Les nouveaux modes de gestion de production sont-ils facteurs de flexibilité ?
Cours - 17 pages - Logistique
En raison de l'intensification de la concurrence et de l'exigence croissante des consommateurs, l'entreprise doit non seulement produire au moindre coût, mais également fabriquer des produits différenciés, c'est à dire adaptés à la demande. Face à ce dilemme productivité /satisfaction de la...
La gestion du personnel : la flexibilité du travail
Dissertation - 16 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis les années 70 avec le premier choc pétrolier de 1973, l'augmentation de la concurrence et l'émergence des entreprises japonaises, le contexte économique a été marqué par une rupture. Dans cet environnement économique et productif devenu de plus en plus incertain où la demande fluctue...
La flexibilité de l'entreprise et du travail : pratiques régressives ou modernisation?
Dissertation - 11 pages - Management organisation
Pour satisfaire les besoins du marché, l'entreprise a recours à la flexibilité. Mais, qu'est ce que la flexibilité ? Si on prend la définition de SENETT qui utilise le langage naturel, c'est la capacité de plier sans rompre, c'est la faculté qu'à un arbre de fléchir et de se...
Les Progiciels de Gestion Intégrés (PGI) sont-ils sources de flexibilité pour l'entreprise ?
Dissertation - 7 pages - Contrôle de gestion
Les PGI sont d'actualités car le modèle d'organisation des entreprises a changé. Il est passé de l'organisation verticale par fonction (commercial, production, recherche…) à l'organisation horizontale par processus (chaine logistique et flux transversaux en parcourant plusieurs fonctions) et...
La flexibilité du marché du travail - emploi et développement durable
Dissertation - 23 pages - Économie générale
La flexibilité, facteur d'ajustement du coût du travail aux contraintes du marché, apparaît de plus en plus comme une nécessité économique induite par l'accroissement de l'incertitude et des fluctuations de la demande. L'accélération du temps « économique » implique de...
La flexicurité ou comment concilier la flexibilité et la sécurité?
Présentation - 74 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Permet aux entreprises de faire varier la quantité de travail qu'elles utilisent en fonction de leurs besoins. La flexibilité quantitative interne : - La flexibilité quantitative interne consiste à faire varier le temps de travail des effectifs, sans changer le nombre de...
La flexibilité du travail est-elle favorable à l'emploi ?
Fiche de révision - 3 pages - Économie générale
La flexibilité du travail désigne la capacité d'ajuster rapidement le niveau des salaires ou le volume du travail en fonction des besoins de l'entreprise. La flexibilité du travail peut prendre plusieurs formes : elle peut être quantitative et qualitative, externe ou interne.
La flexibilité du travail, solution à la crise de l'emploi ?
Dissertation - 3 pages - Économie générale
Après la crise économique et financière de 2008, les chiffres du chômage tombent. Selon « alternatives économiques », 9,8% de la population active pour la France, 9,7% pour les Etats-Unis, 5,1% pour le Japon, 7,1 pour l'Allemagne et 19,9% pour l'Espagne. Ces chiffres alarmants traduisent une...
Comment l'entreprise peut-elle concilier flexibilité et rentabilité?
Dissertation - 14 pages - Management organisation
Depuis les Trente Glorieuses les entreprises sont placées dans des contextes économiques en perpétuelles mutations et difficilement prévisibles : internationalisation des marchés et de la concurrence, évolution des comportements d'achat et de consommation, augmentation de la diversité des...
Flexibilité et emploi
Dissertation - 4 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Les politiques de lutte contre le chômage de ces dernières années se sont généralement appuyées sur une recherche de flexibilité au niveau européen. L'OCDE souligne même que la flexibilité dans la plupart des Etats membres est insuffisante. La flexibilité est l'ensemble des...
La flexibilité de l'entreprise et du travail : pratiques régressives ou modernisation ? (2006)
Cours - 11 pages - Management organisation
Le taylorisme a proposé des formes de contrôle de productivité des salariés par le biais, entre autre du salaire au rendement. L'idée centrale du contrôle taylorien était de définir avec précision les outils, les méthodes, les procédures de travail, pour ensuite mesurer et contrôler la...
Flexibilité du marché du travail et emploi
Dissertation - 4 pages - Micro-économie, emploi-chômage
En matière de performances de l'emploi, la France fait figure de mauvaise élève. Bien que le taux de chômage connaît une baisse depuis 2006, passant de 9,4% à un peu plus de 8% aujourd'hui, le sentiment d'insécurité des salariés français demeure élevé. C'est ce contexte de chômage de masse,...
La flexibilité dans le e-commerce
Dissertation - 25 pages - Digital & e-marketing
La deuxième crise du taylorisme arrive progressivement. Elle débute dans les années 60 aux États-Unis, et dans les années 70 en Europe. On s'aperçoit que le système tayloriste (fordiste) devient plus difficile à rentabiliser. La demande des consommateurs change. Progressivement, les consommateurs...
La flexibilité de la production - publié le 22/05/2014
Fiche de révision - 2 pages - Économie générale
Aujourd'hui, l'absence de flexibilité du marché du travail français est pointée du doigt comme le responsable du manque de compétitivité de l'économie. Or, le marché français est bien plus flexible qu'il n'y parait.
Les nouveaux modes de gestion de production sont-ils facteurs de flexibilité ? - publié le 25/07/2011
Cours - 9 pages - Management organisation
Les comportements des consommateurs ont fortement évolué depuis les profondes mutations du contexte économique durant ces 30 dernières années. Ainsi la demande est devenue plus variable, et fortement exigeante en termes de délai, de qualité et de diversité de l'offre. Face à ces...
