La formation professionnelle - publié le 16/07/2010
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
La formation professionnelle occupe toute une partie du Code du travail (partie VI) dont le titre, très évocateur est : "la formation professionnelle tout au long de la vie". Le premier article de cette partie (L 6111-1) indique clairement l'importance de la formation aux yeux de l'Etat et du...
Mieux Comprendre le E-Learning
Cours - 20 pages - Ressources humaines - GRH
La mise en réseau du « savoir » entraine une évolution dans les modalités d'apprentissage. Cette évolution se traduit par le mariage de l'informatique et des télécommunications dans le domaine de la formation, ce qui a permis d'abolir les distances, de disposer des compétences et de...
L'estime de soi chez les employés québécois et l'impact que celle-ci pourrait avoir sur le rendement au travail
Mémoire - 51 pages - Ressources humaines - GRH
De nos jours on entend beaucoup parler de l'estime de soi, on l'utilise dans des domaines aussi diverses que l'éducation, la psychothérapie, l'épanouissement personnel, le marketing, le sport, la santé, la lutte contre la délinquance et la criminalité. Mais, en particulier, la...
Passage de la Gestion du Personnel à la Gestion des Ressources Humaines
Cours - 29 pages - Ressources humaines - GRH
La GRH est l'appellation la plus utilisée pour désigner la dimension humaine de l'entreprise. Cependant, elle n'existait pas dans le passé et elle n'est pas la seule de nos jours. Car son émergence ne date que depuis une trentaine d'année. Par conséquent, d'autres...
La marque employeur et sa stratégie ressources humaines - Carrefour
Étude de cas - 120 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document PowerPoint de 35 diapositives présente la stratégie ressources humaines de l'entreprise Carefour. Cette stratégie a pour but d'attirer les meilleurs potentiels pour faciliter le recrutement, dans l'optique de les conserver et de mobiliser ainsi que fidéliser les équipes. Cette...
La gouvernance d'entreprise et les salariés
Dissertation - 30 pages - Ressources humaines - GRH
L'actionnariat des salariés est au coeur du débat sur la gouvernance d'entreprise, dont il accompagne la mutation actuelle. Dans le cadre d'une gouvernance actionnariale, faisant primer les intérêts des actionnaires dans le processus de prise de décision stratégique,...
Les points innovants de la réforme de la formation professionnelle
Cours - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Le plan de formation regroupe l'ensemble des différentes actions de formation sélectionnées par l'employeur en fonction des axes prioritaires liées à la stratégie de l'entreprise. Aucun document écrit n'est exigé pour ce dispositif ; il doit toutefois être soumis au Comité d'Entreprise. La...
Historique et évolutions du système de la formation professionnelle
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
La loi promulguée la plus fondatrice en matière de formation a été jusqu'alors la Loi Delors de 1971. Cette loi a néanmoins été amorcée par plusieurs conférences : celle d'Elseneur en 1949 où l'on commence déjà à parler de « formation des adultes » qui se veut universelle, accessible à tous, et...
Le financement de la formation
Fiche de révision - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Une allocation de formation est versée à un salarié bénéficiant d'une partie de sa formation hors de son temps de travail effectif. L'allocation de formation est égale à 50 % de la rémunération nette du salarié (attention, il faut prendre le salaire des 12 derniers mois que l'on divise par le...
Les conséquences et réactions face à la réforme de la formation professionnelle
Cours - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Tout d'abord, on observe que la majorité des salariés ne connaît pas encore la Réforme sur la formation professionnelle. Ensuite lorsqu'ils connaissent son fonctionnement, on s'aperçoit que près de la moitié de la population n'a pas vraiment de projet professionnel défini, et que la majorité...
Panorama des différentes méthodes d'évaluation pour le recrutement
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Comme le remarque Michel Moulin (1992), "l'entretien, en tant que méthode d'évaluation, a toujours occupé la première place". "D'autre part, la prépondérance de cette méthode, en tant que procédure d'évaluation, se retrouve dans la plupart des grands pays industriels." Mais l'entretien est une...
Les assessment centers
Cours - 14 pages - Ressources humaines - GRH
L'"assessment center", concept que l'on traduit littéralement en Français par "centre d'évaluation" est une méthodologie originale qui sert aussi bien à évaluer les potentiels qu'à les détecter. Cette méthode est directement inspirée par les "essais professionnels" et les "tests de situation",...
La compétence - une notion en constante évolution
Cours - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Pour définir au mieux la compétence, il convient préalablement de retracer l'évolution du management. A la fin des années 60, la gestion prévisionnelle des effectifs fait son apparition avec comme objectif d'obtenir une adéquation entre le volume de l'emploi et les évolutions prévisibles de...
La gestion du départ en retraite des "papy boomers"
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Les entreprises doivent anticiper leur pénurie de main - d'œuvre , il est donc indispensable de mettre en place une politique de gestion des ressources humaines efficace. Les impératifs du renouvellement sont variables selon les entreprises, mais passent inévitablement par une hausse des...
