Analyse : L'école des relations humaines. Abraham Maslow et la théorie des besoins
Dissertation - 5 pages - Management organisation
L'école des relations humaines s'est développée les années 30, c'est-à-dire après la crise économique de 1929 qui a remis en cause les principes établis par l'école classique. De plus des progrès réalisés dans des disciplines comme la psychologie, ont permis de mieux comprendre...
Cours de GRH : Gestion des Relations Humaines
Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Le pouvoir se résume en la capacité d'un individu à faire faire des choses aux autres, de manière autoritaire, ou grâce à l'influence. Il y a pouvoir quand il y a une relation (on ne naît pas avec le pouvoir) ce pouvoir se développe avec l'échange (négociation). Cette...
L'école des relations humaines, les théories de la motivation
Dissertation - 6 pages - Management organisation
On considère l'individu comme l'élément central de l'organisation. Le modèle classique ne fonctionne pas très bien. Evolution due à une rupture du modèle. Elément clé = motivation. Notion des conditions de travail, d'ambiance de travail mises en avant. Tout employé est un être...
Définition, concept et relations entre les diverses cultures humaines
Cours - 2 pages - Sociologie & sciences sociales
La culture permet de penser l'unité de l'humanité dans sa diversité. Le concept de culture fournit aujourd'hui la réponse la plus satisfaisante en ce qui concerne la différence entre les individus et les peuples. L'Homme est essentiellement un être de culture car il est passé de l'adaptation...
Relations de travail et gestion des ressources humaines
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Cette organisation est une organisation à but non lucratif. L'activité n'a pas pour but de gagner de l'argent. C'est une association, et une personne morale de droit privé. L'établissement intervient dans le champ médical à destination de la lutte contre le cancer. En ce qui concerne les...
Les enjeux de la gestion des ressources humaines dans le cadre des relations collectives du travail
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
L'entreprise se trouve confrontée à de nombreux défis : intensification et internationalisation de la concurrence, mutations technologiques qui affectent tous les secteurs d'activité et toutes les fonctions de l'entreprise, renouvellement rapide des produits, vieillissement...
Les enjeux de la gestion des ressources humaines dans le cadre des relations collectives du travail - publié le 23/01/2009
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
L'entreprise se trouve confrontée à de nombreux défis : intensification et internationalisation de la concurrence, mutations technologiques qui affectent tous les secteurs d'activité et toutes les fonctions de l'entreprise, renouvellement rapide des produits, vieillissement...
L'aspect humain du management
Cours - 4 pages - Management organisation
L'école des relations humaines critique la vision des classiques (Taylor) selon laquelle les travailleurs ne seront motivés que par l'argent, il faut prendre en compte les autres motivations du travailleur. E. Mayo est le fondateur de cette école, il fait une expérience...
Dynamique humaine de l'organisation - Rapport
TD - Exercice - 8 pages - Psychologie
Réfléchir de façon critique aux enjeux et défis actuels de la Gestion des ressources humaines revient à se questionner sur la manière de gérer les humains. En effet, ce sont les dynamiques humaines qui influencent la bonne marche d'une organisation. Dans le cadre du cours «...
De quelle manière l'anthropologue peut-il analyser les relations existantes entre l'humain et le non-humain ?
Dissertation - 4 pages - Sociologie & sciences sociales
Alors que les termes d'anthropologie - étude de l'Homme - et de nature semblent s'opposer, il y a bien un champ de l'anthropologie qui s'intéresse à comprendre les liens existants entre les sociétés humaines et la nature dans laquelle ils s'insèrent. [...] À travers...
Licence Gestion des ressources humaines - Introduction, plan détaillé et conclusion
Livret VAE - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Je suis (votre nom), assistant(e) en gestion des ressources humaines et gestion administrative chez (entreprise) présentement établie en région parisienne. Originaire de (région), je me suis frottée très tôt à l'environnement professionnel et, aujourd'hui, je suis enfin épanouie...
