Évolution historique de la souffrance au travail: Etude de cas du mal-être des salariés de Pôle Emploi
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
L'organisation du travail constitue un enjeu évident dans l'entreprise puisqu'elle détermine ses performances, sa productivité et donc sa compétitivité. Depuis le 19ème siècle, l'organisation du travail a beaucoup évolué. Cependant, elle est toujours synonyme de souffrance...
Style et outils de management et bien-être des salariés dans un JEI
Thèse - 18 pages - Management organisation
En quoi le style de management d'une entreprise (et d'un dirigeant) influe sur le bien être des salariés et leur productivité ?
Combien coûte véritablement un salarié à son employeur ?
Dissertation - 22 pages - Ressources humaines - GRH
Il n'existe pas une définition universelle de la rémunération. En fonction des domaines, sa définition varie. Elle est en effet différente en droit du travail, droit fiscal, économie gestion etc. La définition qui vient de l'article L. 140-2 du Code du travail. Par rémunération, il faut...
L'accompagnement au retour en logement autonome des personnes en situation de handicap psychique
Mémoire - 32 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
La loi du 11 février 2005 « pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées » reconnaît officiellement les troubles psychiques comme pouvant être à l'origine d'une situation de handicap et ce, de façon distincte du handicap mental. Les...
Les luttes contre les fermetures d'entreprises - des défis nouveaux pour les salariés et leurs syndicats
Dissertation - 31 pages - Ressources humaines - GRH
L'actualité 2009 a été fortement marquée par une avalanche de conflits sociaux. Soumises à la crise, les entreprises se restructurent à coup de délocalisations ou de fermetures définitives de leurs sites. Les salariés, premières victimes de ces restructurations, refusent d'accepter le...
Relations économiques et sociales : fournisseurs, consommateurs, salariés dans la grande distribution
Mémoire - 49 pages - Économie générale
La Machine se met en route dans les années cinquante. C'est au milieu du XXème siècle que la Grande Distribution naît en France. Après la guerre, la France ne savait pas encore qu'elle mettait en place la nouvelle « Révolution ». Les Grandes et Moyennes Surfaces (GMS) ont contribué à la véritable...
RADEEMA, la Régie Autonome de Distribution d'Eau potable et d'Electricité à Marrakech
Rapport de stage - 25 pages - Management organisation
Pour que la formation théorique dispensée au sein de l'Institut Spécialisé de Gestion et d'Informatique (KIRAM) soit complète, l'Institut demande un stage à la fin de notre formation dans un établissement public ou privé de notre choix. A ce propos, il ne nous est pas apporté une précision sur le...
La gouvernance d'entreprise et les salariés
Dissertation - 30 pages - Ressources humaines - GRH
L'actionnariat des salariés est au coeur du débat sur la gouvernance d'entreprise, dont il accompagne la mutation actuelle. Dans le cadre d'une gouvernance actionnariale, faisant primer les intérêts des actionnaires dans le processus de prise de décision stratégique,...
Rapport de stage : création et mise en place d'un livret d'accueil favorisant l'intégration des nouveaux salariés au sein de l'entreprise
Rapport de stage - 32 pages - Ressources humaines - GRH
La question de l'intégration d'un nouveau salarié au sein d'une entreprise n'est pas toujours chose facile. Il n'est pas rare de trouver dans des entreprises avec une bonne politique d'intégration un pourcentage de salariés insatisfaits sur cette période. Elle est d'autant plus...
La formation professionnelle continue est-elle efficace pour les salariés, dirigeants d'entreprises et l'Etat ? Rapport de stage au sein de Défi Consulting
Rapport de stage - 35 pages - Ressources humaines - GRH
Relevant de la compétence de l'Etat et des régions, la formation professionnelle continue doit pouvoir répondre au concept de « formation et d'éducation tout au long de la vie ». Dans ce contexte, il est nécessaire de structurer l'offre régionale en s'appuyant sur les réalités...
Le bilan de compétences dans le secteur privé : choix du salarié ou prescription de l'entreprise ?
Dissertation - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le vaste domaine qu'est l'ingénierie de formation, le champ de la présente analyse va s'intéresser au bilan de compétences, ou « BDC », pour les salariés dans le secteur privé. Les bilans de compétences « hors dispositifs » et les bilans professionnels (pour la Fonction Publique) ne...
L'intégration des nouveaux salariés
Cours - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Quand pouvez-vous affirmer que votre processus de recrutement est réussi ? A la signature du contrat ? A la fin de la période d'essai ? Quand vous constatez que vous avez fait le bon choix, parce que la nouvelle recrue est effectivement compétente sur son poste de travail ? En réalité, le moment...
La rémunération est-elle un élément nodal de motivation pour les salariés ?
Dissertation - 33 pages - Ressources humaines - GRH
Le sujet parait si évident à première vue. On a envie dire simplement oui une fois la question posée. La rémunération est de toute évidence l'élément central de motivation pour les salariés. En effet, les salariés sont par définition des personnes qui au sein d'une entreprise...
Les pratiques salariales : quel mode de rémunération choisir pour motiver les salariés ?
Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Définie en accord avec la politique de l'entreprise, la rémunération accordée aux salariés doit être à la fois stimulante, motivante, adaptée à l'environnement de travail et au contexte économique. Un salarié motivé est un salarié qui fait gagner toute l'entreprise....
La gestion des salariés vieillissants
Dissertation - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Le cas des salariés vieillissants est un problème dans notre société depuis quelques dizaines d'années. Ce problème se situe à plusieurs niveaux : - Un niveau éthique : il faut faire travailler les seniors, ils n'ont pas à être rejetés. - Un niveau social : nous ne pouvons pas...
