La Gestion des Ressources Humaines au quotidien
Rapport de stage - 15 pages - Ressources humaines - GRH
L'accroissement récent de l'entreprise a engendré un surcroît d'activité au niveau des Ressources humaines. L'arrivée d'un stagiaire au sein de l'entreprise a été vécue comme un soulagement. Dans un premier temps, il m'a fallu appréhender les fonctions de l'équipe et le rôle de chacun....
Rapport de stage les ressources humaines chez Manpower
Rapport de stage - 57 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le programme de formation Master 1 Marketing et Gestion des Entreprises en Alternance à l'IDRAC, le stage en entreprise occupe une place prépondérante.
Les théories de la motivation
Fiche de révision - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est présenté sous forme de tableau et expose de manière synthétique les courants théoriques, auteurs clés et particularités des théories du contenu et du processus. Par exemple, les auteurs Maslow (1954), McClelland (1961), Atkinson (1964), Alderfer (1969), Schein (1975), Herzberg...
Cadres au féminin - quelle égalité professionnelle ?
Mémoire - 16 pages - Ressources humaines - GRH
Jamais le problème de l'égalité professionnelle entre hommes et femmes n'a été aussi d'actualité qu'aujourd'hui. Le président de la République et son gouvernement promettent d'atteindre l'égalité salariale hommes-femmes dès 2009. Autrefois consacrées au rôle de mère puis d'épouse, les femmes...
Communication interne et management opérationnel
Mémoire - 33 pages - Ressources humaines - GRH
Dès le XIIe siècle, on entend par le mot « Entreprise », un accord réciproque pour mener une action à terme, un projet élaboré en commun. Définition actuelle de l'INSEE : l'entreprise est une unité économique, juridiquement autonome, relevant d'une forme cataloguée du droit, qui exerce, à titre...
L'alerte éthique, entre la transparence et la délation
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Les premières constitutions françaises remettaient la garde des constitutions à la vigilance des citoyens. Le meilleur rempart contre les débordements du pouvoir se trouvait donc dans la vie civile. Force est de constater que le monde de l'entreprise n'est pas moins concerné par l'alerte éthique...
Les régimes de protection
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis la loi du 3 janvier 1968, il existe dans le code civil trois régimes de protection du majeur incapable : -La sauvegarde de justice. -La curatelle. -La tutelle. Chacun des trois régimes fait l'objet d'une réglementation particulière, mais ils présentent néanmoins des règles et des effets...
Les Ressources Humaines comme outil stratégique
Cours - 8 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion prévisionnelle des emplois « GPE » est un outil au service de la gestion des Ressources Humaines. Elle consiste en la projection pour le moyen et le long terme des besoins et des ressources en personnel d'une organisation. Elle s'organise dans des démarches qualitatives de gestion...
Les entreprises face au choc démographique - les nouveaux enjeux
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Les perspectives démographiques nous fournissent des données incontestables sur le vieillissement de la population et sur ses effets. Nous pensons que cela pourrait entraîner de profondes adaptations du marché du travail et du mode de gestion des Ressources Humaines. Selon l'INSEE , la population...
Les principes de base de la gestion des Ressources humaines
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
L'analyse des postes de travail Il s'agit d'une analyse détaillée de toutes les tâches qu'implique chaque poste et des qualités humaines requises pour bien s'en acquitter. L'analyse des postes permet ensuite aux gestionnaires d'élaborer la description de poste. En...
Les risques psychosociaux au sein des entreprises - comment les combattre et pourquoi ?
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis le début des années 2000, le nombre de journées individuelles non travaillées (JINT) est en recul. Cet indicateur social ne marque cependant pas une satisfaction croissante des salariés en leur travail. En effet, comme le montre Monster de par son sondage, plus de 50 % des salariés...
Buscar un trabajo en España
Cours - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Buscar un trabajo en un país extranjero es una cosa muy difícil de hacer, por esta razón me parece interesente estudiar esta tarea. Para un buen análisis, pienso que es importante hablar en primer lugar de la situación económica española en general, los sectores que emplean y la legislación del...
Le stress, véritable fléau pour les employés, que doivent faire les DRH pour y remédier ?
Dissertation - 66 pages - Ressources humaines - GRH
« Ils n'en mouraient pas tous, mais tous étaient frappés », écrivait Jean de La Fontaine dans sa fable intitulée Les Animaux malades de la peste (Fables, recueil II, livre VII).
Modèle de fiche de poste - publié le 19/07/2010
Fiche de révision - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de fiche de poste.
Tableau synthétique des paiements des cotisations sociales auprès des caisses et leur périodicité
Fiche de révision - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Tableau synthétique des paiements des cotisations sociales auprès des caisses et leur périodicité.
