Le rôle de la psychologie du travail dans la réconciliation homme-machine
Dissertation - 2 pages - Psychologie
À l'instar de l'exemple sur les espaces de travail, la psychologie du travail part du postulat selon lequel ce n'est pas l'individu qui est fragile, mais bien les conditions de travail qui fragilisent l'individu. Cela peut être le fait de ressources du...
L'espace de travail comme vecteur de bien-être et d'intelligence collective
TD - Exercice - 3 pages - Management organisation
Dans sa dernière édition des Tableaux de l'économie française, l'INSEE évaluait à 76,1% la part de la population active travaillant dans le secteur tertiaire, soit 62,8 points de pourcentage de plus que celle active dans l'industrie. Alors qu'un seul emploi sur quatre était un...
Quels sont les effets de l'évolution des formes de l'organisation du travail sur les conditions de travail ? - publié le 30/03/2024
Dissertation - 3 pages - Économie générale
Les transformations dans les structures de l'organisation du travail et leurs conséquences sur les conditions de travail représentent des défis majeurs dans le contexte socio-économique actuel. Ces changements importants sont étroitement liés à des évolutions, comme la...
L'homme s'accomplit-il dans le travail ? - publié le 01/04/2025
Dissertation - 4 pages - Philosophie
Le travail est un terme ambigu et porteur d'un paradoxe. En effet, selon l'étymologie, le travail est une activité douloureuse : il vient du mot latin tripalium, qui désignait une machine formée de trois pieux permettant d'assujettir, pour leur imposer le mors, les...
Quels sont les effets de l'évolution des formes de l'organisation du travail sur les conditions de travail ? - publié le 19/04/2024
Dissertation - 4 pages - Économie générale
La troisième révolution industrielle du début des années 60 se caractérise au niveau technologique par les débuts de la robotisation et de l'informatique industrielle, ainsi que par une nouvelle vague de mondialisation (commerciale et productive) qui se traduit pour les firmes multinationales...
Rapport statistique sur les conditions de travail des salariés d'un département
Étude de cas - 29 pages - Mathématiques
Les conditions de travail recouvrent les aspects matériels (contraintes physiques, moyens, conditions sanitaires, etc.), organisationnels (temps de travail, rythme de travail, autonomie et marge de manoeuvre, etc.), et psychosociaux (relations avec les clients, la hiérarchie...
Data RH : Statistique sur les conditions de travail des salariés
Étude de cas - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Les conditions de travail recouvrent les aspects matériels (contraintes physiques, moyens, conditions sanitaires, etc.), organisationnels (temps de travail, rythme de travail, autonomie et marge de manoeuvre, etc.), et psychosociaux (relations avec les clients, la hiérarchie...
Comment la présence des plantes dans l'environnement professionnel favorise-t-elle le bien-être au travail ? - L'entreprise Siegfried - publié le 19/05/2024
Mémoire - 7 pages - Psychologie
Dans le cadre d'un mémoire se focalisant sur le bien-être au travail associé à la présence des plantes dans l'environnement professionnel, ce document effectue une étude de résultats de la recherche expérimentale. Nous avons considéré qu'il fallait mettre en place une...
Le travail nous empêche-t-il d'être nous-même ou nous permet-il de nous réaliser, de nous épanouir ?
Dissertation - 3 pages - Philosophie
De prime abord, le travail est perçu de manière négative par la plupart des Hommes : il est une obligation, une nécessité, un moyen, une contrainte, une tâche lourde, pénible et parfois épuisante, une aliénation de sa propre personne. [...] De ce travail peut naître des inventions,...
Peut-on dire que le travail rend libre ?
Dissertation - 3 pages - Philosophie
Dans notre société moderne, contemporaine, le travail semble occuper une place prépondérante. C'est souvent à travers le travail, le métier que l'on exerce que l'on se définit. C'est d'ailleurs souvent la première question que l'on pose à une personne...
