Motiver les salariés face aux évolutions de leur environnement
Mémoire - 50 pages - Ressources humaines - GRH
La question de la motivation est une question majeure car elle touche tout le monde et celle-ci est présente aussi bien dans notre vie privée que dans notre vie professionnelle. Chacun se rend ainsi bien compte qu'être motivé lorsqu'on réalise une tâche rend notre action plus intéressante...
L'instauration d'une culture d'entreprise et d'un management par les valeurs peuvent-ils être une véritable richesse pour une entreprise ?
Mémoire - 48 pages - Ressources humaines - GRH
C'est à l'époque du Siècle des Lumières que la relation entre l'Homme et le monde se bouleverse. La diffusion de la presse, la découverte de l'héliocentrisme, l'industrialisation et la colonisation sont à l'origine de nombreuses découvertes déterminantes pour l'avancée économique et sociale....
Le dialogue social, un élément de la performance de l'entreprise
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Le dialogue social est un terme en vogue dans l'actualité politique, économique et sociale actuelle. La mise en vigueur le 03 août 2008 de la loi de modernisation sociale a pour but de renforcer le dialogue existant entre les acteurs sociaux. Les différentes dispositions légales et réglementaires...
La gestion des compétences comme levier de performance de l'entreprise
Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Le contexte actuel des mutations technologiques et du vieillissement de notre population active renforce le besoin de gérer les emplois et les compétences. De ce fait, la législation française a imposé aux entreprises de plus de 300 salariés de se soumettre à la mise en place d'une démarche de...
Le concept de Responsabilité Sociale de l'Entreprise (RSE) - exemple du Groupe Danone
Étude de cas - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Le concept de Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) est intrinsèquement lié au développement durable. Il tend à aiguiller les entreprises sur la manière dont elles doivent adapter leur système de gestion en prenant en compte les parties prenantes, ainsi que les règles d'éthique à...
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et les plans sociaux
Dissertation - 18 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) n'est pas une notion nouvelle. L'entrée explicite de ce terme dans le Code du travail date de la loi Borloo du 18 janvier 2005, qui prévoit une négociation triennale sur la GPEC dans les entreprises ou groupes occupant au moins...
La gestion des conflits : formes de conflits, origines, etc.
Fiche de révision - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Est-ce que le conflit est normal ? naturel ? Il y a quelque chose de vivant dans le conflit. Pour bien gérer un conflit, il ne faut pas avoir une vision trop négative du conflit. Il y a des situations assez tendues (exemple : sous-marins). Le conflit existe dans l'entreprise et n'est pas...
La gestion du stress
Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH
En 2000, 57% des salariés avaient l'impression de vivre une tension permanente. Une étude aux USA disait que les femmes à 58% étaient plus stressées que les hommes (42%). Les origines du stress : - associé aux réorganisations du travail (poste, tâches à faire, outils, responsable...) -...
Le dossier de recrutement, un processus de sélection
Guide pratique - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Présentation des différentes étapes de la sélection d'un candidat à un poste de représentant commercial de téléphonie fixe sans fil. La fonction du voyageur représentant placier (VRP) est de prospecter effectivement une clientèle et d'avoir le pouvoir d'engager l'employeur en prenant des...
Le sport dans l'entreprise pour souder une équipe
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Étant cadre d'une entreprise et ayant sous ma responsabilité une équipe de 30 collaborateurs, je vais tenter, à travers un séminaire de 4 jours, de mettre en place un programme concret ayant pour but la stimulation de leur esprit d'engagement et d'équipe. Pour ce faire, un cadre dépaysant est...
L'homme comme richesse pour l'entreprise - l'émergence des ressources humaines
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
De nombreux changements au fil des années, des siècles, sont venus bouleverser et modifier les organisations du travail. Les nouvelles sources d'énergie révolutionnèrent le monde marquant ainsi le passage de l'ère de l'outil à l'ère de la machine, communément nommée par révolution industrielle....
Gestion et motivation des équipes
Cours - 188 pages - Ressources humaines - GRH
Les nouvelles tendances dans les organisations 1. Déclin des structures de commandement classique 2. Prépondérance de l'informatique 3. Prépondérance des équipes 4. Prépondérance de la responsabilisation (accountability) 5. (...)
