Management des Ressources Humaines : la rémunération
TD - Exercice - 6 pages - Ressources humaines - GRH
La rémunération correspond à toutes les sommes versées au travailleur en contrepartie ou à l'occasion du travail, ce qui comprend les salaires, indemnités de congés payés, cotisations salariales, indemnités et primes diverses, en d'autres termes, tous les avantages en argent ou en nature. La...
Management des ressources humaines : la procédure de recrutement
Étude de cas - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Le recrutement désigne toutes les actions mises en oeuvre pour embaucher un candidat qui correspond aux besoins d'une organisation pour un poste donné. Ainsi, le recruteur définit un profil type de candidat recherché et met tout en oeuvre pour le trouver. Ce processus peut se faire en interne...
Fiche : recrutement et intégration
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Une action partagée avec : - le service Ressources Humaines - Les managers - Des prestataires de recrutement
Fundamentos en Gestión de Recursos Humanos (Programa para la obtención del Título de Master MBA en Administración y Dirección de Empresas)
Fiche - 16 pages - Ressources humaines - GRH
El mundo empresarial y su organización siguen un crecimiento continuo de sus servicios y actividades. La evolución siempre ha sido parte de la naturaleza humana y de sus creaciones. Las áreas de interés del ser humano, como es la gestión empresarial, no escapan a esta evidencia. El mundo...
Evaluación del desempeño (Programa para la obtención del Título de Master MBA en Administración y Dirección de Empresas)
Fiche - 9 pages - Ressources humaines - GRH
La evolución de los mercados, a través de la globalización o crisis siempre impactaron a la organización de la empresa, buscando nuevos sistemas de administración más adaptados. Los recientes cambios llevaron a los expertos valorar la importancia y el rol de los recursos humanos. Las nuevas...
Selección de personal (Programa para la obtención del Título de Master MBA en Administración y Dirección de Empresas)
Fiche - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Las necesidades de las empresas han ido evolucionando considerablemente a lo largo de los años. Estas necesidades se han reflejado al nivel de la gestión de las operaciones a través de los trabajadores y empleados. Hoy en día nos encontramos en una situación en la cual la selección del personal...
Le recrutement interne/externe : quelles différences ?
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Les Ressources Humaines sont une fonction support centrale au sein de toute entreprise, quelle que soit sa taille, son pays d'implantation ou encore son secteur d'activité. Il leur incombe plusieurs fonctions et elles sont notamment chargées de gérer le personnel déjà présent dans l'organisation...
Problématique d'attractivité et pratiques de recrutement dans les organisations
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Puisque soumis à un basculement des générations et un bouleversement du marché du travail, le recrutement se doit d'évoluer dans sa manière d'être et ses opportunités d'emploi. Cette mue professionnelle doit anticiper sur des attributs permettant l'attrait des nouveaux employés. Avant même de...
L'adaptation aux évolutions de l'activité professionnelle : évolution économique et formation professionnelle
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
L'allongement de la durée de l'activité professionnelle, les aspirations personnelles des salariés à la mobilité professionnelle et la nécessaire adaptation de l'entreprise aux évolutions du contexte socio-économique conduisent celles-ci à développer des systèmes de gestion des ressources...
Participation et intéressement des salariés
Cours - 16 pages - Ressources humaines - GRH
Elle s'applique à toutes les entreprises d'au moins 50 salariés depuis 1967. Le montant minimal de la participation est fixé par un calcul spécifique L'accord de participation doit être déposé à la direction départementale du travail en respectant les règles légales REGIME SOCIAL DE...
Lettre de motivation - stage/ emploi saisonnier en communication
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Madame, Monsieur, Je me permets de vous contacter car je cherche un emploi saisonnier dans le milieu de la communication. Bachelière du Lycée [nom du lycée] en section [section] à [ville], j'ai décidé de faire des études de langues à [nom de l'université] à [ville], [pays]. Le fait...
Lettre de motivation pour Sciences Po
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Bientôt bachelière du Lycée Français Charles De Gaulle en section Littéraire, je vous propose ma candidature. En effet, les programmes proposés à Sciences Po s'adaptent parfaitement aux compétences que je souhaite acquérir pour me spécialiser dans le domaine des medias. Les langues ont toujours...
Lettre de motivation pour une demande de stage dans un journal
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Je suis étudiante en dernière année, en [titre entier de la licence] à l'université [nom de l'université] à [Ville, Pays]. À l'approche de la fin de ma licence, je vous propose ma candidature comme stagiaire pour le journal Nom. Je suis bilingue anglais et parle espagnol couramment. J'envisage de...
Lettre de motivation pour un emploi saisonnier chez Bayard Presse
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Je me permets de vous contacter car je cherche une activité dans le monde journalistique pour la période qui commence maintenant, jusque midécembre. En effet, j'ai décidé de faire des études de langues et a été acceptée à [nom de l'université] à [ville, pays]. Mon but est de m'y préparer afin...
Analyse de la fonction Ressources humaines au sein de la société FP ALU et proposition d'un guide
Mémoire - 25 pages - Ressources humaines - GRH
Ce mémoire est structuré en de nombreuses et différentes parties. Il incarne le reflet de ce que l'on peut être amené à traiter dans le service RH d'une entreprise à taille humaine. Il tente de présenter quelques facettes du métier d'assistant RH. Les missions sont variées et nécessitent une...
