La formation professionnelle après la loi du 4 mai 2004
Fiche - 4 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
La formation professionnelle, fondée sur une loi de 1971, était très critiquée car mise en place à une période de faible chômage et de croissance forte et donc assez peu adaptée à la situation actuelle. La loi du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle et au...
La formation professionnelle continue en Suède
Cours - 17 pages - Micro-économie, emploi-chômage
La formation continue est un des défis posés par le monde du travail moderne. En effet, la durée de vie des connaissances scientifiques est par exemple de plus en plus limitée, et les salariés sont donc de plus en plus souvent amenés à compléter leur formation de base au cours de...
La formation professionnelle dans l'entreprise
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Fiche technique et synthétique concernant la formation professionnelle en entreprise. Elle est composée des chapitres suivants : définition, financement, enjeux et obligation financière de l'entreprise. Vous trouverez également un tableau récapitulatif très pertinent.
La Réforme Fillon du dialogue social (Loi du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social)
Dissertation - 4 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
Après la décision du Conseil constitutionnel n°2004-494 DC du 29 avril 2004 la déclarant conforme à la constitution, la loi relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social a été promulguée le 4 mai 2004, et a été publiée au Journal officiel du 5...
Les points innovants de la réforme de la formation professionnelle
Cours - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Le plan de formation regroupe l'ensemble des différentes actions de formation sélectionnées par l'employeur en fonction des axes prioritaires liées à la stratégie de l'entreprise. Aucun document écrit n'est exigé pour ce dispositif ; il doit toutefois être soumis au Comité...
La formation professionnelle continue dans le secteur privé
Cours - 27 pages - Ressources humaines - GRH
Mémoire de Ressources humaines sur la formation continue des salariés dans le secteur privé et ses enjeux.
Lettre de motivation suite à une formation professionnelle
Lettre type - 1 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Madame, Monsieur, J'ai pris connaissance de votre recherche d'un « intitulé du poste » sur « préciser l'endroit où l'annonce est paru ». Je viens de terminer ma formation professionnelle de « intitulé de la formation » avec une période en entreprise...
Le travail à l'ère du numérique : quel est l'impact des nouvelles technologies sur l'emploi et la formation professionnelle ? - Introduction
Mémoire - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Notre société est, depuis les années 2000, dans une révolution numérique. Les nouvelles technologies de l'information (Internet) ont pénétré le monde de l'entreprise et la vie personnelle (réseaux sociaux — forum).
15 ans de réformes de la formation professionnelle
Dissertation - 20 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
L'histoire de la formation continue est intimement liée à l'évolution de la société et à son économie. Il y a eu un développement régulier et fécond depuis les années 1970 mais la montée du chômage, les évolutions des entreprises et les mutations technologiques ont fragilisé le...
La formation professionnelle - published: 27/01/2010
Cours - 43 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est une présentation PowerPoint de 43 diapositives qui a pour objectif de présenter les bases du droit à la formation des salariés, les principaux dispositifs de formation, le fonctionnement de la gestion de la formation ainsi que le rôle du pôle ressources...
Fiche RH sur la formation professionnelle
Cours - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Synthèse sur le thème de la formation sous forme de questions-réponses. Extrait : "Quelles sont selon vous les conditions de réussite d'une action de formation? La clé de réussite d'une action de formation, c'est pour moi l'application d'une méthodologie rigoureuse, par le...
Négociation annuelle obligatoire : la formation professionnelle
Cours - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Cours de ressources humaines précisant les relations sociales en entreprise. Ce cours est le second chapitre du cours sur les négociations annuelles obligatoires, et a été dispensé par un professionnel de la fonction ressources humaines. Comment s'effectue un plan de formation ?...
Paritarisme et formation professionnelle
Fiche - 3 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
Le paritarisme intervient selon des modalités multiples dans le domaine de la formation professionnelle continue (FPC) ; on peut cependant en distinguer deux manifestations principales : un paritarisme de négociation et un paritarisme de gestion, que nous présenterons successivement...
Le plan de formation professionnelle continue
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
C'est un outil de management : Il décrit les actions de formation qui vont être mises en oeuvre par l'employeur. Il se réalise sur une ou plusieurs années (3 ans). Il est composé : - d'un exposé du contexte de l'entreprise justifiant les choix, - d'un descriptif des actions déclinant les...
Demande de période d'application en entreprise dans le cadre d'une formation professionnelle d'assistante de direction
Lettre type - 1 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Votre société spécialisée dans le secteur de ... doit pouvoir répondre aux impératifs de votre secteur concurrentiel. Pour cela, vous souhaiteriez compter sur des collaborateurs expérimentés, notamment dans le domaine administratif pour assurer l'Assistanat de Direction.
Interaction au travail et formation professionnelle
Dissertation - 11 pages - Sciences de l'éducation
Les questions interactionnelles en situation de formation reposent sur l'analyse des processus d'apprentissages. Il nous est possible de le constater au travers de différentes situations vécues personnellement ou non que ces situations sont composées par trois aspects qui ont été théorisés...
