Référentiel des compétences sur la société Haribo
Étude de cas - 29 pages - Ressources humaines - GRH
Référentiel des compétences sur la société Haribo : présentation de l'entreprise, diagnostic RH et référentiel des compétences.
Appuis normatifs et compétences pour l'émancipation : l'exemple des revendications des prostituées - Lilian Mathieu (2012)
Fiche de lecture - 6 pages - Sociologie & sciences sociales
Lilian Mathieu est sociologue, chercheur et directeur de recherche au CNRS et à l'ENS de Lyon. Ses thématiques de recherche sont particulièrement basées sur l'étude de la prostitution et des mouvements sociaux. Il a d'ailleurs publié de nombreux ouvrages en rapport avec ces sujets....
Faisabilité d'un projet de création d'entreprise: Location de véhicules anciens de collection, Dream Cars - Vivez Paris autrement
Étude de marché - 82 pages - Management organisation
Dans le cadre de notre cours de création d'entreprise, nous avons pour projet de créer une société de location de véhicules anciens de collection, assortie d'une offre d'organisation de circuits et de séjours à thème de courte ou de longue durée. Dans un premier temps, nous vous définirons notre...
Analyse critique d'un accord de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour les Autoroutes du Sud de la France (ASF)
Étude de cas - 9 pages - Ressources humaines - GRH
L'accord de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences des Autoroutes du Sud de la France a été mis en place dans un objectif d'anticipation de l'accord sur la modernisation du marché du travail, ainsi que pour faire face à de nouvelles problématiques internes, notamment la...
La gestion des compétences suite à la restructuration d'une société
Étude de cas - 12 pages - Ressources humaines - GRH
La société Laktoz est une PME fondée en 1980 et employant 60 salariés. Elle est spécialisée dans la production de levures chimiques. Son processus de production suit deux étapes : la fermentation des matières premières, puis leur séchage pour en faire des levures. Le Directeur général souhaite...
Dossier complet sur la prévision et la gestion des conflits collectifs
Mémoire - 34 pages - Management organisation
Le conflit est un élément permanent de la vie de toute organisation : il n'existe pas de systèmes sociaux véritablement et continuellement apaisés. Pourtant, si le conflit social a toujours existé, il n'a pas toujours été autorisé par la loi. Dans l'Antiquité, l'esclave n'avait le...
Assistante sociale, situation collective
Rapport de stage - 5 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
Créée avec l'ordonnance du 4 octobre 1945, la sécurité sociale est un système de protection pour l'ensemble de la population des risques sanitaires et sociaux. Pour répondre à ces risques, 4 branches sont instituées : Maladie, Vieillesse, Recouvrement et Famille. Avec l'ordonnance du...
MaBanque BNP Paribas - Plan de développement des compétences et des parcours professionnels
Étude de cas - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Le développement des compétences et des parcours professionnels revêt une importance cruciale pour assurer la compétitivité et la pérennité de MaBanque, une filiale d'un Groupe bancaire français, BNP Paribas. Cependant, plusieurs défis et problématiques ont été identifiés, notamment...
Humain, trop humain - Friedrich Nietzsche (1878) - Les compétences et les sciences humaines et sociales : approches discursives et pratiques
Dissertation - 4 pages - Sociologie & sciences sociales
La compétence est au centre de la volonté de pouvoir nietzschéen. Cependant, il n'y a pas de doctrine claire et organisée des instincts chez Nietzsche qui parle de différentes manières à différents moments, y compris les instincts dits culturels qui agissent sur l'individu parce...
La réalisation d'une action collective dans le but d'améliorer la sécurité au sein de la Maison Familiale et Rurale Sevreurope
Dissertation - 10 pages - Logistique
Actuellement, la sécurité des personnes et des bâtiments est réglementée au sein des Établissements Recevant du Public (ERP). Il n'y a pas d'années où des drames de sécurité dans un contexte de collectivités qui soient abondamment exposés dans la presse et les médias (incendies, explosion,...) :...
Prévision et gestion des conflits collectifs
Mémoire - 32 pages - Ressources humaines - GRH
Pour répondre à cette question, nous nous intéresserons dans un premier temps à la place prise par les conflits collectifs en France, en comparant notamment la situation française à celle des autres pays européens. Puis nous étudierons le rôle de la prévention des conflits, en tant...
Les attributions collectives et personnelles du gouvernement
Cours - 3 pages - Sciences politiques
C'est l'article 20 qui détermine le principe : « le gouvernement détermine et conduit la politique de la nation ». Ce sont des compétences immenses et mal définies. Mais sur le plan juridique, le parlement et le Président de la République sont exclus de cette fonction. Dans la réalité,...
GRH et politique de compétences en CHR, les divers outils
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
- Axe des Effectifs : Anticiper l'évolution des effectifs de façon collectives « est-ce que j'ai trop ou pas assez ? et de façon qualitative « quel type de savoir-faire ont ils ? » - Axe des Emplois : Changements de métier, pôle de recrutement, pôle de rémunération. -Axe des...
Fiche : Gérer les compétences
Fiche - 1 pages - Management organisation
Logique de postes : grille de classification et hiérarchie des postes définie par des conventions collectives. Mais pas de prise en compte des compétences individuelles et possibilités d'évolution restreintes.
Quand l'école prétend préparer à la vie...Développer des compétences ou enseigner d'autres savoirs ? - Philippe Perrenoud
Fiche de lecture - 9 pages - Sciences de l'éducation
L'objectif de cette première partie est de dissiper un certain de confusions concernant la notion de compétence. L'auteur tentera d'abord de mettre en évidence que la notion de compétence n'est pas uniquement une notion à la mode issue du monde de l'entreprise, mais qu'elle répond...
