L'évaluation individuelle du personnel : un processus complexe et controversé
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
La personnalisation des dispositifs de gestion des ressources humaines (GRH) et le contexte économique actuel font de l'évaluation individuelle des salariés un enjeu majeur pour l'entreprise.Inhérente à la relation contractuelle liant un salarié à son employeur, l'évaluation individuelle (il y...
L'entretien annuel : un outil de management essentiel
Cours - 13 pages - Ressources humaines - GRH
L'appréciation annuelle est une invention du management américain du début des années 60, importée en France à partir de la fin de la même décennie dans le cadre de la DPO (direction par objectifs). Le lien de plus en plus fort avec la rémunération et cette individualisation des rémunérations...
Etudier la compétence politique : portée et limites de l'entretien collectif
Dissertation - 11 pages - Sciences politiques
Entretien collectif, focus group, groupe de discussion, petit groupe… sont quelques-unes des appellations de l'entretien collectif. L'entretien collectif est une méthode qualitative qui se différencie de l'entretien par son qualificatif « collectif »....
séance d'Art-Thérapie en groupe ou individuelle
TD - Exercice - 10 pages - Psychologie
Devoir répondant à la consigne suivante : Présentez votre expérience avec des personnes (minimum 2) que vous avez accompagnées en séance d'Art-Thérapie en groupe ou individuelle.
L'évaluation professionnelle : l'entretien annuel au sein de Telecom ParisTech
Rapport de stage - 31 pages - Ressources humaines - GRH
Le sujet du mémoire que je traite présente un diagnostic de l'appareil d'évaluation professionnelle au sein de TELECOM ParisTech. Cette analyse n'a pas vocation à une opérationnalité immédiate mais elle précède une refonte prévue du système d'évaluation dans les années à venir. De plus, la place...
Analyse cognitivo discursive d'un entretien exploratoire avec une conseillère en insertion professionnelle
Cours - 18 pages - Psychologie
La spécificité de l'entretien d'explication ou de recherche est de viser la verbalisation de l'action car celle-ci est souvent nécessaire pour inférer les mécanismes mentaux. Il s'intéresse plus spécifiquement à la « mise en mots » du vécu des émotions et des actions du...
L'entretien annuel d'évaluation : déroulement, difficultés, etc.
Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Le système d'entretien annuel d'évaluation est présent dans une grande partie des entreprises à l'heure actuelle. Cette démarche est particulièrement importante dans le cadre d'un processus de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GEPC). L'appréciation...
Accompagnement social individuel (ASI) - Analyse d'une situation et évaluation
Étude de cas - 4 pages - Sociologie & sciences sociales
L'éloignement de sa fille aînée, actuellement au pays, semble causer une grande souffrance émotionnelle à Madame. Il est difficile pour la mère de rester éloignée de sa fille et celle-ci tente de tout faire pour la ramener en France. Tout ce stress peut impacter sur la qualité de vie de...
Comment mener à bien un entretien d'évaluation ?
Cours - 12 pages - Ressources humaines - GRH
L'entretien d'évaluation est un échange, le plus souvent annuel, généralement entre deux personnes en relation hiérarchique. Cet échange est plus ou moins guidé. L'entretien annuel d'évaluation mesure les performances du collaborateur à travers les activités définies...
Méthodes d'enquêtes psychosociales : la technique de l'entretien de recherche
Dissertation - 48 pages - Psychologie
Le présent dossier concerne l'étude des représentations sociales et des attitudes vis-à-vis du "futur". Le principal objectif pédagogique réside dans la passation d'entretiens, c'est la raison pour laquelle il s'agira de s'attacher à réaliser l'étude la plus...
Importance de l'apparence lors d'un entretien d'embauche, d'après les interviews de 2 responsables des ressources humaines
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Voulant moi-même travailler dans les ressources humaines, je me suis tout naturellement dirigée vers ce milieu pour faire mon entretien et plus particulièrement dans le recrutement. Ainsi je pouvais rencontrer des professionnels et avoir des informations sur le métier directement à la...
L'entretien de recrutement
Rapport de stage - 42 pages - Ressources humaines - GRH
Description de tous les entretiens de recrutement qu'il peut y avoir, avec la manière dont ça se déroule et les tests auxquels on peut s'attendre.
Entretiens avec les consommateurs de Wolf lingerie (2007) : analyse des comportements d'achats et de l'image de marque
Étude de cas - 21 pages - Marketing mode et prêt-à-porter
Cette étude de cas comporte à la fois une étude de cas qualitative et quantitative. Elle explique la méthodologie mais aussi les résultats d'entretien ainsi que leur analyse, à travers des tableaux. Les objectifs sont d'une part définir les comportements d'achat des femmes et...
L'entretien de recrutement - publié le 05/07/2007
Dissertation - 42 pages - Ressources humaines - GRH
Qu'est-ce qu'un entretien de recrutement, qu'elles sont les techniques utilisées pour juger les candidats, quels sont les compétences recherchées et comment les mesurer ? Quels sont les objectifs des recruteurs, quels sont leurs outils ?
Les entretiens (ERC)
Cours - 4 pages - Brand management
Cours sur les entretiens (en DUT TC première année), thème que l'on aborde en études et recherches commerciales. Etude de la procédure selon laquelle doit se dérouler un entretien lorsque l'on réalise une étude de marché.
Rémunération individuelle et rémunération au mérite
Dissertation - 18 pages - Ressources humaines - GRH
« Un système de rémunération structure les liens entre les différents niveaux d'objectifs, les systèmes de mesure des résultats et le système de récompense et d'incitation qui oriente et dynamise les ressources et les comportements [des acteurs] ». (Extrait de Bâtir une stratégie de rémunération)...
