Les coûts du DIF (Droit Individuel à la Formation)
Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Issu de la réforme de la formation professionnelle de 2004, le DIF devait permettre aux salariés de bénéficier d'une certaine sécurisation de leur parcours professionnel et aux employeurs d'anticiper sur les compétences de demain. Mais qu'en est t-il en réalité et quel...
Les méthodes et outils de suivi d'une action de formation (étude de cas)
Mémoire - 39 pages - Ressources humaines - GRH
En France, la formation professionnelle continue joue un rôle majeur fortement lié aux politiques de l'emploi. C'est d'ailleurs dans ce pays qu'elle bénéficie d'un budget de plus en plus élevé, compte tenu des enjeux financiers et sociaux qu'elle représente. Devenue obligation...
L'entretien professionnel : Etude de l'Accord National Interprofessionnel de 2003 : une réglementation complexe
Étude de cas - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Plus de trente ans après les premières lois fondatrices de la formation professionnelle continue, la réforme de 2004 vient considérablement modifier le paysage de la gestion des ressources humaines en France. Reprenant le concept de « formation tout au long de la vie » de la...
Psychologie du travail : rapport de stage au sein du Service d'Orientation Professionnelle de Niort
Rapport de stage - 10 pages - Psychologie
L'association de Formations Professionnelles pour les Adultes est un organisme d'intérêt général qui a pour mission de favoriser l'accès, le maintien et l'évolution dans l'emploi par la formation qualifiante. Parmi l'ensemble des acteurs impliqués dans...
L'évolution de la formation des enseignants d'éducation physique
Chronologie - 6 pages - Sciences de l'éducation
Le document est une fiche qui présente l'évolution de la formation des enseignants d'éducation physique au cours du temps.
Mémoire professionnel : opportunité d'un service formation
Mémoire - 42 pages - Ressources humaines - GRH
La formation est un enjeu important de la politique des Ressources Humaines. C'est un levier de compétences pour l'entreprise et son personnel. L'objectif de la formation est simple : développer les compétences, qualités et connaissances des salariés pour qu'ils soient plus à...
Mises en situation professionnelle
Cas pratique - 16 pages - Ressources humaines - GRH
Résolution de 3 mises en situation professionnelle diverses au sein d'entreprises fictives.
Formation et développement des compétences
Cours - 2 pages - Ressources humaines - GRH
La refondation sociale: Amorcée en 2000 par le MEDEF, elle concerne notamment la formation professionnelle. L'idée principale est d'effectuer la formation en dehors du temps de travail. Enlisement des négociations avec les partenaires sociaux, réticence voire...
Dossier professionnel d'assistante des ressources humaines
Livret VAE - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Ce dossier constitue une préparation pour obtenir le titre professionnel en Gestion des Ressources Humaines.
Droit individuel à la Formation : « attendons de voir ! ». Exemple d'XXXXXX France (entreprises du LEEM)
Étude de cas - 16 pages - Ressources humaines - GRH
Le DIF est au cœur des débats dans les entreprises depuis sa mise en place. Pourtant loin d'être le point clé de la réforme, celui-ci fait couler beaucoup d'encre. Opportunité de repositionner la formation au sein de la GPEC, intégrer la gestion du développement des compétences,...
Réflexion sur le projet professionnel d'Assistant en Ressources humaines
Étude de cas - 3 pages - Sciences de l'éducation
Ma recherche de stage se déroule en plusieurs étapes. Je souhaite travailler avant tout sur des missions de recrutement et d'évaluation du personnel. Cette volonté m'a amenée à cibler différentes entreprises et à canditater au sein de Babychou Services à Boulogne Billancourt. Je me suis...
Lettre de demande de financement d'une formation BPJEPS Haltérophilie-Musculation
Lettre type - 1 pages - Sport
"Je vous sollicite aujourd'hui pour la prise en charge d'une formation de BPJEPS option Haltérophilie-Musculation pour devenir coach sportif. (...)"
Organisation systémique - Les besoins en formation des professionnels de santé de l'hôpital Albert Chenevier
Étude de cas - 2 pages - Soins infirmiers & aide à la personne
L'hôpital Albert Chenevier, situé dans le Val-de-Marne en région parisienne et faisant partie du groupe des hôpitaux universitaires Henri Mondor, a identifié un besoin d'éducation thérapeutique au sein de son département médical universitaire (DMU) IMPACT. Ce besoin concerne notamment les...
Reconversion professionnelle en gestion de la paie
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est un modèle de lettre de motivation dans le but d'intégrer une formation en gestion de la paie en alternance.
Formation et insertion professionnelle
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
La formation permet l'amélioration des compétences, une meilleure productivité (c'est donc un investissement pour l'entreprise), une évolution professionnelle et une aide à l'insertion ou la réinsertion des travailleurs. Coût de la formation => financé par l'entreprise +...
Histoire personnelle et création d'un projet professionnel étudiant en tant que chef de produit marketing
Mémoire - 12 pages - Brand management
Le projet professionnel étudiant a beaucoup d'enjeux pour moi. C'est en quelque sorte une façon de prendre enfin du temps pour réfléchir à ce que je fais, ce je suis, et qu'est-ce que je ferai après. Je le vois comme un lien entre mon passé, mon présent et mon avenir, car il me permet...