Rapport de stage effectué au département ressources humaines de l'entreprise Orascom en Egypte
Rapport de stage - 16 pages - Ressources humaines - GRH
Mon stage d'été a débuté le 2012 le 8/7/2012 à Orascom Construction Industries (OCI) au département de Ressources humaines (HR). Attiré par cette thématique et plus généralement par la gestion des Ressources humaines, j'ai souhaité intégrer le groupe Orascom Construction Industries, au...
Lettre de motivation pour un poste de chargé de projet dans un conservatoire des espaces naturels
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Monsieur le Directeur (… à adapter en fonction du sexe du destinataire…) Le CEN du (… à adapter en fonction de la structure visée…) recherche un chargé de mission. Je suis très intéressé par cette offre qui correspond parfaitement à ma recherche d'emploi. L'élaboration de...
La prévention des risques psychosociaux dans la société Renault
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
D'après le dernier baromètre stress réalisé par OpinionWay, le degré de stress ressenti par les cadres ne cesse de croitre, notamment en raison de charges de travail toujours plus lourdes, des délais de plus en plus courts, des contraintes imposées par les nouvelles technologies, ainsi que par la...
Critique et analyse du système d'évaluation utilisé chez Brown Morisson (Québec)
Étude de cas - 5 pages - Ressources humaines - GRH
BMCT, Brown Morisson - Côté Tremblay, est un grand cabinet d'expertise comptable fondé en 1990 après la fusion de deux cabinets, Brown Morisson d'une part et Côté Tremblay de l'autre. Brown Morisson est un important cabinet d'experts comptables ouvert à l'international...
RATP : gestion des connaissances au département des infrastructures et aménagements
Étude de cas - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Quel est le problème ? Il y a une perte de compétence dans le département des Infrastructures et aménagements à la RATP. Cela se traduit par 30% des cadres et 25% des agents de maîtrises qui prennent leur retraite dans les cinq ans à venir. Ils emportent avec eux le savoir acquis par plusieurs...
Questionnaire sur ce que les gens pensent d'Apple et leur collaboration avec foxconn
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Afin de concrétiser notre travail, nous avons décidé d'effectuer un petit questionnaire visant des personnes qui possèdent un appareil Apple. Leurs réponses nous ont permis de connaître leur opinion sur le fait qu'Apple délocalisait en Chine. A la question "êtes vous au courant...
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) - publié le 30/07/2014
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Analyse et compare les ressources, les emplois actuels avec les ressources, les emplois futurs. Pour cela : · Analyse des ressources humaines de l'entreprise (effet, âge d'ancienneté, qualification). · Analyse des emplois et de leurs évolutions probables à court et moyen terme. · Identifier les...
Emploi, poste et compétences
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
La compétence · Ensemble de savoir, savoir faire, savoir être définis dans l'exercice d'un emploi et d'un métier. · Compétences de l'entreprise et les attentes (compétences requises), et les compétences du salarié qui peuvent évoluer (compétences acquises)(Bilan de compétences, VAE, CIF,...
Comment analyser l'impact du développement des réseaux sociaux (Facebook, Viadéo) pour le recrutement ?
Cours - 9 pages - Ressources humaines - GRH
À l'aube du XXIe siècle, internet a pris une dimension nouvelle avec la naissance du web 2.0 dont la caractéristique est d'être plus interactif en accordant une place plus importante aux personnes et à leurs échanges. De cette dynamique sont nés les réseaux sociaux numériques qui sont des sites...
L'impact des générations blog et iPod sur les politiques ressources humaines des entreprises
Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Les générations blog et iPod sont composées des personnes utilisant de manière régulière et plutôt experte les nouvelles technologies de l'information et de la communication (NTIC) dont le blog et l'iPod en sont un échantillon récent. Au service de leurs politiques (recrutement, recherche de...
Lettre de motivation pour un stage au sein de l'ADEME
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Madame, Monsieur (… à adapter…) Je me permets de prendre contact avec vous, car je souhaiterais réaliser un stage au sein de l'ADEME. En effet, dans le cadre de la fin de mon master de (… nom de votre master…), je suis amené à rechercher un stage conventionné de (… durée...
Lettre de motivation en réponse à une offre de rédacteur pour un magazine de droit en agronomie et horticulture
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Madame, Monsieur (... à adapter...) Je me permets de prendre contact avec vous, car je suis très intéressé par votre annonce recherchant un chargé de mission. Il s'agit essentiellement de prendre en charge la rédaction de plusieurs rubriques au sein des magazines des Editions (... à...
Le module stratégique des Ressources Humaines chez Décathlon
Étude de cas - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Décathlon, une entreprise créée en 1976 par Michel Leclercq est la première grande surface spécialisée dans la vente d'articles de sport en libre service. En 1980, Décathlon inaugure sa centrale d'achat à Villeneuve d'Ascq assurant l'approvisionnement des 5 premiers magasins. Puis Décathlon ouvre...
Le respect de la vie privée du salarié dans l'entreprise
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
«Parce que le salarié met à la disposition de l'employeur sa force de travail, mais non sa personne (J. Rivero, «Les libertés publiques dans l'entreprise», Dr. Social 1982, p.423), seule doit importer pour l'employeur l'exécution de la tâche à accomplir (L. Leveneur, «Vie privée familiale et vie...
Comment le recrutement des femmes chez CARI représente-t-il une réelle opportunité ?
Étude de cas - 20 pages - Ressources humaines - GRH
Comme toute entreprise du secteur du BTP, CARI doit faire face à un manque de main d'œuvre. Ce type de problème demande une réaction rapide de la part de l'entreprise et de son service RH, au risque sinon de perdre des marchés. CARI a donc cherché à résoudre le problème en sollicitant les...
