Candidature pour une alternance de BTS SAM en administration des ressources humaines
CV - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de CV et de lettre de motivation pour une recherche d'emploi en alternance pour un BTS SAM (support à l'action managériale) dans une entreprise spécialisée dans l'administration RH.
Comment mettre en place efficacement des entretiens professionnels ? - Rapport de mise en place
Mémoire - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Dans notre entreprise, l'absence des entretiens professionnels s'explique par une série de choix stratégiques et de circonstances organisationnelles spécifiques. Bien que la législation française impose la tenue d'entretiens professionnels tous les deux ans (également appelés...
Modèle logit de promotion des employés et ouvriers - Interprétation et commentaires
TD - Exercice - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Consignes : Interpréter et commenter les résultats du tableau ci-joint sur la promotion des salariés (la variable à expliquer est une variable binaire valant 1 si la personne a été promue et 0 sinon - le tableau contient 2 modèles, l'un concernant les individus âgés de 30 à 44 ans, et...
CV et lettre de motivation pour une formation de coaching
Lettre type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document comprend un exemple de CV et de lettre de motivation pour les personnes souhaitant intégrer une formation diplômante en coaching.
Ingénierie d'une action de formation
TD - Exercice - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Vous êtes responsable de formation du siège social d'un important réseau d'un groupe. De nombreux salariés partent en retraite emportant avec eux leur expérience et leurs expertises. Pour ces différentes raisons, il a été demandé à tous les cadres de se constituer comme des relais actifs...
La société Marie - Quels sont les moyens à mettre en oeuvre afin d'anticiper les évolutions de carrières et d'emploi dans le but de les adapter aux nouveaux besoins de l'entreprise et de ses collaborateurs ?
Étude de cas - 20 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document contient une présentation pour la soutenance orale d'un mémoire portant sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) de la société Marie. À travers ce mémoire, il s'agissait de répondre à la problématique suivante : quels sont les moyens à mettre en...
Conception d'une stratégie et de la politique RH d'une organisation : EHPAD la Belle Époque
Étude de cas - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Pour cette étude de cas, mon choix s'est porté sur l'établissement de santé suivant : l'EHPAD la Belle Époque situé à Mouvaux, à 5 km au nord-est de Lille (dans le département des Hauts-de-France dans le Nord). L'EHPAD accompagne environ quatre-vingts résidents dans le cadre...
Chiffrage d'un partenariat
Étude de cas - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Consignes : Vous êtes une agence de recrutement spécialisée dans le placement de techniciens de maintenance. Mais vous devez faire face à une pénurie de CV sur ces profils. Vous décidez de faire un partenariat avec une école. Développez chaque étape qui vous permettra de mettre en place ce...
SNCF, La Poste et Prime Engineering - Benchmark recrutement
Étude de cas - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Les trois entreprises sont la SCNF de Gerland, La Poste, et Prime Engineering. Elles possèdent des effectifs différents : 3 600 personnes sont employées à La Poste, direction Ain-Rhône, contre 400 employés à la SNCF de Gerland et l'effectif de l'entreprise Prime Engineering est...
Gestion de la "Richesse Humaine"
CV - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Diplômé d'un Master et fort de 6 ans d'expérience, j'ai acquis de solides connaissances en droit du travail, formation et pilotage de projets. Défendant des valeurs humanistes, j'ai choisi de centrer ma carrière dans la gestion de la "Richesse Humaine" et contribuer à la...
En quoi la prise en compte des différences culturelles influe-t-elle sur la réussite ou l'échec des opérations de rapprochement entre entreprises transfrontalières ?
Mémoire - 30 pages - Ressources humaines - GRH
Le terme culture vient du latin cultura, qui signifie habiter, cultiver et honorer. Son sens premier, cultiver la terre, a peu à peu évolué vers la culture de l'esprit. En dehors de son sens étymologique, la culture peut avoir de nombreuses définitions. Il peut s'agir de valeurs, de...
Candidature pour un CDI en Ressources Humaines
CV - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document contient un modèle de curriculum vitae personnalisable, pour les personnes en recherche d'emploi dans le domaine des ressources humaines.
Dans quelle mesure la volonté de modernisation s'installe-t-elle dans la politique de formation de la banque centrale de Mauritanie ?
Rapport de stage - 11 pages - Ressources humaines - GRH
À la Banque Centrale, en Mauritanie, et au sein de la direction des Ressources humaines service Formation, j'ai tenu le poste de chargé de projets formation sous la charge du responsable de la direction des Ressources humaines, où j'ai pu apprendre dans d'excellentes conditions la...
Le syndicalisme en entreprise
Note de synthèse - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Dans ce document, il s'agit d'établir une synthèse détaillée de 3 textes de travaux scientifiques portant sur le syndicalisme en entreprise.
Rédaction administrative - Rapport de réunion
TD - Exercice - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est un exercice d'entrainement à la rédaction de rapports de réunion.
Manager des Ressources humaines : développement des politiques sociales - Le cas de V & B
Étude de cas - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Pour réaliser cette étude de projection des besoins en ressources humaines de VandB, nous avons pris en compte la structure actuelle de l'entreprise ainsi que ses objectifs stratégiques à court et moyen terme. Actuellement, VandB possède 250 magasins, dont 1/5 sont gérés directement par...
