De la Start-up au Grand Groupe, le Cycle de vie de l'Entreprise - Pourquoi Axa a plus de mal à recruter qu'Alan ? Quelles initiatives pour y remédier ?
Étude de cas - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Cet exercice vise à comparer par le biais d'une analyse financière les facilités ou difficultés à recruter d'Axa et d'Alan.
Analyse synthétique au regard de la mobilisation de l'engagement des collaborateurs au sein d'une organisation - Health
Étude de cas - 7 pages - Ressources humaines - GRH
L'entreprise s'appelle Health, entreprise de près de 350 salariés répartis entre 11 centres de santé pluridisciplinaires et le siège. Les praticiens se plaignent du manque de matériel et du manque de professionnalisme des secrétaires. Les secrétaires se plaignent de la charge de travail....
La marque employeur est-elle un facteur d'attractivité pour les EHPAD en milieu rural ?
Mémoire - 38 pages - Ressources humaines - GRH
L'enjeu de recrutement à court, moyen et long terme en raison du vieillissement démographique de la population française contribue à augmenter l'intérêt de concepts de marketing RH tel que la marque employeur et le contrat psychologique. Ces derniers visent à augmenter l'attractivité...
Engager la génération Z : un challenge complexe mais indispensable
Thèse - 62 pages - Ressources humaines - GRH
Dans un monde où les jeunes professionnels de la génération Z redéfinissent les attentes en matière de travail, les entreprises doivent impérativement repenser leurs pratiques managériales. Il ne s'agit plus seulement d'offrir un salaire compétitif, mais de créer un environnement qui...
Le futur des ressources humaines
Présentation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Le métier de RH (Ressources Humaines) doit se comprendre comme étant en perpétuelle évolution et doit anticiper les changements dans les champs professionnels et sociaux.
L'impact du changement organisationnel sur la santé mentale des agents de la DIR Ouest : cas de la réforme 3DS - Présentation pour soutenance de mémoire
Mémoire - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le cadre de la mise en place de la loi n° 2022-217 du 21 février 2022, appelée loi "3DS" (Différenciation, Décentralisation, Déconcentration et Simplification de l'action publique locale), ce mémoire étudie l'impact du changement organisationnel sur la santé mentale des agents de la...
Intéressement et participation en entreprise
Présentation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Le document propose une présentation qui répond au cas suivant : "LIVRVIT est une plateforme de logistique de vente à distance installée dans la région d'Amiens. Au 31.12., la structure comptait 160 salariés avec une moyenne d'âge de 47 ans. L'activité est en pleine croissance et une...
Quels sont les effets psychologiques et émotionnels d'une restructuration opérationnelle sur les collaborateurs ?
Note de synthèse - 2 pages - Ressources humaines - GRH
L'annonce d'une restructuration, en particulier lorsqu'elle implique un plan de sauvegarde de l'emploi (PSE), déclenche une série de réactions psychologiques et émotionnelles complexes chez les collaborateurs. Ces réactions peuvent être comprises à travers le modèle de la courbe...
Candidature pour un poste en gestion des ressources humaines
Lettre type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Cette candidature propose un CV et une lettre de motivation pour un poste dans le domaine des ressources humaines.
Gestion de paie - Calcul des salaires
TD - Exercice - 4 pages - Ressources humaines - GRH
L'objectif de cet exercice est de calculer le net payé en euros de 3 salariés : "Vous êtes gestionnaire de paie au sein de la Cie aérienne AIR JET - ORLY (effectif = 300 salariés). Vous êtes notamment chargé(e) d'établir trois fiches de paie du service des opérations aériennes pour le...
Conception et mise en oeuvre de la GEPP - Consortium Vinci et Bouygues pour le Stade de France
Étude de cas - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Considéré comme le plus grand des stades français avec 80 698 places exactement, le Stade de France a été inauguré le 10 juin 1998 à Saint-Denis en région parisienne. Alors que l'enceinte du stade appartient à l'État, la gestion du stade se fait grâce à un consortium composé des...
Candidature pour une alternance de BTS SAM en administration des ressources humaines
CV - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de CV et de lettre de motivation pour une recherche d'emploi en alternance pour un BTS SAM (support à l'action managériale) dans une entreprise spécialisée dans l'administration RH.
Comment mettre en place efficacement des entretiens professionnels ? - Rapport de mise en place
Mémoire - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Dans notre entreprise, l'absence des entretiens professionnels s'explique par une série de choix stratégiques et de circonstances organisationnelles spécifiques. Bien que la législation française impose la tenue d'entretiens professionnels tous les deux ans (également appelés...
Modèle logit de promotion des employés et ouvriers - Interprétation et commentaires
TD - Exercice - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Consignes : Interpréter et commenter les résultats du tableau ci-joint sur la promotion des salariés (la variable à expliquer est une variable binaire valant 1 si la personne a été promue et 0 sinon - le tableau contient 2 modèles, l'un concernant les individus âgés de 30 à 44 ans, et...
CV et lettre de motivation pour une formation de coaching
Lettre type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document comprend un exemple de CV et de lettre de motivation pour les personnes souhaitant intégrer une formation diplômante en coaching.
