Dans quelle mesure le concept de justice organisationnelle peut-il acquérir une légitimité en Gestion des Ressources Humaines ?
Dissertation - 39 pages - Ressources humaines - GRH
Cette citation illustre l'importance accordée déjà à cette époque à la justice. Cette quête de justice se traduisit pendant des siècles par des guerres intestines, le fondement du droit, et plus récemment par le développement de certaines notions telle que la parité, etc. La recherche d'une...
La communication des acteurs musicaux au sein des nouvelles technologies
Mémoire - 57 pages - Communication
Le réseau Internet a pris une dimension que l'on ne pouvait soupçonner encore il y a quelques années. Une véritable économie s'est développée depuis les start-up et la bulle des technologies. Cette période d'euphorie est maintenant du passé et les entreprises ayant survécu à ce grand...
Le marketing RH
Rapport de stage - 78 pages - Ressources humaines - GRH
Mémoire de stage sur le marketing RH. Présentation du marketing des Ressources Humaines. Définition, contexte d'apparition et aspects stratégiques. Étude précise de la mise en place d'un plan marketing RH au sein d'une entreprise. Présentation des outils qui y sont liés :...
Comment supprimer la pauvreté dans le monde ?
Fiche - 2 pages - Philosophie
Nous sommes en 2005, le pourcentage des pauvres n'a pas évolué depuis le dernier siècle. A l'heure actuelle, vingt-cinq mille personnes, dont dix-huit mille enfants, meurent de faim chaque jour, soit environ une par seconde. En même temps, environ neuf personnes dans le monde possèdent...
Le Quatter (association étudiante), monographie d'organisation et de management
Étude de cas - 16 pages - Management organisation
Le Quatter a été fondé en 1996 par une liste BDE perdante qui voulait animer la vie de l'école. Après plusieurs changements de locaux, notamment suite à un incendie en 2001, le Quatter est définitivement installé dans ses locaux actuels au sous-sol, en face du restaurant universitaire. Le Quatter...
"L'individualisation", de Christian Le Bart
Fiche de lecture - 16 pages - Sociologie & sciences sociales
L'individu est pour nous une évidence. C'est le fondement de notre vie sociale. Ainsi le fait que certaines sociétés ne possèdent pas d'outil linguistique permettant de dire « je » c'est-à-dire d'outil permettant de se dire ou de se penser comme totalité séparée et autonome, nous déroute....
La gestion dynamique des carrières
Cours - 58 pages - Ressources humaines - GRH
Le présent travail a pour objectif de fournir une méthodologie de gestion dynamique des carrières aux responsables RH, de formation et de gestion des carrières dans les entreprises.
Le "land grabbing" ou accaparement de terres - les enjeux pour la sécurité du monde
Dissertation - 11 pages - Relations internationales
Hubert M. G. Ouedraogo et Vincent Basserie écrivent dans "La quête des terres agricoles en Afrique subsaharienne" en 2009 que « c'est une véritable ruée sur les terres agricoles du continent qui se développe silencieusement sous nos yeux ». La main basse faite sur les terres agricoles est un...
A Propos des Mémoires de R. Aron
Mémoire - 47 pages - Sociologie & sciences sociales
Rompant avec les héritiers d'A. Comte (E. Durkheim, F. Simiand), Aron introduit en France la sociologie allemande, dominée par Max Weber. Après la guerre, Aron aide à découvrir les œuvres de Tocqueville ou W. Pareto. Ses recherches portent sur l'étude des sociétés industrielles, des rapports...
Analyse de la pauvreté : rapports avec la croissance
Fiche - 4 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
Le monde est de plus en plus riche grâce à la mondialisation. Le PIB augmente depuis 1960. Le PIB mondiale a été multiplié par 10 entre 1960 et 1990 mais le PIB/hab n'est pas du tout le même : plus de la moitié des habitants de la planète sont en-dessous du seuil de la pauvreté (c-à-d...
A Propos des Mémoires de R. Aron - publié le 18/08/2006
Dissertation - 61 pages - Philosophie
Rompant avec les héritiers d'A. Comte (E. Durkheim, F. Simiand), Aron introduit en France la sociologie allemande, dominée par Max Weber. Après la guerre, Aron aide à découvrir les ?uvres de Tocqueville ou Walras Pareto. Ses recherches portent sur l'étude des sociétés industrielles, des...
Analyse de la stratégie d'entreprise de France Télécom (2012)
Étude de cas - 20 pages - Stratégie
L'entreprise France Telecom a sur le marché de la téléphonie mobile de nombreuses étapes. Passant d'une entreprise publique à privée, l'entreprise connaît des difficultés de gestion et se trouve en position de faiblesse. Ses actionnaires notamment sont une source de pression permanente pour...
L'échange salarial : perspectives historiques et modalités contemporaines
Dissertation - 16 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui, face à un environnement de plus en plus concurrentiel et mondialisé et face à l'émergence incessante de nouvelles technologies et de nouveaux marchés, l'impératif de flexibilité exige en effet de l'entreprise une adaptation permanente de ses « ressources humaines ». Les nouvelles...
La stratégie de fidélisation du groupe l'Oréal (2003)
Étude de cas - 31 pages - Marketing luxe
Le groupe l'Oréal est incontestablement le leader mondial sur le marché des cosmétiques et de la beauté. L'Oréal jouit d'une notoriété sans nul égal, si bien que tout un chacun a forcément un produit l'Oréal chez soi. Pourtant l'heure est aux interrogations. En effet, les avis sur la toute...
