Procédure de demande de congés selon le Code du travail marocain
Guide pratique - 2 pages - Ressources humaines - GRH
La présente procédure a pour principaux objectifs de : - Définir la politique d'octroi des congés afin qu'elle soit connue et respectée par l'ensemble des collaborateurs du Groupe ; - Définir les différents types de congés et clarifier le processus pour chaque type de...
Accord d'entreprise relatif à la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat 2020
Étude de cas - 1 pages - Ressources humaines - GRH
L'entreprise qui a plus de 50 salariés, ayant mis en oeuvre un accord d'intéressement et/ou engagées dans des opérations de revalorisation des salariés ayant travaillés en « deuxième ligne », aura seulement les 2 000 premiers euros qui feront l'objet d'exonération.
Les modalités d'indemnisation des congés payés
Cours - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Ce qui rentre en compte dans la rémunération brut est le salaire de base ou forfaitaire, la majoration de nuit, la majoration HS/HC, la commission et prime liées à l'activité de l'entreprise ou de production si elles ne sont pas calculées sur l'année sur l'année ou sur la période de CP. Par...
Les congés administratifs et autorisations d'absence
Fiche - 1 pages - Sciences de l'éducation
Les personnels enseignants, de direction, de contrôle et de surveillance des établissements d'enseignement ont droit chaque année au bénéfice des grandes vacances scolaires, dans les conditions suivantes : 90 jours avec traitement pour les personnels enseignants non contractuels 60 jours avec...
La prise de congé et le suivi de la vente
Guide pratique - 3 pages - Achats & Supply Chain
En fin d'entretien, la prise de congé est importante pour la consolidation de la relation commerciale, que la vente ait réussie ou échouée. C'est au vendeur que revient l'initiative de la prise de congé. Il doit avoir le souci de mettre en place la relation future avec son...
Les congés de formation
Guide pratique - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Divers congés de formation permettent aux salariés de se former pendant leur temps de travail tout en conservant leur contrat de travail. L'objectif de ces congés peut être très différent: se former dans le domaine économique et social, évaluer ses compétences, se former à une...
Gestion de portefeuille de titres et de performance financière, exemple de la Caisse des Congés Intempéries du Bâtiment et des Travaux Publics de Tours
Mémoire - 108 pages - Finance
Les Caisses de Congés Intempéries du Bâtiment et des Travaux Publics (CIBTP) ont été créées en 1936, suite à la mise en place par le Front Populaire alors au pouvoir de la semaine de travail à 40 heures assortie des 15 jours de congés payés par an pour les salariés ayant travaillés...
Modèle d'accord pour bonus exceptionnel en entreprise
Contrat type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle d'accord de bonus exceptionnel, conclu entre une entreprise est ses salariés. Pour 2009, l'URSSAF n'a pas encore annoncé clairement les conditions de ce bonus. En conséquence, vous pourrez vous servir de ce modèle le moment venu.
Analyse PESTEL - Le marché du tourisme
Étude de cas - 4 pages - Marketing tourisme
Le tourisme de masse est un phénomène récent qui date du XXe siècle et qui a été permis grâce à l'amélioration des moyens de transport, le droit aux congés payés et la dérégulation dans le domaine des transports qui a fait baisser les prix. Alors que le monde comptait 25 millions de...
Le congé parental, lorsqu'il est pris par le père, permet-il un développement du lien d'attachement de meilleure qualité dans l'interaction précoce père-bébé ?
Dissertation - 10 pages - Psychologie
Durant la deuxième moitié du siècle passé, l'évolution des rôles parentaux et surtout celui du père a été influencée par une série de facteurs socio- historiques : l'activité professionnelle croissante des femmes. L'évolution du concept de famille (divorces, familles recomposées ou...
Le processus du Congé Individuel de Formation
Présentation - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Ce sujet présente le processus complet et détaillé de la gestion et du suivi des demandes de congés individuels de formation. Il reprend la cartographie, la chaîne de valeur et explicite les différentes activités qui sont par la suite détaillées et formalisées par le flugramme. Des...
La politique sociale de La Poste - publié le 14/09/2020
Étude de cas - 10 pages - Ressources humaines - GRH
À l'époque, le courrier voyageait par cheval. Il existait alors des relais de poste qui permettaient de changer de cheval quand celui-ci était fatigué. Il s'agit d'un système qui provient des Mongols de Gengis Khan, premier homme à avoir organisé un réseau postal sur une grande...
La paie : heures supplémentaires, congés payés, retenues pour absence...
Cours - 12 pages - Comptabilité
Le bulletin de paie est le document obligatoire à la base de l'enregistrement comptable des charges de personnel. On y retrouve le salaire brut, les cotisations et le salaire net. Sont inclus dans le salaire brut : - Le salaire de base (35h, nombre d'heures réalisées : (35*52)/12 =...
Formulaire de demande de congés ou d'absences
Lettre type - 1 pages - Management organisation
Formulaire destiné à assurer le suivi des congés et absences du personnel. Véritable outil de traçabilité il est primordial pour le service des ressources humaines.
Comment mettre en oeuvre un projet ERP (Enterprise Resource Planning), pour ensuite pouvoir le piloter avec un contexte de rachat d'entreprise et de remontée d'informations ?
