Enjeux bioéthiques : la définition de l'humain en question - influences des progrés scientifiques et humanisme
Dissertation - 8 pages - Médecine
« Nous devons savoir que les innovations à venir vont s'entremêler à nos existences et aux valeurs auxquelles nous nous référons. » Concluant ainsi son article « Bienvenue dans l'ère post-humaine », Michel Eltchaninoff synthétise presque parfaitement les enjeux bioéthiques actuels : sont...
Les outils d'analyse en ressources humaines
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis les années 1990, la mondialisation, que l'on peut définir comme le processus d'ouverture de toutes les économies nationales, n'est pas sans conséquence sur l'économie mondiale. La mondialisation de l'économie a bouleversé l'ordre des choses : elle agit sur la modification des...
La mesure de la performance des ressources humaines: quelle objectivité et quelle qualité ?
Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Les organisations contemporaines se trouvent confrontées pour se développer, ou simplement survivre, à la nécessité d'améliorer leur performance. Pour ce faire, elles disposent d'une possibilité limitée : l'accroissement du flux de leurs investissements et d'une possibilité...
L'essor de la gestion des ressources humaines
Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH
A travers l'histoire de l'humanité, la prise de conscience de la place que doit occuper l'Homme dans les organisations s'est faite d'une manière très lente. Les managers se sont rendus compte progressivement qu'il 'n'est de richesses que d'Hommes',...
Les Ressources Humaines : le cas Décathlon
Étude de cas - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Au travers du cas Décathlon, ce dossier permet de : - Mettre en évidence les impacts des choix stratégiques de l'entreprise sur la gestion des RH et/ou la gestion du travail - Identifier les formes de cohérence et d'incohérence pouvant exister entre la corporate strategy et le...
Puisque l'erreur est humaine, comment la science est-elle possible ?
Dissertation - 4 pages - Philosophie
Nous avons coutume d'entendre des expressions telles que : « l'erreur est humaine », bien souvent pour justement se justifier ou s'excuser d'avoir commis une erreur. Ainsi, l'être humain n'est pas à l'abri de commettre des erreurs contrairement aux animaux ou aux machines. Mais alors,...
Quelle est la place de la croissance économique dans le cadre du développement humain ?
Présentation - 28 pages - Sociologie & sciences sociales
Le concept de croissance économique doit être, tout d'abord soumis à une analyse attentive. Pas tout type de croissance économique se traduit en développement humain.
Pourquoi y a-t-il de la politique ? Pourquoi est-elle essentielle à toute société humaine ?
Cours - 12 pages - Philosophie politique
Examiner un certain nombre de concepts fondamentaux présupposés par les sciences sociales, essentiels à la philosophie politique : pourquoi y a-t-il de la politique? Pourquoi cette dimension politique est-elle importante, fondamentale, de l'existence humaine et des communautés humaines ? On peut...
Doit-on imposer des limites dans la recherche de la biologie humaine?
Dissertation - 5 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
Aujourd'hui tout est beaucoup moins évident qu'au XVII° siècle, qui voyait Francis Bacon affirmer : "l'objectif de la science est de réaliser tout ce qui est possible". Au XXI° siècle les prouesses des généticiens ont dépassé les espoirs de Bacon et rejoignent les fictions d'...
L'histoire face aux sciences humaines et sociales fin XIX-début XXème. Les Annales : les fondateurs
TD - Exercice - 6 pages - Histoire contemporaine : XIXe, XXe et XXIe
Les sciences de l'homme renvoient à la science humaines en général, et les sciences sociales s'intéressent plus particulièrement à l'activité de l'homme en général, comme la sociologie, l'ethnologie… L'histoire s'est longtemps posée la question de savoir ce qu'elle était exactement, de plus...
Les relations humaines et la dynamique de groupe
Cours - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Jusqu'aux années 30, la psycho-socio a peu d'importance (quasi nul). Les grands sociologues : Max Weber et Frederik Taylor La motivation des salariés ne pouvait être que d'ordre économique. L'état d'esprit de l'époque consistait à croire que seul l'argent comptait. Société actuelle = société de...
