La responsabilité sociale des entreprises implantées dans les milieux ruraux à Madagascar
Dissertation - 5 pages - Management organisation
Outre la pérennité de ses activités et de son image de marque, une entreprise se soucie également de sa contribution dans le milieu social. D'une part, il s'agit de fidéliser sa clientèle ou d'en prospecter à nouveau ; mais d'une autre, celle-ci tend également à renforcer sa participation...
En quoi la génération Y remet-elle en question le management traditionnel ?
Dissertation - 4 pages - Management organisation
Entre le départ à la retraite des baby-boomers et l'arrivée sur le marché du travail des jeunes issus de la génération Y, aussi appelés « Yers », la dimension managériale au sein des entreprises est en pleine transformation. Du fait du recul de l'âge de la retraite, trois générations totalement...
Comment l'entreprise va-t-elle mettre en place sa politique de rémunération?
Dissertation - 12 pages - Management organisation
Le système capitaliste dans lequel nous vivons fonctionne de la sorte, les employés apportent leur force de travail à l'entreprise en échange d'une contrepartie financière. C'est grâce à cette contrepartie également appelée salaire qu'ils peuvent satisfaire leurs besoins. D'une part, toutes les...
Rationalisation du fonctionnement de l'entreprise et performance de l'entreprise
Dissertation - 3 pages - Management organisation
La rationalisation c'est organiser avec méthode, après réflexion afin de gagner en efficacité. On entend par performance : efficacité et efficience. L'efficacité c'est atteindre les objectifs de l'organisation et l'efficience c'est l'utilisation de façon optimale des...
La rémunération indirecte : outil de motivation
Dissertation - 31 pages - Management organisation
La compétitivité et la performance de l'entreprise reposent en grande partie sur la motivation de ses salariés. Même si la composante salariale n'en est pas le seul vecteur, elle y contribue fortement. La rémunération peut constituer l'un des principaux coûts de production d'une...
Les organisations du travail tayloriennes et fordiennes ont-elles disparu ?
Dissertation - 3 pages - Management organisation
Les organisations du travail tayloriennes et fordiennes ont permis, dès le début du XXème siècle et lors des Trente Glorieuses, une croissance économique forte et durable et reposant sur un cercle vertueux. Après cela, d'autres organisations sont apparues : les nouvelles formes...
Quelles sont les stratégies de Renault en réponse à son environnement ?
Dissertation - 5 pages - Management organisation
[...] Politique : les contraintes réglementaires orientent les décisions d'une entreprise, surtout une entreprise comme Renault. La prime à la casse, les bonus pour l'achat d'un véhicule électrique sont autant de décisions qui impactent l'orientation de Renault. L'Etat...
Analyse environnementale, stratégique et concurrentielle de Décathlon/Oxylane
Dissertation - 7 pages - Management organisation
Décathlon, leader français de l'équipement sportif, est une Société Anonyme à Directoire fondée en 1976 par Michel LECLERCQ avec un capital de 10,25 millions d'euros. Bien que banal aujourd'hui, le concept est à l'époque novateur. Décathlon souhaite proposer « une large gamme de...
Dossier PDUC BTS MUC : Auchan
Dissertation - 10 pages - Management organisation
[...] Auchan Osny dans sa zone de chalandise : Auchan Osny se situe dans le centre commercial l'Oseraie à OSNY dans le Val d'Oise. D'une surface de 9140m², l'hypermarché compte 2 500 places de parking, une ligne de 44 caisses dont 4 « caisses minutes » et environ 400...
Rapport de Management des Ressources humaines sur le Management d'équipe et la communication
Dissertation - 5 pages - Management organisation
Ce rapport a pour but d'analyser et de synthétiser les apports dont j'ai bénéficié au cours des enseignements et des travaux dirigés sur le Management des Ressources Humaines (Module Management d'équipe et communication), enrichi par des éléments récoltés dans le carnet de bord sous...
Les spécificités des entreprises sociales en matière de management
Dissertation - 3 pages - Management organisation
Alors que pour Milton Friedman : « la seule responsabilité d'une entreprise est de faire du profit », l'économie sociale s'est développée sur une logique de développement social, sociétal et environnemental. Son ambition et sa volonté sont de redonner du sens à l'action d'entreprendre et de...
Le West Coast Management Style
Dissertation - 5 pages - Management organisation
Les modes d'organisation du travail ont évolué depuis le début XXème siècle. Au début des années 2000, un nouveau style d'organisation du travail s'est développé sur la côte ouest des Etats-Unis et plus particulièrement dans la Silicon Valley. Ce style managérial appelé Le West Coast...
Le rapport entre le taylorisme et le toyotisme
Dissertation - 1 pages - Management organisation
Le lien entre l'organisation du travail et la croissance économique n'est pas une découverte récente. Ainsi Adam Smith fait dans La Richesse des Nations le rapport entre ces deux notions. Jusqu'au Trente Glorieuses l'organisation du travail relève de l'OST fondée par Frederick W. Taylor au 19ème...
Les organismes remplissant une mission de caractère social et la qualification d'entreprise
Dissertation - 4 pages - Management organisation
Depuis les années 1980, on assiste à une véritable « infiltration du droit du travail par le droit de la concurrence » . Tel est le constat opéré par le professeur Gérard Lyon Caen. En effet, la relative perméabilité entre le droit social et le droit de la concurrence tient au fait que la Cour...
La logistique des retours dans le Groupe Geodis
Dissertation - 23 pages - Management organisation
La mondialisation entraîne aujourd'hui de grands bouleversements économiques et sociaux dans différents domaines d'activités. Cela se traduit souvent par des délocalisations et donc des suppressions de postes. Nous vivons actuellement dans un monde où le respect de l'environnement et...
