La politique de rémunération et son influence sur la motivation
Mémoire - 25 pages - Ressources humaines - GRH
Une politique de rémunération est définie généralement par les Dirigeants de l'Entreprise. En fonction des orientations et des prix du marché si l'activité est concurrentielle, si il y a des baisses d'activité annoncé, des priorités données aux investissements et des moyens financiers dont...
L'évaluation du système de rémunération et de management de productivité : le cas Castorama
Étude de cas - 32 pages - Management organisation
L'entreprise et son management doivent faire face au double défi de développement de la flexibilité tout en mobilisant la véritable richesse que constituent les hommes. En effet dans un monde économique variable et concurrentiel, la rémunération apparaît comme un enjeu de taille. Enjeu double,...
Ressources humaines
Cours - 10 pages - Ressources humaines - GRH
- Taylorisme (L'OST) a étudié les conditions d'optimisation du travail et fut l'infatigable promoteur de l'OST dont les principes sont : • Division verticale du travail : séparation entre tâches de conception et d'exécution, • Division horizontale du travail : parcellisation des tâches...
La rémunération variable - La fonderie St Cyr
Étude de cas - 2 pages - Ressources humaines - GRH
La fonderie St Cyr qui compte 200 employés a subi une baisse de productivité au cours des deux dernières années. Le responsable (M. Lacoulé) pense que le système de rémunération est responsable de cette situation car il ne tient pas compte de la productivité des travailleurs, qui eux sont payés à...
Une étude des rendements anormaux après une fusion ou une acquisition entre une banque et une compagnie d'assurance
Mémoire - 31 pages - Finance
Dans une première partie nous reprenons les définitions d'une banque et d'une compagnie d'assurance. Nous montrons dans une deuxième partie que les deux institutions possèdent un contexte économique identique, qu'elles font face à une asymétrie d'information qui les...
La politique de rémunération - Cas du Maroc
Étude de cas - 6 pages - Management organisation
Le travail est toute activité de l'homme rémunérée par un salaire, ce salaire qui constitue une source financière pour le salarié, présente au contraire une charge pour l'entreprise. La rémunération représente souvent une problématique dans l'administration d'une...
Le parcours en Bourse des clubs de football européens
Mémoire - 37 pages - Marketing sportif
On assiste à un changement radical du monde du sport ces vingt dernières années. Depuis les années 90, on assiste à l'avènement du sport business. Le football n'est pas en reste. Des grandes entreprises sportives telles qu'Adidas, Reebok ou Umbro dépensent des sommes faramineuses en sponsorisant...
Quels facteurs expliquent les écarts de promotion entre les hommes et les femmes par rapport aux postes les plus élevés de l'entreprise européenne ? - Introduction et revue de littérature
Mémoire - 19 pages - Ressources humaines - GRH
La discrimination directe fondée sur le sexe est interdite dans tous les pays examinés au sein de l'Union européenne. La définition de la discrimination directe fondée sur le sexe ne pose pas de problème dans presque tous les pays. En Hongrie, cependant, la définition de discrimination...
Le diplôme, en France dans les années 1990
Dissertation - 3 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
Toutes les statistiques le prouvent : le diplôme apporte à son titulaire de nombreux avantages, qui sont d'autant plus importants que le diplôme est élevé. Le rendement du diplôme est à la fois économique et social. Le fait de décrocher un diplôme devient donc de plus en plus une nécessité...
La théorie de la production et des coûts
Cours - 7 pages - Théories & notions économiques
Cette théorie se fonde sur la loi des rendements décroissants, ou la productivité marginale décroissante. Quand j'augmente mes facteurs de production, cette dernière augmente mais moins vite que l'augmentation. David Ricardo a repris cette théorie à Turgot (économiste français). Il...
La répartition des richesses chez les libéraux classiques
Cours - 2 pages - Théories & notions économiques
Il y a 3 importeurs de services producteurs : - Les travailleurs qui apportent leur travail et qui sont rémunérés par le salaire. - Les capitalistes qui apportent des capitaux et qui sont rémunérés par les profits. - Les propriétaires fonciers qui sont rémunérés par la rente. Comment...
Les composantes de la rémunération du salarié
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
La rémunération d'un salarié peut se composer de 3 éléments: - salaire de qualification, - salaire de performance, - périphériques de la rémunération (légaux, sélectifs, et statutaires). La répartition voire l'existence de certains éléments, va être variable d'une entreprise à...
Enquête salariale : la rémunération
Étude de cas - 38 pages - Ressources humaines - GRH
Selon les résultats d'une étude réalisée par StepStone sur la négociation du salaire en entreprise, dans beaucoup d'entreprises européennes, le salaire reste encore un sujet tabou. En effet, 40% des employés européens n'ont jamais discuté de leur rémunération avec leur...
Les inégalités hommes-femmes dans le monde du travail se sont-elles réduites ?
Dissertation - 2 pages - Économie générale
Les écarts de salaire entre hommes et femmes constituent un aspect important de l'inégalité des salaires et font partie des faits les plus documentés de l'économie du travail. La littérature a produit un vaste ensemble de théories aidant à expliquer la persistance du...
Les coûts de court terme
Dissertation - 3 pages - Comptabilité
Il y a une relation entre le niveau de production et le coût. Le coût total et le coût variable évoluent en fonction du volume de production. Le rythme d'accroissement des coûts dépend de la nature du processus de production : présence de rendements marginaux décroissants qui baissent le...
