La motivation des salariés, un facteur essentiel de la réussite des entreprises aujourd'hui
Mémoire - 59 pages - Ressources humaines - GRH
Pendant longtemps, en Europe, les chefs d 'entreprise ont su utiliser leurs atouts de développement industriel et les taux de croissance économique, quelle que soit l'activité dans laquelle ils étés spécialisés. Aujourd'hui, la situation n'est plus la même, la supériorité...
Dans quelle mesure l'épanouissement personnel des salariés influe-t-il sur la performance RH (Ressources Humaines) ? - publié le 23/09/2020
Mémoire - 11 pages - Management organisation
La société dans laquelle nous vivons a connu de profondes mutations. Dans le domaine des habitudes alimentaires tout d'abord, des modes de consommations ensuite ; mais également dans le secteur professionnel. L'entreprise peut être décrite comme étant en pleine évolution, les candidats et...
En quoi les formes d'organisation du travail ont-elles modifiés les conditions d'emploi et de vie des salariés ?
Étude de cas - 15 pages - Ressources humaines - GRH
L'objectif du Taylorisme est tout d'abord de pouvoir se passer de la transmission de savoir-faire des "gens de métier" et ensuite être capable de faire travailler les individus directement. C'est-à-dire trouver un moyen de rendre les individus productifs....
Les baby-boomers et l'autonomie de chacun(e) au sein de la famille
Cours - 6 pages - Sociologie & sciences sociales
Les baby-boomers se définissent comme une période de rébellion. En effet, ceux-ci ont vécu dans un contexte favorable pour se rebeller. On peut dire qu'après l'adolescence, il y a l'entrée dans la vie adulte. Les baby-boomers rentrent dans la vie adulte entre 1965 et 1974 et justement...
Motiver les salariés face aux évolutions de leur environnement
Mémoire - 50 pages - Ressources humaines - GRH
La question de la motivation est une question majeure car elle touche tout le monde et celle-ci est présente aussi bien dans notre vie privée que dans notre vie professionnelle. Chacun se rend ainsi bien compte qu'être motivé lorsqu'on réalise une tâche rend notre action plus intéressante...
L'intégration des salariés issus de la nouvelle génération en entreprise, la gestion des conflits intergénérationnels et l'amélioration des conditions de travail
Mémoire - 78 pages - Ressources humaines - GRH
La volonté de faire des échanges entre les pays est datée du XIIème siècle. Selon Adam Smith (1776) un pays doit se spécialiser dans une production de biens pour lesquels il possède un avantage absolu, ce qui lui permettra d'acheter d'autres biens (théorie des avantages absolus). Depuis...
Un pays peut-il avoir une politique commerciale autonome ?
Dissertation - 4 pages - Économie générale
La politique commerciale désigne l'ensemble des décisions prises ou des pratiques relatives à la commercialisation des produits ou services de l'État. Pour guider sa politique commerciale, l'État dispose de nombreux outils : tarifs douaniers, quotas, normes, législation du travail et...
L'employabilité : quelle finalité et comment la développer au profit de l'entreprise et dans l'intérêt du salarié ? - publié le 21/09/2010
Mémoire - 56 pages - Ressources humaines - GRH
L'employabilité est un concept pour lequel les définitions se sont succédées. Le terme d'employabilité trouve son origine en Angleterre au 19ème siècle et s'inscrit dans le cadre de la mise en place d'une politique de prise en charge des "basses classes" de la société. Il...
Les repreneurs d'entreprises industrielles de moins de 50 salariés en France ont-ils une connaissance professionnelle du secteur ?
Mémoire - 57 pages - Stratégie
Mémoire ayant pour titre : "Les repreneurs d'entreprises industrielles de moins de 50
La politique de rémunération et la motivation des salariés
Mémoire - 46 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui, les entreprises se trouvent dans une situation d'hyper concurrence, de rentabilité, de profits et d'économies d'échelles qui sont devenus des préoccupations majeures. Les services ressources humaines ont un rôle de plus en plus stratégique dans les entreprises pour...