Cours d'introduction au Management
Cours - 105 pages - Management organisation
Théorie de la contingence (ou approche situationnelle). - Approche intégrée du management qui affirme qu'il n'existe pas une méthode idéale qu'il suffirait d'appliquer, mais que les types d'approches ou de solutions envisagées dépendent toujours du contexte et de la...
Les impacts des nouveaux systèmes de rémunération sur la motivation des salariés
Mémoire - 69 pages - Ressources humaines - GRH
L'importance de la politique de rémunération dans l'entreprise tient à l'influence de la rétribution sur la motivation, la fidélisation et les comportements des salariés et sur l'attractivité de l'entreprise dans un contexte de guerre des talents. Les systèmes et les...
Importance et enjeux du nouveau marché électrique
Fiche - 64 pages - Management organisation
L'électricité est devenu un produit de consommation courant, un besoin, non pas vital, mais sans lequel notre quotidien serait durement affecté. Sans nous en rendre compte, elle s'est installée dans tous les foyers pour animer nos gadgets avec comme seul témoin, la facture en fin de mois de la...
Dubois Christian, Non ! le Coran ne confirme pas les Ecritures comme il le prétend avec force
Ebook - 464 pages - Littérature
Résumé de l'Ebook:
La rémunération : comment la justifier ?
Dissertation - 21 pages - Ressources humaines - GRH
Les politiques de rémunérations ont de nombreux impacts sur l'organisation, les hommes, et donc la compétitivité. La rémunération est un aspect important de la gestion des ressources humaines pour deux raisons. La première raison est qu'elle représente en moyenne une part de 60 % dans la...
Le manager et la rémunération
Cours - 9 pages - Management organisation
Les grèves qui perturbent périodiquement le secteur public et des entreprises privées poussent les managers à s'intéresser plus précisément au salaire mais aussi à ce que représente le travail pour l'individu. Ainsi, l'argent permet certes de régler de nombreux problèmes dans l'entreprise mais il...
L'échange salarial: perspectives historiques et modalités contemporaines - publié le 22/03/2007
Dissertation - 19 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis l'Antiquité, le salaire permet, en échange d'un travail ou contribution, pour celui qui l'accomplit, de satisfaire des besoins d'ordre élémentaires et nécessaires, tels que se nourrir, se vêtir, se loger. La relation d'échange ainsi constituée ou relation salariale est caractérisée par un...
La fidélisation des négociateurs immobiliers par la rémunération
Mémoire - 54 pages - Ressources humaines - GRH
Après des années d'euphorie sur le marché de l'immobilier, la crise de 2008 a changé la donne. Marché immobilier instable, chiffre d'affaires en baisse, turnover élevé au sein des équipes commerciales sont quelques-unes des problématiques que connaissent les professionnels de l'immobilier et qui...
Le symbolisme dans l'organisation : le rôle des représentations sociales dans le cadre des relations interpersonnelles
Mémoire - 16 pages - Sociologie & sciences sociales
Dans cette optique, il paraît important de savoir quelles sont les manifestations et les impacts des représentations sur les relations interpersonnelles dans une organisation. Quelles sont leurs origines individuelles ou collectives ? Quel est leur rôle au sein des principaux processus sociaux de...
Philosophie du droit : La justice et le droit
Cours - 105 pages - Philosophie
Cours de Philosophie du droit très complet sur la justice et le droit. Les deux notions de droit et de justice semblent inséparables, comme l'étymologie de justice le montre : jus désigne le droit ; la justice est la vertu qui exige le respect du droit, sa défense, son extension ; elle est la...
Le concept de management
Mémoire - 119 pages - Management organisation
Le management apparaît comme la clé du bon fonctionnement des organisations. En tant que moyen, il est souvent assimilé à un ensemble de recettes concrètes et efficaces, que chacun essaye d'adapter à sa propre situation. Le management apparaît aussi comme une fin ultime, une finalité. Toutefois,...
Dossier : la rémunération
Dissertation - 45 pages - Ressources humaines - GRH
« La valeur ajoutée apportée par l'homme en termes de compétences, créativité, professionnalisme et vitalité est indispensable au fonctionnement efficace de technologies sophistiquées et de systèmes organisationnels complexes et flexibles » (D. Weiss). Actuellement, les entreprises...
De la rémunération vers le concept de redistribution: analyse d'un transfert
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
L'importance des rémunérations dans les organisations n'est plus à faire, la masse salariale pouvant aisément représenter la moitié de frais d'exploitation dans les entreprises de services fortement consommatrices de main d'œuvre. Dans un contexte de concurrence économique exacerbée,...
L'injustice au travail : le traitement des inégalités est-il indispensable pour remédier au sentiment d'injustice ?
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
La notion de justice est primordiale au sein d'une organisation. Au sens strict du terme, une politique, une pratique ou une décision peut être déclarée juste parce qu'elle respecte le Code du travail ou d'autres textes de loi. Cependant, la notion de justice n'est pas limitée à son aspect...
Les ressources humaines
Dissertation - 52 pages - Ressources humaines - GRH
Cours complet de 52 pages sur les ressources humaines.
Les systèmes de rémunération (GRH)
Cours - 65 pages - Ressources humaines - GRH
Rapport de Ressources Humaines portant sur les systèmes de rémunération pour les entreprises souhaitant améliorer les compétences des Ressources Humaines par l'amélioration des conditions de travail et la mise en place de nouveaux systèmes de rémunération encourageant la productivité.