Ingénierie d'une action de formation
TD - Exercice - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Vous êtes responsable de formation du siège social d'un important réseau d'un groupe. De nombreux salariés partent en retraite emportant avec eux leur expérience et leurs expertises. Pour ces différentes raisons, il a été demandé à tous les cadres de se constituer comme des relais actifs...
La société Marie - Quels sont les moyens à mettre en oeuvre afin d'anticiper les évolutions de carrières et d'emploi dans le but de les adapter aux nouveaux besoins de l'entreprise et de ses collaborateurs ?
Étude de cas - 20 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document contient une présentation pour la soutenance orale d'un mémoire portant sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) de la société Marie. À travers ce mémoire, il s'agissait de répondre à la problématique suivante : quels sont les moyens à mettre en...
Conception d'une stratégie et de la politique RH d'une organisation : EHPAD la Belle Époque
Étude de cas - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Pour cette étude de cas, mon choix s'est porté sur l'établissement de santé suivant : l'EHPAD la Belle Époque situé à Mouvaux, à 5 km au nord-est de Lille (dans le département des Hauts-de-France dans le Nord). L'EHPAD accompagne environ quatre-vingts résidents dans le cadre...
Chiffrage d'un partenariat
Étude de cas - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Consignes : Vous êtes une agence de recrutement spécialisée dans le placement de techniciens de maintenance. Mais vous devez faire face à une pénurie de CV sur ces profils. Vous décidez de faire un partenariat avec une école. Développez chaque étape qui vous permettra de mettre en place ce...
SNCF, La Poste et Prime Engineering - Benchmark recrutement
Étude de cas - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Les trois entreprises sont la SCNF de Gerland, La Poste, et Prime Engineering. Elles possèdent des effectifs différents : 3 600 personnes sont employées à La Poste, direction Ain-Rhône, contre 400 employés à la SNCF de Gerland et l'effectif de l'entreprise Prime Engineering est...
Gestion de la "Richesse Humaine"
CV - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Diplômé d'un Master et fort de 6 ans d'expérience, j'ai acquis de solides connaissances en droit du travail, formation et pilotage de projets. Défendant des valeurs humanistes, j'ai choisi de centrer ma carrière dans la gestion de la "Richesse Humaine" et contribuer à la...
En quoi la prise en compte des différences culturelles influe-t-elle sur la réussite ou l'échec des opérations de rapprochement entre entreprises transfrontalières ?
Mémoire - 30 pages - Ressources humaines - GRH
Le terme culture vient du latin cultura, qui signifie habiter, cultiver et honorer. Son sens premier, cultiver la terre, a peu à peu évolué vers la culture de l'esprit. En dehors de son sens étymologique, la culture peut avoir de nombreuses définitions. Il peut s'agir de valeurs, de...
Candidature pour un CDI en Ressources Humaines
CV - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document contient un modèle de curriculum vitae personnalisable, pour les personnes en recherche d'emploi dans le domaine des ressources humaines.
Dans quelle mesure la volonté de modernisation s'installe-t-elle dans la politique de formation de la banque centrale de Mauritanie ?
Rapport de stage - 11 pages - Ressources humaines - GRH
À la Banque Centrale, en Mauritanie, et au sein de la direction des Ressources humaines service Formation, j'ai tenu le poste de chargé de projets formation sous la charge du responsable de la direction des Ressources humaines, où j'ai pu apprendre dans d'excellentes conditions la...
Le syndicalisme en entreprise
Note de synthèse - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Dans ce document, il s'agit d'établir une synthèse détaillée de 3 textes de travaux scientifiques portant sur le syndicalisme en entreprise.
Rédaction administrative - Rapport de réunion
TD - Exercice - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est un exercice d'entrainement à la rédaction de rapports de réunion.
Manager des Ressources humaines : développement des politiques sociales - Le cas de V & B
Étude de cas - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Pour réaliser cette étude de projection des besoins en ressources humaines de VandB, nous avons pris en compte la structure actuelle de l'entreprise ainsi que ses objectifs stratégiques à court et moyen terme. Actuellement, VandB possède 250 magasins, dont 1/5 sont gérés directement par...
Comment manager l'organisation des Ressources Humaines et des relations sociales au sein d'une entreprise ? - Plan détaillé
Étude de cas - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Un propriétaire-dirigeant, en accord avec son conseil d'administration, souhaite solliciter le conseil d'experts en Marketing d'une part, et d'experts en Ressources Humaines de l'autre, afin d'analyser la situation de l'entreprise et de proposer des axes de progrès....
Scénarios digitaux et scénarios de transformation - Smart Brains
Étude de cas - 23 pages - Ressources humaines - GRH
Le document produit une synthèse de 3 scénarios digitaux et 3 scénarios de transformation concernant le cas Smart Brains.
Formation Emploi, Le dialogue social territorial à l'aune des contrats d'objectifs emploi-formation - Bruno Lamotte et Aline Valette-Wursthen (2018) - Points de convergence et divergence entre l'article de Lamotte & Valette-Wursthen (2018) et les initiatives de l'association We Ker
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Le document met en relation une conférence tenue par l'association We Ker et un article scientifique de Lamotte & Valette-Wursthen (2018). Le sujet principal de cette analyse comparative est l'insertion professionnelle et sociale des jeunes.
