Dans quelles mesures les conditions de travail influencent-elles le recrutement de futurs enseignants ?
Revue de littérature - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Il ne faut pas sous-estimer l'importance des conditions matérielles comme point de départ pour construire une expérience professionnelle satisfaisante. Un environnement de travail dégradé ou mal équipé peut devenir un obstacle majeur. Par exemple, une salle de classe mal équipée en outils...
Management des ressources humaines et leadership - Gandhi
Étude de cas - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Gandhi est une figure emblématique du mouvement de l'indépendance de l'Inde, il a mené un combat pacifique et non violent pour l'autonomie de l'Inde. Gandhi a été un fervent défenseur des droits de l'homme, de l'égalité et de la justice sociale. Gandhi possède plusieurs...
Stratégie d'entreprise - ICE International Clinical Evaluation
Étude de cas - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Au regard de la situation de l'entreprise, plusieurs recommandations peuvent être réalisées vis-à-vis de la direction générale afin de résoudre les principales difficultés connues par la fonction RH. (...)
Manager les Ressources Humaines - Le processus de recrutement
Présentation - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Lors du processus de recrutement, il est essentiel de bien comprendre les besoins de l'entreprise et de définir le poste et le profil du candidat. La première étape de tout processus de recrutement consiste à définir clairement les besoins et les critères de recrutement, et elle est également...
Marketing RH et Marque Employeur - Deloitte
Étude de cas - 16 pages - Ressources humaines - GRH
Les organisations se fondent de plus en plus sur l'excellence individuelle et les compétences des individus clés pour atteindre leurs objectifs.
Candidature d'assistant(e) RH à une offre de contrat en alternance
Lettre de motivation pour stage - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Madame, Monsieur, Je sollicite votre aimable considération, car je souhaite vivement rejoindre votre entreprise dès la rentrée prochaine, et ce dans le cadre d'un contrat en alternance d'une durée de X an(s)/mois. (...)
Conception et déploiement d'une GEPP
TD - Exercice - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Sous forme de questions - réponses, ce cas pratique vous aidera à mieux cerner les objectifs de la mise en place d'une politique de gestion des emplois et des parcours professionnels au sein d'une entreprise. (Énoncé non fourni)
Chris Argyris : la lutte contre les comportements défensifs - A. Pedon (2003) ; A feminism reinterpretation of the stakeholder concept - Wicks, Gilbert et Freeman (1994) - Synthèses
Fiche de lecture - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document contient une synthèse détaillée pour chacun des 2 articles suivants : - Pedon A. (2003), « Chris ARGYRIS : la lutte contre les comportements défensifs », in Allouche J., Encyclopédie des Ressources Humaines, p.1569-1577 - Wicks A.C., Gilbert D.R. et Freeman R.E. (1994), "A feminism...
Méthodologie et stratégies pour l'audit et l'optimisation RH
Étude de cas - 6 pages - Ressources humaines - GRH
L'entreprise dans laquelle le travail va être mis en place est une petite entreprise présente dans le secteur de la presse régionale en France qui aimerait se développer pour devenir une référence régionale en Corse. C'est une entreprise corse (Bastia) qui a été créée par deux Corses en...
Les interactions des individus au sein d'un groupe
TD - Exercice - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Une culture d'entreprise est composée de valeurs morales, abstraites ; de normes (des règles de vie au travail) ; de codes qui permettent aux individus de se reconnaître entre eux comme appartenant à la même organisation et de rituels, qui sont des pratiques ou comportements adoptés par la...
Départ du salarié d'une entreprise
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Il y a plusieurs options de départs possibles, lorsque le salarié veut quitter son emploi. Elles sont plus ou moins avantageuses pour le salarié. Les régimes indépendants ne sont pas concernés.
Management et qualité de vie au travail - Cas du magasin Le Coq Gaulois
Étude de cas - 2 pages - Ressources humaines - GRH
5 questions-réponses sur la politique de QVT d'un supermarché local (diagnostic, analyse de pratiques, solutions, etc.) "Vous venez d'être embauchée en tant que chargée de QVT - Happiness Manager - au sein du magasin le Coq Gaulois, qui rencontre une vraie problématique au niveau de la...
Projet personnel et professionnel - Gestion financière et comptable
CV - 20 pages - Ressources humaines - GRH
La problématique de l'emploi des jeunes diplômés et leur intégration dans le marché du travail, l'inadéquation de l'offre universitaire à la demande et aux besoins des marchés, et la difficulté d'insertion des lauréats de l'université au sein des entreprises, posent toujours...
Introduction générale à la gestion des ressources humaines
Présentation - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Cette présentation traite de la gestion des ressources humaines en développant la logique de la GRH, sa fonction et ses objectifs ainsi que la place de la GRH dans la chaîne de valeur.
Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)
TD - Exercice - 2 pages - Ressources humaines - GRH
4 questions corrigées sur la thématique de la gestion des emplois et des parcours professionnels à partir d'une étude de documents
L'impact des outils numériques dans le recrutement - OpenSourcing
Mémoire - 30 pages - Ressources humaines - GRH
Un recrutement efficace est un élément essentiel d'une entreprise prospère, car l'embauche d'une mauvaise personne peut coûter beaucoup d'argent et de temps. Par conséquent, les entreprises utilisent également la numérisation et les outils numériques dans leur processus de...