L'impact des nouvelles technologies sur les pratiques de recrutement et sur la relation recruteur-candidat
Mémoire - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Force est de constater que les nouvelles technologies ont apporté un nouvel air à de nombreux secteurs. Le domaine de l'emploi n'y échappe pas, plus particulièrement le recrutement. Les chasseurs de têtes, les recruteurs et même les acteurs en ressources humaines voient leur...
Quel est le rôle de la gestion des aptitudes humaines en entreprise ?
Dissertation - 6 pages - Management organisation
Quand ont eu lieu les premières réflexions sur l'orientation des forces ? Dans quelles disciplines cette perspective a-t-elle été adoptée en premier lieu et quels représentants ont particulièrement poussé le thème ? Ce travail présente les débuts du thème, ainsi que l'historique, et...
Déontologie et éthique - Comment prendre le temps nécessaire à créer une relation d'alliance dans un contexte de rentabilité ?
Rapport de stage - 6 pages - Sociologie & sciences sociales
Ma maître de stage m'explique que la situation d'une dame s'est fortement dégradée et me demande d'aller en visite chez elle le vendredi après-midi. Je téléphone à Madame pour fixer le rendez-vous, celle-ci est fortement déboussolée, tourne en rond dans ses propos ; il fut très difficile de...
Etude de cas en Ressources Humaines
Étude de cas - 16 pages - Ressources humaines - GRH
La Gestion des Ressources Humaines est un ensemble de pratiques ayant pour objectif de mobiliser et de développer les ressources humaines pour une plus grande efficacité et efficience de l'entreprise. Longtemps délaissée par les dirigeants, cette fonction prend maintenant une...
En quoi les émotions de l'infirmière peuvent-elles avoir une influence sur la relation de confiance avec les patients dans un établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes ? - Cadre de référence
Mémoire - 6 pages - Soins infirmiers & aide à la personne
La bonne qualité des soins réside en grande partie dans la relation de confiance qui peut s'établir entre le soignant et le soigné. En effet, l'écoute est le principal élément à prendre en considération dans la relation avec le patient [...]. L'infirmier, de par sa...
Approche clinique des relations d'enseignement : analyse de la scène du film « Entre les murs » de Laurent Cantet (2008) - Comment cette séquence nous éclaire-t-elle sur les attentes du professeur face à l'étonnement de son élève, et quels défis pédagogiques cela soulève-t-il ?
Étude de cas - 4 pages - Sciences de l'éducation
Le film « Entre les murs », présenté et récompensé à Cannes en 2008, et qui propose de suivre le quotidien d'un jeune professeur de français, s'inspire du vécu d'un enseignant de collège en ZEP à Paris, Robin Campillon, auteur du roman dont il est extrait. Plusieurs passages du film...
Dans quelle mesure l'expression des émotions influence-t-elle les relations ? - Grand oral
Présentation - 2 pages - Philosophie
Les émotions occupent une place importante dans notre vie quotidienne. Elles influencent nos comportements et nos décisions. Elles contribuent notamment à la construction de notre propre identité. Par conséquent, il est intéressant de se pencher sur l'influence des émotions dans les...
La Gestion de Ressources Humaines vue par les Directeurs des ressources humaines
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion des ressources humaines est une fonction au cœur de l'entreprise, c'est elle qui gère les relations humaines au sein de l'entreprise : le recrutement, la formation, le lien avec les instances représentatives du personnel, les projets transversaux et la gestion...
La nature des différents liens dans la société humaine
Cours - 5 pages - Sociologie & sciences sociales
La politique est la coordination, la direction et la régulation des actes humains par un ensemble d'institutions capables de leur donner une place dans la vie collective et la réalisation d'un intérêt commun. Ceci rend nécessaire de savoir ce qu'est la société humaine et...
