Dans quelle mesure la volonté de modernisation s'installe-t-elle dans la politique de formation de la banque centrale de Mauritanie ?
Rapport de stage - 11 pages - Ressources humaines - GRH
À la Banque Centrale, en Mauritanie, et au sein de la direction des Ressources humaines service Formation, j'ai tenu le poste de chargé de projets formation sous la charge du responsable de la direction des Ressources humaines, où j'ai pu apprendre dans...
Dossier VAE Master 2 Métiers de l'Enseignement, de l'Education et de la Formation (MEEF)
Livret VAE - 73 pages - Sciences de l'éducation
Dossier VAE Master 2 Métiers de l'Enseignement, de l'Éducation et de la Formation (MEEF) mention Professorat des écoles "Depuis septembre 2015, je suis enseignante dans les sections du primaire au lycée. J'ai eu en charge des classes de CM1 et, actuellement, j'enseigne...
Séminaire sur l'ingénierie de la formation
Présentation - 104 pages - Ressources humaines - GRH
Objectifs : - Être capable de diagnostiquer une demande de formation et d'élaborer un plan de formation ; - Comprendre le fonctionnement des CSF (contrats spéciaux de formation). La formation représente un atout stratégique pour l'organisation. Elle doit faire partie...
Gestion des ressources humaines (GRH) - La motivation durant les parcours de formation
Mémoire - 99 pages - Ressources humaines - GRH
À travers ce mémoire nous tenterons de discerner les différents éléments qui permettent de développer la motivation des collaborateurs durant les parcours de formation. Nous allons centrer notre étude sur les parcours de formation linguistique qui sont de véritables outils pour...
Le retour des jeunes en formation : une étude de cas de la Mission Locale du Grésivaudan
Mémoire - 60 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Selon l'étude menée par l'Animation Régionale des Missions Locales en 2012, 64% des 125100 jeunes accompagnés par les Missions Locales ont un niveau V1 ou inférieur et parmi les 48900 nouveaux accueils, 38% sont des décrocheurs de la formation initiale. En d'autres termes, une partie des...
Le Droit Individuel à la Formation (DIF)
Étude de cas - 70 pages - Ressources humaines - GRH
Cette réforme mobilise tous les partenaires sociaux, notamment la CFDT, FO, CFTC et la CGT qui l'ont approuvé le 24 septembre 2003. Il met un terme à une négociation entamée depuis près de trois ans. Cet accord est « historique » à plusieurs titres. Après trois ans de pourparlers et une...
Les techniques d'élaboration des projets
Cours - 14 pages - Stratégie
Avant d'entrer dans le vif du sujet, il convient d'abord de préciser la signification du concept projet. Il n'y a pas de définition universellement connue comme telle du mot "projet". C'est dire que les définitions varient selon les auteurs, donc les approches...
La logique d'internalisation partielle de la formation dans le groupe Autoroutes Paris-Rhin-Rhône (APRR)
Mémoire - 53 pages - Ressources humaines - GRH
La mission d'Autoroutes Paris-Rhin-Rhône est de construire et d'exploiter des autoroutes et ouvrages à péage qui lui sont concédés par l'État. Cette mission de service public recouvre deux objectifs : d'une part, faciliter la circulation des personnes et des biens et, d'autre...
L'évaluation des actions de formation : cas SNCF
Mémoire - 63 pages - Ressources humaines - GRH
A l'heure où la formation tend à être crédibilisée au sein des entreprises par son avènement au rang d'investissement (Cadin, Guérin, Pigeyre, 2002), il semble pertinent, pour l'ensemble des gestionnaires de formation, de se poser la question de l'évaluation de ses...
La formation au service de la stratégie d'entreprise
Mémoire - 78 pages - Ressources humaines - GRH
L'articulation entre la formation, les compétences collectives et les connaissances partagées ont fait l'objet de plusieurs ouvrages depuis plusieurs années centrés sur la gestion des compétences, l'ingénierie de formation, la gestion de la formation. De nombreuses...