Changement organisationnel à la Banque du Marais
Étude de cas - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Cette présentation PowerPoint de quinze diapositives donne un bilan de la politique de ressources humaines de la banque du Marais, ainsi que des recommandations pour améliorer celle-ci, en particulier par la mise en place du logiciel Darcil. Cette présentation, claire et synthétique, est un bon...
Harcèlement moral au travail
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Le harcèlement moral est une souffrance qui s'inscrit parmi d'autres souffrances au travail. Celui-ci a été défini comme "un ensemble d'agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits du salarié et à dignité,...
L'employé est-il créateur de valeur ?
Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Quelles que soient les stratégies RH déployées, il demeure au final que l'employé est le seul qui peut décider de la quantité de talent qu'il déploie. En effet, un employé peut être physiquement présent sur les lieux de travail et montrer une productivité si faible qu'elle équivaut à une absence....
Contrat de travail CDI - Casseur Fontes (Récupération)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée indéterminée pour un emploi de casseur fontes dans une entreprise spécialisée en Récupération et emballages, conformément à la convention collective de la Récupération.
Contrat de travail CDD - Programmeur informatique (Tourisme)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat de travail à durée déterminée pour un emploi de programmeur informatique au sein d'un établissement de tourisme, conformément à la convention collective du "Tourisme" en vigueur.
Contrat de travail CDD - Forfaitiste vendeur (Tourisme)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat de travail à durée déterminée pour un emploi de forfaitiste vendeur au sein d'un établissement de tourisme, conformément à la convention collective du "Tourisme" en vigueur.
Contrat de travail CDD - Chef de projet (Tourisme)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat de travail à durée déterminée pour un emploi de chef de projet au sein d'un établissement de tourisme, conformément à la convention collective du "Tourisme" en vigueur.
Contrat de travail CDD - Chef Comptable (Tourisme)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat de travail à durée déterminée pour un emploi de chef comptable au sein d'un établissement de tourisme, conformément à la convention collective du "Tourisme" en vigueur.
Contrat de travail CDD - Chauffeur véhicules légers (Tourisme)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat de travail à durée déterminée pour un emploi de chauffeur véhicules légers au sein d'un établissement de tourisme, conformément à la convention collective du "Tourisme" en vigueur.
Contrat de travail CDD - Chauffeur de bus (Tourisme)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat de travail à durée déterminée pour un emploi de chauffeur de bus au sein d'un établissement de tourisme, conformément à la convention collective du "Tourisme" en vigueur.
Contrat de travail CDI - Secrétaire (Notariat)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée indéterminée pour un emploi de secrétaire au sein d'un office notarial, conformément à la convention collective du Notariat et du Code du travail en vigueur.
Contrat de travail CDI - Dactylographe (Notariat)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée indéterminée pour un emploi de dactylographe au sein d'un office notarial, conformément à la convention collective du Notariat et du Code du travail en vigueur.
Contrat de travail CDI - Coursier (Notariat)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée indéterminée pour un emploi de coursier au sein d'un office notarial, conformément à la convention collective du Notariat et du Code du travail en vigueur.
L'apprentissage organisationnel : notions, approches et déterminants
Dissertation - 24 pages - Ressources humaines - GRH
Envisagée de façon statique, l'organisation se conçoit aujourd'hui en termes dynamiques : processus, projets, circulation d'information etc. Ainsi, l'apprentissage organisationnel répond au souci actuel des managers pour la gestion des ressources immatérielles telles que le...
La fonction Ressources Humaines au sein des entreprises, des années 1950 jusqu'à nos jours
Fiche de révision - 3 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion des ressources humaines est un ensemble de composantes qui ont pour but de mobiliser et de développer les ressources du personnel pour une plus grande efficacité et efficience en soutien de la stratégie de l'entreprise. Elle couvre de nombreux domaines, intervenant à tous les stades de...
Contrat de travail CDD - Comptable (Bricolage)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée déterminée pour un emploi de comptable au sein d'un magasin de bricolage, conformément à la convention collective du Bricolage en vigueur.
Contrat de travail CDD - Chef d'exploitation informatique (Bricolage)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée déterminée pour un emploi de chef d'exploitation informatique au sein d'un magasin de bricolage, conformément à la convention collective du Bricolage en vigueur.
Contrat de travail CDD - Chef d'entretien (Bricolage)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée déterminée pour un emploi de chef d'entretien au sein d'un magasin de bricolage, conformément à la convention collective du Bricolage en vigueur.
