Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)

Extraits

[...] Elle souligne l'importance de gérer les parcours professionnels des employés en tenant compte de leurs aspirations, de leurs compétences et de leur développement personnel. L'objectif de la GEPP est de soutenir les changements internes en encourageant l'employabilité des employés et en anticipant les besoins futurs en compétences. De cette manière, elle crée un lien entre les aspirations personnelles et les objectifs stratégiques de l'organisation. La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GEPP) semble plus appropriée que la GPEC, car elle propose une approche plus globale qui dépasse la simple anticipation des besoins en compétences. [...]

[...] Une Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) bien définie permet de réaliser un état des lieux de tous les métiers, y compris ceux émergents ainsi que ceux en déclin et de garantir une employabilité plus en phase avec le contexte professionnel des salariés et de l'entreprise. En matière de formation et de compétences, assurer la transparence sur les métiers futurs et leur évolution, en cohérence avec les axes stratégiques de l'entreprise ainsi que de mettre en place des outils communs pour la formation, la gestion des compétences et la mobilité, afin d'assurer la traçabilité des parcours et des évolutions de carrière sont les axes principaux de la GEPP. [...]

[...] L'objectif principal de la GPEC était de planifier les effectifs et les compétences à court et moyen terme. Son objectif était d'anticiper les besoins futurs de l'entreprise en termes d'emplois et de compétences, afin d'ajuster la stratégie des ressources humaines en conséquence. La GPEC accordait une plus grande importance à la cohérence interne des ressources humaines et à leur alignement avec les orientations stratégiques de l'organisation. D'un autre côté, la GEPP adopte une approche plus dynamique et axée sur le sujet. [...]

[...] La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) a évolué en GEPP. Elle est mise en place par les ordonnances Macron de 2017, avec une approche plus ambitieuse de la gestion des emplois et des compétences, développée dans les articles L. 2242-20 et suivants du Code du travail. Elle propose également un environnement propice à la formation et au développement des employés. D'après le document il est nécessaire de négocier la GEPP au sein des entreprises dans le cadre d'accords triennaux. [...]