Les outils du Marketing des Ressources Humaines sont-ils une solution à l'attraction et à l'intégration des salariés ? L'exemple de Capgemini
Mémoire - 67 pages - Ressources humaines - GRH
En mars dernier, Christine Lagarde, ministre de l'Économie annonçait un taux de chômage historiquement bas en 2007 de 7,5% pour le quatrième semestre. Le chômage a donc connu en 2007 une diminution massive en France métropolitaine avec la création de 340.000 emplois. Les taux de CDI et de temps...
Lettre de motivation - Assistante import/export
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Madame, L'entreprise Vuitton est reconnue pour la qualité de ses produits et le savoir-faire de ses employés. L'exigence de sérieux et de soin à apporter à la fabrication sont parmi les motivations qui m'amènent à vous proposer ma candidature pour un poste d'assistante export...
Lettre de cabinet de recrutement : proposition de candidatures à une entreprise
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Madame, Monsieur, Notre cabinet-conseil accompagne dans leurs démarches de recherche d'emploi d'anciens salariés, récemment licenciés économiques de la Cotisation à Marseille (...)
Lettre d'information : dates de congés annuels
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Bonjour, Comme prévu, je m'absente pour mes congés d'été du lundi 7 au lundi 28 août inclus. Je vous confirme donc que je serai de nouveau joignable dès le mardi 29 août (...)
Le team building : vers le fonctionnement parfait d'une équipe ?
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
En partant de sources théoriques, l'objectif est de mettre en évidence l'utilisation concrète du team building dans l'entreprise. Il est important de savoir si la recherche d'une équipe parfaite est aussi importante que nous le pensons et passe avant l'objectif de résultats....
Comment fidéliser les Ressources humaines dans une entreprise où l'humain est la principale richesse ?
Rapport de stage - 28 pages - Ressources humaines - GRH
L'entreprise est une SSII (Société de Services en Ingénierie Informatique) de 275 salariés, dont le siège social est basé à Lyon. Elle est divisée en deux parties : L'entreprise SA (Société Anonyme) et L'entreprise IT (Information Technology), dû à l'historique de l'entreprise...
Sécurité dans les Travaux: Autorisations de travail et permis associés
Cours - 10 pages - Ressources humaines - GRH
En règle général, aucun intervenant (service maintenance, visiteur, entreprise extérieur,…) n'est autorisé : - à pénétrer ou circuler sur une installation - à travailler sur un équipement Sans avoir reçu l'autorisation de « l'exploitant » (service fabrication, production ,…). Cette...
La rémunération, quelle évolution et quels moyens ?
Cours - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Face à une forte concurrence, à un marché du travail de plus en plus tendu et à l'émergence du concept de compétence, les entreprises redécouvrent que le potentiel humain est un atout : elles ont en effet compris que les hommes peuvent donner un avantage compétitif à leur organisation....
La motivation des hauts potentiels : une affaire de gros sous
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Pour les entreprises, l'avantage concurrentiel est corrélé directement à la qualité des ressources humaines. La notion de « haut potentiel » tente de s'intégrer positivement dans la gestion des ressources humaines et la motivation des hauts potentiels est un sujet devenu au coeur des...
Les cadres - définition, statuts et obligations
Fiche de révision - 2 pages - Ressources humaines - GRH
C'est un salarié placé dans une position hiérarchique supérieure dans l'entreprise. Sa rémunération est l'une des plus élevées de l'entreprise. Toutefois, il n'existe pas de véritable définition du cadre. Le cadre est soumis à des dispositions spécifiques : - il cotise à...
La formation du personnel : un enjeu stratégique de performance chez Eau de Paris
Rapport de stage - 40 pages - Ressources humaines - GRH
J'ai effectué mon stage du 27 avril au 3 juillet 2009, au sein de l'Unité des Installations Parisiennes d'Eau de Paris. Plus précisément à la direction des ressources humaines sur le site « Wallace » se situant dans le 14ème arrondissement de Paris. L'intérêt que je porte à la gestion...
L'employabilité - quelle finalité et comment la développer au profit de l'entreprise et dans l'intérêt du salarié ?
Mémoire - 66 pages - Ressources humaines - GRH
L'employabilité est un concept pour lequel les définitions se sont succédé. Le terme d'employabilité trouve son origine en Angleterre au XIXe siècle et s'inscrit dans le cadre de la mise en place d'une politique de prise en charge des basses classes de la société. Il s'agit alors de distinguer...
Rapport de stage GRH sur la gestion sociale : société Leroux S.A.
Rapport de stage - 36 pages - Ressources humaines - GRH
Leroux, c'est 142 ans d'histoire. A l'heure actuelle, rares sont les entreprises qui peuvent afficher une telle pérennité de leur capital économique. Mais derrière les technologies qui tournent autour de la chicorée, il y a des hommes qui se sont investis tout au long de leur vie dans...
Lettre de demande de report de congés payés en raison d'un arrêt de travail
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Or, comme l'indique l'avis d'arrêt de travail ci-joint (ou bien : conformément à l'avis d'arrêt de travail que je vous ai adressé le ...), je serai encore à cette date en arrêt maladie et ce jusqu'au ... (date) correspondant à mon ... jour de congés payés (...)
