Le thérapeute ostéopathe et sa relation privilégiée avec le patient : faut-il aimer son patient pour être efficace ?
Mémoire - 14 pages - Médecine
Dans ce présent travail, nous allons tenter de comprendre comment la relation privilégiée entre le thérapeute et son patient peut aller de pair avec une amélioration de l'efficacité du traitement. Toutefois, avant d'aller plus loin, il faut bien évidemment constater que travailler...
Le rôle de l'intelligence émotionnelle dans la gestion des Ressources Humaines - publié le 19/04/2022
Mémoire - 8 pages - Ressources humaines - GRH
L'objectif de cette étude est d'appréhender, par le biais de l'intelligence émotionnelle, les multiples défis et enjeux liés à la gestion des ressources humaines, la gestion d'équipe, le management de projet et le leadership entrepreneurial. Mais une telle étude implique...
Le modèle de gestion des ressources humaines d'IKEA
Étude de cas - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Oeuvrant dans 43 pays, exploitant 328 magasins, générant des ventes de 31,9 milliards d'euros en 2015 et employant 155 000 individus, IKEA est non seulement une référence en matière de mobilier, mais constitue également l'exemple même de l'organisation suédoise. À de très nombreux...
Les outils du Marketing des Ressources Humaines sont-ils une solution à l'attraction et à l'intégration des salariés ? L'exemple de Capgemini
Mémoire - 67 pages - Ressources humaines - GRH
En mars dernier, Christine Lagarde, ministre de l'Économie annonçait un taux de chômage historiquement bas en 2007 de 7,5% pour le quatrième semestre. Le chômage a donc connu en 2007 une diminution massive en France métropolitaine avec la création de 340.000 emplois. Les taux de CDI et de temps...
La mesure de la performance et le pilotage de Ressources Humaines. Les effets de la crise et de la mondialisation
Mémoire - 99 pages - Ressources humaines - GRH
Face à la mondialisation des échanges commerciaux et à l'environnement extrêmement compétitif, les entreprises sont amenées à adapter leurs principes de fonctionnement au contexte de l'économie actuelle. La société s'est transformée progressivement en passant de l'organisation...
Comment les ressources humaines peuvent-elles assurer le lien social à travers les différentes formes de travail, et ainsi améliorer la performance ?
Mémoire - 27 pages - Ressources humaines - GRH
En mars 2020, le monde entier a été mis sous cloche pour combattre la propagation du Covid-19. Le télétravail, bien qu'un concept encore peu utilisé dans nos sociétés, s'est vu imposé comme mode de travail unique et obligatoire. Dans cette société chahutée, les ressources humaines...
La conduite de changement dans une stratégie de gestion des ressources humaines, cas de l'entreprise SNCF
Mémoire - 51 pages - Ressources humaines - GRH
La Société nationale des chemins de fer français, dit dans sa forme plus courte SNCF, est une entreprise ferroviaire française qui a été privatisée récemment. L'exposition à la concurrence de l'entreprise entraîne une mutation dans la stratégie de cette dernière, aujourd'hui tournée...
L'avènement du numérique : transformation disruptive et valeurs sociales et humaines en entreprise
Étude de cas - 15 pages - Stratégie
Le monde entier est aujourd'hui bouleversé par l'avènement du numérique. Nous sommes entrés dans la quatrième révolution industrielle : l'industrie 4.0. Les règles, les habitudes, les savoir-faire, les approches économiques, technologiques, sociales (etc.) sont en train de se transformer, de se...
Mémoire de recherche appliquée sur le marketing des ressources humaines
Mémoire - 70 pages - Ressources humaines - GRH
Pour répondre à cette problématique nous expliquerons dans un premier temps en quoi le MRH est un enjeu stratégique dans ce secteur. Puis, nous analyserons les pratiques déjà utilisées par les Ressources Humaines et proposerons de nouveaux concepts pour optimiser le recrutement et...
Du service du personnel à la gestion stratégique des ressources humaines : spécialisation ou éclatement d'une fonction en quête de sens ?
