Evolution de la GRH et méthodes japonaises (théorie Z)
Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Pays encore très renfermé sur lui-même jusque dans les années 1950, le Japon est devenu au début des années 1980 une puissance économique de premier plan. Les entreprises occidentales alors en perte de croissance se sont penchées sur les méthodes de management japonais qui constituent « un modèle...
Comment optimiser le processus de recrutement lorsqu'une entreprise bénéficie d'une forte attractivité auprès des candidats ?
Cours - 21 pages - Ressources humaines - GRH
Nous avons tout d'abord voulu nous intéresser aux problèmes de ressources humaines rencontrés dans les PME qui ne sont pas dotées d'un service RH. Nous avons sollicité une PME d'expertise comptable. L'un des associés s'est montré très réticent à l'idée que nous discutions des besoins et problèmes...
Formation et entreprise
Cours - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Les entreprises courtisent de nouveau les jeunes candidats comme elles le faisaient au plus fort de la période 1998-2000. Depuis la fin 2006, les entreprises refont assaut d'imagination pour embaucher les bons profils parmi les jeunes diplômés. Il semble que les débutants soient redevenus une...
Rationalité limitée, contrôle limité
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Le modèle wébérien de la bureaucratie a donné naissance à la théorie positive de l'organisation administrative. Ce modèle était fondé sur une conception mécaniste du comportement humain et assignait une finalité fonctionnelle à l'organisation. L'administration était, de fait, considérée comme un...
Le harcèlement moral et ses principales victimes
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
En 2000, trois salariés sur dix étaient victimes de harcèlement moral. Le phénomène n'est donc pas rare et nécessite une grande attente de la part de chacun. Aujourd'hui, une mauvaise conjoncture économique, qui se traduit par un chômage massif, pousse à faire penser aux salariés qu'ils doivent...
Discrimination et GRH
Étude de cas - 25 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui, les cas de discriminations sont nombreux et les législateurs ont été lents à réagir. Certes, un juge de la cour de Cassation a su construire une jurisprudence adaptée issue de constatations empiriques. Les pratiques d'entreprises internationales innovantes ont su anticiper...
Lumière, physiologie et santé au travail
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Fiche sur les effets de la lumière sur la physiologie et la santé au travail. En quoi la lumière du soleil, dite lumière naturelle, est-elle meilleure pour la santé et nécessaire à l'homme ? Cette fiche explique de manière synthétique de quelle façon la lumière agit sur notre organisme.
Le harcèlement au travail
Dissertation - 21 pages - Ressources humaines - GRH
Dossier sur le harcèlement au travail. Analyse de l'harcèlement moral, d'une part, et sexuel, d'autre part, tout en ne perdant pas de vue que ces deux phénomènes sont étroitement liés. Étude des origines du problème dans une perspective tant individuelle que situationnelle. Le...
Qu'est-ce que le bilan de compétences ?
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis quelques années, les entreprises ont compris que la clé de leur succès est liée à l'investissement de leur salarié. Elles recherchent continuellement à motiver, révéler et optimiser les compétences de ces derniers. C'est dans cette dynamique que l'on a créé le bilan de...
L'occupation des locaux et piquet de grève
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
L'occupation des locaux pendant la grève constitue une certaine forme de radicalisation de la part des salariés grévistes. Or, dans un certain nombre de cas, l'occupation arbitraire des locaux est illicite et peut entraîner des conséquences importantes pour le syndicat (dommages-intérets) ou des...
La politique de formation en ressources humaines
Fiche - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Cours sur la politique de formation. L'un des piliers de la performance de l'entreprise, elle permet de maintenir les compétences des Ressources Humaines pour faire face aux défis et aux aléas de l'environnement de l'entreprise.
Le Curriculum Vitae professionnel (CV Professionnel)
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de Curriculum Vitae professionnel qui conviendra parfaitement à un jeune diplômé ou étudiant recherchant un stage, tout comme à une personne plus expérimentée. Le CV étant le premier contact avec la personne a qui il est destiné, un soin tout particulier doit être pris pour sa rédaction et...
La coordination des pratiques d'insertion des personnes adultes handicapées en milieu ordinaire
Mémoire - 20 pages - Ressources humaines - GRH
Les derniers chiffres officiels de l'INSEE datant de 1999 indiquent qu'il y aurait, en France, 12 millions de personnes dites handicapées. Ce chiffre peut paraître important au vu de la population totale française. En effet, il s'agit d'une statistique traitant du handicap au sens large. Ce...
Pénétration du marché de l'accompagnement des demandeurs d'emploi par les Entreprises de Travail Temporaire (ETT)
Dissertation - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Avec la promulgation de la loi de programmation pour la cohésion sociale en janvier 2005, le monopole (théorique) de l'ANPE concernant l'accompagnement et le placement des demandeurs d'emploi est tombé. Ces domaines d'activité se trouvent donc ouverts aux opérateurs externes, y compris les...
L'influence de la culture d'entreprise sur l'individu
Dissertation - 39 pages - Ressources humaines - GRH
La culture d'entreprise participe à la construction de l'image de l'entreprise. L'image que le salarié a de son entreprise, des qualités requises pour y réussir et de son fonctionnement global, conditionne en grande partie la motivation et l'implication de chacun. En...
