La fidélisation des négociateurs immobiliers par la rémunération
Mémoire - 54 pages - Ressources humaines - GRH
Après des années d'euphorie sur le marché de l'immobilier, la crise de 2008 a changé la donne. Marché immobilier instable, chiffre d'affaires en baisse, turnover élevé au sein des équipes commerciales sont quelques-unes des problématiques que connaissent les professionnels de l'immobilier et qui...
Enjeux et limites du e-learning : étude de cas dans la distribution spécialisée (2010)
Étude de cas - 40 pages - Ressources humaines - GRH
Lorsque la Loi de juillet 1971 a organisé la formation continue en entreprise, celle-ci a été essentiellement considérée comme un « plus » appréciable pour les salariés. Le changement de contexte lui a, en quelques années, donné un rôle primordial en l'inscrivant dans la stratégie à long terme....
Élaboration d'un book pour le rayon montagne et la mise en place d'une enquête de satisfaction chez Décathlon Longuenesse
Rapport de stage - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Trois parties seront développées à l'intérieur de ce rapport. Les deux premières correspondent à des missions qui m'ont été confiées : l'élaboration d'un book pour le rayon montagne et la mise en place d'une enquête de satisfaction. La dernière partie concerne ce qui touche aux relations humaines...
Lettre de motivation pour intégrer directement une troisième année de licence mention informatique et mathématiques appliquées
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation rédigée pour candidater en licence 3 mention informatique et mathématiques appliquées parcours Méthodes Informatiques Appliquées à la Gestion des Entreprises de Nice. Extrait: Étudiant en seconde année de DUT informatique, j'ai pu acquérir durant mes deux années de...
Les modèles et les étapes de développement d'une carrière
Présentation - 47 pages - Ressources humaines - GRH
Lorsqu'un besoin de main-d'oeuvre se déclare dans une organisation, elle a le choix soit de recruter à l'extérieur sur le marché du travail, soit de trouver au sein de sa structure la ou les personnes nécessaires. Dans cet exposé, nous envisagerons le cas du recours à la structure interne. La...
Le management dans un hypermarché, étude de cas Karefor
Étude de cas - 10 pages - Ressources humaines - GRH
L'hypermarché constitue un cadre intéressant d'analyse des styles de management dans la mesure où l'on peut y observer un ensemble de managers intermédiaires (les chefs de rayon) évoluant dans des contextes très semblables et obtenant des résultats économiques forts différents, sans...
Les dispositifs d'épargne retraite en entreprise
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Le débat sur les fonds de retraite est une préoccupation capitale pour tous les Français. Afin de sécuriser leur avenir, salariés et entreprises s'orientent vers d'autres dispositifs d'épargne retraite, qu'ils soient individuels ou collectifs, pour se constituer une épargne...
GRH (Gestion des Ressources Humaines) Résumé du cours
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
- Depuis 2008, la définition de PME est au sens stricte : - Entreprise d'entre 10 et 249 salariés avec un CA inférieur à 50M d'€ ou le total bilan est inférieur à 43M d'€. - Position non-dominante des PME sur un marché, en principe. - L'activité des PME est :...
Livret 2 VAE BTS MUC
Livret VAE - 70 pages - Ressources humaines - GRH
Selon l'arrivée de la stagiaire bien sûr, mes plannings ont changé, je délègue un peu plus de tâches à mon adjointe, je suis bien sûr en boutique, mais moins présente pour mon équipe, tout est planifié et organisé pour ne pas gêner l'équipe qui a pour objectif et pour priorité la...
La gestion internationale des compétences (France-Chine)
Étude de cas - 35 pages - Ressources humaines - GRH
Le contexte complexe et hybride de la chine contribue à la création d'une différence culturelle qui se reflète sur les pratiques et les comportements managériaux des managers chinois. Un mode de fonctionnement de la gestion des compétences qui regroupe les compétences spécifiques par rapport...
Peretti, "Les Ressources humaines", "La fonction RH" : fiche de lecture
Fiche de lecture - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Fiche de lecture de la première partie du livre de Peretti (12e édition, 2010) Les Ressources humaines. Présentation sous forme de carte heuristique (arborescence).
Le coaching d'équipe: Quand et pourquoi y faire appel ?
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Parce que la performance collective est plus que la somme des performances individuelles, ce que nous produisons en équipe est bien plus stimulant et complet que ce que nous arrivons à faire seul, le coaching d'équipe est donc un moyen de renforcer la qualité des liens et la cohésion...
Analyse de l'instauration de l'horaire continu au Maroc
Étude de cas - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Instauré depuis l'été 2005, l'horaire continu est mis en application dans la majorité de nos administrations, que ce soit dans le secteur public, semi-public ou privé, par l'ancien ministre Driss Jettou qui a annoncé que l'horaire retenu sera éventuellement 8h30 min à 16h30 min, avec une...
L'application de la loi sur la réforme de la formation professionnelle continue de 2009 est-elle pertinente dans toutes les entreprises?
Mémoire - 45 pages - Ressources humaines - GRH
La formation continue est devenue un véritable enjeu de nos jours. En effet, qu'il s'agisse d'accroître la compétitivité des entreprises, d'accompagner les restructurations industrielles ou de lutter contre le chômage, la formation intervient pour répondre aux multiples problèmes engendrés par...
