Quels DRH pour demain ?
Mémoire - 47 pages - Ressources humaines - GRH
Les DRH de demain seront-ils nécessairement les mêmes que ceux d'aujourd'hui ?
Y a-t-il un malaise des cadres ?
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis les années 1990, on remarque une mutation des rôles, des statuts et des comportements vis-à-vis du traitement des cadres dans les entreprises et dans les administrations publiques. Avec la crise actuelle on note de manière significative que ce phénomène a tendance à s'amplifier et à...
Fiche type d'entretien d'embauche
Fiche de révision - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Fiche recensant une trentaine de questions à poser lors d'un entretien d'embauche. Le questionnaire permet d'en savoir un maximum sur le candidat, à la fois sur sa personnalité et ses compétences.
Le CV anonyme permet-il de lutter efficacement contre les discriminations à l'embauche ?
Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH
La loi sur l'égalité des chances votée par le Parlement paru en 2006 a instauré le CV anonyme pour les entreprises de plus de 50 salariés. Cependant, le gouvernement a décidé de ne pas publier de décret d'application sur le CV anonyme et ne le rend donc pas obligatoire. En effet, l'obligation du...
L'intégration au sein de l'entreprise : exemples chez Darty et Saturn
Étude de cas - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Le recrutement représente l'activité de la fonction Ressources Humaines la plus facilement identifiable par les différents interlocuteurs, tant internes qu'externes. Le recrutement représente pour le salarié la première phase de sa relation avec l'entreprise alors que ce n'est...
Stratégie d'entreprise: le cas du CE de Valéo à Reims
Étude de cas - 20 pages - Ressources humaines - GRH
La stratégie d'entreprise est bâtie par la direction générale : c'est sa fonction principale. Parler de stratégie, c'est parler d'ensemble d'actions, plus ou moins cohérente, plus ou moins planifiées, qui doivent être mise en œuvre pour atteindre des objectifs fixés. Il faut donc de la...
Valorisation des ressources humaines : la culture d'entreprise - publié le 07/10/2010
Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Les fusions d'entreprises sont souvent nécessaires au meilleur fonctionnement de celles-ci voire même à leur survie. Cependant, les fusions ne se passent pas toujours pour le mieux. En effet, il arrive souvent que les aspects culturels ne soient pas pris en compte. D ?après une étude de Mc...
Lettre de licenciement pour faute grave
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Vous ne vous êtes pas présenté à l'entretien du lundi 25 juin 2010 à notre siège social situé à Marseille. Nous sommes dans l'obligation de vous licencier pour faute grave pour les motifs suivants (...)
Le bien-être salarial est-il vecteur de performance individuelle en entreprise ?
Mémoire - 56 pages - Ressources humaines - GRH
"Etre bien au travail pour bien travailler" est la nouvelle politique qui anime la direction des Établissements d'Ingénierie France (DEIF) de RENAULT créée à la suite de la vague de suicides qui a touché le Technocentre de Guyancourt. L'objectif de cette nouvelle politique centrée sur le...
Comment optimiser les délais de recrutement au sein d'EADS tout en maintenant la qualité du service ?
Mémoire - 26 pages - Ressources humaines - GRH
Le groupe EADS (European Aeronautic Defence and Space Company) est un leader mondial dans les domaines de l'Aéronautique, de l'Espace et de la Défense et des services associés. Ses principales divisions sont Airbus, Eurocopter, Astrium et Defense & Security. EADS emploie 118 000 personnes à...
Gérer la formation
Cours - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Internet, intranet, messageries, multimedia, e-learning, e-services, knowledge management, visio-conférence, CD-ROM, etc. ont fait leur irruption dans la vie quotidienne de l'entreprise. Le fantasme est devenu réalité et cela bouleverse les relations entre les différents acteurs. Des...
Lettre de réponse à une mise en demeure : justification qualité de travailleur frontalier suisse
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de lettre de réponse à une mise en demeure du fisc faite à un travailleur frontalier suite au non dépôt d'une déclaration de revenus en France.
Plan de résolution des conflits
Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Le conflit peut se définir comme l'opposition entre deux parties avec une tendance à l'affrontement et à la confrontation. Le conflit s'explique par des divergences soit des positions, soit d'intérêts ou de besoins stratégiques. Il y a conflit quand il y a rupture du climat de...
Gestion de la force de vente de l'entreprise Equal
Étude de cas - 7 pages - Ressources humaines - GRH
En notre qualité de consultant, la société Equal spécialisée dans la distribution de lunettes auprès des opticiens nous a demandé de réaliser une analyse de la situation préoccupante de sa force de vente. Il ne sera jamais assez répété aux entreprises à quel point l'effort de communication est...
Plan de communication interne : la Société Financière du Louvres
Mémoire - 45 pages - Ressources humaines - GRH
La Direction de la Société Financière du Louvres a toujours orienté sa politique générale dans une logique de constante progression économique et de consolidation de sa compétitivité. Sa forte relation avec sa clientèle et sa proximité avec ses collaborateurs lui ont permit d'assoir sa réputation...
Le rôle de la confiance dans les relations interpersonnelles: Dans quelles mesures peut-on concilier amitié et travail ?
Cours - 48 pages - Ressources humaines - GRH
Cours de méthodes qualitatives de recherche : Selon une enquête Insee de 2007, 20 % des amis sont issus du milieu professionnel. En effet, il faut dire que les salariés passent en moyenne 8 heures par jour sur leur lieu de travail : un lieu qui semble donc propice aux rencontres. Mais l'amitié au...