Internationalisation des ressources humaines - Freins, enjeux et outils RH
Mémoire - 69 pages - Ressources humaines - GRH
Dans un contexte d'ouverture et de mondialisation, il apparaît comme essentiel de s'interroger sur la capacité des entreprises à suivre un mouvement qui bouleverse profondément les cultures, les échanges, les habitudes… Nous pouvons souligner que les entreprises multinationales se...
Histoire et didactique des Sciences Humaines
Cours - 14 pages - Sociologie & sciences sociales
Science sociale : étude de l'homme en société. Science humaine : science qui ont pour objet d'étude l'homme et sa regroupe de nombreuses discipline (sociologie, histoire, psychologie, philosophie, géographie, science de l'éducation…). Le SNRS parle des sciences de l'homme et de la société....
Sociologie - sciences humaines cours de 2013
Cours - 9 pages - Sociologie & sciences sociales
C'est une science humaine au même titre que l'histoire, la philo, psychologie. Elle s'oppose aux sciences exactes (maths). On ne peut pas exiger cette rigueur avec les sciences humaines. La connaissance scientifique doit être générale et certaine. Les êtres humains étudiés ne...
La compétitivité humaine et sociale des entreprises
Présentation - 22 pages - Ressources humaines - GRH
La compétitivité sociale, ou le “capital social” d'un territoire, peut être définie comme la capacité des différents acteurs et institutions à agir ensemble et efficacement au niveau du territoire. La compétitivité sociale d'une entreprise est l'ensemble des rapports entre les...
Géographie humaine
Fiche de révision - 16 pages - Sciences de l'éducation
Paul Claval : ancien professeur à l'université de Paris. Il écrit que « La géographie humaine décrit et explique la répartition des hommes, de leurs actes, de leurs oeuvres à la surface de la Terre. Elle répond à la curiosité que suscite l'infinie diversité des lieux et des paysages ; la...
De la fonction rh (ressources humaines) à l'e-grh
Mémoire - 28 pages - Ressources humaines - GRH
Pendant de nombreuses années, l'informatisation de la fonction Ressources Humaines s'est limitée à la paye et à l'administration du personnel. Aujourd'hui l'informatique a bel et bien intégré le quotidien de la fonction. Au-delà de la paye, c'est maintenant tout le spectre de la gestion...
Le corps humain du point de vue juridique
Dissertation - 19 pages - Médecine
Introduction Si le corps humain, existe depuis 4 millions d'années, (première apparition de l'homme sur terre) le corps humain a toujours été, du moins indirectement, dans le champs du droit. Il ne fait l'objet d'une législation détaillée en France que depuis...
L'école des relations humaines - publié le 14/05/2011
Fiche de lecture - 4 pages - Management organisation
Les études dans le domaine des organisations portaient essentiellement sur les conditions matérielles du travail et leur influence sur le rendement et la productivité jusqu'aux années 1920. L'école des relations humaines est apparue comme une réponse aux limitations de l'école classique, elle a...
Etude de la politique de gestion des ressources humaines. Exemple de BNP-Paribas
Étude de cas - 20 pages - Management organisation
Dans toutes les entreprises, la majorité des salariés accorde beaucoup d'importance à l'évaluation des performances. En effet, de nombreuses décisions cruciales, telles les promotions, les augmentations de salaire ou les besoins de formation, dépendent en grande partie de l'information...
Gouvernement d'entreprise et gestion des ressources humaines : étude de rentabilité sur base d'un échantillon d'entreprises belges
Étude de cas - 10 pages - Management organisation
En matière de gouvernance, on sait que le pouvoir explicatif limité du modèle financier, où l'objectif de gestion est la maximisation de la valeur actionnariale, a induit l'exploration d'autres voies. Ainsi, le modèle contractuel partenarial attribue au système de gouvernance un objectif de...