Politiques Européennes pour l'Emploi et politiques territoriales de formation professionnelle continue
Mémoire - 15 pages - Sciences de l'éducation
La formation est en relation forte et complexe avec l'emploi et représente un enjeu fort dans l'objectif de développement sur les territoires. Au début des années 80, l'Etat français de tradition centralisatrice engage une réforme de fond de son fonctionnement. La loi du 2 mars 1982,...
Comment mettre en place une formation en entreprise dans le cadre des ressources humaines ?
Cours - 65 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document PowerPoint s'intéresse à la formation en entreprise dans le cadre des ressources humaines. Il commence par faire un horizon du secteur et des chiffres de la formation professionnelle continue. On comptabilise environ 1200 heures de stage pour un volume annuel...
La formation professionnelle
Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
L'investissement formation au sein des entreprises, ces dernières années, n'a cessé d'aller en augmentant. En effet, de nos jours, la réussite des entreprises, leur compétitivité, leur attractivité, la satisfaction de leurs clients, sont de plus en plus liés à la compétence des...
Formation professionnelle
Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Les changements rapides et complexes dans les entreprises obligent aujourd'hui les dirigeants à évoluer dans un environnement de plus en plus concurrentiel. La performance des entreprises se construit autour du capital humain, d'où la nécessité d'investir dans des compétences et aussi...
Lettre de motivation pour intégrer une formation professionnelle
Lettre type - 1 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Monsieur le Proviseur, Actuellement en classe de Terminale STG, spécialité Comptabilité et Finance des Entreprises,je souhaite, dés la rentrée prochaine, intégrer la formation N.R.C....
Questionnaire d'évaluation de formation professionnelle
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Exemple de questionnaire de satisfaction destiné aux participants d'une formation professionnelle permettant d'évaluer la qualité de la prestation.
Les processus d'évolution du champ de la formation
TD - Exercice - 3 pages - Sciences de l'éducation
Ce document répond à la consigne suivante : "Décrivez et interprétez les processus d'évolution du champ de la formation" Le texte principalement utilisé est le suivant : Conter B., Maroy Ch., Le développement de la formation professionnelle continue en Belgique...
L'évaluation des actions de formation : cas SNCF
Mémoire - 63 pages - Ressources humaines - GRH
A l'heure où la formation tend à être crédibilisée au sein des entreprises par son avènement au rang d'investissement (Cadin, Guérin, Pigeyre, 2002), il semble pertinent, pour l'ensemble des gestionnaires de formation, de se poser la question de l'évaluation de ses...
La formation des enseignants : décalage entre l'académique et le professionnel
Étude de cas - 6 pages - Sciences de l'éducation
Il est à noter que ce ne sont pas les futurs enseignants (en période de formation) qui choisissent la nature et le contenu de leur formation. Bonne ou médiocre, ils la subissent. Ce sont les autorités de tutelle du système éducatif qui, à travers leurs structures spécialisées,...
Le Droit Individuel à la Formation (DIF)
Étude de cas - 70 pages - Ressources humaines - GRH
Cette réforme mobilise tous les partenaires sociaux, notamment la CFDT, FO, CFTC et la CGT qui l'ont approuvé le 24 septembre 2003. Il met un terme à une négociation entamée depuis près de trois ans. Cet accord est « historique » à plusieurs titres. Après trois ans de pourparlers et une...
MaBanque BNP Paribas - Plan de développement des compétences et des parcours professionnels
Étude de cas - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Le développement des compétences et des parcours professionnels revêt une importance cruciale pour assurer la compétitivité et la pérennité de MaBanque, une filiale d'un Groupe bancaire français, BNP Paribas. Cependant, plusieurs défis et problématiques ont été identifiés, notamment...
Comment optimiser le plan de formation pour satisfaire les besoins ?
Mémoire - 70 pages - Ressources humaines - GRH
La formation professionnelle continue constitue l'un des leviers stratégiques de l'entreprise et plus particulièrement de la gestion des ressources humaines. En effet, elle contribue à la compétitivité de l'entreprise, à l'accroissement des compétences et du professionnalisme des...
Dans quelle mesure la volonté de modernisation s'installe-t-elle dans la politique de formation de la banque centrale de Mauritanie ?
Rapport de stage - 11 pages - Ressources humaines - GRH
À la Banque Centrale, en Mauritanie, et au sein de la direction des Ressources humaines service Formation, j'ai tenu le poste de chargé de projets formation sous la charge du responsable de la direction des Ressources humaines, où j'ai pu apprendre dans d'excellentes...
L'impact de la formation sur les ressources humaines - publié le 15/07/2023
Mémoire - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Au fil du temps, les attentes et les besoins des salariés ont beaucoup évolué. S'il était coutume il y a quelques années de réaliser l'intégralité de son parcours professionnel au sein de la même entreprise, ce n'est clairement plus le cas aujourd'hui, et les dirigeants doivent...