Lettre de demande de congés payés supplémentaires après fractionnement de vos congés
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Cette année, je vous ai proposé de fractionner mes congés d'été afin de faciliter l'organisation du travail dans mon service. L'été dernier, je n'ai donc pris que ... (nombre de jours ouvrables). Le reste de mes congés a été pris en dehors de la période légale, soit après le 1er...
Lettre de demande de congé parental
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Je vous informe de ma volonté de prendre un congé parental suite à la naissance ou à l'adoption de mon enfant. Salarié chez vous depuis ... (date d'embauche qui doit justifier un an minimum d'ancienneté à la naissance de l'enfant ou à l'arrivée de l'enfant au foyer), je...
Lettre contestant le refus de votre employeur de vous accorder un congé parental
Lettre type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Conformément aux articles L. 1225-47 à L. 1225-51 et R. 1225-13 du Code du travail, je vous ai adressé le ... (date) une lettre vous informant de mon intention de bénéficier d'un congé parental d'éducation à l'occasion de la naissance de mon enfant (ou : de l'arrivée au foyer de...
Lettre de demande de report des jours de congés payés restants
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Le médecin m'ayant prescrit un arrêt de travail de ... jours, je vous demande de reporter d'autant ma date de retour de congés. Si mes calculs sont exacts et si vous êtes d'accord, je reprendrai mon travail le ... (jour et date) (...)
Lettre de demande de reprise d'une activité à temps partiel à l'issue d'un congé parental
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Cependant, j'aimerais bénéficier d'une réduction de mes horaires de travail afin d'effectuer ... heures hebdomadaires [indiquez la durée de travail souhaitée] à compter du [précisez la date à laquelle vous souhaitez que ce changement d'horaire soit mis en oeuvre. Attention, cette...
Lettre de demande de prise de 5 semaines de congés payés en une seule fois
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Salarié depuis le [date d'embauche] au sein de votre entreprise, je souhaiterais ne pas faire l'objet d'un fractionnement de mes congés payés (...)
Lettre de demande de congé sans solde
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Je souhaite que ce congé puisse débuter le ... (date). Il s'achèvera donc le ... (date). A l'issue de ce congé, je retrouverai mon précédent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente (...)
Lettre de demande de congé parental à mi-temps
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Conformément aux articles L. 1225-47 à L. 1225-51 et R. 1225-13 du Code du travail, j'ai l'honneur de vous informer de mon intention de bénéficier d'une réduction de ma durée du travail d'au moins un cinquième à celle qui est en vigueur dans l'établissement à l'occasion de...
Lettre demandant à bénéficier d'un congé parental
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Conformément aux articles L. 1225-47 à L. 1225-51 et R. 1225-13 du Code du travail, j'ai l'honneur de vous informer de mon intention de bénéficier d'un congé parental à l'occasion de la naissance de mon enfant (ou : de l'arrivée au foyer de l'enfant que je viens...
Lettre de contestation : nouveaux horaires de travail dans le cadre d'un congé parental à mi-temps
Lettre type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Conformément aux articles L. 1225-47 à L. 1225-51 et R. 1225-13 du Code du travail, je vous ai informé par lettre du ... (date) de mon intention de bénéficier d'une réduction de ma durée du travail d'au moins un cinquième à celle qui est en vigueur dans l'établissement à...
Lettre de contestation du nombre de jours de congés payés
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Sauf erreur de ma part, il me semble que cela est inexact. Selon mes calculs, il me reste bien ... jours de congés payés. En effet, lors de mon dernier départ en congé, vous m'avez comptabilisé à tort comme jour ouvrable le samedi ... (date) alors que mes congés n'ont en réalité débuté...
Lettre contestant votre indemnité de congés payés
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Vous n'ignorez pas que la loi vous impose d'appliquer la méthode de calcul la plus favorable au salarié. En conséquence, je vous demande par la présente de recalculer mon indemnité de congés payés selon la méthode du dixième, et d'ajouter à ma prochaine paie un rappel d'indemnités...
La génération Y : un rapport au travail hétéroclite - publié le 10/08/2010
Mémoire - 68 pages - Ressources humaines - GRH
La génération Y fait l'actualité dans les médias et suscite l'émoi dans les entreprises de par ses attentes particulières à l'égard du travail. Les jeunes salariés qui la composent sont souvent associés à un stéréotype au même titre que les générations qui cohabitent avec elle dans le...
CV commercial ESC type HEC
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
M6 MEDIAS, PARIS, FRANCE Société de production et de diffusion d'émissions télévisées Responsable commercial et partenariats - Prise en charge du pôle partenariats, gestion de l'ensemble des démarches commerciales en amont de la distribution des émissions D&CO et RangeTout. -...
La discrimination à l'embauche - assistante d'agence chargée du recrutement chez Manpower
Rapport de stage - 27 pages - Ressources humaines - GRH
Au sens littéraire le mot « discriminer » est l'acte de séparer deux ou plusieurs choses sans n'avoir aucune connotation négative. Le sens courant a rendu ce verbe péjoratif, car il est basé sur des a priori et des préjugés. Une discrimination est une inégalité de traitement fondée sur un critère...
Les formes de conflit au travail
Fiche de révision - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Séquestration : C'est le fait d'enfermer ou de retenir une ou plusieurs personnes contre leur volonté et illégalement. Le but de cette action est de convenir d'accords tels que le paiement des jours de grèves, des efforts financiers supplémentaires pour le PSE, des primes de départs...
