Participer à la politique RH de l'entreprise : pilotage et bilan social - publié le 22/12/2024
TD - Exercice - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Questions corrigées centrées sur le pilotage et le bilan social d'une entreprise Le bilan social doit contenir 7 chapitres obligatoires : un chapitre emploi détaillant l'ensemble des mouvements et des évènements liés à l'emploi salarié (entrées, sorties, activités partielles,...
Dans quelles mesures les conditions de travail influencent-elles le recrutement de futurs enseignants ?
Revue de littérature - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Il ne faut pas sous-estimer l'importance des conditions matérielles comme point de départ pour construire une expérience professionnelle satisfaisante. Un environnement de travail dégradé ou mal équipé peut devenir un obstacle majeur. Par exemple, une salle de classe mal équipée en outils...
Gestion des carrières et de la mobilité professionnelle - Présentation de pratiques, analyse et recommandations personnelles, et retour sur l'exercice de l'EPT/bilan personnel - Étude professionnelle de terrain (EPT)
Mémoire - 9 pages - Ressources humaines - GRH
L'ADIE a souhaité instaurer sur les dernières années un développement des compétences de ses collaborateurs dans une culture d'amélioration continue en favorisant alors la mobilité interne, mais également la détection et la gestion des talents. Cette politique est alors appliquée aussi...
Dans quelle mesure les pratiques de gestion des ressources humaines peuvent-elles prévenir le burn-out et contribuer à améliorer la rétention des employés dans le secteur de la restauration ?
Mémoire - 30 pages - Ressources humaines - GRH
Ce mémoire porte sur des pratiques de ressources humaines dans l'industrie de la restauration en Suisse et sur leur impact sur la prévention du burnout et la rétention des travailleurs. En dépit de l'importance de la restauration pour l'économie suisse, le secteur est caractérisé par...
Coordination de l'administration du personnel et de la digitalisation des processus RH - BlueLink
Étude de cas - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le cadre d'études de Manager des Ressources humaines, voici le cas traité : "Vous êtes intégré(e) au sein de la filiale BlueLink d'Air France. Spécialisée dans le déplacement (et notamment du transport aérien), du tourisme, du luxe et de la culture, BlueLink compte aujourd'hui...
Candidature pour un poste de conseillère emploi entreprise chez France Travail
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Madame, Monsieur, Actuellement Responsable de clientèle chez XXX, mon désir est d'utiliser mon parcours et mes aptitudes dans le développement commercial ainsi que la relation client pour me joindre à votre équipe en qualité de Conseillère Emploi Entreprise. [...]
Management des ressources humaines et leadership - Gandhi
Étude de cas - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Gandhi est une figure emblématique du mouvement de l'indépendance de l'Inde, il a mené un combat pacifique et non violent pour l'autonomie de l'Inde. Gandhi a été un fervent défenseur des droits de l'homme, de l'égalité et de la justice sociale. Gandhi possède plusieurs...
Analyse stratégique et plan d'action - KLEOSATOR
Étude de cas - 5 pages - Ressources humaines - GRH
L'étude consiste à : - répondre à un besoin de l'entreprise sur les problèmes RH qu'elle rencontre, - organiser tous les leviers de son pilotage et de son déploiement opérationnel, - effectuer un diagnostic stratégique et définir les actions de conseil que le DRH doit mettre en...
Stratégie d'entreprise - ICE International Clinical Evaluation
Étude de cas - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Au regard de la situation de l'entreprise, plusieurs recommandations peuvent être réalisées vis-à-vis de la direction générale afin de résoudre les principales difficultés connues par la fonction RH. (...)
L'absentéisme au sein des établissements médico-sociaux
Mémoire - 4 pages - Ressources humaines - GRH
À partir de données chiffrées sur l'absentéisme au travail dans les établissements médico-sociaux (tels que les MAS, EHPAD, FAM, foyers de l'enfance, etc.), comment le passage au CPOM (Contrat Pluriannuel d'Objectifs et de Moyens) a-t-il influencé ce phénomène, tant de manière...
Manager les Ressources Humaines - Le processus de recrutement
Présentation - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Lors du processus de recrutement, il est essentiel de bien comprendre les besoins de l'entreprise et de définir le poste et le profil du candidat. La première étape de tout processus de recrutement consiste à définir clairement les besoins et les critères de recrutement, et elle est également...
Marketing RH et Marque Employeur - Deloitte
Étude de cas - 16 pages - Ressources humaines - GRH
Les organisations se fondent de plus en plus sur l'excellence individuelle et les compétences des individus clés pour atteindre leurs objectifs.
Déploiement d'une stratégie RH - Étude Professionnelle de Terrain (EPT) - Auxi'life
Étude de cas - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Auxi'life Europe, créée en 2005, est une entreprise spécialisée dans l'aide à domicile. (...) Face à un environnement économique et social en mutation rapide, l'entreprise s'efforce de mettre en place des pratiques RH innovantes pour soutenir la croissance et le bien-être de ses...
Élaboration d'une stratégie RH - Auxi'life
Étude de cas - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Auxi'life est l'entreprise sélectionnée pour cette étude, un leader du marché des services d'aide à domicile. Fondée en 2005, Auxi'life a rapidement prospéré en raison de son dévouement à la qualité des services et de son adaptabilité à la demande croissante pour les services des...
