficile à pénétrer. Les hommes ne sont pas tous égaux en matière de compétences et de capacités professionnelles. Les études, l'entrée dans la vie professionnelle, la carrière de chacun sont autant de paramètres qui divergent suivant...
Fidéliser et responsabiliser la clientèle de l'entreprise Les matériaux niçois
Dissertation - 23 pages - Ressources humaines - GRH
L'entreprise connaît un accroissement de son activité depuis 3 ans, mais rencontre également un problème d'impayés qui ne cesse d'augmenter. Ces impayés restent un obstacle important auquel nous sommes confrontés tout au long de l'année (...)
La formation professionnelle, investissement et organisation
Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Document: La formation professionnelle, fiche de 10 pages en ressources humaines Extrait: La formation professionnelle constitue, parmi les différents champs d'intervention de la gestion de l'emploi, celui sur lequel s'appuient en priorité les politiques d'adaptation et...
Les grands courants de pensée ayant marqué la gestion des ressources humaines
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Les grands courants de pensée ayant marqué la gestion des ressources humaines, fiche de 4 pages Extrait: LEWIN : l'individu n'est pas un individu isolé. C'est un membre d'une communauté. De ce fait, pour augmenter la productivité, les facteurs psycho-sociologiques de...
Les enjeux de la gestion des ressources humaines
Fiche - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Les enjeux de la gestion des ressources humaines, exposé en marketing de 7 slides Extrait: La GRH = un ajustement permanent entre les besoins d'une organisation et les compétences et aspirations des individus qui la font vivre (travail donc sur un différentiel)
Manager son intelligence émotionnelle : analyse d'une expérience personnelle
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Généralement, on compare les facultés de deux personnes en mesurant leur QI. Mais lorsque le QI ne permet pas de faire un choix (pour embaucher par exemple), il devient de plus en plus fréquent de comparer leur QE : quotient émotionnel. Il m'a donc paru intéressant de découvrir ce qui se cachait...
Ressources Humaines et management de projet en Afrique de l'Ouest
Rapport de stage - 33 pages - Ressources humaines - GRH
Pour réaliser ce rapport de stage, je me suis tout d'abord orienté sur la question de son intérêt. En effet, je souhaitais traiter un sujet qui, non seulement était susceptible de m'intéresser, mais également qui correspondait à mon orientation professionnelle et au stage que j'ai effectué....
Les technologies de l'information et de la communication permettent-elles d'améliorer l'efficacité de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise ?
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Les TIC permettent d'améliorer l'efficacité du recrutement : - large diffusion des offres d'emploi en ligne à travers les sites d'entreprises et les sites spécialisés (Monster, Cadreonline, Cadr'emploi, Apec, Anpe), - réduction des coûts : la saisie du dossier de candidature...
Les modes de fonctionnement du recrutement
Fiche - 48 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Le recrutement, présentation powerpoint en ressources humaines de 50 slides abordant tous les aspects de ce processus
La gestion des ressources humaines - GRH - publié le 16/12/2008
Fiche - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Document: La gestion des ressources humaines, présentation powerpoint en ressources humaines Plan: 1. Les spécificités des ressources humaines dans les organisations 2. Le parcours professionnel 3. Les conditions de travail 4. Les indicateurs de la gestion sociale
La formation professionnelle - publié le 16/12/2008
Cours - 36 pages - Ressources humaines - GRH
Document: La formation professionnelle, présentation de 40 slides en ressources humaines
Les tests de recrutement
Cours - 28 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Les tests de recrutement, présentation powerpoint en ressources humaines Extrait: Une utilisation non systématique mais fréquente : 2/3 des recrutements À quelle étape les tests interviennent-ils ? Présélection : avant entretiens Sélection : parallèlement aux entretiens Décision...
L'analyse et l'évaluation des compétences
Cours - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Document: L'analyse et l'évaluation des compétences, présentation powerpoint en ressources humaines Plan: 1. Que sont les compétences ? 2. La hiérarchisation des exigences Exemple : recrutement d'un consultant 3. L'évaluation des compétences Exemple : recrutement d'un...
La problématique du recruteur
Fiche - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Document: La problématique du recruteur, présentation powerpoint en ressources humaines
Les jours fériés et les congés
Fiche - 34 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Les jours fériés et les congés, présentation powerpoint Plan: I. Les jours fériés I.1. La rémunération du premier mai I.2. La rémunération des autres jours fériés I.3. Jour férié et congés payés II. les congés payés II.1. Le calcul des jours de congés II.2. Qui décide des...
Le temps de travail - publié le 16/12/2008
Cours - 74 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Le Temps de Travail, cours de 70 slides, très complet, en ressources humaines Plan: I. La durée légale du travail II. Q'appelle-t-on durée du travail effectif? III. L'horaire collectif de travail IV. Les durées maximales de travail V. Les congés supplémentaires VI....
Licenciement Démission Retraite
Cours - 26 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Licenciement Démission Retraite, présentation powerpoint en ressources humaines de 30 slides sur tous ces aspects du travail
La rémunération - publié le 16/12/2008
Cours - 26 pages - Ressources humaines - GRH
Document: La rémunération, powerpoint de 20 slides en ressources humaines: quelles sont les conditions légales, ...
Lettre de motivation en Anglais stage au sein du Groupe Quiksilver US
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
As my enclosed resume indicates, I am in my fourth year at Sup de Co Montpellier (Montpellier Business School) in France (...)