Les concepts fondateurs de la relation soignant-soigné en soins infirmiers
Cours - 1 pages - Médecine
La qualité de la relation soignant-soigné se situe à travers différentes composantes physiologiques/psychologiques, économiques, sociales et culturelles, mais aussi au niveau de l'entretien et de l'accueil, de l'aide et du soutien psychologique, mais aussi sur la collaboration....
Le Menteur - Pierre Corneille (1644) - Le rire dans Le Menteur sert-il à corriger les moeurs, ou n'est-il qu'un divertissement sur la vanité humaine ?
Commentaire de texte - 2 pages - Littérature
La célèbre formule attribuée à Molière — corriger les moeurs en riant — pourrait-elle s'appliquer au Menteur de Corneille ? La pièce met en scène Dorante, jeune homme brillant et vaniteux, qui ment par goût de l'éclat et du paraître. Le spectateur rit de ses inventions, de leurs...
La gestion des ressources humaines - publié le 31/08/2018
Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Gestion des ressources humaines : 1) la gestion des hommes au travail dans les organisations. 2) une fonction de l'entreprise ; un ensemble d'activités ayant un rôle spécifique à jouer en rapport à la mission générale de l'organisation, et notamment de permettre à celle-ci de disposer en...
La motivation des salariés : un travail d'équipe pour la direction des ressources humaines et le management de proximité
Mémoire - 70 pages - Ressources humaines - GRH
Entretenir la motivation des collaborateurs est devenu un enjeu fort des Directions des Relations Humaines pour préserver les résultats des entreprises dans la mesure où nous savons aujourd'hui qu'il y a un lien entre « l'engagement des salariés et la performance de l'entreprise »....
La fonction Ressources humaines - publié le 13/12/2023
TD - Exercice - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Le développement des marchés financiers et l'extension du modèle anglo-saxon de gouvernance d'entreprise ont contribué à diffuser les critères financiers de mesure de la performance à l'ensemble des domaines de la gestion. Les différentes fonctions doivent satisfaire des critères...
Dans quelle mesure l'intelligence émotionnelle et la relation d'aide permettent-elles à l'infirmière d'être dans la juste distance avec le patient ?
Mémoire - 15 pages - Soins infirmiers & aide à la personne
Le Caring est une activité humaine qui se définit comme une relation et un processus dont le but va au-delà de la maladie. Dans le domaine des soins infirmiers, le caring est considéré comme l'essence même de la discipline qui implique non seulement le bénéficiaire, mais aussi...
La valorisation du capital intellectuel dans le cadre des processus de gestion des ressources humaines - publié le 04/12/2020
Mémoire - 10 pages - Ressources humaines - GRH
En l'espace de quelques années, beaucoup de choses ont changé au sein des entreprises. La richesse ne se résume plus seulement à tout ce qui est matériel ou physique. Au fil des ans, les entreprises ont évolué, elles ont été forcées de s'adapter à un certain nombre de changements et à une...
Santé, médecine, et relation de soin
Cours - 2 pages - Médecine
En quoi des facteurs individuels ou psychologiques vont intervenir dans les représentations que l'on a de la santé, de la relation de soin ? La relation de soin est une relation humaine, d'essence émotionnelle et affective entre le patient et le soignant. Personne n'y...
Histoire et caractéristiques de la gestion des ressources humaines, cas du Maroc
Étude de cas - 22 pages - Ressources humaines - GRH
L'homme a longtemps cru que la seule manière efficace de gérer son organisation, et de ce fait ses employés, était l'autorité. Cependant, cette idée reçue fut peu à peu délaissée dans les débuts du XXème siècle avec l'apparition des premières théories relatives à la gestion des ressources...
La gestion des ressources humaines aux États-Unis et au Canada
TD - Exercice - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Les fonctions de la gestion des ressources humaines aux États-Unis sont très cohérentes avec les valeurs individualistes du pays et au Canada, elles ont justement longtemps été influencées par celles de son voisin américain et c'est pourquoi nous allons y retrouver autant de...