Pilotage de l'administration du personnel - OXALIA
Étude de cas - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document étudie le cas suivant : "La société OXALIA est une entreprise spécialisée dans la vente de cahiers réutilisables. Créée il y a 8 ans par les frères CAVANI, elle compte aujourd'hui 133 salariés. Au regard de l'évolution de la société, monsieur Patrick CAVANI, qui gérait...
Management des ressources humaines - ALTEDI
Étude de cas - 8 pages - Ressources humaines - GRH
L'entreprise ALTEDI a pour activité la réalisation d'analyses biologiques et biochimiques sur différents types d'échantillons : analyse de la composition des produits (cosmétiques, produits d'entretien, etc.) avant autorisation de commercialisation, contrôle de la qualité des...
Candidature d'assistant(e) RH à une offre de contrat en alternance
Lettre de motivation pour stage - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Madame, Monsieur, Je sollicite votre aimable considération, car je souhaite vivement rejoindre votre entreprise dès la rentrée prochaine, et ce dans le cadre d'un contrat en alternance d'une durée de X an(s)/mois. (...)
Conception et déploiement d'une GEPP
TD - Exercice - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Sous forme de questions - réponses, ce cas pratique vous aidera à mieux cerner les objectifs de la mise en place d'une politique de gestion des emplois et des parcours professionnels au sein d'une entreprise. (Énoncé non fourni)
Chris Argyris : la lutte contre les comportements défensifs - A. Pedon (2003) ; A feminism reinterpretation of the stakeholder concept - Wicks, Gilbert et Freeman (1994) - Synthèses
Fiche de lecture - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document contient une synthèse détaillée pour chacun des 2 articles suivants : - Pedon A. (2003), « Chris ARGYRIS : la lutte contre les comportements défensifs », in Allouche J., Encyclopédie des Ressources Humaines, p.1569-1577 - Wicks A.C., Gilbert D.R. et Freeman R.E. (1994), "A feminism...
Méthodologie et stratégies pour l'audit et l'optimisation RH
Étude de cas - 6 pages - Ressources humaines - GRH
L'entreprise dans laquelle le travail va être mis en place est une petite entreprise présente dans le secteur de la presse régionale en France qui aimerait se développer pour devenir une référence régionale en Corse. C'est une entreprise corse (Bastia) qui a été créée par deux Corses en...
Les interactions des individus au sein d'un groupe
TD - Exercice - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Une culture d'entreprise est composée de valeurs morales, abstraites ; de normes (des règles de vie au travail) ; de codes qui permettent aux individus de se reconnaître entre eux comme appartenant à la même organisation et de rituels, qui sont des pratiques ou comportements adoptés par la...
Départ du salarié d'une entreprise
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Il y a plusieurs options de départs possibles, lorsque le salarié veut quitter son emploi. Elles sont plus ou moins avantageuses pour le salarié. Les régimes indépendants ne sont pas concernés.
Management et qualité de vie au travail - Cas du magasin Le Coq Gaulois
Étude de cas - 2 pages - Ressources humaines - GRH
5 questions-réponses sur la politique de QVT d'un supermarché local (diagnostic, analyse de pratiques, solutions, etc.) "Vous venez d'être embauchée en tant que chargée de QVT - Happiness Manager - au sein du magasin le Coq Gaulois, qui rencontre une vraie problématique au niveau de la...
Projet personnel et professionnel - Gestion financière et comptable
CV - 20 pages - Ressources humaines - GRH
La problématique de l'emploi des jeunes diplômés et leur intégration dans le marché du travail, l'inadéquation de l'offre universitaire à la demande et aux besoins des marchés, et la difficulté d'insertion des lauréats de l'université au sein des entreprises, posent toujours...
Introduction générale à la gestion des ressources humaines
Présentation - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Cette présentation traite de la gestion des ressources humaines en développant la logique de la GRH, sa fonction et ses objectifs ainsi que la place de la GRH dans la chaîne de valeur.
Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)
TD - Exercice - 2 pages - Ressources humaines - GRH
4 questions corrigées sur la thématique de la gestion des emplois et des parcours professionnels à partir d'une étude de documents
L'impact des outils numériques dans le recrutement - OpenSourcing
Mémoire - 30 pages - Ressources humaines - GRH
Un recrutement efficace est un élément essentiel d'une entreprise prospère, car l'embauche d'une mauvaise personne peut coûter beaucoup d'argent et de temps. Par conséquent, les entreprises utilisent également la numérisation et les outils numériques dans leur processus de...
Analyse et présentation du groupe Suez et Safege Suez consulting
Étude de cas - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document contient trois dossiers corrigés portant sur le groupe Suez et Safege Suez consulting. Le premier dossier vise à présenter et à analyser globalement les deux entreprises. Le deuxième dossier consiste en l'étude de l'accord d'intéressement de ce groupe. Le troisième dossier...
Comment se traduit la gestion des ressources humaines au sein de l'office notarial ?
Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document contient un raisonnement structuré réalisé en deuxième année de BTS Notariat. Aujourd'hui, l'évolution de la profession notariale incite les notaires à revoir leur gestion des ressources humaines. Au sein d'une entreprise, le capital humain est un élément indispensable...
Analyser les processus de l'organisation dans son environnement - De la gestion du personnel à la gestion des ressources humaines
Cours - 2 pages - Ressources humaines - GRH
La fonction des ressources humaines (RH) et ses défis managériaux, en mettant en avant le rôle crucial des RH pendant la crise sanitaire de 2020. Les nouveaux défis incluent la redéfinition du contrat social, la conduite du changement, la contribution au développement durable, et l'innovation...
