Quelle est la place de la GRH dans l'élaboration de la stratégie de l'entreprise ?
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
D'après l'économiste américain Gary Becker : « Le principal rôle de la Gestion des Ressources Humaines est d'ajuster en permanence les besoins et les ressources en personnel. Elle contribue à faire des hommes une véritable richesse pour l'entreprise ». Depuis plus d'une quinzaine d'années, la...
La question de la mobilité internationale au sein des multinationales : Opérationnalisation et enjeux stratégiques
Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Dans un contexte d'internationalisation croissante, les multinationales sont conscientes de la nécessité d'une mobilité internationale efficace. Les acteurs s'accordent à considérer que la mobilité (ou expatriation) est un facteur déterminant de la performance économique. L'objectif de cette note...
L'entretien annuel d'activité
Dissertation - 13 pages - Ressources humaines - GRH
La mise en place des entretiens annuels d'activité vise le développement des Ressources Humaines de notre société, notamment par : -L'évaluation et la reconnaissance des compétences individuelles -La clarification des fonctions, des missions et de leurs objectifs propres -La possibilité pour...
Analyse de la formation continue au Maroc
Analyse sectorielle - 16 pages - Ressources humaines - GRH
Exposé de Ressources Humaines dont la problématique est la suivante : Quels sont les principaux facteurs déterminant l'investissement en formation des entreprises marocaines ? Existe t-il une relation entre les subventions versées par l'Etat et le budget de formation des entreprises...
La gestion du travail et des Ressources Humaines
Mémoire - 78 pages - Ressources humaines - GRH
Projet de fin d'étude sur la gestion du travail et la gestion des Ressources Humaines. Pour toute entreprise, la gestion des Ressources Humaines représente une dimension capitale. De ce fait, l'importance qui est accordée à la formation et au recrutement passe par la clé du développement...
La Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
Étude de cas - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Étude de cas sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) mise en place dans une mairie, le contexte dans lequel elle a été appliquée, et enfin un diagnostic de cette GPEC. La problématique est : Dans quelles mesures la GPEC peut être un outil pertinent sachant que les...
L'éthique appliquée au recrutement
Étude de cas - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Analyse de l'ouvrage « Au fondement de l'éthique » de Pierre-Jean Labarrière et étude des applications de l'éthique au processus de recrutement. Le terme « éthique » est aujourd'hui entré de plein-pied dans le vocabulaire commun. On le retrouve, sous diverses acceptations, dans...
Philippe Askenazy : Les désordres du travail (2003)
Fiche de lecture - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Philippe Askenazy est économiste, chargé de recherches au CNRS. Il a notamment publié en la Croissance moderne en 2002. Aujourd'hui, le débat sur les conditions de travail s'est éclipsé au profit d'un débat sur le manque d'emploi, comme si le problème était réglé. Et quand on envisage les...
Quels sont les impacts de la RSE (Responsabilité Sociale de l'Entreprise) et du Développement Durable sur les Ressources Humaines : "Le renouveau des RH et leurs nouvelles missions"
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Les acteurs du métier RH semblent aujourd'hui être arrivés à un tournant de leur vie dans l'entreprise. Le métier tel qu'il était défini dans le passé tend à perdre de sa valeur. Pour Jean-Marc Legall : « Le métier s'est à la fois professionnalisé et instrumentalisé. Il existe un discours qui...
L'emploi et ses conditions
Fiche - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Présentation regroupant tous les types de contrats (contrat à durée déterminée, contrat à durée indéterminée, contrat nouvelle embauche), les différents types de rémunération et les différents congés. Ce document aborde également le thème de la rupture du contrat de travail par le licenciement....
La responsabilité sociale des entreprises
Cours - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Exposé de ressources humaines sur le concept de responsabilité sociale des entreprises. Dans le contexte de mondialisation ultra concurrentielle et incertaine d'aujourd'hui, comment faire concilier la logique économique à court terme de l'entreprise et sa responsabilité sociale ?
Les représentants du personnel
Fiche - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Résumé synthétique de neuf pages traitant des délégués du personnel, du comité d'entreprise et des comités d'hygiène de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Ce document incorpore beaucoup d'aspects liés au droit du travail et peut s'avérer utile pour tout travail relatif...
La culture d'entreprise
Présentation - 29 pages - Ressources humaines - GRH
Exposé sous la forme d'une présentation visuelle traitant de la culture d'entreprise. Dans un premier temps, il donne les notions de base de la culture d'entreprise (avec des exemples). Dans un second temps, il propose un débat sur le rachat de Rossignol par Quicksilver.
Les caractéristiques de la forme du travail saisonnier
Étude de cas - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Exposé de ressources humaines prenant la forme de compte rendu d'enquête sur le travail saisonnier. L'objectif est de définir les caractéristiques de la forme du travail saisonnier. Étude qui décrit la méthodologie à suivre pour élaborer et analyser des résultats d'une enquête.
Comment réussir un entretien d'embauche ?
Guide pratique - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Exposé de ressources humaines sur l'entretien d'embauche. Exposé qui définit ses différentes formes, analyse ses objectifs et offre de nombreux conseils quant à sa préparation. Celui-ci propose également une présentation des types de recruteurs.
Le syndicalisme européen et français
TD - Exercice - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Exposé traitant du syndicalisme en France et en Europe. Y sont développées l'histoire ainsi que la place du syndicalisme aujourd'hui. Cet exposé entièrement rédigé de quinze pages au format Word est construit en deux parties, et comprend 3300 mots environ.