Révolution numérique et marché du travail : les impacts de l'IA sur l'emploi - Les politiques publiques pour une transition vers un avenir du travail moins inégalitaire
Mémoire - 14 pages - Politique économique
Au sein de notre monde actuel, caractérisé par l'émergence rapide de l'intelligence artificielle et la profonde évolution du paysage économique au niveau mondial, se profile un avenir complexe où se mêlent défis et opportunités. L'intelligence artificielle, responsable de profonds...
La qualité de la prise en charge des personnes accompagnées dans le centre d'action sociale X - Réorganisation au sein d'un service de polyvalence de travail afin d'harmoniser la charge de travail entre les équipes
Mémoire de Stage - 29 pages - Sociologie & sciences sociales
Depuis deux ans, j'ai décidé de m'orienter vers un poste de cadre de direction. C'est dans ce sens que j'effectue le CAFERUIS. J'ai souhaité profiter de ce mémoire pour poursuivre la réflexion autour de la réorganisation du service social dans lequel j'exerce, et notamment...
Doit-on considérer le travail comme un moyen d'échapper à l'oisiveté et de subvenir à ses besoins tout en acquérant une indépendance matérielle ?
Dissertation - 2 pages - Philosophie
« La vie de l'Homme doit être une vie sans cesse occupée : le travail lui est aussi nécessaire et utile que l'oisiveté lui est nuisible et funeste ; les ressources que le travail nous donne sont immenses. Nos amis, nos parents, nous refusent-ils leur secours dans les besoins...
Dans quelle mesure la division du travail est-elle une condition nécessaire, mais non suffisante, à la création de lien social ?
Dissertation - 3 pages - Philosophie
Il semble que la division du travail soit une condition non suffisante à la création de solidarité. Durkheim explique : "Pour que la division du travail produise la solidarité, il ne suffit pas que chacun ait sa tâche, il faut encore que cette tâche lui convienne". Il introduit ici...
Le travail en équipe : Clés pour une meilleure efficacité collective - Roger Mucchielli (2009)
Fiche de lecture - 3 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
L'auteur de ce livre est Roger Mucchielli (1919-1981) qui est l'un des psychopédagogues français les plus reconnus notamment dans le domaine de la psychologie sociale. L'idée principale du livre est de considérer le travail en équipe comme un savoir-faire qui n'est pas...
Les facteurs de production capital et travail sont-ils les seules sources de croissance économique ?
Note de synthèse - 2 pages - Économie générale
Les facteurs de production sont « les moyens mis en oeuvre par une entreprise pour produire et commercialiser sur le marché des biens et des services ». Ils se déclinent en : facteur travail et facteur capital. Le premier désigne « l'ensemble des activités humaines contribuant à la...
Le travail est-il forcément une souffrance ?
Dissertation - 1 pages - Philosophie
Beaucoup de personnes pensent que le travail n'est juste qu'une souffrance et qu'il n'y a aucun plaisir à travailler, mais est-ce vraiment le point de vue de tout le monde ?
L'intensification des conditions de travail : entre contraintes temporelles et dépendance vis-à-vis d'un travail collectif
Étude de cas - 4 pages - Sociologie & sciences sociales
Les travaux sociologiques sur le milieu ouvrier dans les années 1960-1970 ont notamment mis en exergue l'intensification du travail par la répétition et la spécialisation des tâches. Bon nombre d'observations ont eu lieu dans les usines à cette période. À titre d'exemple, nous...
Les risques psychosociaux au travail - publié le 05/09/2024
Revue de littérature - 5 pages - Psychologie
Les risques psychosociaux ou RPS sont un concept décrivant, selon la définition officielle du ministère du Travail, « un risque pour la santé physique et mentale des travailleurs » et dont les causes peuvent être de plusieurs ordres [...] Ces RPS liés aux interactions possibles entre les...
