Le rôle des sciences humaines et sociales
Cours - 5 pages - Sociologie & sciences sociales
Le rôle des sciences humaines et sociales est de comprendre les mécanismes en jeu dans les modalités de prise en charge du patient, l'organisation et les pratiques nouvelles de soins (psychologie du travail, anthropologie, sociologie). Les pratiques changent en fonction du temps,...
Le capital humain : diagnostiquer, mesurer et agir sur le stress en cabinet expert comptable
Mémoire - 76 pages - Psychologie
Ces dix dernières années ont vu se multiplier des analyses et des enquêtes visant à établir et mesurer les conséquences humaines, sociales ou économiques de ce qui est regroupé depuis peu sous l'appellation de « risques psychosociaux » : stress, violences, harcèlement moral, épuisement...
Quelle est la part de la culture dans la condition humaine ?
Dissertation - 3 pages - Philosophie
La culture, pourrait-être définie comme étant ce que l'homme a appris. Elle donne des références aux hommes : des normes et des valeurs, et guide ainsi ses comportements. Bien plus, la culture est cet état, ce processus, la matière première qui va construire, déconstruire et reconstruire...
Le bonheur pose la question de l'existence humaine et de la confiance en soi
Dissertation - 6 pages - Philosophie
Le bonheur est une aspiration des êtres humains. Chacun souhaite être heureux dans son existence afin de lui donner un sens et une épaisseur. Cette aspiration pose 2 difficultés : - Est-elle réaliste? Autrement dit le sujet humain peut-il être heureux? Le bonheur n'est-il...
Est-ce que l'être humain est libre selon Descartes?
Dissertation - 2 pages - Philosophie
De nos jours, la liberté est une valeur essentielle dans la vie sociale. On la qualifie comme un droit incontestable dans la vie humaine. En général, on lutte contre les oppresseurs de cette valeur pour mieux vivre en groupe et pour que chaque individu soit libre dans sa vie personnelle. C'est...
Le désir : moteur motivant de la personne humaine
Dissertation - 4 pages - Philosophie
Le désir est une des caractéristiques de la personne humaine. Il apparaît comme un vaste domaine illimité et joue un rôle primordial dans notre vie humaine. Il fait toujours penser au besoin, à l'envie, à la volonté, au souhait, à la liberté, au penchant, à l'amour, à la passion, à la...
Les différences entre l'école classique et l'école des relations humaines sur l'organisation du travail
Dissertation - 6 pages - Théories & notions économiques
On peut considérer que c'est à la Renaissance que l'on prend conscience de l'organisation du travail, et que c'est au XVIIe siècle lors de la Révolution industrielle que l'on prend réellement conscience du management. On voit apparaître des grandes entreprises, par exemple...
Proposition d'un modèle d'appel à projets de recherche spécifique aux sciences humaines et sociales
Guide pratique - 4 pages - Sciences de l'éducation
C'est une réalité que de dire la recherche en sciences humaines et sociales (SHS) est nettement moins développée que celle qui concerne les sciences exactes et naturelles (SEN). Ce décalage entre ces champs disciplinaires en matière de recherche n'est pas dû au hasard. Il est le fait...
«En quoi le management des ressources humaines peut-il être un outil favorisant la production de la performance sportive ? »
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Au sein d'une organisation sportive, la production de performance figure parmi les objectifs principaux ; nous avons constaté que dans certains schémas une gestion des ressources humaines défaillante pouvait nuire à la production de ladite performance. Une organisation sportive est composée...
La réorganisation de la fonction Ressources Humaines
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion des ressources humaines est un domaine qui mobilise une attention particulière de la part de chaque société et qui nécessite un grand nombre de réflexions, de pratiques et d'initiatives. La fonction de gestion des ressources humaines regroupe à la fois la gestion des compétences, des...
Apports et limites du capital humain
Dissertation - 2 pages - Économie générale
Le concept de capital humain peut être défini comme « l'ensemble des capacités physiques ou intellectuelles d'un individu ou d'un groupe d'individus favorisant la production d'un revenu »(Dictionnaire d'économie et de sciences sociales). Nous allons nous intéressés...
Enjeux bioéthiques : la définition de l'humain en question - influences des progrés scientifiques et humanisme
Dissertation - 8 pages - Médecine
« Nous devons savoir que les innovations à venir vont s'entremêler à nos existences et aux valeurs auxquelles nous nous référons. » Concluant ainsi son article « Bienvenue dans l'ère post-humaine », Michel Eltchaninoff synthétise presque parfaitement les enjeux bioéthiques actuels : sont...
Les outils d'analyse en ressources humaines
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis les années 1990, la mondialisation, que l'on peut définir comme le processus d'ouverture de toutes les économies nationales, n'est pas sans conséquence sur l'économie mondiale. La mondialisation de l'économie a bouleversé l'ordre des choses : elle agit sur la modification des...
La mesure de la performance des ressources humaines: quelle objectivité et quelle qualité ?
Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Les organisations contemporaines se trouvent confrontées pour se développer, ou simplement survivre, à la nécessité d'améliorer leur performance. Pour ce faire, elles disposent d'une possibilité limitée : l'accroissement du flux de leurs investissements et d'une possibilité...
L'essor de la gestion des ressources humaines
Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH
A travers l'histoire de l'humanité, la prise de conscience de la place que doit occuper l'Homme dans les organisations s'est faite d'une manière très lente. Les managers se sont rendus compte progressivement qu'il 'n'est de richesses que d'Hommes',...
L'e-RH : impact des nouvelles technologies sur la fonction Ressources Humaines
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
L'arrivée massive des NTIC a progressivement bouleversé l'activité économique et le fonctionnement de l'entreprise, notamment en ce qui concerne la communication interne. La fonction Ressources Humaines n'a pas échappé à cette règle. En effet, les e-RH sont aujourd'hui une...