La répartition : les sources du revenu disponible
Fiche - 3 pages - Économie générale
Les revenus primaires des ménages sont constitués des salaires et les revenus des entrepreneurs individuels, les revenus de la propriété. L'analyse économique distingue le salaire nominal (c'est-à-dire la quantité de monnaie perçue au titre du salaire) et le...
Le football à l'ère de la mondialisation économique et financière
Mémoire - 36 pages - Marketing sportif
Au début de son histoire, le football était surtout un phénomène social et politique. Les premières coupes du monde dans les années 1930 en Amérique du Sud n'étaient en rien centrées sur l'aspect économique et comme le disait Pierre de Coubertin : "L'important c'est de participer." Cependant la...
Gestion d'une ferme agropastorale au Cameroun : production des poulets de chair (45 jours)
Rapport de stage - 22 pages - Management organisation
Durant notre formation à l'ISMAM de Nkongsamba, nous sommes conviés à effectuer des stages académiques afin d'allier la théorie de la pratique. Notre stage académique effectué au GIC ANT situé dans la région du littoral, département du Mungo, arrondissement de Nkongsamba 2e, et plus...
Les styles de direction
Cours - 3 pages - Management organisation
Selon l'école classique, le pouvoir dépend essentiellement de : - La compétence du chef (début des années 1900), avec organisation du travail (usine, travail à la chaine, notamment le taylorisme, le salarié travaille et est payé selon son rendement, salaire aux pièces), c'est...
Les modalités d'indemnisation des congés payés
Cours - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Ce qui rentre en compte dans la rémunération brut est le salaire de base ou forfaitaire, la majoration de nuit, la majoration HS/HC, la commission et prime liées à l'activité de l'entreprise ou de production si elles ne sont pas calculées sur l'année sur l'année ou sur la période de CP....
Management des Ressources Humaines : la rémunération
TD - Exercice - 6 pages - Ressources humaines - GRH
La rémunération correspond à toutes les sommes versées au travailleur en contrepartie ou à l'occasion du travail, ce qui comprend les salaires, indemnités de congés payés, cotisations salariales, indemnités et primes diverses, en d'autres termes, tous les avantages en argent ou en nature....
Séminaire sur l'entretien annuel d'appréciation
Guide pratique - 70 pages - Ressources humaines - GRH
Déterminer les conditions de réussite Conditions de réussites incontournables : - La mise en place d'un système d'appréciation doit être à l'initiative de la Direction générale - Engagement, implication et exemplarité doivent venir de la Direction Générale - La mise en place doit...
L'émancipation des femmes de 1907 à 2006
Cours - 2 pages - Histoire contemporaine : XIXe, XXe et XXIe
La femme mise en scène dans la publicité dans les années 50/60 est prédestinée à être toute sa vie femme au foyer. L'arrivée massive de l'électroménager pendant les 30 glorieuses va l'aider dans ces tâches journalières. 1907 : les femmes mariées peuvent disposer de leur...
Techniques commerciales
Cours - 31 pages - Management organisation
Afin de répondre au mieux aux besoins des clients potentiels, l'entreprise doit réaliser une étude de marché. Ces études sont réalisées par le service marketing. Cependant, les vendeurs détiennent des informations précieuses sur le marché collectées auprès des clients et des concurrents. Le...
Producteur, consommateur et marché
TD - Exercice - 2 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Ce document propose la correction de plusieurs séries de questions portant sur plusieurs notions de la microéconomie telles que la fonction de production, les rendements marginaux, etc.
La rémunération de l'équipe commerciale
Guide pratique - 4 pages - Ressources humaines - GRH
La rémunération représente une dépense importante dans les unités commerciales. Selon la taille et les enseignes, la masse salariale représente entre 7 et 15 % du chiffre d'affaires. Cette masse comprend les salaires mais aussi les charges sociales qui peuvent être calculées à environ 50 %...
L'Union Indienne : des campagnes restées largement agricoles
Cours - 10 pages - Géographie monde
Aujourd'hui, l'Inde est le 2e producteur mondial de riz, blé et canne à sucre. C'est aussi le 1e producteur de lait et de protéagineux. Par contre, en terme de rendements par hectare, le pays n'est que 51e pour le riz, 32e pour le blé et 118e pour les protéagineux. On doit prendre en...
La gestion de l'expatriation
Mémoire - 26 pages - Ressources humaines - GRH
Face à l'accélération de l'internationalisation des activités et des carrières, de plus en plus d'entreprises doivent, pour rester compétitives, exporter ou s'implanter à l'étranger. Du côté du salarié, la mobilité internationale s'est largement banalisée depuis les années 70 dans l'Europe...
Enquête sur la motivation et théories de la motivation
Étude de marché - 10 pages - Management organisation
Les commerciaux, eux, ont des sources de motivation bien spécifique. D'abord, on observe chez eux que la motivation pécuniaire est source essentielle de motivation. Effectivement, dans leurs réponses au questionnaire, le revenu est placé en 1er pour chacun d'eux dans les facteurs de...
Qu'est-ce que l'épargne et comment la choisir ?
Guide pratique - 3 pages - Finance
Qu'est-ce que l'épargne ? On définit généralement l'épargne comme la part des revenus disponibles d'un ménage qui n'est pas affectée à la consommation. Volontaire, l'épargne a pour but d'anticiper des projets à venir. Il existe différentes manières de placer son...