La rétention des jeunes et des talents
Fiche de révision - 20 pages - Ressources humaines - GRH
Présentation de Gestion des Ressources Humaines sur la rétention des jeunes et des talents : les notions de compétence, les étapes de la fidélisation, les méthodes de gestion des jeunes et des talents.
Contrat de travail CDD - Aide électricien (Récupération)
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Monsieur YYY percevra une rémunération brute mensuelle de ... euros pour ... heures par semaine. Monsieur YYY percevra à la fin de son contrat de travail une indemnité de précarité de 10% selon la législation en vigueur (...)
Lettre de motivation pour candidater à un poste de préparateur de commandes chez Chronodrive
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Actuellement en Master 1 Management à l'université Bordeaux IV, je souhaite postuler en qualité de préparateur de commandes afin de participer à la réalisation et l'expansion du concept de CHRONODRIVE ; concept innovateur car il constitue un compromis entre la vente en supermarché et la...
La lettre de motivation : quelques règles pour augmenter le nombre de vos entretiens de recrutement
Lettre type - 5 pages - Ressources humaines - GRH
La lettre de motivation, comme le CV, s'inscrit dans une stratégie de recherche d'emploi. Elle se prépare habituellement plutôt après le CV, mais constitue comme lui le fruit d'une réflexion qui a permis de dégager vos expériences les plus significatives, vos points forts, vos...
Missions ACRC BTS MUC : entreprise METRO
Fiche de révision - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Résultats obtenus : Mon tuteur a accepté le plan d'implantation crée et a donc donné son accord pour l'implantation. Si on observe le chiffre réalisé, on peut conclure que nos clients ont été satisfaits des produits mis en avant. Le mercredi soir, les produits étaient installés et le...
Lettre de relance suite à un entretien d'embauche
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de lettre de relance concernant une réponse d'obtention d'un poste.
Le concept de bientraitance dans les établissements de santé
Mémoire - 29 pages - Ressources humaines - GRH
Longtemps ignoré voire tabou, l'apparition sur la scène médiatique du phénomène de maltraitance a permis de forger la notion de Bientraitance. En effet, l'ANESM , a publié une recommandation pour la promotion de la Bientraitance au sein des établissements de soins en 2008 dans laquelle elle...
Qu'est-ce que la compétence ?
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
La définition de la compétence suscite des débats intéressants au sein de la communauté scientifique en sciences humaines, économiques et sociales. Certaines définitions sont plus spécifiquement reliées à la notion de connaissance ou de savoir, d'autres relèvent plutôt des ressources ou des...
La gestion des ressources humaines à la Mairie de Tours
Étude de cas - 7 pages - Ressources humaines - GRH
La Mairie de Tours possède un effectif de 3 480 personnes dont 2 700 sont titulaires. Son personnel est réparti dans 16 services comme la police, le sport, les services techniques, les RH… Ce dernier service a un effectif de 45 employés, dont la personne que nous avons interrogée,...
Quelles perspectives pour la gestion des carrières ?
Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion de carrière s'impose au coeur de la gestion des ressources humaines. Longtemps surnommée gestion des effectifs et des emplois, le concept de gestion de carrière et des compétences connaît un essor important vers les années 90.
Le coaching - un outil fiable ?
Fiche de révision - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Très à la mode, le coaching ne peut s'exercer sans présenter des risques. Pour ne pas voir la méthode échouer ou produire des effets pervers et des exploitations abusives, il faut mettre en place des règles de déontologie. Lorsque le coaching échoue dans sa pratique, on remet souvent en cause le...
Lettre de rupture conventionnelle au salarié
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Au cours d'un récent entretien, nous avons évoqué ensemble l'éventualité d'une rupture d'un commun accord de votre contrat de travail en conformité avec les nouvelles dispositions du code du travail sur la rupture conventionnelle (articles L.1237-11 et suivants du code du travail)...
Règlement intérieur d'un hôtel
Fiche de révision - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Le présent règlement intérieur est pris en application des articles L.122-33 et les suivants du Code du travail. Il fixe, conformément aux dispositions législatives les règles relatives aux éléments suivants : - Les procédures et sanctions disciplinaires ainsi que les dispositions relatives aux...
Lettre de réclamation pour l'aide à l'embauche Assedic non versée
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Suite à l'envoi de la déclaration d'actualisation trimestrielle de ma salariée, Melle YYY, présente au cours du ... trimestre 2009, j'ai reçu votre « avis de non-paiement » du (date) dont vous trouverez copie ci-joint (...)
La gestion des carrières et la carrière des hauts potentiels
Dissertation - 33 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion des ressources humaines est un ensemble de fonctions et pratiques ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources en personnel pour une plus grande efficacité et efficience, en soutien de la stratégie d'une organisation. La gestion des ressources humaines couvre de...
La gestion de la diversité en entreprise - publié le 28/06/2010
Fiche de révision - 2 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion de la diversité est une approche centrée sur l'individu, sur la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles, comme atout pour la performance de l'entreprise. Ex : le handicap, l'expérience, l'égalité hommes/femmes, la diversité ethnique. Il existe désormais...