Vers un dispositif de formation pour les consultants africains : analyse critique, fondements théoriques, pédagogiques et pratiques
Mémoire - 103 pages - Ressources humaines - GRH
Le présent mémoire est structuré ainsi qu'il suit : Dans la première partie il est fait état des principales approches théoriques et méthodologiques développées par des auteurs et des chercheurs Nord-américains et Français, tels que Edgar H. SCHEIN, Yvan BORDELEAU, Robert LESCARBEAU, Maurice...
Les besoins en formation des entreprises du secteur public
Mémoire - 59 pages - Ressources humaines - GRH
Présentation de la formation continue dans le secteur public à partir d'un organisme privé de formation. Identification des écueils, des besoins en formation des administrations, des laboratoires de recherches, face à un manque de personnel, de matériel, ou des nécessités...
Les fondamentaux d'un business plan pour la réussite d'un projet
Business plan - 18 pages - Management organisation
OBJECTIFS : - Montrer la logique de l'évolution qui a conduit le créateur à formuler, puis à réaliser ce projet, - Montrer ou suggérer qu'il a des acquis solides pour mener à bien le projet : compétence, expérience, relations, connaissance du milieu concerné, etc. -...
La formation professionnelle continue
Mémoire - 60 pages - Ressources humaines - GRH
La formation professionnelle continue constitue l'un des leviers stratégiques de l'entreprise et plus particulièrement de la gestion des ressources humaines. En effet, elle contribue à la compétitivité de l'entreprise, à l'accroissement des compétences et du professionnalisme des salariés....
Stage de formation à l'école infirmiers anesthésistes
Rapport de stage - 11 pages - Médecine
Le module 5 de la formation de cadre de santé intitulé « fonction de formation » prévoit un stage dans un institut de formation durant une période de 3 semaines. Ce stage a pour but d'initier aux rôles et missions d'un cadre formateur et d'identifier les compétences spécifiques à...
Projet de développement commercial : l'Atelier du Campus
Étude de cas - 9 pages - Stratégie
Aussi bien dans un cadre national avec le « programme National Très Haut Débit (PNTHD), que dans le cadre régional Auvergne avec la démarche “Graines d'emplois”, la politique de la formation et de l'emploi est au cœur de tous les débats. L'Etat, comme les collectivités...
Projet associatif, projet d'activités
Guide pratique - 15 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
Le projet associatif est le document référence de l'association, il traduit sa stratégie à plus ou moins log terme. Élaboré en concertation avec l'ensemble des acteurs de l'association, il s'appuie sur les valeurs portées par l'association et les statuts. Il permet :...
Projet d'ingénierie techno-pédagogique - Dossier de définition du projet de formation : sensibiliser au thème de la discrimination et du harcèlement en milieu de travail
Étude de cas - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Le projet de formation s'adresse à une municipalité locale du Québec du nom de XXX. La municipalité est dirigée par un conseil municipal élu depuis 2021. Dans le cadre de son programme municipal et de ses priorités politiques et en gestion des ressources humaines, cette...
Mise en place du droit individuel à la formation (DIF) à la Caisse d'Epargne de Basse-Normandie
Mémoire - 20 pages - Ressources humaines - GRH
2005 est la première année d'application du nouveau droit individuel à la formation (DIF). Cette législation a pour but de proposer une formation aux salariés, surtout dans les PME. Une année de mise au point durant laquelle, selon une étude CSA, moins d'un quart des entreprises ont...
Dossier de solution préliminaire - Projet d'ingénierie technopédagogique
Étude de cas - 19 pages - Ressources humaines - GRH
Le présent document décrit le projet de formation visant à sensibiliser les élus et les agents municipaux de la municipalité de XXX au Québec à la question des discriminations et du harcèlement en milieu de travail. Le projet est initié dans le cadre du programme municipal et...
Accompagner le changement dans une démarche de gestion de projet en santé
Mémoire - 9 pages - Management organisation
Dans le domaine complexe de la gestion de projets de soins de santé, une adaptation efficace au changement nécessiterait une connaissance et une compréhension complètes des modèles et des approches qui la soutiennent. Basées sur divers points de vue théoriques et pratiques, des...