Le rôle et l'utilisation du bilan professionnel dans une démarche de reclassement des salariés licenciés
Étude de cas - 22 pages - Ressources humaines - GRH
L'entreprise n'existe que par les hommes et les femmes qui la font vivre. Le bilan professionnel est une procédure regroupant un ensemble de démarches, dont le but général est de favoriser la prise en charge, par les individus, de la dynamique de leur professionnalisation. Le bilan professionnel...
Le bonheur au travail : une condition nécessaire à l'amélioration du bien-être des salariés et des performances de l'entreprise ?
Mémoire - 63 pages - Management organisation
En cette période de crise, aujourd'hui en France, les salariés sont démotivés. Entre l'accélération du rythme de travail pour rester compétitif sur le marché et le souci de conserver une certaine qualité des produits et du service client, le salarié se tend et stresse. Il...
Projet de mise en place d'un nouveau produit : une voiture autonome
Étude de marché - 22 pages - Brand management
Le secteur automobile se partage en un certain nombre de constructeurs de véhicules. En effet, les constructeurs automobiles ont pour activités de concevoir, fabriquer et commercialiser des véhicules. Un véhicule est représenté par un moyen de transport à roue. Par ailleurs, la plupart des...
Les équipes autonomes
Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Monotonie, pénibilité du travail, absence de promotion, turn-over, absentéisme…la mise en place du modèle Fordo-Taylorien semble véritablement inappropriée à l'épanouissement professionnel de l'homme. Les usines du constructeur français Renault en sont les témoins à la fin des années...
Comment une gestion des ressources humaines par le marketing peut-elle impacter positivement la motivation autonome des salariés ?
Rapport de stage - 36 pages - Ressources humaines - GRH
Une organisation peut être définie comme un « ensemble humain ordonné et hiérarchisé en vue d'assurer la coopération et la coordination de ses membres pour des buts donnés ». Ainsi, le minimum de coopération nécessaire au fonctionnement normal d'une organisation n'est pas une donnée ou une...
PSA Peugeot Citroën. Motivation des salariés, culture d'entreprise. Résistance à l'institutionnalisation de l'entreprise
Étude de cas - 11 pages - Management organisation
Notre étude s'appuiera sur les monographies de trois établissements afin d'élaborer un rapprochement de méthodes de communication utilisées dans le secteur de l'industrie automobile. Il s'agira cependant également de remettre ces entreprises dans leurs perspectives particulières et d'éviter toute...
Les conséquences de changements socio-organisationnels sur le comportement des salariés
Cours - 9 pages - Management organisation
Qu'il soit attendu ou inopiné, désiré ou subi, le changement rencontre toujours des formes diverses de résistances. Mesurer ce changement, ses effets sur l'organisation et sur les salariés permettent de diagnostiquer sa nature et de distinguer les changements réels des simples mises au...
Comment instaurer le télétravail en préservant à la fois l'intérêt du groupe et les droits des salariés concernés ?
Mémoire - 20 pages - Ressources humaines - GRH
Bien que le télétravail ait de nombreux avantages, il ne peut pas être appliqué à tous les postes en effet, plusieurs contraintes viennent empêcher sa possible mise en place. On retrouve en priorité les contraintes matérielles. Lorsqu'il s'agit de logistique, il paraît compliqué de le faire...
En quoi la dématérialisation des documents "Ressources Humaines" constitue-t-elle une opportunité d'homogénéisation et de fluidification des échanges entre le salarié et son environnement ?
Mémoire - 85 pages - Ressources humaines - GRH
SCA Hygiene en France est une société par action simplifiée (SAS); c'est une société de capitaux. Elle est composée de SCA Hygiene Products et de SCA Hygiene Products Supply. SCA Hygiene Products représente le siège social à Roissy-en-France, elle prend en charge l'impulsion commerciale, la...
Mc Do juste un job? Etude du rapport au travail des salariés de Mc Donald's
Mémoire - 47 pages - Sociologie & sciences sociales
La plupart des salariés de Mc Donald's entrent dans cette entreprise dans la seule idée d'un travail temporaire avec un but immédiat comme le finacement des études, l'achat d'une voiture, le permis de conduire. Or, par le double effet d'un management efficace et de...