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - publié le 16/12/2019
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
La compétence est l'ensemble des savoirs, la prise d'initiative ainsi que la responsabilité. La compétence est donc l'employabilité (le trèfle chanceux, Jacques Limoges). Le recrutement est basé sur un modèle des ressources et de compétences (la valeur ajoutée pour...
Séminaire management collectif
Fiche - 1 pages - Management organisation
Avant toute chose, il est nécessaire de définir ce que le leadership signifie pour moi. En effet, le leadership c'est la capacité d'un individu à mener ou conduire d'autres individus dans le but d'atteindre certains objectifs. Aujourd'hui je n'ai jamais eu...
Les principes de répartition des compétences
Cours - 11 pages - Union Européenne
L'UE repose sur trois piliers : un pilier communautaire composé de deux communautés européennes que sont la communauté européenne et EURATOM quant aux deux autres piliers ce sont des piliers de coopération. D'une part, il y a le deuxième pilier qui est la PESC et d'autre part la...
Diagnostic des compétences : service de restauration
Étude de cas - 28 pages - Audit
COMPETENCE FLOUE Capacité du service restauration à fournir des repas de qualité et adaptés aux contraintes des usagers. PROBLEMATIQUE Comment améliorer la qualité de la restauration à la Maison d'Accueil Spécialisée ? Le choix s'est orienté sur cette problématique de la...
ABA Ingénierie et Conseil - Gérer les parcours professionnels et les compétences
Étude de cas - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document contient une étude de cas sur l'entreprise ABA Ingénierie et Conseil réalisée dans le cadre du module universitaire "Gérer les parcours professionnels et les compétences".
Quelles sont les différentes modalités qu'un manager peut utiliser et mettre en oeuvre pour accompagner et développer les compétences des collaborateurs ?
Guide pratique - 3 pages - Management organisation
La gestion et le développement des compétences de ses collaborateurs sont un point stratégique essentiel pour assurer la croissance et le développement d'une firme. En effet, l'amélioration des savoir-faire d'un salarié ouvre des perspectives nouvelles. Cette montée en termes...
Présentation d'une intervention sociale d'intérêt collectif
Rapport de stage - 9 pages - Sciences de l'éducation
L'intervention sociale d'intérêt collectif (ISIC) présentée a été réalisée durant ma 3e année de formation d'assistante de service social (ASS) lors de mon stage au sein d'une Maison Nord Solidarité (MNS), anciennement Unité Territoriale de Prévention et d'Action Sociale. Le...
Quels sont les intérêts de comprendre les besoins individuels et collectifs? Comment faire?
Présentation - 10 pages - Théories et stratégies marketing
Le manager et les besoins Le manager a plusieurs missions: - Atteindre les objectifs fixés et réaliser un résultat - Développer les compétences - Répondre aux besoins individuels et collectifs I. Les différents types de besoins On peut différencier deux catégories de besoins: D'ordre...
La formation continue et les compétences au Maroc
Étude de cas - 11 pages - Management organisation
Posséder une réelle compétence, actualisée, c'est un facteur de réussite professionnelle ; c'est aussi la meilleure garantie contre les aléas économiques dans un monde très concurrentiel où les évolutions des marchés et des technologies exigent des adaptations permanentes des ressources...
Une entreprise collective - société française de freelances
Rapport de stage - 15 pages - Startup, entreprenariat, TPE, PME
Ce rapport de stage se concentre sur une société française de freelances, une entreprise collective basée à Toulouse (31400). Elle a été fondée en 2015 par L. et C. La société est aussi présente à Paris, Marseille et se développe à Barcelone. Leurs secteurs d'activités sont la...
Dans quelle mesure le maintien de la paix et de la sécurité internationale est-il assuré par l'adoption de sanctions économiques et internationales au sein des institutions compétentes ?
Dissertation - 3 pages - Relations internationales
L'utilisation des sanctions en tant qu'instrument multilatéral a été liée dès le départ à la préservation de la paix. Dès 1919, juste après la fin de la Première Guerre mondiale, le président des États-Unis et fondateur de la Société des Nations, Woodrow Wilson, a envisagé les sanctions...
La compétence politique - publié le 12/04/2012
Cours - 6 pages - Sciences politiques
La question de la compétence politique est constamment reprise tout au long de l'histoire des sciences sociales. Celle-ci se définit selon Pierre Bourdieu comme la capacité de passer d'une expérience personnelle un problème d'ordre plus général. C'est la capacité à faire...
Qualification et compétence
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
- La qualification = ensemble de capacités, de savoirs et savoirs-faire socialement reconnus. La reconnaissance s'exprime par le diplôme obtenu, le contenu de l'emploi confié au salarié, et le salaire. Dans la qualification, il y a des classifications: diplômes : pas la même valeur...
La production des services de transport (collectif) urbain
Cours - 6 pages - Politique économique
Les services de transports sont une condition de base de la mobilité spatiale. Ils permettent l'accès aux emplois, aux services. Les TCU (Transport Collectif Urbain) ont des structures contraintes dans l'espace, c'est-à-dire par des reliefs, des zones plus densément peuplées. Parmi...
Que pensez-vous du débat public actuel autour de la question des violences collectives anti-institutionnelles qui secouent de temps à autre des quartiers populaires français ?
Dissertation - 2 pages - Sociologie & sciences sociales
Les violences collectives anti-institutionnelles dans les quartiers populaires français, comme illustrées à la suite de l'affaire Nahel, constituent un défi sociétal majeur, suscitant un intérêt croissant dans le débat public. Ces violences, souvent interprétées comme des réactions...