Mémoire - 64 pages - Ressources humaines - GRH
Pour un collaborateur quelconque, la fonction Ressources Humaines (RH) « est une fonction qui ne sert à rien ». Tandis que pour tout RH, les Ressources Humaines évoquent plutôt… Réorganisation des entreprises, réduction des effectifs, fidélisation des talents, problématiques de...
L'externalisation des fonctions Ressources Humaines, un nouvel enjeu pour les entreprises ? - publié le 01/06/2009
Mémoire - 54 pages - Ressources humaines - GRH
La fonction Ressources Humaines est considérée par les entreprises comme une activité indispensable et incontournable de nos jours. En effet, les Entreprises sont soumises à de nouvelles pressions environnementales telles que les mutations technologiques, l'internationalisation,...
La société Cartonnerie du Sud (CARSUD) : gestion des Ressources humaines
Étude de cas - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Lorsque le besoin en main d'oeuvre est exprimé, l'augmentation de l'effectif total devient une nécessité pour l'accomplissement de l'activité de la société. Dans ce cas, la société procède à la méthode de dotation selon la démarche suivante : En premier lieu, la planification...
Les relations internationales : politiques et organisations
Cours - 48 pages - Relations internationales
La diplomatie peut être définie comme la branche de l'activité étatique relative à la conduite pacifique des affaires internationales. De manière classique, on repère des activités de représentation et de protection des intérêts nationaux à l'étranger. On y repère des activités de...
Toute relation avec autrui est-elle porteuse de conflits ?
Dissertation - 4 pages - Philosophie
Nous sommes tous nés d'une femme, avons tous les mêmes caractéristiques physiques, appartenons tous à l'humanité. Pourtant, et malgré nos nombreuses similitudes, nous sommes perpétuellement en opposition l'un à l'autre. À grande échelle, des États s'opposent à d'autres, et...
Relation soignant-soigné avec un patient atteint de la maladie d'Alzheimer
Mémoire - 24 pages - Médecine
Pour mon travail de fin d'études (TFE), j'ai décidé d'aborder la relation soignant-soigné afin d'effectuer un soin de qualité auprès d'un patient atteint de la maladie d'Alzheimer. Je savais que cette relation pouvait me mettre en difficulté, mais je ne...
Qu'est-ce que la gestion des ressources humaines? - publié le 10/02/2020
Cours - 16 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion des ressources humaines (GRH) est une discipline des sciences qui consiste à créer et mobiliser des savoirs utiles aux acteurs et nécessaires pour appréhender, comprendre, négocier et tenter de résoudre les problèmes liés à la régulation du travail dans les organisations.
Comment optimiser la prise en charge des patients Alzheimer en phase préopératoire, en gérant leur anxiété et en améliorant la communication et la relation soignant-soigné ?
Mémoire de Stage - 21 pages - Soins infirmiers & aide à la personne
L'espérance de vie augmente, mais le nombre de malades touchés par les maladies dégénératives aussi. La question de la prise en charge se pose donc tant aux citoyens qu'aux soignants. Une abondante littérature circule autour de cette maladie qui fascine et fait peur tout à la fois. Il...
Comment évaluer un poste de responsable des ressources humaines
Guide pratique - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Dans un contexte en forte évolution, le RRH - Responsable des Ressources Humaines relèvera le défi du renouvellement des compétences et des générations en privilégiant la proximité, pour expliquer et donner du sens, répondre aux questions au plus près des salariés et des équipes au...
Exploration des sept séquences de la relation pédagogique : journal de découverte
Dissertation - 5 pages - Sciences de l'éducation
Je me tiens ici, devant cette feuille blanche, la plume à la main, si je puis dire. Ou plutôt, l'écran allumé, mes cours sur une page, ma feuille blanche sur une autre, prête à écrire sur ce sujet fascinant qu'est la découverte de ces cours, à travers un journal reportant mon aventure de...
En quoi la composante temporelle intervient-elle dans la transformation des relations conflictuelles lors d'une médiation familiale et comment le praticien peut-il en tirer parti au mieux ?
Mémoire - 43 pages - Psychologie
Nous avons toujours été intrigué par les effets ambivalents du temps sur les relations, qu'elles soient familiales, amicales, amoureuses ou professionnelles : le temps qui s'écoule fait et défait les liens, et il peut tout aussi bien panser les blessures que renforcer les...