Comment manager l'organisation des Ressources Humaines et des relations sociales au sein d'une entreprise ? - Plan détaillé
Étude de cas - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Un propriétaire-dirigeant, en accord avec son conseil d'administration, souhaite solliciter le conseil d'experts en Marketing d'une part, et d'experts en Ressources Humaines de l'autre, afin d'analyser la situation de l'entreprise et de proposer des axes de progrès....
Scénarios digitaux et scénarios de transformation - Smart Brains
Étude de cas - 23 pages - Ressources humaines - GRH
Le document produit une synthèse de 3 scénarios digitaux et 3 scénarios de transformation concernant le cas Smart Brains.
Formation Emploi, Le dialogue social territorial à l'aune des contrats d'objectifs emploi-formation - Bruno Lamotte et Aline Valette-Wursthen (2018) - Points de convergence et divergence entre l'article de Lamotte & Valette-Wursthen (2018) et les initiatives de l'association We Ker
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Le document met en relation une conférence tenue par l'association We Ker et un article scientifique de Lamotte & Valette-Wursthen (2018). Le sujet principal de cette analyse comparative est l'insertion professionnelle et sociale des jeunes.
Quels facteurs expliquent les écarts de promotion entre les hommes et les femmes par rapport aux postes les plus élevés de l'entreprise européenne ? - Introduction et revue de littérature
Mémoire - 19 pages - Ressources humaines - GRH
La discrimination directe fondée sur le sexe est interdite dans tous les pays examinés au sein de l'Union européenne. La définition de la discrimination directe fondée sur le sexe ne pose pas de problème dans presque tous les pays. En Hongrie, cependant, la définition de discrimination...
Suivi des absences et préparation des congés de Noël
TD - Exercice - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Pour mémoire, le bon fonctionnement de l'entreprise impose la présence en permanence d'au moins un salarié du service commercial et d'un salarié du service administratif ou comptable. À noter que les 25 décembre et 1er janvier sont des jours fériés et, à ce titre, ne doivent pas être...
La discrimination à l'embauche des seniors
Étude de cas - 3 pages - Ressources humaines - GRH
L'employabilité des seniors est un enjeu crucial en France, compte tenu du vieillissement de la population et de la nécessité économique de prolonger la vie active. La France, malgré ses efforts, présente un taux d'emploi des seniors inférieur à la moyenne européenne. Cette situation est...
Comment, dans un contexte de restructuration (PSE), une entreprise arrive-t-elle à conserver ses talents ?
Revue de littérature - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Comme l'affirme Jean-Marie Peretti (2019), « Passer du management des ressources humaines au management des talents : cette formule s'impose aujourd'hui pour répondre au défi primordial (...) d'attirer, de développer et de mobiliser tous les talents. Générer, développer, gérer et...
Les seniors et l'emploi - Testing sur CV
Étude de marché - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Les "testing CV" sont des expériences contrôlées où des CV fictifs identiques sont envoyés à des offres d'emploi pour détecter les discriminations à l'embauche. Le document effectue un état des lieux concernant le recrutement, en présentant et en analysant les résultats de testing CV...
Chargée de recrutement au service Alternance - Monoprix
Rapport de stage - 23 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le cadre d'un M1 Management des ressources humaines, ce rapport de stage documente mon expérience en tant que chargée de recrutement dans le service Alternance de Monoprix. Le stage a eu lieu sur une période de cinq mois, d'avril à août 2024. Durant cette période, j'ai eu...
Comment manager le bien-être des salariés et le concilier à la performance économique de l'entreprise ?
Mémoire - 34 pages - Ressources humaines - GRH
Le bien-être des salariés est devenu une question importante pour les organisations aujourd'hui, en particulier dans un contexte caractérisé par des changements significatifs dans les conditions de travail et des exigences croissantes en matière de productivité. Depuis la crise financière de...
L'impact de la rotation du personnel sur la continuité des projets d'infrastructures - L'UNOPS en Guinée
Étude de cas - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Cette étude cherche à comprendre comment la rotation du personnel affecte la continuité et la qualité des projets d'infrastructures de l'UNOPS en Guinée. Le principal défi auquel l'UNOPS est confronté est la rotation fréquente de son personnel, en raison de la durée limitée des...
GEPP, RSE - Accompagnement au changement et transformation organisationnelle au sein d'un établissement bancaire - Plan détaillé
Étude de cas - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Le document propose un plan détaillé pour réaliser cette étude de cas niveau master en fonction des questions posées : 1* Faire un diagnostic RH de l'année 2023 avec les outils de diagnostic appropriés 2* Définir la politique RH la plus adaptée et argumenter les choix stratégiques 3*...
Les effets de la culture d'entreprise sur la motivation et l'engagement des employés - État de l'art
Revue de littérature - 4 pages - Ressources humaines - GRH
La qualité des soins opérés aux patients ainsi que leur sécurité n'est plus considéré aujourd'hui comme l'affaire individuelle des personnes qui les prennent en charge mais plutôt relevant de l'organisation du service dans son ensemble, des équipes en charge ainsi que de la...
Impact des stratégies de recrutement basées sur les modèles organisationnels de comportement et de culture dans un établissement socio-éducatif
Mémoire - 58 pages - Ressources humaines - GRH
Le présent mémoire s'intéresse à l'impact des stratégies de recrutement qui s'appuient sur les théories du comportement organisationnel et à la culture organisationnelle. Le mémoire explore les apports de ces théories pour les structures sociales en Suisse. En effet, face aux...