Le coaching, une posture d'accompagnement, dans l'émergence du potentiel humain
Dissertation - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Le coaching est une posture humaine et professionnelle specifique. Cette posture favorise l'émergence et la révélation des talents humains, autre terme donné à l'intelligence ou au potentiel. Ce travail de recherche permet d'appréhender ce que sont les potentiels humains, mais aussi...
La nouvelle politique de gestion des Ressources Humaines de Renault depuis le plan 2009 de Carlos Ghosn
Étude de cas - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Plusieurs entreprises mondiales font face à des difficultés économiques et sont aujourd'hui contraintes de réduire très fortement leur production et leur effectif, faute de vendre suffisamment de voitures. Cette conjoncture concerne bien entendu la marque Renault même si, comme nous allons le...
Négociation annuelle obligatoire : la formation professionnelle
Cours - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Cours de ressources humaines précisant les relations sociales en entreprise. Ce cours est le second chapitre du cours sur les négociations annuelles obligatoires, et a été dispensé par un professionnel de la fonction ressources humaines. Comment s'effectue un plan de formation ? Qu'est-ce...
Missions, rôles et pratiques des acteurs de la fonction Ressources Humaines au moment des concentrations (fusions, acquisitions...)
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Dans la vie d'une entreprise, les occasions d'évolution et de changement sont aujourd'hui nombreuses : nouveaux marchés, nouveaux produits, fusion, acquisition... Cela se vérifie d'ailleurs dans l'actualité avec les annonces successivement de l'OPA de Mittal sur Arcelor, de la fusion...
La relation école-entreprise
Mémoire - 51 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui, les périodes de stages sont intégrées dans de nombreuses formations, mais plus particulièrement au sein des cursus professionnels ou encore technologiques. Avoir une expérience au sein du monde économique en parallèle d'une formation théorique a pris de l'importance, et cet...
L'Audit Social, outil d'amélioration du climat social : connaître les différents sociologues dont les analyses et outils peuvent orienter un audit social
Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Exposé traitant de deux sujets intimement liés, la sociologie et les ressources humaines. Le sujet principal de celui-ci concerne les audits sociaux, outils de diagnostic pour le service des ressources humaines d'une société. Un cours présenté au format Word et comprenant environ 2500 mots.
Le Recrutement : de l'expression du besoin à la phase de recrutement et à l'intégration du salarié
Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Cours introductif à la gestion des ressources humaines définissant la notion de recrutement. Le sujet est ici traité en six parties, chacune d'entre elles pouvant être perçue comme une étape dans le recrutement d'un individu. Document de 2200 mots environ au format Word.
Rapport de stage chez Air France en tant que Personnel Navigant Commercial
Rapport de stage - 23 pages - Ressources humaines - GRH
Voyager sans rien dépenser, découvrir le monde, rencontrer des gens de toutes nationalités, descendre dans les plus beaux hôtels du monde, et être rémunéré pour faire ceci… Qui n'a pas rêvé un instant d'exercer un métier tel que celui de steward ou hôtesse de l'air, appelé plus...
La qualité totale, en France et au Royaume-Uni - Exemple de Nicolas UK
Étude de cas - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Le « management », qui se définit à l'heure actuelle comme l'art de gérer une entreprise et ses hommes, est une donnée se révélant plus que jamais en évolution constante. En effet, on constate que cette variable qu'est le management à l'échelle de l'entreprise, occupe une place de plus en plus...
La flexibilité des marchés: produits, technologies et travail
Dissertation - 34 pages - Ressources humaines - GRH
Face à des marchés très fluctuant, les entreprises sont actuellement conduites à mieux adapter la force de travail aux besoins de la production, en recherchant un plus haut degré de flexibilité. La flexibilité est une politique de gestion de la main d'oeuvre mise en place dans les entreprises...
L'Ennéagramme
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Le mot “ennéagramme” vient du grec ennea gramma, figure à 9 points. Aujourd'hui, l'ennéagramme est un système d'étude de la personnalité fondé sur 9 comportements de la nature humaine. Cette typologie s'appuie sur un diagramme, sous forme d'une étoile à 9 branches, d'où son nom....
L'impact des NTIC (Nouvelles Technologies d'Information et de Communication) sur la GRH (Gestion des Ressources Humaines)
Mémoire - 87 pages - Ressources humaines - GRH
La Fonction des Ressources Humaines (FRH), autrefois simplement désignée sous l'appellation de « fonction du personnel », a beaucoup évolué durant ces dernières décennies, élargissant son champ de compétence au fur et à mesure, jusqu'à occuper aujourd'hui une position stratégique dans...
L'épargne salariale: forces et faiblesses
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
L'épargne salariale est un système d'épargne associant un cadre collectif défini au niveau de l'entreprise et une initiative individuelle du salarié. Elle permet à ce dernier de se constituer une épargne d'une sécurité et d'un rendement supérieurs à celle qu'il pourrait se constituer à titre...
L'hygiène et la sécurité du personnel
Dissertation - 30 pages - Ressources humaines - GRH
Suite aux diverses crises alimentaires, les consommateurs ont porté davantage d'attention au mode de fabrication, à l'origine des produits qu'ils achètent. Garantir la bonne qualité des aliments est ainsi devenu un véritable objectif et force de vente pour les entreprises. Un double risque...