L'accompagnement social et éducatif spécialisé : les sorties et jeux comme médiation à la relation
Mémoire de Stage - 10 pages - Sciences de l'éducation
Je suis en contrat de professionnalisation depuis juin 2020 dans une Maison d'Accueil Spécialisée (MAS). Dans le cadre de ce dossier consacré à l'accompagnement social et éducatif spécialisé, j'ai choisi de travailler sur les sorties et jeux comme médiation à la relation. Ce...
Gestion des ressources humaines : réorganisation d'un service post-fusion
Mémoire - 35 pages - Ressources humaines - GRH
Mémoire universitaire de Gestion de Ressources Humaines sur la question : comment est vécue la réorganisation d'un service post-fusion ? Démarche complète avec plan (introduction, historique de l'entreprise, analyse du problème, interviews de salariés, de la DRH, etc...)
La gestion des ressources humaines pour contribuer au développement de l'entreprise
Cours - 28 pages - Ressources humaines - GRH
Quelle est la finalité de la fonction RH ? Fournir à l'entreprise les ressources humaines dont elle a besoin pour atteindre ses objectifs au moment voulu. Ressources tant en: - Nombre (approche quantitative des emplois). - En compétence...
Les Fausses Confidences, acte I, scènes 13 et 14 - Marivaux (1737) - La complexité de la relation entre Dorante et Araminte
Commentaire de texte - 2 pages - Littérature
Les Fausses Confidences est une pièce de théâtre de Marivaux qui a été représentée pour la première fois en 1737. Cette pièce appartient au genre de la comédie et met en scène un personnage nommé Araminte, une veuve riche et sophistiquée qui est courtisée par Dorante, un jeune homme ambitieux qui...
Le développement des relations publiques en France et en Europe
Cours - 3 pages - Sciences politiques
Avant le Plan Marshall, il n'y avait pas d'agence de relations publiques. Ce sont les Américains qui ont importé cette technique. Marshall va mettre en place les missions de productivité. Cela désigne le fait que des industriels européens partaient faire des stages aux États-Unis,...
Relations publiques et presse : l'opinion, les stratégies et les intérêts des investisseurs
Cours - 12 pages - Marketing distribution
En 1906, création de la première agence de relation presse par Ivy Lee. Son client était Rockfeller qui avait fait tirer sur des grévistes lors d'une grève. L'objectif était de faire passer Rockefeller pour un bienfaiteur. Comment à t'il fait ? - Déclaration de principe adressé a tous les...
Faut-il faire des erreurs pour être humain ?
Dissertation - 3 pages - Philosophie
Qui n'a pas déjà utilisé ou entendu la fameuse formule « l'erreur est humaine » ? Ce proverbe, qui nous vient de la formule latine « errare humanum est, perseverare diabolicum » (« se tromper est humain, persévérer est diabolique »), semble aussi vieux que le monde et atteste...
Existe-t-il une nature humaine universelle sur laquelle peuvent agir les êtres humains, cette faculté à agir sur eux-mêmes étant caractéristique de leur humanité ?
Dissertation - 3 pages - Philosophie
Écrire qu'« être humain, c'est pouvoir transformer sa propre nature », c'est vouloir donner une définition positive de l'humanité, un point commun partagé par chaque être humain en tant qu'être humain. En cherchant à délimiter les contours de l'humanité, la définition...
Le couple Risque - Rentabilité en banque d'affaires : facteur déterminant dans la relation client ?
Mémoire - 60 pages - Finance
Le couple risque rentabilité dans la relation client. J'ai choisi ce sujet dans la mesure où j'ai pu remarquer durant mon stage chez BNP Paribas que c'est un élément essentiel dans la concurrence entre les banques. En effet suite à l'évolution législative, à la hausse de...
GRH (Gestion des Ressources Humaines) Résumé du cours
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
- Depuis 2008, la définition de PME est au sens stricte : - Entreprise d'entre 10 et 249 salariés avec un CA inférieur à 50M d'€ ou le total bilan est inférieur à 43M d'€. - Position non-dominante des PME sur un marché, en principe. - L'activité des PME est :...
