Lettre de demande de stage dans une banque
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation en vue d'un stage au sein d'une banque, adaptable en fonction de votre parcours, vos expériences, et la cible (spécialisation de la banque , poste recherché etc.).
Tableau statistique des compétences du personnel
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
A : Compétence inexistante ou trop insuffisante pour tenir dans des conditions satisfaisantes Comportement pouvant être une source de dysfonctionnement dans la tenue de l'emploi B : Compétences acquise nécessitant d'être développée pour atteindre les objectifs requis Comportement...
Tableau statistique : planning, rapport capacité de travail/charge de travail
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document Excel permettant de déterminer par rapport à un planning, la charge de travail et la capacité de travail de chaque poste de travail ou de chaque salarié, les statistiques et capacité à remplir les objectifs.
Rapport de stage, département des Ressources Humaines
Rapport de stage - 20 pages - Ressources humaines - GRH
La mission proposée lors de ce stage, avait un double intérêt avec une dimension théorique et terrain. D'un côté il s'agissait de mener à bien un certain nombre d'études comparatives dans l'objectif de rapprocher les populations de RONEO et SANSEN. De l'autre côté, une vision plus terrain par la...
Lettre de motivation pour un poste de vendeur chez Go Sport
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre type pour postuler à un emploi saisonnier ou permanent au poste de vendeur ou chef de rayon dans un magasin Go Sport. Cette lettre présente toutes les parties et sous parties clés nécessaire à la réussite d'une bonne lettre de motivation.
Contrat de travail avec un employé technicien
Contrat type - 6 pages - Ressources humaines - GRH
A. Toutes les versions du système personnel de la Société (dont les codes sources et les codes objets) des disques durs, des logiciels de l'entreprise et de la documentation ; B. Les informations techniques sur les produits et services de la Société dont les données et les spécifications,...
Contrat de travail avec un employé clé
Contrat type - 4 pages - Ressources humaines - GRH
L'Employé reconnaît que le système informatique dont les spécifications, les programmes et la documentation, les méthodes et données appartenant à la Société ou qu'elle a prévu d'avoir ou de développer que ce soit pour son propre usage ou pour l'usage de ses clients, les...
Contrat de travail avec un employé autonome
Contrat type - 7 pages - Ressources humaines - GRH
En considération des conventions et accords contenus dans le présent contrat et de la contrepartie à payer dans le cadre du présent contrat, la Société emploie l'Employé et l'Employé accepte de travailler en tant qu'Employé de la Société pour une durée indéterminée conformément aux...
Accord de confidentialité entre un postulant et une entreprise
Contrat type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Le Candidat reconnaît que des secrets professionnels de l'Entreprise peuvent être divulgués pendant l'entretien de recrutement ou suite à son accès aux locaux de l'Entreprise [...]
Contrat de travail pour les cadres
Contrat type - 11 pages - Ressources humaines - GRH
La date de mise en vigueur du présent contrat sera la date ci-dessus inscrite et le contrat continuera d'être valable jusqu'à à la première des dates suivantes : A. La date d'entrée en vigueur de tout futur contrat de travail entre la Société et le Cadre ; B. La date d'effet de...
Contrat de travail : cas général
Contrat type - 5 pages - Ressources humaines - GRH
A. Considérant que l'Employé mène des activités de [DÉCRIRE] et dispose d'un bureau situé à [ADRESSE], [VILLE], [ÉTAT/PROVINCE]. B. Considérant que l'Employé a été engagé par le passé et dispose d'une bonne expérience dans le domaine décrit ci-dessus. C. Considérant que...
Déclaration sur l'éthique et les comportements au sein de l'entreprise
Contrat type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Politiques et procédures : déclaration sur l'éthique et les comportements au sein de l'entreprise.
Déclaration de politique d'interdiction de la discrimination
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Notre entreprise est respectueuse des principes d'égalité de chances d'emploi et s'est engagée à prendre des décisions uniquement sur la base du mérite. Nous sommes résolus à respecter toutes les lois de [PAYS] sur l'égalité des chances d'emploi ainsi que toute loi régissant...
Déclaration de politique de non-discrimination
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Politiques et procédures : déclaration de politique de non-discrimination.
Contrat sur les informations personnelles et les inventions
Contrat type - 7 pages - Ressources humaines - GRH
1. DES INFORMATIONS PERSONNELLES a. Restrictions sur les Informations Personnelles Je m'engage à ce que, pendant la durée et après la fin de mon contrat, je garderai les informations personnelles de la Société dans la confidentialité la plus stricte et que n'utiliserai pas les...