Formulaire de demande de congé
Fiche de révision - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de formulaire de demande de congé.
Grille de suivi des entretiens avec un nouveau salarié : plan et suivi d'intégration
Fiche de révision - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Grille de suivi des entretiens avec un nouveau salarié. Les enjeux pour l'entreprise sont de fidéliser le nouveau salarié, lui transmettre la culture d'entreprise, de réaliser des gains en termes d'efficacité, d'organisation et de qualité, et de rendre rapidement opérationnel le...
Grille d'évaluation de l'intégration et la fidélisation des nouveaux salariés
Fiche de révision - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Grille d'évaluation de l'intégration et la fidélisation des nouveaux salariés. Les enjeux pour l'entreprise sont de fidéliser le nouveau salarié, lui transmettre la culture d'entreprise, de réaliser des gains en termes d'efficacité, d'organisation et de qualité, et de...
"Sauf le respect que je vous dois", Fabienne Godet (2005) - les comportements de fuite et de passivité
Commentaire d'oeuvre - 10 pages - Ressources humaines - GRH
« Sauf le respect que je vous dois » est un film sorti en février 2006 en France, mais produit en 2005. Il a été réalisé par Fabienne Godet, avec comme acteurs principaux Olivier Gourmet, Dominique Blanc, ou encore Marion Cotillard, Julie Depardieu, et Jean-Michel Portal. Ce long métrage français...
Comprendre l'origine et l'intérêt de la gestion des relations humaines
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion des relations humaines (GRH) est en principe une science humaine qui est également enseignée en 3e cycle de faculté de psychologie. Elle fait partie aussi des options proposées dans tous les cycles de management ou de gestion. Elle a malheureusement la particularité d'être très...
Les pratiques des ressources humaines chez Décathlon
Étude de cas - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Décathlon est une entreprise française spécialisée dans la conception, fabrication et distribution d'articles de sport et de loisir. C'est en 1976 que Michel Leclerq ouvre la première grande surface de vente d'articles de sport dans la banlieue de Lille avec pour mission de proposer les meilleurs...
La gestion des ressources humaines au Maroc - publié le 16/07/2010
Étude de cas - 10 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion des ressources humaines doit être au coeur de la réforme administrative puisqu'elle concentre actuellement les blocages et les critiques en même temps qu'elle offre, si elle est modernisée, les moyens d'une amélioration du service public correspondant à la fois aux besoins...
Lettre de demande de congé parental d'éducation - publié le 16/07/2010
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Madame, Monsieur, Je suis actuellement en congé maternité, et cela jusqu'au (précisez la date). Conformément aux dispositions de l'article L.122-28-1 du code du travail (...)
Modèle de CV professionnel
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de CV professionnel au format PDF.
L'impact de la formation sur les ressources humaines
Mémoire - 145 pages - Ressources humaines - GRH
A l'ère de l'économie de la connaissance et de l'intelligence, caractérisant le XX éme et le XXI éme siècle commençant, le capital humain représente une source fondamentale de création de valeur et de richesse. Il constitue de ce fait un levier stratégique au service de la...
Le recrutement : définition et évolution historique
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Le recrutement est une activité qui vise à associer des postes offerts et vacants dans une organisation. Cette activité entraîne l'établissement d'une procédure permettant à l'organisation de faire en sorte (préparation, recherches, information) d'attirer un nombre suffisant de...
Psychosociologie des organisations : la gestion des carrières
Dissertation - 30 pages - Ressources humaines - GRH
Pour assurer sa croissance, l'entreprise, en tant qu'organisation, se transforme en fonction des décisions internes et des pressions de l'environnement. La faculté d'adaptation de son personnel dépend de l'aptitude des gestionnaires des ressources humaines à choisir les...
Fiche de déroulement de séance : initiation au français des femmes marocaines
Fiche de révision - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Cette séance est consacrée à la découverte et travaille sur la reconnaissance globale de quelques objets que l'on utilise pour faire la cuisine. Cette séance vise à familiariser les femmes avec la dénomination des ustensiles de base en cuisine. Il ne faut donc pas à hésitez à insister sur...
La formation professionnelle - publié le 16/07/2010
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
La formation professionnelle occupe toute une partie du Code du travail (partie VI) dont le titre, très évocateur est : "la formation professionnelle tout au long de la vie". Le premier article de cette partie (L 6111-1) indique clairement l'importance de la formation aux yeux de l'Etat et du...
Mieux Comprendre le E-Learning
Cours - 20 pages - Ressources humaines - GRH
La mise en réseau du « savoir » entraine une évolution dans les modalités d'apprentissage. Cette évolution se traduit par le mariage de l'informatique et des télécommunications dans le domaine de la formation, ce qui a permis d'abolir les distances, de disposer des compétences et de...