Mémoire - 44 pages - Contrôle de gestion
Les systèmes d'information (SI) sont devenus des outils majeurs pour piloter les activités d'une entreprise et la plupart des organisations. Il est vrai que, depuis le milieu des années 1990, l'ERP (Enterprise Resource Planning) ou PGI (Progiciel de Gestion Intégré) est devenu un...
1945-1973 : Les 30 Glorieuses
Cours - 32 pages - Économie générale
C'est une croissance exceptionnelle par son intensité (5 % par an sauf 10 % au Japon et moins en GB), qui devient intensive (plus de la moitié de la croissance s'explique par des gains de productivité sauf aux EU, car les gains de productivité sont arrivés tard et la France est un exemple...
Les congés payés en France
Dissertation - 18 pages - Histoire contemporaine : XIXe, XXe et XXIe
Exposé portant sur les congés payés en France. Un train et des valises à quai, des ouvriers posant pour le cliché sur la plage, des couples en tandems parcourant les routes de France, des campeurs dans un paysage bucolique, des petits bals où l'on danse la java... voici autant...
Les congés payés : période de référence, jour ouvrable, etc.
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Tout salarié y a droit, quels que soient son emploi, sa catégorie ou sa qualification, la nature de sa rémunération et ses horaires de travail. Le salarié à temps partiel a les mêmes droits que le salarié à temps complet. Le salarié doit avoir effectué chez le même employeur au minimum un mois de...
La paie : comptabilisation, congés payés, etc.
Cours - 11 pages - Comptabilité
Objectif : - Calculer la paie d'un salarié. - Etablir un bulletin de salaire d'un cadre et d'un non-cadre. - Enregistrer les salaires, les cotisations salariales et cotisation patronale. Pour l'entreprise, les charges de personnel ne se réduisent pas uniquement au versement...
Les fondements de la Formation Professionnelle Continue
Mémoire - 14 pages - Ressources humaines - GRH
La formation professionnelle continue est un processus d'apprentissage qui permet au salarié d'acquérir le savoir et les savoir-faire nécessaires, afin d'exercer un métier ou une activité professionnelle. Elle sert aussi à adapter le salarié aux changements structurels et aux modifications de...
Comptabilisation de certains types d'opérations
Cours - 10 pages - Comptabilité
Dans les charges d'exploitation, nous trouvons, en plus des charges externes : - les impôts, taxes et versements assimilés : comptes 63 - les charges de personnel : comptes 64 - les autres charges de gestion courante : comptes 65 - les dotations aux amortissements et aux provisions :...
Quelques formules essentielles de la paie
Fiche - 5 pages - Comptabilité
Jours calendaires : - réels du mois : en fonction du calendrier (les jours varient entre 28 et 31 jours) - moyens (mensualisés) : 30 jours (365 jours / 12 = 30.42) Jours ouvrables : - Du lundi au samedi (à l'exception des dimanches et jours fériés) : 6 jours hebdomadaires - réels du mois : en...
Du modèle familial à l'entreprise 2.0 : La stratégie digitale comme levier de développement d'une entreprise de garde d'enfants
Mémoire - 29 pages - Stratégie
Si la vision de l'entreprise peut être orientée sur le court terme dans un environnement de plus en plus mondialisé, l'entreprise familiale garde les fondamentaux d'un modèle fondé sur des valeurs qui ont du sens : la vision à long terme, l'ancrage et le maillage territorial...
Règlement intérieur d'une crèche
Contrat type - 9 pages - Management organisation
Voici les modalités d'organisation et de fonctionnement de la crèche. Le projet est de faire un lieu le mieux adapté possible aux besoins de chaque enfant. D'offrir aux enfants un cocon à dimension familiale, où ils pourront grandir doucement, s'épanouir, s'éveiller, et être préparés à l'école...
L'utilisation du logiciel Ciel Paye en Ressources humaines
Guide pratique - 25 pages - Ressources humaines - GRH
Lancer le logiciel Ciel Paye Pour accéder au logiciel, vous devez réaliser les manipulations suivantes : - Appuyez deux fois de suite sur l'icône « Ciel paye», l'ordinateur charge le logiciel. d'information - Une fenêtre s'affiche vous cliquez sur ok Le premier travail va...
Règlement intérieur d'un cabinet médical créé en Société Civile Professionnelle (SCP)
Contrat type - 4 pages - Management organisation
Pour poursuivre les buts statutaires qu'elle s'est assignés, la SCP de Médecins Docteur XXX et Docteur YYY a arrêté, conformément à l'article ... de ses statuts, le présent règlement intérieur approuvé à l'unanimité des associés. Ce règlement pourra être modifié ou complété dans...
Règlement intérieur d'un cabinet d'avocats
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de règlement intérieur d'un cabinet d'avocats, bâti en bonne et due forme selon les principes en vigueur.
Règlement intérieur d'un cabinet d'huissiers de justice
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de règlement intérieur d'un cabinet d'huissiers de justice, bâti en bonne et due forme selon les principes en vigueur.
Règlement intérieur d'un office notarial
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de règlement intérieur d'un office notarial, bâti en bonne et due forme selon les principes en vigueur.
Modèle de contrat CDD - Assistante administrative
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée déterminée pour une assistante administrative au sein d'une entreprise, conforme à la convention collective en vigueur. Peut s'adapter facilement à toute convention.