La politique salariale de Total
Étude de cas - 16 pages - Ressources humaines - GRH
Le groupe Total est le résultat de deux rapprochements successifs de sociétés. La première fusion a eu lieu en 1999 avec la société belge PetroFina, cela a donné naissance à TotalFina. Puis en 2000, Totalfina a ensuite fusionné avec Elf Aquitaine, qui a engendré TotalFinaElf. En mai 2003, le...
Examen type de Gestion des Ressources Humaines
Fiche de révision - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Vu la demande importante du nouveau produit, la société "GBR" a décidé de recruter du nouveau personnel (8 personnes). Afin de réussir ce processus, la société a décidé de les former. Pour ce faire, elle a le choix entre deux possibilités : Première possibilité : Former ces 8 personnes par les...
Les indicateurs de la gestion des Ressources Humaines : 20 formules à apprendre
Fiche de révision - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Fiche de cours sous forme de tableau récapitulant les formules des indicateurs les plus importants de la gestion des Ressources Humaines permettant de faciliter l'établissement du tableau de bord social et le traitement des études de cas de la GRH.
Le recrutement du personnel : cas corrigés
Étude de cas - 4 pages - Ressources humaines - GRH
L'entreprise « Catherine » est une entreprise spécialisée dans la commercialisation de parfums de hauts de gamme, dirigée par M. Jamel. En effet, vu son besoin d'une vendeuse, M. Jamel a publié une annonce de recrutement d'une vendeuse chez un bureau d'emploi. Quelques jours après...
L'employabilité : quelle finalité et comment la développer au profit de l'entreprise et dans l'intérêt du salarié ? - publié le 21/09/2010
Mémoire - 56 pages - Ressources humaines - GRH
L'employabilité est un concept pour lequel les définitions se sont succédées. Le terme d'employabilité trouve son origine en Angleterre au 19ème siècle et s'inscrit dans le cadre de la mise en place d'une politique de prise en charge des "basses classes" de la société. Il...
Le recrutement des entreprises sur les salons internationaux
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui, de plus en plus d'entreprises travaillent à l'échelle mondiale. On compte près de deux millions de français vivant à l'étranger. Une expérience à l'étranger est pour le salarié qui s'expatrie intégrée dans le projet professionnel comme un élément de carrière. C'est un atout mais...
Quel est l'impact des nouveaux réseaux sociaux sur les pratiques de recrutement ?
Mémoire - 82 pages - Ressources humaines - GRH
Les réseaux sociaux prennent une place prépondérante et sont désormais incontournables dans notre société d'aujourd'hui. Si l'on examine les faits marquants, on constate que la plupart des gens, en tout cas des utilisateurs d'internet, sont connectés à des réseaux web 2.0 comme...
Comment votre expérience personnelle vous a-t-elle sensibilisé aux grands enjeux de la Gestion des Ressources Humaines ?
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
J'ai construit l'ensemble de mon projet professionnel autour des ressources humaines. Attiré par le recrutement et la gestion de personnel, c'est tout naturellement que je me suis tourné vers ce domaine. La vie étudiante étant soumise à de nombreux frais, j'ai appris à découvrir...
La qualité des entretiens d'évaluation au sein des Caisses Primaires d'Assurance Maladie
Mémoire - 79 pages - Ressources humaines - GRH
L'entretien annuel d'évaluation est apparu pour la première fois aux Etats-Unis. Il est devenu une pratique courante depuis les années 1980 - 1985 dans les entreprises françaises. L'entretien annuel d'évaluation est un outil d'aide à la décision en matière d'actions de...
Développement des plans de mobilité interne et de réduction de la précarité dans la fonction publique
Rapport de stage - 97 pages - Ressources humaines - GRH
J'ai choisi d'effectuer un stage de 420h du 4 mai au 31 juillet 2009 au sein de la Mairie de Noisy-le-sec (93). De profondes modifications de l'idée du « service public français » sont en cours. La mobilité entre les fonctions publiques et à l'intérieur de chacune d'elles est...
Le passage de l'agence d'intérim à l'agence pour l'emploi - analyse de la stratégie de l'agence pour l'emploi généraliste CRIT
Mémoire - 50 pages - Ressources humaines - GRH
« Le travail est la meilleure des régularités et la pire des intermittences. » Il serait surprenant d'apprendre qu'en pensant ces mots Victor Hugo eût à l'esprit la matière sociale ! Mais les grandes pensées n'ont-elles pas vocation universelle ? On peut le croire puisque celle-là...
"Une analyse théorique des fondements et du fonctionnement de la relation d'autorité intrafirme", Bernard Baudry et Bruno Tinel
Fiche de lecture - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Suite à l'incomplétude des contrats, la notion d'autorité intrafirme va susciter l'intérêt des économistes. L'article va relever des fondements de l'autorité intrafirme tout en montrant que cette dernière dépend de divers mécanismes ; sur ce, la relation d'autorité employeur-employé doit se faire...
La politique de gestion des ressources humaines chez la compagnie nationale du Rhône
Présentation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Quelles sont les similitudes ou les différences entre la politique théorique et la politique réelle de l'entreprise ? Quels sont les enjeux économiques, stratégiques et humains de cette politique de gestion des ressources humaines ? De quel modèle se rapproche-t-elle et quelles sont ses...
La base des motivations profondes au travail : Comment aider les salariés à donner du sens à leur travail?
Dissertation - 13 pages - Ressources humaines - GRH
La motivation des salariés est une clé essentielle de la réussite d'une entreprise. En effet, elle engendrera des performances inéluctables dues à l'implication des groupes d'individus. Dans une entreprise, il est donc essentiel de conserver la motivation de ses salariés. Une question se pose...
