Exercices corrigés - Ressources humaines
TD - Exercice - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document comporte dans une première partie des énoncés exercice en matière de ressources humaines. Dans une seconde partie, les réponses aux énoncés.
Bien-être et sieste au travail
TD - Exercice - 2 pages - Ressources humaines - GRH
La sieste, aussi loin que l'on puisse remonter, a toujours fait partie intégrante de notre vie, aussi bien à l'époque des hommes des cavernes qu'au temps des Lumières. Mais elle a été abandonnée à partir de la révolution industrielle, là où la société à dominante agricole a été...
Le marketing RH (Ressources Humaines) au service de l'attractivité des entreprises
TD - Exercice - 13 pages - Ressources humaines - GRH
L'attractivité organisationnelle est définie comme une attitude affective positive vis-à-vis d'une entreprise qui est associée à la motivation de construire une relation avec celle-ci et de faire partie de son personnel. Ce concept vise à évaluer l'attrait d'une organisation...
La motivation et le recrutement de la force de vente
TD - Exercice - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Le recrutement d'un vendeur peut s'avérer complexe tant il existe des personnalités aux expériences et aux compétences variées. L'essentiel pour un recruteur est donc de définir au préalable un profil correspondant au mieux aux spécificités d'une entreprise et de ses produits afin...
Comment préparer une réunion ?
TD - Exercice - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Vous sortez de réunion et rallumez votre téléphone. Vous avez un message peu explicite. Une personne souhaite que vous interveniez lors d'une conférence. Vous la rappelez. Qu'est-il important pour vous de savoir ? Qu'allez-vous lui demander ?
La gestion des ressources humaines aux États-Unis et au Canada
TD - Exercice - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Les fonctions de la gestion des ressources humaines aux États-Unis sont très cohérentes avec les valeurs individualistes du pays et au Canada, elles ont justement longtemps été influencées par celles de son voisin américain et c'est pourquoi nous allons y retrouver autant de ressemblances....
Administration du personnel - publié le 11/08/2020
TD - Exercice - 2 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion administrative du personnel est un domaine relativement vaste. Cette fonction traite diverses problématiques, chacune indispensable à la vie de l'entreprise. Elle couvre notamment : Respect et suivi de la législation (code du travail, convention collective, lois et réglementations en...
Les fondamentaux RH - Le recrutement et le management d'équipe
TD - Exercice - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Devoir de rédaction et d'analyse personnelle sur le recrutement et le management d'équipe (sous forme de 3 questions/réponses). Question 1 : Quels sont les étapes du recrutement ? Question 2 : Santé et sécurité : Citez les enjeux, buts, problématique et les effets Question 3 : A quoi...
Le DRH est-il responsable du taux de chômage en France ?
TD - Exercice - 2 pages - Ressources humaines - GRH
La problématique à ce stade est de contrebalancer le rôle du DRH dans le taux de chômage en France, en perspective d'un côté de leur influence aggravante sur le taux de chômage (I.), de l'autre de leur rôle réel de tampon dans une économie de plus en plus sauvage (II.).
Gestion des Ressources Humaines : Offrir des salaires et des avantages sociaux équitables - Les avantages sociaux modulaires chez Batico Inc
TD - Exercice - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Au sein de la firme Batico, et compte tenu des avantages sociaux offerts et de leur incidence sur la rentabilité de l'entreprise, la direction charge son service des ressources humaines de revoir la gestion. Elle veut donc réduire les coûts tout en offrant des avantages. Elle offre à ses employés...
Reconnaitre le rendement au travail - La reconnaissance du rendement chez Bingo Inc
TD - Exercice - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Il s'agit d'une entreprise spécialisée dans la fabrication et la distribution, et qui applique une politique de rémunération qui permet de reconnaître le rendement à l'aide de deux régimes. Le premier régime reconnait le rendement de l'employé au moyen d'augmentations de salaire annuelles. Il est...
Gestion des Ressources Humaines : Offrir des salaires et des avantages sociaux équitables - La gestion des salaires chez Services Excel
TD - Exercice - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Il s'agit d'une entreprise de fabrication qui a acquis une autre firme dans une petite ville au Québec et qui éprouve des difficultés financières. Un professionnel en GRH décide de faire une enquête sur les modes de gestion. Quel problème d'équité est mis en évidence par chacun des faits...
Gestion des Ressources Humaines : Développer les compétences du Système d'Information (SI)- Université de Galatasaray
TD - Exercice - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Une entreprise souhaite avoir accès à l'ensemble des données administratives dont elle a besoin pour assurer une saine gestion, aussi améliorer les communications. Avec le nouveau système d'information, le comité d'entreprise, conscient de l'importance de la formation a convoqué les membres du...
Gestion des ressources humaines, étude de cas de formation - Université de Galatasaray
TD - Exercice - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Lise Renault et Jacques Larocque sont tous les deux déçus de former leur personnel en pensant que les cours de formation sont inutiles et ne permet pas de répondre aux besoins de l'organisation. Les deux personnages ont effectué une démarche qui est de donner des cours de formation au personnel....
Interview d'une responsable des ressources humaines
TD - Exercice - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Cécile est Responsable Ressources Humaines depuis 2007. Les missions de son entreprise sont : l'expertise et le conseil en management, l'organisation et la stratégie, la gestion de biens immobilier et du conseil et compétences auprès de ses filiales (contrôle de gestion, RH, communication,...