La gestion de la formation en GRH - Définition et historique
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
La formation répond aux besoins de l'entreprise et aux attentes des salariés. Elle contribue à l'atteinte de leurs objectifs. Elle aide au maintien de l'employabilité des salariés et à l'adaptation permanente des compétences disponibles et des compétences requises.
En quoi la formation est-elle un outil stratégique pour l'entreprise ?
Mémoire - 44 pages - Ressources humaines - GRH
Les bouleversements de l'économie mondiale et l'avènement des nouvelles technologies ont amené des changements majeurs dans la structure de l'emploi. Ainsi, les entreprises doivent ajuster sans cesse les compétences de leur main-d'œuvre en fonction de l'évolution de la technologie pour...
Dossier entrepreneuriat: organisme de formation
Étude de cas - 88 pages - Ressources humaines - GRH
Mme X souhaite développer un réseau de formateurs pour proposer aux organismes de formations de la région Languedoc Roussillon des formateurs qualifiés et motivés. Dans un premier temps, elle a essayé de contacter des organismes de formations pour établir des partenariats avec eux...
La formation au service de la stratégie d'entreprise
Mémoire - 78 pages - Ressources humaines - GRH
L'articulation entre la formation, les compétences collectives et les connaissances partagées ont fait l'objet de plusieurs ouvrages depuis plusieurs années centrés sur la gestion des compétences, l'ingénierie de formation, la gestion de la formation. De nombreuses...
Plan de formation pour débutants sur Excel
Présentation - 10 pages - Informatique
Ce diaporama vise à présenter le déroulé d'une formation sur Excel. Dans ce cours, vous allez découvrir les bases d'Excel pour vous permettre de maîtriser les fonctionnalités essentielles. Cette formation couvre les connaissances de base pour les débutants en Excel.
Ingénierie d'une action de formation
TD - Exercice - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Vous êtes responsable de formation du siège social d'un important réseau d'un groupe. De nombreux salariés partent en retraite emportant avec eux leur expérience et leurs expertises. Pour ces différentes raisons, il a été demandé à tous les cadres de se constituer comme des relais...
Le manager et la formation
Fiche - 1 pages - Management organisation
- Accroître le niveau de formation de la population active - Disposer de l'effectif - individuellement et collectivement compétent - nécessaire à l'atteinte des objectifs de l 'organisation - Pour le Manager : - Optimiser ses ressources - Hausser le niveau de compétences de ses...
Candidature à la formation de pâtissier
Lettre type - 1 pages - Nutrition, alimentation & diététique
Ce document propose une lettre de motivation personnalisable afin de postuler pour une formation de pâtissier dans un établissement spécialisé.
Les processus de formation - Bouygues vs Orange
Étude de cas - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Selon Jacques Igalens, « la formation, véritable institution, repose en France sur quatre procédures imbriquées : l'analyse des besoins de formation, le plan de formation, la gestion des activités de formation et l'évaluation » . Néanmoins, pour améliorer...
Demande de financement - Formation de Technicien supérieur en Méthode et exploitation logistique
Lettre type - 1 pages - Logistique
Agent de maîtrise d'entrepôt depuis cinq ans, j'ai décidé d'évoluer vers un statut et un niveau d'études plus élevés grâce à la formation comme Technicien supérieur en Méthode et exploitation logistique, proposée par l'AFPA. À cet égard, je vous écris afin de solliciter...
Dans quelle mesure l'adoption des normes IFRS au sein des banques a-t-elle une incidence sur la formation et le management du personnel comptable bancaire ?
Mémoire - 70 pages - Comptabilité
La mondialisation a fait croître la nécessité de mettre en place des standards comptables internationaux à même de permettre la comparaison entre les entreprises. Les établissements bancaires ont été au centre de ce dispositif et, de par leur structure, ont connu des modalités d'application...
Les initiatives de Mars parviennent-elles à conjuguer efficacement épanouissement professionnel, performance économique et motivation des associés ?
Étude de cas - 3 pages - Ressources humaines - GRH
En quête d'un équilibre entre performance économique et bien-être au travail, les entreprises cherchent des modèles inspirants. Mars, géant de l'agroalimentaire, se distingue par son engagement à promouvoir le mieux-vivre au travail pour ses employés. (...) Cette étude vise à évaluer les...
Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle
Rapport de stage - 20 pages - Micro-économie, emploi-chômage
La Mission Locale de Nice dispose d'un service de conseillers généralistes, qui reçoit le jeune en entretien individuel et l'accompagne tout au long de son parcours d'insertion et d'un pôle de conseillers Garantie Jeunes/ Contrat d'Engagement Jeune qui accompagne les jeunes de...
Gestion des carrières et de la mobilité professionnelle - Capgemini
Étude de cas - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Capgemini, entreprise de conseil en technologies comptant plus de 200 000 collaborateurs à travers le monde, est confrontée à de nombreux enjeux dans un secteur en constante évolution. Tout d'abord, elle doit sans cesse innover et développer de nouvelles expertises afin de répondre aux...