Analyse ETED d'un poste de conseiller financier
Dissertation - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Dans la Gestion des Ressources Humaines, nous sommes passés des qualifications à des compétences. Dans les années 80, des postes se sont raréfiés et d'autres ont émergé amenant ainsi de nouvelles compétences.
organisation et travail
Cours - 2 pages - Ressources humaines - GRH
histoire et évolutions des méthode de travail et de l'organisation. présentation des grandes étapes du monde du travail
La gestion des seniors, un levier de performances pour l'entreprise
Mémoire - 88 pages - Ressources humaines - GRH
Actuellement étudiante en première année de Master Management Stratégique des Organisations parcours Ressources Humaines à l'Université de Reims Champagne-Ardenne, cette formation m'a offert la possibilité d'approfondir un sujet au moyen de ce présent mémoire. J'ai choisi de...
Exemple d'un règlement intérieur s'appliquant au personnel administratif de l'entreprise
Lettre type - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Le présent règlement intérieur s'applique à l'ensemble du Personnel Administratif du Groupe, qu'il soit titulaire, stagiaire ou intérimaire, appartenant aux catégories ci-après énumérées conformément au Code du travail régi par la loi 65-99 : 1. Les cadres ; 2. Les employés qualifiés...
Comment manager et réguler le stress ?
Cours - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document présente de manière synthétique les réalités du fonctionnement du stress et apporte les réponses simples à la question de sa régulation et de son contrôle. Comprendre les mécanismes du stress, savoir les analyser en soi et trouver les parades à court et à long terme pour mieux...
Analyse de la période et du contrat de professionnalisation
Contrat type - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Il existe beaucoup de moyens de formation aujourd'hui. Ceux-ci se sont développés en fonction des besoins exprimés par les entreprises et les salariés. D'ailleurs, se former semble être devenu un moyen efficace de lutter contre le chômage. En effet, pour les jeunes en recherche d'un premier...
Pédagogie des ressources humaines - une formation pour les bénévoles (2003)
Mémoire - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Le bénévole agit parce qu'il le veut bien, mais aussi parce qu'il veut le « bien ». Cette nuance peut sembler triviale, pourtant elle est facilement observable dans les comportements des bénévoles et de leurs formateurs. Elle est centrale pour comprendre quelles dynamiques sont en oeuvre...
Fiche de poste : Directeur industriel
Fiche de révision - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Système de Management Qualité 1. Mettre en place de manière continue toutes les mesures nécessaires pour s'assurer que le Système Management de la Qualité est planifié pour répondre aux exigences normatives ISO 9001 (Version 2000), mis en oeuvre au sein des processus industriels, mesuré et...
Modèle de lettre pour la recherche d'un stage
Guide pratique - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Voici un modèle de lettre de motivation pour ceux qui recherche un stage. Il est possible pour vous de rajouter vos informations, il suffit de les remplacer. Elle est facile, simple et vous donne une idée des choses à mettre pour faire une lettre de motivation idéal pour votre stage.
Manpower et le marché de l'intérim
Présentation - 19 pages - Ressources humaines - GRH
Qu'est ce que l'intérim? Pourquoi le recours à l'intérim ? Ses enjeux et les entreprises du secteur en chiffres L'intérim est le temps pendant lequel une fonction est assurée par un remplaçant, le titulaire étant indisponible. Une société d'intérim met à la disposition...
Nouvelle vision de la gestion administrative et d'autres métiers de la DRH : analyse et étude critique
Rapport de stage - 32 pages - Ressources humaines - GRH
Avant une certaine période l'entreprise use la gestion de carrière au coup par coup, mais avec la concurrence et la course vers la qualité, elle a commencé à gérer son personnel suivant une politique fine. De nos jours, dans la gestion de carrière, l'entreprise applique un système de...
Analyse de la politique et des pratiques de formation
Mémoire - 25 pages - Ressources humaines - GRH
De nos jours, l'entreprise est, partout, placée sous les feux de l'actualité. Qu'il soit question de compétitivité, d'innovation ou d'emploi, les acteurs de la vie politique, sociale et économique ne cessent de rappeler qu'elle est l'une des institutions fondamentales de nos sociétés...
Etude sur les enjeux de l'innovation en termes de création d'emploi
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Afin que notre économie se place parmi les leaders économiques européens et mondiaux, les structures économiques de la France doivent muter en profondeur. Nos modes d'organisation actuels nous mènent irrémédiablement à l'extinction de notre propre système. Il faut, dès aujourd'hui,...
Etude de cas : VETIGLISS
Étude de cas - 4 pages - Ressources humaines - GRH
L'élaboration d'un cahier des charges pour la formation a pour but de décrire les objectifs qui doivent être clairs, réalistes et mesurables. Elle permet aussi de fixer les limites de la formation en expliquant ce qu'attend le client de son prestataire. En l'occurrence ici le...
Les droits des IRP sont-ils un frein au fonctionnement de l'entreprise ?
Cours - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Quel est le rôle principal des différentes instances de représentation ?
Etude - Commencer sa carrière de consultant à moins de 25 ans : enjeux, avantages et inconvénients
Étude de cas - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Le métier de consultant jouit d'un certain prestige et réunit une élite ayant pour vocation de faire le lien entre la stratégie et l'opérationnel. Nombreux sont ainsi les jeunes diplômés, notamment de grandes écoles, qui démarrent directement leur carrière en tant que consultants....