Analyse et présentation du groupe Suez et Safege Suez consulting
Étude de cas - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document contient trois dossiers corrigés portant sur le groupe Suez et Safege Suez consulting. Le premier dossier vise à présenter et à analyser globalement les deux entreprises. Le deuxième dossier consiste en l'étude de l'accord d'intéressement de ce groupe. Le troisième dossier...
Comment se traduit la gestion des ressources humaines au sein de l'office notarial ?
Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document contient un raisonnement structuré réalisé en deuxième année de BTS Notariat. Aujourd'hui, l'évolution de la profession notariale incite les notaires à revoir leur gestion des ressources humaines. Au sein d'une entreprise, le capital humain est un élément indispensable...
Analyser les processus de l'organisation dans son environnement - De la gestion du personnel à la gestion des ressources humaines
Cours - 2 pages - Ressources humaines - GRH
La fonction des ressources humaines (RH) et ses défis managériaux, en mettant en avant le rôle crucial des RH pendant la crise sanitaire de 2020. Les nouveaux défis incluent la redéfinition du contrat social, la conduite du changement, la contribution au développement durable, et l'innovation...
De la Start-up au Grand Groupe, le Cycle de vie de l'Entreprise - Pourquoi Axa a plus de mal à recruter qu'Alan ? Quelles initiatives pour y remédier ?
Étude de cas - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Cet exercice vise à comparer par le biais d'une analyse financière les facilités ou difficultés à recruter d'Axa et d'Alan.
Analyse synthétique au regard de la mobilisation de l'engagement des collaborateurs au sein d'une organisation - Health
Étude de cas - 7 pages - Ressources humaines - GRH
L'entreprise s'appelle Health, entreprise de près de 350 salariés répartis entre 11 centres de santé pluridisciplinaires et le siège. Les praticiens se plaignent du manque de matériel et du manque de professionnalisme des secrétaires. Les secrétaires se plaignent de la charge de travail....
La marque employeur est-elle un facteur d'attractivité pour les EHPAD en milieu rural ?
Mémoire - 38 pages - Ressources humaines - GRH
L'enjeu de recrutement à court, moyen et long terme en raison du vieillissement démographique de la population française contribue à augmenter l'intérêt de concepts de marketing RH tel que la marque employeur et le contrat psychologique. Ces derniers visent à augmenter l'attractivité...
Engager la génération Z : un challenge complexe mais indispensable
Thèse - 62 pages - Ressources humaines - GRH
Dans un monde où les jeunes professionnels de la génération Z redéfinissent les attentes en matière de travail, les entreprises doivent impérativement repenser leurs pratiques managériales. Il ne s'agit plus seulement d'offrir un salaire compétitif, mais de créer un environnement qui...
Le futur des ressources humaines
Présentation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Le métier de RH (Ressources Humaines) doit se comprendre comme étant en perpétuelle évolution et doit anticiper les changements dans les champs professionnels et sociaux.
L'impact du changement organisationnel sur la santé mentale des agents de la DIR Ouest : cas de la réforme 3DS - Présentation pour soutenance de mémoire
Mémoire - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le cadre de la mise en place de la loi n° 2022-217 du 21 février 2022, appelée loi "3DS" (Différenciation, Décentralisation, Déconcentration et Simplification de l'action publique locale), ce mémoire étudie l'impact du changement organisationnel sur la santé mentale des agents de la...
Intéressement et participation en entreprise
Présentation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Le document propose une présentation qui répond au cas suivant : "LIVRVIT est une plateforme de logistique de vente à distance installée dans la région d'Amiens. Au 31.12., la structure comptait 160 salariés avec une moyenne d'âge de 47 ans. L'activité est en pleine croissance et une...
Quels sont les effets psychologiques et émotionnels d'une restructuration opérationnelle sur les collaborateurs ?
Note de synthèse - 2 pages - Ressources humaines - GRH
L'annonce d'une restructuration, en particulier lorsqu'elle implique un plan de sauvegarde de l'emploi (PSE), déclenche une série de réactions psychologiques et émotionnelles complexes chez les collaborateurs. Ces réactions peuvent être comprises à travers le modèle de la courbe...
Candidature pour un poste en gestion des ressources humaines
Lettre type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Cette candidature propose un CV et une lettre de motivation pour un poste dans le domaine des ressources humaines.
Gestion de paie - Calcul des salaires
TD - Exercice - 4 pages - Ressources humaines - GRH
L'objectif de cet exercice est de calculer le net payé en euros de 3 salariés : "Vous êtes gestionnaire de paie au sein de la Cie aérienne AIR JET - ORLY (effectif = 300 salariés). Vous êtes notamment chargé(e) d'établir trois fiches de paie du service des opérations aériennes pour le...
Conception et mise en oeuvre de la GEPP - Consortium Vinci et Bouygues pour le Stade de France
Étude de cas - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Considéré comme le plus grand des stades français avec 80 698 places exactement, le Stade de France a été inauguré le 10 juin 1998 à Saint-Denis en région parisienne. Alors que l'enceinte du stade appartient à l'État, la gestion du stade se fait grâce à un consortium composé des...