L'externalisation (ressources humaines)
Mémoire - 58 pages - Ressources humaines - GRH
Dans un premier temps, nous aborderons le thème de l'externalisation afin de comprendre ce qu'il renferme et les raisons de son expansion. Puis, nous verrons la démarche à adopter lorsqu'une entreprise souhaite repenser l'organisation de la direction des Ressources Humaines pour...
La libéralisation des échanges à l'échelle européenne : facteur de nouvelles stratégies de ressources humaines, l'exemple de l'Irlande
Étude de cas - 24 pages - Ressources humaines - GRH
A travers les dimensions économiques, politiques et juridiques, nous allons voir en quoi l'Union Européenne constitue un des exemples les plus aboutis de zone de libre-échange. Consolider une zone de libre-échange résulte en effet d'une construction, que l'on distingue traditionnellement en...
La culture et son impact sur les pratiques de gestion des ressources humaines en Espagne
Mémoire - 28 pages - Ressources humaines - GRH
Les valeurs du pays et la culture nationale. Rapport à l'histoire et aux valeurs. Les travaux de Hall: la perception du temps ou la hora espanola, la perception de l'espace. Les travaux de Hofstede: la distance hiérarchique, rapport à la masculinité/féminité, contrôle de...
La gestion des ressources humaines dans l'entreprise Steria
Étude de cas - 20 pages - Ressources humaines - GRH
« La Fonction RH a évolué de façon importante dans l'entreprise et a pris une place croissante depuis de nombreuses années. C'est une fonction de l'entreprise qui vise à obtenir une adéquation efficace et maintenue dans le temps entre ses salariés et ses emplois, en termes d'effectif, de...
Analyse de la fonction ressources humaines au sein du groupe français Dassault Aviation
Étude de cas - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Dassault Aviation, groupe industriel français, compte 8000 collaborateurs, dont 3000 au site de Saint-Cloud. Acteur majeur de l'industrie aéronautique mondiale, le groupe affiche sa spécificité : le soutien au client. Le constructeur civilo-militaire base sa stratégie sur des produits de haute...
L'approche des ressources humaines dans les P.M.E. du secteur de la restauration, afin d'augmenter les performances du personnel
Mémoire - 174 pages - Ressources humaines - GRH
Ce mémoire explique comment il est possible d'organiser un restaurant afin que le personnel s'y sente bien et augmente ainsi ses performances. Cette recherche s'intéresse plus particulièrement aux restaurants de type P.M.E., situés en France. Il est question des établissements au sein desquels...
Les Ressources Humaines chez REAGROUP, filiale du groupe Renault Automobiles
Étude de cas - 13 pages - Ressources humaines - GRH
La Gestion des Ressources Humaines relève d'une mission relativement complexe, notamment par la place centrale qu'elle occupe dans toute entreprise. Le but de cette étude est d'acquérir une vision globale, à la fois pratique et théorique, des différents domaines et métiers de la fonction...
Politiques des ressources humaines et employabilité : cas d'expérimentation au sein de la direction technique régionale Nord & Est de SFR
Mémoire - 71 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis quelques dizaines d'années les entreprises doivent faire face à un besoin de flexibilité toujours croissant. Cela a des répercussions sur les divers secteurs de l'entreprise mais aussi et principalement sur ses collaborateurs, il y a donc des conséquences en matière de gestion des...
Projet de création d'entreprise : gestion d'un débit de tabac en continu, 24H/24 et 7j/7 - cadre légal et dimension de ressources humaines
Étude de cas - 26 pages - Stratégie
Souhaitant éviter un travail sommaire, nous avons cherché à définir un cadre un peu particulier. Cela dans le but de rendre le sujet plus intéressant, plus spécifique. Il n'aurait, en effet, pas été d'un très grand intérêt de se limiter à une création d'entreprise avec les différentes formalités...