Management et reconnaissance des salariés
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
L'actualité laisse paraître un mal-être croissant dans le milieu du travail se traduisant même par des suicides. Face aux problèmes psychologiques et le stress, quelles sont les possibilités d'action des entreprises ? Nous nous intéresserons ici à la reconnaissance comme levier d'action. La...
Les textes qui regissent les rapports entre un employeur et un salarié
Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Les premiers liens écrits entre un employeur et un salarié datent de 1791 avec la loi Chapelier. On contractualise un engagement réciproque et notamment dans l'agriculture. Au milieu du 19ème siècle (industrialisation), sont créés des postes de secrétaire sociale dûs aux problèmes...
Motivation et rémunération des salariés
Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Un des objectifs principaux de toute entreprise est d'obtenir une productivité maximale de ses salariés ainsi qu'une qualité de travail importante qui font toute sa richesse. C'est pourquoi il est très important pour celle-ci de développer la motivation de ses employés. « Les motivations...
Les accords d'intéressement et la motivation des salariés
Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Nous définirons dans un premier temps les trois principales attitudes liées à la performance des salariés (I). Ensuite, nous analyserons les différents régimes légaux de participation en France et leurs conséquences sur les trois éléments cités ci-dessus (II). Enfin, nous étudierons les...
La base des motivations profondes au travail : Comment aider les salariés à donner du sens à leur travail?
Dissertation - 13 pages - Ressources humaines - GRH
La motivation des salariés est une clé essentielle de la réussite d'une entreprise. En effet, elle engendrera des performances inéluctables dues à l'implication des groupes d'individus. Dans une entreprise, il est donc essentiel de conserver la motivation de ses salariés. Une...
L'épargne salariale: l'intéressement des salariés
Cours - 55 pages - Ressources humaines - GRH
L'intéressement a pour objet d'associer collectivement les salariés aux résultats ou aux performances de l'entreprise. Il présente un caractère aléatoire et résulte d'une formule de calcul liée à ces résultats ou performances.La mise en place de l'intéressement...
Les salariés doivent-ils craindre le progrès technique ?
Dissertation - 2 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
Alfred Sauvy, économiste français, évoque « la malédiction de la machine » : l'histoire du progrès technique étant jalonnée d'un débat entre ceux qui en vantent les mérites et les travailleurs éliminés par la mécanisation qui expriment parfois violemment leurs craintes. Récemment les...
L'évaluation des salariés - publié le 20/08/2009
Dissertation - 9 pages - Sociologie & sciences sociales
Dans les administrations et les entreprises, un suivi des salariés est mis en place : c'est le rôle de l'évaluation. Auto-évaluation, entretien (individuel ou collectif), ou encore le « 360° » sont quelques unes des différentes méthodes d'évaluation. L'évaluation va...
L'insécurité sociale : qu'est-ce qu'être protégé ? - Robert Castel - la transformation du statut de salarié
Fiche de lecture - 10 pages - Sociologie & sciences sociales
Robert castel (né en 1933) est un sociologue français. Il est directeur d'études à l'Ecole des Hautes Etudes en Sciences Sociales ( E.H.E.S.S). Entre le début des années 1970 et le début des années 1980, il a mené une première série de recherches portant sur la sociologie de la psychiatrie, de la...
Quelle est la place du salarié au XXIème siècle ?
Dissertation - 3 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
Dans son film Les Temps Modernes, Charlie Chaplin émet une critique de la société industrielle capitaliste aux temps de La Grande Dépression. Il y dépeint des tâches mécaniques aliénantes représentatives du taylorisme. Or, à cette époque, la classe ouvrière n'avait même pas la possibilité de...
Comment améliorer l'expérience collaborateur et par conséquent fidéliser les collaborateurs dans un cabinet d'expertise-comptable de moins de 20 salariés en période post-Covid 19 ?
Mémoire - 29 pages - Comptabilité
Nous travaillons sur la notion d'expérience collaborateur au sein d'une petite organisation pour comprendre les mécanismes de fidélisation qui peuvent être mis en place par une entreprise afin de limiter son taux de turnover et garantir les meilleures conditions de travail aux...
Les conditions de travail et la motivation des salariés
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
L'individu consacre une part importante de son temps à son activité professionnelle. Il participe à la réalisation des objectifs de l'organisation qui l'emploie. C'est pourquoi les conditions de travail jouent un rôle majeur. Elles influencent fortement la motivation des...
La Caisse Nationale de Solidarité pour l'Autonomie (CNSA)
Dissertation - 3 pages - Finances publiques
La thématique de « l'autonomie » renvoie à la capacité d'effectuer soi-même les actes de la vie quotidienne et de participer pleinement à la vie en société. Une personne handicapée ou en état de dépendance du fait de son âge ou de maladies spécifiques invalidantes (Alzheimer,...
Grille d'évaluation de l'intégration et la fidélisation des nouveaux salariés
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Grille d'évaluation de l'intégration et la fidélisation des nouveaux salariés. Les enjeux pour l'entreprise sont de fidéliser le nouveau salarié, lui transmettre la culture d'entreprise, de réaliser des gains en termes d'efficacité, d'organisation et de...
Dépendance des aînés et vie quotidienne : lorsque perte d'autonomie rime avec perte d'autonomie décisionnelle
Mémoire - 35 pages - Sociologie & sciences sociales
[...] Ce stage m'a permis de me rendre compte que les gênes relatives aux tâches quotidiennes que la personne ne pouvait plus réaliser du fait de son handicap étaient assez bien prises en charge par des aides à domicile et/ou l'entourage. En revanche, le respect de la volonté de...