La fléxibilité - définition, applicabilité aux ressources humaines et analyse
Dissertation - 16 pages - Ressources humaines - GRH
Avec la crise que nous traversons actuellement, le débat sur la flexibilité est plus que jamais d'actualité. En effet, depuis quelques temps déjà on entend de toute part la nécessité pour les entreprises françaises d'être plus compétitives. La compétitivité reposerait sur la capacité de...
Le management de la SARL Construction Modulaire de l'Ouest (C.M.O) ou la flexibilité permanente
Étude de cas - 22 pages - Management organisation
La société C.M.O., filiale du Groupe Isoroy, a été créée en 1986 suite à la reprise par F. Pinault d'Isoroy (27 000 personnes - 2 238 millions d'euros de chiffre d'affaires en 2001, dont le tiers à l'exportation), lui-même filiale du Groupe Portugo - Espagnol Sanoe-Tafisa (tout récemment...
Segmentation et flexibilité - publié le 21/06/2013
Fiche de révision - 8 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Parler de la question de la segmentation du marché du travail et de la flexibilité de l'emploi, c'est d'une certaine façon traiter de la même question. Deux faces d'une même pièce et il faut imaginer cette question sous l'angle historique. Il y a une tendance qui s'inscrit dans l'histoire...
Définition et formes de la flexibilité
Fiche de révision - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Ce qui est susceptible de s'adapter aux circonstances : définition générale. En gestion, la définition est plus vague ; elle renvoie plutôt à son contraire, la rigidité en gestion est connotée négativement. Elle se définit par rapport à un référentiel (situation de référence), soit en GRH c'est...
La flexibilité et ses conséquences
Cours - 2 pages - Théories & notions économiques
La flexibilité c'est la capacité de l'entreprise à s'adapter aux exigences du marché. Cela concerne l'emploi, les salaires, la production, les machines Il faut distinguer flexibilité externe et interne (voir schéma précédent) • La polyvalence est une façon de...
La flexibilité du temps de travail
Fiche de révision - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Quand on parle de temps de travail, c'est faux on devrait parler de la durée du temps de travail, il est plus logique de parler de la durée de travail que du temps. Les employeurs ne souhaitent pas embaucher, car il n'y a pas assez de flexibilité, les employeurs voudraient que les...
Les conditions de mise en oeuvre des différentes flexibilités
Cours - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Lien entre flexibilité interne et externe, on dispose de plusieurs études menées à partir de 1995 qui montrent que seulement 45% des entreprises ayant procédé à des restructurations font état d'amélioration de leurs performances à long terme. Restructuration qui a des effets négatifs à...
Les attraits et les effets pervers pour les entreprises de la flexibilité quantitative
Dissertation - 3 pages - Micro-économie, emploi-chômage
La montée du chômage dans les années 1990 et ses conséquences sociales négatives ont mis sur le devant de la scène la flexibilité des ressources humaines. Elle est souvent présentée comme une nécessité pour les entreprises et simultanément comme une nuisance pour les salariés. La volonté...
Qu'apporte la flexibilité aux différentes gammes du secteur du textile ?
Mémoire - 27 pages - Management organisation
L'industrie du textile est un secteur d'activité qui a connu une forte internationalisation au cours du XXe siècle. Les pays développés sont des importateurs de textile et les pays en développement sont exportateurs, en règle général. Cependant depuis les années 2000, le marché est...
Les apports et les effets pervers du recours à la flexibilité des ressources humaines
Fiche de révision - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Les salariés précaires ne bénéficient pas des mêmes avantages financiers que les autres: pas de prime d'ancienneté, pas de préavis super méga hyper long. C'est aussi une main d'œuvre qui peut être plus rare (en période de crise) et peut être en position de force et réclamer un salaire plus...
Les nouveaux modes de gestion de production sont-ils facteurs de flexibilité? - publié le 15/10/2012
Fiche de révision - 2 pages - Stratégie
Avec l'accroissement de la concurrence et de l'exigence de plus en plus pointue des consommateurs, le pouvoir est passé dans les mains de ces derniers. Les entreprises ont progressivement abandonné la production linéaire (taylorisme et fordisme) pour des structures plus souples, adaptables et...
Segmentation et flexibilité
Fiche de révision - 4 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Le modèle d'après-guerre est remis en cause. Il y a une moindre croissance de la productivité avec une progression de 2% plutôt que de 5%, les revendications salariales font leur apparition. L'environnement de l'entreprise change : la concurrence augmente, la demande devient de plus en plus...
Dans quelle mesure la flexibilité du travail favorise-t-elle l'emploi ? - publié le 20/12/2011
Dissertation - 2 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Dans les années 80, la norme d'emploi qui s'est constitué lors des Trentes Glorieuses apportant des garanties et des droits aux salariés se voit contesté par la crise économique des années 1980. Apparaissent ainsi de nouveux statuts qui diffèrent de la norme intitiale par la durée et la...
La flexibilité du marché du travail: un remède au chômage?
Étude de cas - 2 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Depuis 1970, les principaux pays développés connaissent des taux de chômage élevés. Le chômage connait diverses explications (démographie, rigidité du marché du travail, faiblesse de la demande effective). Le chômage est la situation d'une population ou d'un individu involontairement privé...
Exposé Flexicurité entre Flexibilité et Sécurité
Présentation - 4 pages - Théories & notions économiques
Exposé réalisé en ESC traitant de la FLEXICURITE entre Flexibilité et Sécurité sur le marché du travail et de l'emploi. Note obtenu : 16.5 / 20 21 Slides.