Management des Ressources Humaines : la rémunération
TD - Exercice - 6 pages - Ressources humaines - GRH
La rémunération correspond à toutes les sommes versées au travailleur en contrepartie ou à l'occasion du travail, ce qui comprend les salaires, indemnités de congés payés, cotisations salariales, indemnités et primes diverses, en d'autres termes, tous les avantages en argent ou en nature. La...
Le processus de recrutement du technicien de test
TD - Exercice - 38 pages - Ressources humaines - GRH
Avant l'arrivée : - Signature du contrat, formalités administratives, photos (pour le badge). - Remise par les RH d'une lettre de bienvenue signée par le Directeur. - Préparation de l'arrivée du technicien de test par le responsable d'Atelier (poste de travail, matériel, octroi des...
Quels sont les éléments clés d'une politique salariale reposant sur le développement de la part variable ?
TD - Exercice - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Quelles sont les conséquences sociales possibles et les limites de ce système salarial flexible ? Les pratiques de rémunération ont largement évolué depuis la seconde guerre mondiale. En effet, après la seconde guerre mondiale, la rémunération se résume par un salaire de qualification (fixe et...
Analyse du rythme de travail
TD - Exercice - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Suite au premier compte-rendu, j'ai repris contact avec mon enquêtée directement, sans passer par l'intermédiaire. Je suis alors passée aux galeries Lafayette un samedi après-midi, elle travaillait de 12h à 20h, elle m'avait précisée qu'il y avait des chances pour que je ne puisse pas rester...
L'entretien individuel d'appréciation
TD - Exercice - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Cours semi-rédigé de Gestion des Ressources Humaines sur l'entretien individuel d'appréciation.
La formation professionnelle continue - publié le 06/09/2012
TD - Exercice - 5 pages - Ressources humaines - GRH
- Formation : transmission ou certification de savoirs, connaissances et/ou compétences conformément à un programme établi en fonction d'objectifs, - Professionnelle : en rapport à des enjeux de travail, - Salariés en activité : formation professionnelle initiale (apprentissage) ou celle des...
Projet professionnel : devenir conducteur de travaux
TD - Exercice - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le cadre de la Licence Génie Civil, j'ai eu l'occasion de m'intéresser de plus près à mon projet professionnel. J'ai choisit le métier de Conducteur de Travaux qui m'intéresse depuis quelques années. L'élaboration de ce dossier et les cours d'UCPP m'ont...
Comment les Ressources humaines réagissent-elles face à la crise ?
TD - Exercice - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Les Ressources humaines s'adaptent à la crise en mettant en place des actions. Dans un premier temps, nous allons voir que certaines entreprises réagissent face à la crise en investissant. En effet, selon un article tiré du site "indicerh.net", 61% des entreprises déclarent qu'investir...
Tableau de polyvalence de chaque salarié d'une entreprise
TD - Exercice - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Tableau de polyvalence de chaque salarié d'une entreprise présentant plusieurs entrées avec liste déroulante qui permet de noter chaque salarié d'une entreprise en fonction de chaque tâche réalisable dans l'entreprise. Ce système de notation permet à la fois de juger le degré de...
Simulateur automatique du coût des absences en entreprise
TD - Exercice - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Programme au format Excel sur le calcul automatique du coût engendré par l'absentéisme dans une entreprise.
L'intérêt de l'e-recrutement et sa mise en place
TD - Exercice - 49 pages - Ressources humaines - GRH
Lorsqu'il est apparu il y a 10 ans, Internet a fait naître l'espoir de certains économistes d'inspiration néoclassique, de voir se réaliser enfin le modèle de concurrence pure et parfaite théorisé par Léon Walras au XIXème siècle. Internet semblait être le lieu idéal où retrouver une...
Le processus de recrutement - publié le 07/01/2010
TD - Exercice - 4 pages - Ressources humaines - GRH
1. Le curriculum vitae - Une carte visite professionnelle - Un menu présentant vos qualités et vos connaissances - Il est conçu pour attirer le regard du lecteur - Il doit être présenté de manière professionnelle en utilisant la terminologie la moins scolaire - Il est rédigé non pas pour aboutir...
Les métiers de la finance
TD - Exercice - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le cadre de notre licence MGE, nous réalisons un travail de recherche. Celui-ci concerne notre projet professionnel personnel, ayant pour but de nous faire amorcer des démarches visant à nous faire acquérir et développer des aptitudes telles que l'autonomie, le travail en groupe et...
Face aux incertitudes, quelle(s) flexibilité(s) est la plus adaptée aux entreprises ?
TD - Exercice - 40 pages - Ressources humaines - GRH
A court terme, les entreprises disposent de différents moyens pour faire face à des difficultés qu'elles rencontrent. Elles doivent en effet faire face à un environnement économique très instable marqué en ce moment par une crise économique et financière mondiale, mais aussi à un...
Psychologie des organisations: les méthodes de motivation dans l'entreprise (2005)
TD - Exercice - 11 pages - Ressources humaines - GRH
La motivation des hommes au travail représente un facteur capital de la réussite des entreprises. En effet, cela s'explique par le fait de l'internationalisation des marchés et donc d'une rude concurrence. Ainsi, la compétition se joue à l'échelle mondiale. Les dirigeants imposent donc à leurs...