Le processus d'évaluation
Étude de cas - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Étude sur le processus d'évaluation d'une société d'ingénierie et de consulting technique. Y est décrit le processus complet de l'entretien annuel d'évaluation, des neuf composantes au déroulement de l'entretien et la conclusion.
Référentiel des compétences sur la société Haribo
Étude de cas - 29 pages - Ressources humaines - GRH
Référentiel des compétences sur la société Haribo : présentation de l'entreprise, diagnostic RH et référentiel des compétences.
Le stress au travail dans la grande distribution
Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Après de nombreuses recherches documentaires et l'interview des opérateurs concernés, nous sommes en mesure de définir les effets, les causes et enfin les conséquences du stress dans l'organisation.
La place des seniors dans la politique R.H d'une banque
Dissertation - 19 pages - Ressources humaines - GRH
Dossier analysant la place des seniors dans la politique RH d'une banque. L'après guerre est une période qui a connu un taux de fécondité exceptionnel qui bouleverse l'équilibre des générations. Avec un résultat immédiat : le renversement de la pyramide des âges. Lors de l'analyse...
Mémoire : Comparaison des pratiques de RH dans les grands groupes et les PME
Mémoire - 52 pages - Ressources humaines - GRH
Mémoire sur un thème de Gestion de Ressources Humaines. La fonction RH dans les grands groupes est devenue déterminante aujourd'hui pour assurer la bonne marche de l'entreprise dans un contexte fortement concurrentiel et de développement international très fort. De ce fait, ces...
Stage d'hôtesse de caisse dans un hypermarché
Rapport de stage - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Afin de valider ma première année de DUT, j'ai dû effectuer un stage en entreprise d'une durée minimum de quatre semaines. Ce stage, étant intitulé « Découverte de l'entreprise », m'a permis de découvrir l'envers du décor d'un hypermarché. J'ai donc postulé et été employé en tant qu'hôtesse de...
La formation : entre obligations légales et fonctions pour l'entreprise
Dissertation - 21 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui les entreprises françaises forment deux fois plus leurs employés que ne leur impose la loi. Ce processus c'est accéléré depuis la première loi régissant cette formation, en 1971.
L'entretien de recrutement - publié le 05/07/2007
Dissertation - 42 pages - Ressources humaines - GRH
Qu'est-ce qu'un entretien de recrutement, qu'elles sont les techniques utilisées pour juger les candidats, quels sont les compétences recherchées et comment les mesurer ? Quels sont les objectifs des recruteurs, quels sont leurs outils ?
La mise sur agenda à travers l'exemple du CPE
Dissertation - 13 pages - Ressources humaines - GRH
La mise sur agenda, outil conceptuel d'analyse de l'action publique à travers l'exemple du CPE. Les gouvernements, de gauche comme de droite, ont toujours cherché à faciliter la transition entre les études et l'emploi, face à des entreprises qui utilisent les jeunes comme une...
Faut-il promouvoir la transparence salariale dans l'entreprise?
Cours - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Les scandales financiers et comptables qui ont éclaté ces dernières années ont ébranlé la confiance du grand public dans l'économie. En effet, certains abus en matière de fixation du salaire des cadres et autres travailleurs existent au profit des personnes chargées de la direction. Prenons pour...
Les seniors, une gestion spécifique?
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Le vieillissement démographique touche l'ensemble des pays développés. La pyramide d'âge oblige désormais les entreprises à gérer les seniors d'une nouvelle façon. La perspective à plus ou moins long terme prévoit selon l‘INSEE une augmentation du nombre de seniors actifs, ce qui nous...
Est-ce que, appliqué en France, le système organisationnel et managérial japonais permet d'améliorer les conditions de vie au travail et ainsi diminuer la charge psychologique engendrée?
Mémoire - 72 pages - Ressources humaines - GRH
La médecine du travail telle qu'on la connaît aujourd'hui a su évoluer et ainsi dépasser la vision restrictive « d'aptitude médicale ». Désormais, l'objectif est de taille et la médecine du travail à pour vocation « la création d'un savoir » afin de pouvoir analyser de nombreuses pathologies...
Préparation à l'entretien
Guide pratique - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Ce dossier nous permettra de nous préparer à ces confrontations et à réfléchir sur leur but et leurs objectifs. Dans un premier temps, nous verrons quelles sont les différentes formes d'entretien que l'on peut rencontrer lors d'un recrutement ainsi que les thèmes qui peuvent y être abordés....
Facteurs d'engagement des individus pour le partage des connaissances : études de cas de deux entreprises tunisiennes
Étude de cas - 122 pages - Ressources humaines - GRH
Dans un environnement où la première certitude est l'incertitude, les règles du jeu de compétitivité évoluent d'une façon permanente et sont loin d'être réduites aux aspects purement matériaux (facteurs de production, transport, services après vente, etc.).On continue à parler des facteurs...
L'individualisation des salaires, un retour au salaire aux pièces ?
Dissertation - 31 pages - Ressources humaines - GRH
Une célèbre expression populaire dit « La carotte fait avancer l'âne ». Cette expression est utilisée pour de nombreuses situations et dans de nombreuses circonstances. A t-elle été vérifiée ? Nous pouvons estimer que oui. Effectivement, cette expression appliquée par exemple aux salariés...