Les différentes formes d'entretien de recrutement
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
L'entretien de recrutement est l'outil le plus fréquemment utilisé pour la prise de décision d'embauche. Il en existe différentes formes. Chacune des formes possède ses propres particularités et nécessite une préparation particulière.
Quels sont les intérêts de comprendre les besoins individuels et collectifs? Comment faire?
Présentation - 10 pages - Théories et stratégies marketing
Le manager et les besoins Le manager a plusieurs missions: - Atteindre les objectifs fixés et réaliser un résultat - Développer les compétences - Répondre aux besoins individuels et collectifs I. Les différents types de besoins On peut différencier deux catégories de besoins: D'ordre...
Management opérationnel des hommes et des équipes : entretien avec la directrice adjointe d'un groupe hospitalier
Étude de cas - 7 pages - Management organisation
Lors de notre inscription au CERAM, devenu maintenant SKEMA, nous avons dû choisir un électif et après avoir étudié les différentes propositions, nous avons préféré le management opérationnel des hommes et des équipes. En effet, l'apport de ce cours nous a semblé capital pour notre futur...
La mise en place de la coopération entre les pompiers n'est-elle que la conséquence directe de leur engagement individuel ?
Mémoire - 51 pages - Sociologie & sciences sociales
Nous avons choisi d'étudier le fonctionnement d'une caserne de pompiers. Nous nous sommes rendus au Centre de Secours de Vélizy-Villacoublay. Nous avons décidé d'aborder principalement les thèmes de la motivation, de la coopération et de l'engagement à travers l'activité de ces pompiers, mais...
Le Droit Individuel à la Formation (DIF), vecteur de l'individualisation de la formation
Dissertation - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Le processus a été long pour y arriver, car il a fallu mélanger les accords de branches et les accords d'entreprises. Cette dernière pourrait être dangereuse, car il va y avoir des disparités importantes entre les entreprises. Les écarts entre les salariés vont surement se creuser. Le champ de...
L'entretien annuel d'appréciation du personnel : l'exemple du service des ressources humaines d'EDF (l'Unité Réseau Électricité Lorraine)
Rapport de stage - 52 pages - Ressources humaines - GRH
Après onze mois de stage passés au sein de l'unité Réseau Electricité Lorraine, j'arriverai au terme de mon stage d'ici fin septembre avec un bilan très positif pour mon évolution personnelle et professionnelle. En effet, j'ai pu appréhender de nombreuses problématiques en Ressources Humaines...
Les libertés publiques : la liberté individuelle et la sûreté
Fiche - 26 pages - Management organisation
Il s'agit d'un cours intégralement rédigé en Libertés publiques ayant pour objet d'étude d'une part la liberté individuelle et d'autre part la sûreté. En l'occurrence, c'est un cours de 3e année de Licence en Droit, science politique et parfaitement valable dans d'autres cursus. Ce...
L'entretien comme technique d'enquête
Dissertation - 6 pages - Sociologie & sciences sociales
La question de la place de l'entretien dans l'enquête en sciences sociales ne sera pas traitée ici, nous n'évoquerons donc pas les problèmes liés à la représentativité de cette technique. Nous nous attacherons plutôt à observer son émergence dans le champ des sciences...
Le droit individuel à la formation
Dissertation - 59 pages - Ressources humaines - GRH
Mémoire présenté à l'épreuve professionnelle de soutenance du DEESRH, relatif au Droit Individuel à la Formation ou DIF. Vous y trouverez une présentation puis un diagnostic de la formation dans une entreprise, pour aboutir à un projet de mise en place.
Représentation de soi de la femme primigeste à terme à la lumière de 4 outils cliniques : test de Rorschach, grille de représentation de soi, Score B-P et entretien (Thèse de Doctorat Psychologie)
Dissertation - 387 pages - Psychologie
LES OBJECTIFS DE LA RECHERCHE PORTENT SUR LES VOLETS SUIVANTS : 1. Mieux savoir sur les représentations psychiques de la grossesse, c'est donc, essayer d'évaluer l'attachement des femmes enceintes à leur grossesse : un éventuel décalage dans les révélations, (entre autres, estime de...
L'entretien annuel d'évaluation, outil de management?
Dissertation - 21 pages - Management organisation
L'entretien annuel d'évaluation est une pratique très utilisée aujourd'hui dans les entreprises afin d'évaluer les compétences, les résultats, le potentiel d'un salarié dans la fonction qu'il occupe. Pour l'entreprise, il s'agit d'un outil de management permettant d'améliorer les résultats...
Les entretiens familiaux. Les parents, l'enfant et le psychologue en situation clinique
Mémoire - 38 pages - Psychologie
La réflexion théorico-clinique exposée dans ce travail est née d'une expérience de stage dans un Centre Médico-Psychologique pour enfants. Cette pratique en psychopathologie de l'enfant, discipline où la place de la famille est prépondérante, m'a amené à réfléchir sur l'approche thérapeutique...
L'entretien annuel d'activité
Dissertation - 13 pages - Ressources humaines - GRH
La mise en place des entretiens annuels d'activité vise le développement des Ressources Humaines de notre société, notamment par : -L'évaluation et la reconnaissance des compétences individuelles -La clarification des fonctions, des missions et de leurs objectifs propres -La possibilité...
Méthode du coût global actualisé pour l'évaluation d'un Chauffe Eau Solaire Individuel
Guide pratique - 28 pages - Chimie
Ce projet repose sur la méthode du coût global actualisé (CGA) appliquée à un chauffe-eau solaire individuel (CESI). Cette méthode de calcul économique permet d'évaluer un ensemble de coûts sur une certaine période et de les actualiser. Dans notre cas celle-ci est de 20 ans, durée moyenne...
