Consultez plus de 213619 documents en illimité sans engagement de durée. Nos formules d'abonnement

Gestion, comptabilité & management

Filtrer par :

Filtrer par :
 
Voir tous les documents

33617 résultats

08 Janv. 2010
doc

Où se situe la fonction logistique dans l'entreprise?

Cours - 30 pages - Logistique

La logistique est l'ensemble des opérations ayant pour but de permettre aux armées de vivre, de se déplacer, de combattre et d'assurer l'évacuation et le traitement médical du personnel (on ne peut que constater ici l'origine militaire de cette matière). Ensemble de méthodes et de moyens...

08 Janv. 2010
ppt

La classification fiscale des entreprises et leurs conséquences

Cours - 12 pages - Finance

I. L'amortissement linéaire Acquisition d'un matériel le 15/4/06 pour un prix de 10 000? Durée d'utilisation 5 ans. Mise en service le 1/6/06 Taux d'amortissement 20% 2006 (10 000 x 20%) 210/360 = 1 167 2007 à 2010 (10 000 x 20%) = 2 000 2011 (10 000 x 20%) 150/360 = 833

08 Janv. 2010
zip

Comment éviter la désociabilisation des résidents en EHPAD ?

Cours - 30 pages - Audit

Dans notre établissement, le positionnement transversal du projet qualité donne tout son sens à la démarche engagée. L'objectif est de permettre à l'ensemble des acteurs (usagers, personnels, partenaires) d'assurer la cohérence et l'inter-opérationnalité des projets...

08 Janv. 2010
doc

L'analyse patrimoniale et fonctionnelle du bilan

Cours - 7 pages - Comptabilité

C'est une analyse qui considère que les actifs de l'entreprise sont la garantie des créanciers, c'est une analyse d'origine bancaire dont l'objectif est de savoir dans quelle mesure l'entreprise pourra rembourser ses dettes (type d'analyse préconisé par le plan...

08 Janv. 2010
ppt

Dans quelle mesure les méthodes d'évaluation impactent-elles la gestion des ressources humaines ?

Présentation - 15 pages - Ressources humaines - GRH

Pourquoi évaluer ? - Avoir un retour sur les performances du salarié, lui permettre de progresser en lui donnant des axes de développement. - Evaluer le niveau de performance individuelle et collective des salariés. - Fournir des informations à la DRH : rémunération, formation, mobilité,...

08 Janv. 2010
ppt

Dans quelle mesure la mobilité interne peut être profitable à la gestion des ressources humaines ?

Présentation - 20 pages - Ressources humaines - GRH

GRH - Gérer les familles de métiers. - Maintenir l'employabilité et le développement des compétences. - Introduire des mouvements dans l'organisation (décloisonnement). - Accompagner les changements stratégiques de l'entreprise (réorganisations, évolutions des métiers..). (...)

07 Janv. 2010
doc

GEFCO - prestataires logistiques et stratégie

Étude de cas - 4 pages - Logistique

La prestation transport et logistique est composée de différentes activités telles que le transport, le conditionnement des marchandises, leur étiquetage, l'entreposage des produits, la gestion des stocks et la messagerie (enlèvement de colis de moins de 500 kg et regroupement dans un centre...

07 Janv. 2010
doc

Création et gestion d'un espace de loisirs autour de l'équitation

Étude de cas - 14 pages - Management organisation

Le concept d'Equi'Land est un parc de loisir autour du cheval et des principales disciplines pratiquées en équitation. Ce parc aura pour objectif de faire découvrir le milieu du cheval au plus grand nombre à travers des démonstrations et des initiations des principales disciplines équestres. En...

07 Janv. 2010
doc

Introduction à la finance d'entreprise et de marché

Cours - 41 pages - Finance

Chaque année les entreprises doivent joindre à leur déclaration fiscale : - le bilan comptable - le compte de résultat qui correspondent à la liasse fiscale. Ceci permet de calculer les impôts et est utile aussi pour : - les analyses financières - les banques - les fournisseurs, etc... Les...