Choisir ses horaires et en payer le prix. Les horaires flexibles et la conciliation travail-famille des femmes salariées - Gregor Bouville (2019)
Fiche de lecture - 3 pages - Psychologie
Problématique générale de l'article de G. Bouville : Les horaires flexibles de travail permettent-elles aux femmes salariées de mieux concilier leur vie professionnelle et leur vie personnelle ? Cette question s'inscrit dans un cadre théorique émanant à la fois d'études et de...
Les calculs des absences au travail
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Il y a différents calculs pour les absences au travail. Elles sont calculées en fonction des facteurs et du type d'absence. Il faut également penser à comparer la loi aux conventions collectives (pour le temps de travail effectif, les congés, les heures complémentaires et...
La problématique de l'aménagement des espaces dans le bien-être au travail
Mémoire - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Au cours des dernières années, l'importance accordée au bien-être au travail a pris une place considérable, faisant de ce critère un élément clé d'attractivité pour les entreprises. Par ailleurs, la crise sanitaire liée au Covid-19 a renforcé cette tendance, modifiant la...
Quelle structure capital-travail dans l'agriculture pour un développement durable ?
Étude de cas - 3 pages - Écologie et environnement
Le développement durable doit permettre de répondre aux besoins humains intergénérationnels et intragénérationnels. La structure capital-travail a profondément évolué dans le domaine de l'agriculture depuis la révolution industrielle et particulièrement depuis les Trente Glorieuses....
Quels sont les effets de l'évolution des formes de l'organisation du travail sur les conditions de travail ?
TD - Exercice - 2 pages - Économie générale
Depuis quelques années et après le passage de l'épidémie de Covid, le monde du travail a souhaité et a dû se restructurer autour de nouvelles pratiques et manières de travailler. En effet, le nécessaire besoin de se confiner durant l'épidémie de Covid et la lente démocratisation du...
Lettre de départ - Mal-être au travail
Lettre type - 2 pages - Psychologie
Cette lettre de départ, destinée à une équipe pédagogique, a été formulée à la suite d'une situation de mal-être physique et mental face à l'environnement de travail dans le cadre d'une formation d'éducateur spécialisé.
Comment fidéliser les collaborateurs dans le milieu des ESN (Entreprises au Service du Numérique) et du conseil en général dans un marché du travail en tension ?
Mémoire - 23 pages - Ressources humaines - GRH
Dans un contexte concurrentiel, maintenir les employés au sein des Entreprises de Services du Numérique (ESN) et des sociétés de conseil est essentiel, car la conservation des talents représente un enjeu majeur. Les ESN, auparavant connues sous le nom de Sociétés de Services en Ingénierie...
Quel est l'environnement du travail 4.0 dans les PME ?
Étude de marché - 6 pages - Startup, entreprenariat, TPE, PME
Depuis quelques années déjà, l'industrie 4.0 et les changements qui en découlent dans le monde du travail sont synonymes de numérisation dans l'économie et font l'objet d'un vaste débat. Étant donné que la transformation numérique ne concerne pas seulement les grandes...
Domination et émancipation en psychologie du travail
Mémoire - 8 pages - Psychologie
Les individus ayant une forte motivation de domination sont plus susceptibles d'adopter des comportements de domination. Il s'agit des stratégies mises en oeuvre au service de l'obtention du pouvoir. Les définitions du comportement de domination varient selon les domaines. Pour les...
Travail, considération idéologique et sociale
Fiche - 9 pages - Philosophie
Certains individus, bien que leurs compétences soient inférieures, font du mieux qu'ils peuvent en fonction de leurs capacités et ont par conséquent tout autant de mérite que quelqu'un ayant des capacités supérieures. Les individus sont déjà avantagés par nature à cause de quelque chose...
De quelle manière peut-on gérer les tensions et conflits dans les relations avec les migrants dans le travail social ?
Étude de cas - 6 pages - Sociologie & sciences sociales
Au sein d'un établissement social et éducatif pour « mineurs isolés étrangers », un travailleur social a été accusé de maltraitance et de pratiques discriminatoires dans l'accompagnement des jeunes migrants. Il est suspendu dans le cadre d'une enquête et d'une procédure judiciaire...