Comment optimiser le plan de formation pour satisfaire les besoins ?
Mémoire - 70 pages - Ressources humaines - GRH
La formation professionnelle continue constitue l'un des leviers stratégiques de l'entreprise et plus particulièrement de la gestion des ressources humaines. En effet, elle contribue à la compétitivité de l'entreprise, à l'accroissement des compétences et du professionnalisme des salariés....
Groupe Caisse d'Epargne: comment accompagner, dans une logique d'industrialisation, un projet e-learning à destination des managers du Groupe ?
Étude de cas - 77 pages - Ressources humaines - GRH
Le développement du e-learning au sein du Groupe s'inscrit dans une double dimension d'innovation et d'optimisation pour mieux répondre aux évolutions attendues de l'environnement, et aux enjeux économiques. La formation à distance est devenue nécessaire au vu de l'organisation en réseau...
Accompagner la mise en place du fonctionnement en mode projet dans l'entreprise
Mémoire - 52 pages - Management organisation
Aujourd'hui plus que jamais depuis l'ouverture des marchés, la forte concurrence qui règne sur la plupart d'entre eux pousse les entreprises à réagir en s'armant d'avantages concurrentiels. En effet, elles sont à la recherche de tous les moyens leur permettant d'améliorer...
Le comportement des grandes entreprises de la région lyonnaise en matière d'achat de formation
Étude de cas - 174 pages - Stratégie
1250 Euros : c'est le coût moyen par jour d'une formation en communication ou encore en management financée par une entreprise française pour un salarié. Lorsqu'elle possède un réel enjeu stratégique pour l'entreprise (formation de la force de vente sur un nouveau...
L'indispensable recours aux structures de formation pour le développement des entreprises
Mémoire - 31 pages - Ressources humaines - GRH
La formation est devenue un outil de développement des entreprises, ou du moins de leur adaptation aux exigences nouvelles de la modernité et de la technique. Elle permet, en effet, d'adapter les connaissances et savoir-faire du personnel à des situations de travail spécifiques, en...
Projet ERP et évolution des organisations. Implications et impacts organisationnels des projets ERP (2006)
Mémoire - 64 pages - Management organisation
Les pionniers de « l'approche de la prise de décision », Herbert Simons et James March entres autres, ont, dès les années 40, présenté et analysé les organisations comme des systèmes de prise de décision. Cette conception de l'information tend à démontrer que la décision organisationnelle ne peut...
La constitution et l'animation d'un centre social - Étude de la mise en oeuvre d'un projet en co-construction avec les habitants
Mémoire de Stage - 26 pages - Sociologie & sciences sociales
Le cadre de ce mémoire s'inscrit dans un centre social d'une commune située sur le bassin Houiller de la Moselle. Salarié, depuis 2016, dans une structure associative, je travaille au sein de ce centre social en tant que responsable de l'établissement. Le centre social est géré par...
Entretien d'identification et de validation du projet professionnel : les stratégies d'intervention du consultant pour optimiser l'employabilité du bénéficiaire
Étude de cas - 50 pages - Ressources humaines - GRH
Dans ce contexte incertain où les marchés et l'organisation du travail connaissent d'importantes mutations, où le chômage atteint un niveau préoccupant, la question du projet professionnel de l'individu est au centre des préoccupations. La Commission européenne a lancé le 23 novembre 2010...
Comment repenser le projet pédagogique de la structure d'accueil de l'enfance et développer une vision institutionnelle au regard des avancées scientifiques (neurosciences) dans le domaine de l'enfance ?
Mémoire de Stage - 21 pages - Management organisation
La structure d'accueil de l'enfance dans laquelle je travaille a été fondée en 1990. C'est une institution communale en partie subventionnée par l'État. La commune en est l'employeur et se charge du budget. Le projet pédagogique n'a pas évolué depuis 2012....