Puisque l'erreur est humaine, comment la science est-elle possible ?
Dissertation - 4 pages - Philosophie
Nous avons coutume d'entendre des expressions telles que : « l'erreur est humaine », bien souvent pour justement se justifier ou s'excuser d'avoir commis une erreur. Ainsi, l'être humain n'est pas à l'abri de commettre des erreurs contrairement aux animaux ou aux machines. Mais alors,...
Quelle est la place de la croissance économique dans le cadre du développement humain ?
Présentation - 28 pages - Sociologie & sciences sociales
Le concept de croissance économique doit être, tout d'abord soumis à une analyse attentive. Pas tout type de croissance économique se traduit en développement humain.
Pourquoi y a-t-il de la politique ? Pourquoi est-elle essentielle à toute société humaine ?
Cours - 12 pages - Philosophie politique
Examiner un certain nombre de concepts fondamentaux présupposés par les sciences sociales, essentiels à la philosophie politique : pourquoi y a-t-il de la politique? Pourquoi cette dimension politique est-elle importante, fondamentale, de l'existence humaine et des communautés humaines ? On peut...
Doit-on imposer des limites dans la recherche de la biologie humaine?
Dissertation - 5 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
Aujourd'hui tout est beaucoup moins évident qu'au XVII° siècle, qui voyait Francis Bacon affirmer : "l'objectif de la science est de réaliser tout ce qui est possible". Au XXI° siècle les prouesses des généticiens ont dépassé les espoirs de Bacon et rejoignent les fictions d'...
Histoire et didactique des Sciences Humaines
Cours - 14 pages - Sociologie & sciences sociales
Science sociale : étude de l'homme en société. Science humaine : science qui ont pour objet d'étude l'homme et sa regroupe de nombreuses discipline (sociologie, histoire, psychologie, philosophie, géographie, science de l'éducation…). Le SNRS parle des sciences de l'homme et de la société....
Géographie humaine
Fiche de révision - 16 pages - Sciences de l'éducation
Paul Claval : ancien professeur à l'université de Paris. Il écrit que « La géographie humaine décrit et explique la répartition des hommes, de leurs actes, de leurs oeuvres à la surface de la Terre. Elle répond à la curiosité que suscite l'infinie diversité des lieux et des paysages ; la...
L'école des relations humaines - publié le 14/05/2011
Fiche de lecture - 4 pages - Management organisation
Les études dans le domaine des organisations portaient essentiellement sur les conditions matérielles du travail et leur influence sur le rendement et la productivité jusqu'aux années 1920. L'école des relations humaines est apparue comme une réponse aux limitations de l'école classique, elle a...
L'externalisation de la fonction ressources humaines
Mémoire - 35 pages - Startup, entreprenariat, TPE, PME
Recruter c'est sélectionner les candidats les plus aptes à assurer les différentes fonctions de l'entreprise. Un acte stratégique de gestion qui reste souvent une source d'inquiétudes pour bon nombre de PME/PMI. En effet, si dans les grandes entreprises la gestion des ressources...
En quoi la notion de développement durable a-t-elle un sens dans la gestion des ressources humaines?
Mémoire - 40 pages - Ressources humaines - GRH
C'est pour solutionner ce problème que le concept de développement durable a été développé. Dès les années 70 les pays développés ont pris conscience que leur prospérité n'était basée que sur l'utilisation intensive des ressources naturelles. Outre l'économique et le social, un troisième...
Etude de la politique de gestion des ressources humaines. Exemple de BNP-Paribas
Étude de cas - 20 pages - Management organisation
Dans toutes les entreprises, la majorité des salariés accorde beaucoup d'importance à l'évaluation des performances. En effet, de nombreuses décisions cruciales, telles les promotions, les augmentations de salaire ou les besoins de formation, dépendent en grande partie de l'information...
Gouvernement d'entreprise et gestion des ressources humaines : étude de rentabilité sur base d'un échantillon d'entreprises belges
Étude de cas - 10 pages - Management organisation
En matière de gouvernance, on sait que le pouvoir explicatif limité du modèle financier, où l'objectif de gestion est la maximisation de la valeur actionnariale, a induit l'exploration d'autres voies. Ainsi, le modèle contractuel partenarial attribue au système de gouvernance un objectif de...
La gestion des ressources humaines dans l'entreprise Steria
Étude de cas - 20 pages - Ressources humaines - GRH
« La Fonction RH a évolué de façon importante dans l'entreprise et a pris une place croissante depuis de nombreuses années. C'est une fonction de l'entreprise qui vise à obtenir une adéquation efficace et maintenue dans le temps entre ses salariés et ses emplois, en termes d'effectif, de...
L'outsourcing des ressources humaines pour les petites et moyennes entreprises (PME) et industries (PMI)
Mémoire - 35 pages - Startup, entreprenariat, TPE, PME
Recruter, c'est sélectionner les candidats les plus aptes à assurer les différentes fonctions de l'entreprise. Un acte stratégique de gestion qui reste souvent une source d'inquiétudes pour bon nombre de PME/PMI. En effet, si dans les grandes entreprises la gestion des ressources...
La culture et son impact sur les pratiques de gestion des ressources humaines en Espagne
Mémoire - 28 pages - Ressources humaines - GRH
Les valeurs du pays et la culture nationale. Rapport à l'histoire et aux valeurs. Les travaux de Hall: la perception du temps ou la hora espanola, la perception de l'espace. Les travaux de Hofstede: la distance hiérarchique, rapport à la masculinité/féminité, contrôle de...