Lettre d'intention de constitution d'entreprise commune
Lettre type - 9 pages - Ressources humaines - GRH
La lettre vise à fournir une lettre d'intention de [SOCIÉTÉ], une société de l'État/Province de [ÉTAT/PROVINCE] et de [SOCIÉTÉ], une société de l'État/Province de [ÉTAT/PROVINCE]. 1. De la structure générale Notre objectif est de créer une entreprise commune à travers la...
Guide pour trouver un avocat : un questionnaire sur les informations personnelles
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Faire affaire avec un avocat expérimenté est très important, car c'est lui qui devra vous conseiller tout au long du procès et vous aider à trouver une issue qui réponde à vos besoins. Quand vous rencontrez l'avocat, vous devez l'interviewer comme vous l'auriez (...)
Guide de conception de politique relative aux heures supplémentaires
Guide pratique - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Il est vrai que si un paiement ne constitue pas une rémunération de l'emploi, alors il ne fera pas partie de la rémunération de l'employé. Par ailleurs, si un paiement n'est pas pris en compte par [ACTE], alors il peut ne pas être pris en compte dans la (...)
Dans quelles mesures le salaire est-il un facteur attractif et motivant ?
Dissertation - 19 pages - Ressources humaines - GRH
De nombreuses méthodes existent et sont vouées à motiver les salariés. Cependant, la motivation découle d'un processus complexe qui mélange le collectif de travail et les salariés. Ces deux composantes doivent être incités a travailler ensemble et être efficace individuellement et...
La mondialisation et la ressource humaine dans l'entreprise - published: 08/04/2008
Rapport de stage - 21 pages - Ressources humaines - GRH
Devoir étudiant dans un premier temps comment travailler au Royaume-Uni pour un étranger : la législation et la diversité dans le pays. Par la suite, il observe la mondialisation au sein des entreprises anglaises et notamment de Fleetway Travel, entreprise dans laquelle j'ai effectuée un...
Modèle de politique anti-drogue et anti-alcool
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Chaque année, la consommation de drogue et l'abus d'alcool contribuent à des pertes de productivité de milliards de dollars et à des milliers d'accidents de travail. Notre politique vise à ne recruter qu'un personnel n'abusant pas de l'alcool et ne consommant pas de...
Plan d'invalidité de longue durée
Lettre type - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Rédigé et adopté le [DATE], le présent Plan prend en compte tous les employés de [VOTRE NOM DE COMPAGNIE]. Ainsi, les employés admissibles qui sont en invalidité totale bénéficieront d'un avantage équivalant à [%] de leur salaire mensuel de base tel que défini dans le Plan. Le paiement des...
Plan d'invalidité de courte durée
Lettre type - 5 pages - Ressources humaines - GRH
a) [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] met à la disposition de ces employés à temps plein admissibles un Programme d'invalidité de courte durée mis en place pour assister les employés ne pouvant pas travailler pour une raison de maladie de longue durée ou une invalidité allant jusqu'à [NOMBRE] mois....
Livret d'accueil ou manuel de l'employé
Guide pratique - 34 pages - Ressources humaines - GRH
Chez [VOTRE NOM DE COMPAGNIE], nous considérons que chaque employé contribue directement à la croissance et au succès de la société. Nous espérons que vous aurez autant de fierté à être membre de notre équipe. Le présent manuel de l'employé a été conçu pour les exigences que nous avons...
Politique de temps libre pour répondre aux obligations électorales
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
1. NOTIFICATION À L'AVANCE Avant de pouvoir disposer de temps libre pour aller voter, l'employé doit adresser une demande écrite d'autorisation d'absence [NOMBRE DE JOURS] jours (...)
Politique de sanction progressive
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
1. Établir les règles relatives au comportement, à la performance et aux responsabilités des employés de manière à ce que tout le personnel puisse se comporter conformément à certaines règles de bonne conduite. Ces règles n'ont pas pour but de restreindre les droits de qui que ce soit, mais...
Politique de respect de la vie privée sur le lieu de travail
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Si un employé postule à un emploi ou un transfert ou une promotion pour lequel le test polygraphique est nécessaire, il sera notifié par avance à l'employé que le test polygraphique est requis pour le poste. Avant que le test ne soit effectué, l'employé sera (...)
Politique de remboursement des frais de vente
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Le remboursement de dépenses de représentation commerciale peut être demandé en utilisant le formulaire [NOM] se trouvant à [LIEU]. Une fois le formulaire rempli, il devra être retourné aux services comptables à la fin de chaque mois. Les dépenses seront remboursées la semaine suivante (...)
Politique de référence post-emploi
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Conformément à la politique de [VOTRE NOM DE COMPAGNIE], nous fournissons aux potentiels employeurs uniquement des références concernant les employés qui ont travaillé pour notre entreprise pendant les trois dernières années (...)
Politique de protection des secrets industriels
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Les employés de [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] doivent faire (...)