Pouvoir des managers et efficacité des organisations
Dissertation - 2 pages - Management organisation
A la base de la constitution d'une firme, on trouve un personnage central: l'entrepreneur. La particularité de ce propriétaire/entrepreneur est qu'il gère lui-même la firme qu'il a fondée. Il cumule trois caractéristiques et c'est en cela qu'il est l'acteur principal...
La direction générale en entreprise
Dissertation - 5 pages - Management organisation
La direction générale est d'abord une fonction dans l'organisation, mais aussi un statut juridique dans le cadre de la loi sur les sociétés. Il existe une direction générale, quelle que soit la forme juridique de la société. Elle est confiée à un mandataire : le gérant pour la SARL et le...
La structure et les procédures de l'entreprise
Dissertation - 5 pages - Management organisation
L'entreprise est une entité définie par son capital et par une structure organisationnelle. C'est au travers de cette structure qu'elle exerce ses fonctions principales de production et de vente. Pour fonctionner correctement, une entreprise a besoin de ressources humaines et...
L'organisation de l'entreprise internationalisée
Dissertation - 11 pages - Management organisation
Aujourd'hui, le paysage concurrentiel a profondément changé et les entreprises, qui exportent, nouent des coopérations internationales et établissent des filiales à l'étranger, proviennent des pays développés, mais aussi des pays en développement, notamment des marchés émergents. Le nombre...
La culture d'entreprise au sein de 3 entreprises : Adecco, Auchan, La Ferme du Sart
Dissertation - 19 pages - Management organisation
Les lieux L'agence C'est une agence vitrine située derrière l'Opéra de Lille. Le local est composé d'un open-space où se situe la quasi-totalité de l'équipe et de trois bureaux (Manager, Consultante, Vestiaires). Ces locaux sont tout en transparence : tous les murs sont vitrés...
Relations de pouvoir et changement, changement et problématique de leadership
Dissertation - 17 pages - Management organisation
« Demain ne sera pas comme hier. Il sera nouveau et il dépendra de nous. Il est moins à découvrir qu'à inventer. » Gaston BERGER Le changement est une notion en plein développement et il ne peut être évité. Bien que parfois désagréable et embarrassant, le changement peut aussi être positif :...
Comment gérer une équipe projet pour la rendre plus innovante ? - l'environnement entreprise et le support système d'information
Dissertation - 5 pages - Management organisation
Un projet est un ensemble d'actions réalisées pour atteindre un objectif défini. Celui-ci nécessite une organisation rigoureuse et efficace de l'équipe de projet pour réussir. Pour cela le choix de l'équipe, c'est-à-dire des individus qui vont devoir mener le projet ainsi que la hiérarchie...
Analyse fonctionnelle descendante (SADT)
Dissertation - 20 pages - Management organisation
Caractéristiques de la méthode Principe de base : Tout système est vu comme une collection de fonctions, dont on construit un modèle. Ceci comprend la représentation des relations existant entre les fonctions et avec le monde extérieur. [...] Syntaxe de base Les actigrammes - Ils permettent...
Réseaux d'informations et apprentissage collaboratif
Dissertation - 6 pages - Management organisation
Face au développement éminent des systèmes d'information majoré par une évolution de l'action collaborative à l'intérieur et à l'extérieur de l'entreprise, le concept de réseau prend une dimension de plus en plus prépondérante dans la littérature managériale. Sous cette optique, l'objectif de la...
La théorie de Henry Mintzberg
Dissertation - 5 pages - Management organisation
Henry Mintzberg est né le 2 septembre 1939 à Montréal au Canada. À l'âge de 25 ans et après de longues années d'étude passées au Canada, il obtient son diplôme de gestion dans l'une des plus prestigieuses universités au monde : l'Université McGill. Il quitte ensuite le Canada pour les Etats-Unis...
Quels sont les rôles, les responsabilités et les missions d'un manager?
Dissertation - 15 pages - Management organisation
Le management existe depuis toujours, c'est-à-dire depuis que l'homme vit en société. Cependant, le terme «management» est relativement récent. Le management peut ainsi se définir comme un ensemble de techniques de direction, d'organisme et de gestion de l'entreprise. Il repose également sur...
Le système de production dans le secteur automobile
Dissertation - 24 pages - Management organisation
Toutes les grandes entreprises sont dotées de ce que l'on appelle un « Production System », en référence à ce que l'on appelle le TPS pour « Toyota Production System ». On pourrait définir un système de production comme étant « les pratiques, règles, outils et méthodes qui forment la culture...
L'école de la décision: l'apport de H.Simon d'une part et d'autre part celui de March et Cyert
Dissertation - 22 pages - Management organisation
On peut voir une organisation comme un lieu où se prennent des décisions. L'organisation est composée d'un ensemble d'acteurs qui ont des missions et des tâches différentes. Ces personnes sont souvent confrontées à des problèmes pour lesquels il faut trouver une solution. Tous ceux qui ont des...
Ethique des affaires : Qu'est-ce que la conscience professionnelle ?
Dissertation - 7 pages - Management organisation
La « conscience professionnelle » est une locution qui a pour acception courante la définition suivante. Avoir une conscience professionnelle correspond au soin que l'on porte à faire son travail, on dit de quelqu'un qu'il est consciencieux ou scrupuleux ou encore qu'il fait preuve de...
Dans quelle mesure la diversité culturelle peut-elle être un avantage dans une structure professionnelle ?
Dissertation - 13 pages - Management organisation
De nos jours, les équipes de travail se diversifient de plus en plus dans un contexte économique d'internationalisation. De nombreux facteurs font que les cultures se rencontrent au sein d'un même groupe de travail. La présence de cultures multiples au sein d'un groupe peut constituer un frein...