07 Janv. 2010
ppt

La gestion des risques chez Michelin

Étude de cas - 18 pages - Management organisation

L'entreprise Michelin a été créée en 1889. Aujourd'hui, Michelin occupe une présence mondiale et, pour mieux coller à ses différents marchés, Michelin a implanté 69 centres de production dans 19 pays. Le groupe emploie environ 129 000 personnes. La famille Michelin est l'actionnaire...

07 Janv. 2010
doc

Relations clients à La Régie Autonome des Transports Parisiens (RATP)

Rapport de stage - 5 pages - Communication

La Régie Autonome des Transports Parisiens (RATP), créée en 1949, est l'entreprise de transport public désignée par le Syndicat des Transports d'Ile-de-France (STIF) pour assurer la gestion du métro à Paris, mais aussi d'autres transports urbains à Paris et en banlieue comme le bus, le tramway et...

07 Janv. 2010
doc

« Gestion et partage à distance de la connaissance tacite : un défi pour le multimédia », Arcangeli F. et Genton C.

Fiche de lecture - 4 pages - Management organisation

Cet article débute avec le postulat qu'il existerait un lien entre le multimédia et les divers usages économiques de la connaissance, en particulier dans les secteurs que l'on pourrait nommer « oligopolistiques », c'est-à-dire utilisant une grande surface, peu de vendeurs mais un nombre fort...

07 Janv. 2010
doc

Corrigé de l'épreuve E5 du BTS Technico-commercial : Groupe Meiser (session 2009)

Fiche de révision - 6 pages - Management organisation

Quelle que soit la structure choisie, les éléments suivants doivent apparaître : - les commerciaux sont globalement satisfaits du management de l'équipe (itinérants : 83 %, sédentaires : 59 %). Attention : deux erreurs dans le corrigé initial sur les proportions suivantes (en gras) : - Un...

07 Janv. 2010
ppt

La gestion de la mobilité géographique internationale

Présentation - 19 pages - Ressources humaines - GRH

Type d'entreprise concernée Les entreprises ayant des activités à l'international : présence de filiales, succursales ou autres type d'unités dans des zones géographiques différentes. Les postes concernés Les cadres et dirigeants uniquement. Durée 1 à 6 ans en moyenne mais certaines...

07 Janv. 2010
ppt

L'évolution des métiers RH

Présentation - 15 pages - Ressources humaines - GRH

Le DRH et Assistant(e) RH : - DRH . veille à l'application de la politique du personnel définie par la direction. . assure le suivi administratif des salariés (dossiers individuels, éléments de rémunération...) . suivi stratégique des ressources humaines de l'entreprise (gestion des...

07 Janv. 2010
pdf

Le processus de recrutement - publié le 07/01/2010

TD - Exercice - 4 pages - Ressources humaines - GRH

1. Le curriculum vitae - Une carte visite professionnelle - Un menu présentant vos qualités et vos connaissances - Il est conçu pour attirer le regard du lecteur - Il doit être présenté de manière professionnelle en utilisant la terminologie la moins scolaire - Il est rédigé non pas pour aboutir...

07 Janv. 2010
pdf

La comptabilité des sociétés - publié le 07/01/2010

Cours - 16 pages - Comptabilité

La répartition du bénéfice est une opération qui relève de la gestion courante de l'entreprise. Elle est décidée par l'assemblée générale des actionnaires sur présentation du rapport de gestion par le conseil d'administration ou le directoire et présentation des conclusions sur le...

06 Janv. 2010
pdf

Diagnostic financier de la Compagnie des Alpes

Analyse financière - 40 pages - Finance

Leader mondial de l'exploitation de domaines skiables, avec une présence sur 17 domaines skiables en France, Suisse et Italie, la Compagnie des Alpes est également un des leaders européens des parcs de loisirs, avec 21 sites exploités en France, Belgique, Pays-Bas, Allemagne, Suisse et...

06 Janv. 2010
doc

Recruter et gérer des bénévoles sur un événement sportif international : le Marathon des Alpes-Maritimes Nice-Cannes

Rapport de stage - 62 pages - Ressources humaines - GRH

Créée en 1992 après un partenariat entre deux associations, Azur Sport Organisation est une association de type loi 1901 et affiliée à la fédération française d'athlétisme. Basée à Nice (département des Alpes-Maritimes) et spécialisée dans l'événementiel sportif, elle organise de grandes épreuves...