Quelle stratégie de négociation pour un repreneur d'entreprise envers ses salariés dans la phase avale de reprise ?
Étude de cas - 34 pages - Stratégie
D'après l'étude d'OSEO BDPME publiée en juillet 2005 intitulée " La transmission des petites et moyennes entreprises ", 60 000 entreprises sont transmises chaque année, 200 000 emplois sont concernés, 1/3 des chefs d'entreprise ont plus de 50 ans, 6 cessions sur 10 sont dues à un...
La fidélisation des salariés
Dissertation - 22 pages - Ressources humaines - GRH
La fidélisation des salariés est aujourd'hui devenue un enjeu majeur pour les entreprises et les employeurs. La fidélisation est aussi importante que de recruter. En effet, savoir obtenir dans son entreprise les bonnes compétences est important, cependant il faut également savoir les...
Le Marketing RH est-il un outil à intégrer au sein des entreprises pour fidéliser les salariés ?
Rapport de stage - 35 pages - Brand management
Mémoire de fin d'études de Marketing sur l'analyse des diverses mécaniques et des leviers existant pour fidéliser les salariés et surtout les hauts potentiels.
Le lean management - nouvel outil de réduction des coûts ou vraie démarche de progrès pour l'entreprise et les salariés ?
Dissertation - 2 pages - Management organisation
L'entreprise Marie, PME du secteur agroalimentaire a fait le choix de se développer en se tournant vers le lean. En effet, grâce au lean manufacturing, Marie a fait bondir son chiffre d'affaires et réduit ses coûts de production. Le lean est une méthode, importée du Japon, permettant une gestion...
Évaluation du personnel - les moyens dont dispose l'entreprise pour évaluer ses salariés
Dissertation - 25 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion du personnel prend un rôle de plus en plus considérable dans l'organisation et dans la vie d'une entreprise. L'évaluation du personnel fait partie intégrante de sa mission au sein de l'entreprise ; elle lui permet d'être plus efficace, de rendre ses salariés plus épanouis et...
La question de la motivation et de l'implication des salariés au travail : quels fondements et quels outils pour la gestion des ressources humaines ?
Dissertation - 19 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis la fin de la période des « Trente Glorieuses », l'environnement économique et concurrentiel de l'entreprise a subit de profondes mutations. Ce changement majeur s'est traduit par une évolution de la demande des marchés. Le principe de l'économie « de masse » a dès lors...
Les charges de personnel - le statut de salarié et les salaires
Cours - 14 pages - Comptabilité
Document: Cours de comptabilité de 20 pages sur les charges de personnel Extrait: Les travaux relatifs à la paie sont souvent complexes et sources de contraintes réglementaires fortes. C'est ainsi qu'à chaque période de paye, l'entreprise doit : ? Décompter les heures...
Dans quelles mesures la nouvelle dimension accordée à la gestion par les compétences présente-t-elle un intérêt conjoint pour l'entreprise et pour le salarié ?
Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Dans un marché globalisé en perpétuelle évolution, les firmes doivent faire face à un nouveau contexte concurrentiel et s'adapter au besoin du client, plus exigeant en termes de qualité et de rapidité. En effet, le marché impose une hausse de la fiabilité des produits, une baisse des prix ainsi...
L'empowerment : le développement d'un management orienté vers les salariés
Cours - 10 pages - Management organisation
Les réponses des entreprises aux changements se sont traduites entre autres stratégies, par le recours à un management faisant appel à des modes de gestion participative des salariés. Le management participatif est un ensemble de démarches et des moyens promus dans l'entreprise pour...
L'expatriation des salariés
Cours - 20 pages - Ressources humaines - GRH
Chaque année, on observe entre 20 000 et 30 000 entrées et sorties de Français du territoire pour un nombre total d'expatriés évalué à 1 253 229 en 2004. On constate aussi que les Français ne sont pas également répartis dans le monde. En effet, la moitié d'entre eux se trouve en Europe...