06 Janv. 2010
pdf

Money management : introduction au modèle MM+

Cours - 45 pages - Finance

Cette présentation de type PowerPoint est une introduction au modèle MM+ de Money Management. Le money management est l'art de faire fructifier son capital tout en minimisant les risques. C'est un principe de gestion indispensable au développement d'un système de trading. Une stratégie...

06 Janv. 2010
doc

La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) : un dispositif à perfectionner?

Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH

La VAE, abréviation de la « validation des acquis de l'expérience » est le dispositif par lequel une personne non diplômée, ni par le biais de la formation initiale (obtention de diplômes dans la continuité des études scolaires supérieures) ni par le biais de la formation en alternance (en...

06 Janv. 2010
doc

La maintenance : assurance à la survie des industries

Fiche de révision - 1 pages - Logistique

En cette période de crise économique mondiale, les industriels peuvent se montrer prudents à l'égard des investissements en adoptant des systèmes visant à maintenir leurs équipements à un coût minimum avec un maximum d'efficacité de service. La maintenance se définit par une action ou des...

06 Janv. 2010
doc

Diagnostic général de Management pour la société Pernod Ricard

Analyse sectorielle - 28 pages - Management organisation

Pernod Ricard est le groupe né en 1975 de la fusion entre deux sociétés françaises. La Maison Pernod fondée en 1805 par Henri-Louis Pernod et acquiert deux autres distilleries en 1926 pour créer les établissements Pernod implantés sur Pontarlier, Avignon, et Montreuil. En 1959, Pernod rachète la...

06 Janv. 2010
doc

Techniques de financement international : la gestion du risque de taux, du risque de change, etc.

Cours - 17 pages - Finance

Présentation de Finance niveau Licence sur la gestion du risque de taux, le risque de change, etc.

06 Janv. 2010
doc

Techniques de financement international : IAS 39 et marchés organisés

Cours - 13 pages - Finance

Les SWAP : SWAP de Taux ou SWAT de devises : On échange un taux fixe contre un taux variable. On échange des « jambes » : jambe fixe : partie du Swap qui est Fixe ; et vice-versa. - Le SWAP de taux : Ce que l'on a à couvrir : si l'on à un emprunt à couvrir à taux fixe, et que les taux...

06 Janv. 2010
doc

Maquette de manuel de procédure pour les projets

Lettre type - 44 pages - Finance

Les virements des fonds se feront selon les modalités ci-après - Versement par le projet dans le compte du Groupement bénéficiaire de 50 % du montant du financement du micro-projet dès la signature de la convention ; - Le second versement (50 % du montant du projet) se fera dès la transmission...

06 Janv. 2010
ppt

La société de capitaux

Présentation - 25 pages - Comptabilité

Pour réunir les capitaux importants, il est nécessaire de faire appel à un grand nombre d'actionnaire et c'est dans ce but que les sociétés de capitaux sont constituées, il se caractérise par : - La responsabilité limitée des associés que ne sont responsables qu'à concurrence de...

06 Janv. 2010
ppt

La société Parmalat

Étude de cas - 52 pages - Audit

Depuis qu'en 2001 Berlusconi a dépénalisé la falsification des bilans, la criminalité en col blanc n'est presque plus un crime. Bcp d'hommes d'affaires sont si étroitement liés aux hommes politiques qu'il est exceptionnel qu'on s'interroge sur leur comportement. Il y...

06 Janv. 2010
doc

Les méthodes et opérations courantes en Comptabilité générale

Cours - 156 pages - Comptabilité

Le rôle du bilan Définition : Patrimoine : Ensemble de biens, mais aussi un ensemble de dettes. Un fonds de commerce : Valeur clientèle. Définition : Le bilan est un document comptable qui donne la situation du patrimoine de l'entreprise à une date déterminée. - A la différence du compte...

06 Janv. 2010
doc

Les immobilisations : éléments corporels, règles d'évaluation du coût d'entrée, etc.

Fiche de révision - 2 pages - Comptabilité

Décomposition des immobilisations corporelles : Si un ou plusieurs éléments constitutifs d'un actif ont chacun des utilisations différentes, ou procurent des avantages économiques à l'entreprise selon un rythme différent, chaque élément est comptabilisé séparément et un plan...