Contrat de travail CDI - dessinateur débutant avec diplôme (entreprises d'architecture)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée indéterminée pour un emploi de dessinateur débutant avec diplôme pour une entreprise ou un cabinet d'architecture, conformément à la convention collective des entreprises d'architecture et de la législation en vigueur.
Contrat de travail CDI - Inspecteur des travaux (entreprises d'architecture)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée indéterminée pour un poste d'inspecteur des travaux pour une entreprise ou un cabinet d'architecture, conformément à la convention collective des entreprises d'architecture et de la législation en vigueur.
Contrat de travail CDI - Maquettiste exécutant (entreprises d'architecture)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée indéterminée pour un emploi de maquettiste exécutant pour une entreprise ou un cabinet d'architecture, conformément à la convention collective des entreprises d'architecture et de la législation en vigueur.
Contrat de travail CDI - Documentaliste (entreprises d'architecture)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée indéterminée pour un emploi de documentaliste pour une entreprise ou un cabinet d'architecture, conformément à la convention collective des entreprises d'architecture et de la législation en vigueur.
Contrat de travail CDI - dessinateur projeteur (entreprises d'architecture)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée indéterminée pour un emploi de dessinateur projeteur pour une entreprise ou un cabinet d'architecture, conformément à la convention collective des entreprises d'architecture et de la législation en vigueur.
Contrat de travail CDI - Veilleur de nuit d'un hôtel (Hotels cafes restaurants)
Contrat type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée indéterminée pour un emploi de veilleur de nuit pour un hôtel, conformément à la convention collective et de la législation en vigueur.
Contrat de travail CDI - Serveuse (Hotels cafes restaurants)
Contrat type - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée indéterminée pour un emploi de serveuse en restaurant pour un restaurant, conformément à la convention collective des hôtels cafés restaurants et de la législation en vigueur.
Contrat de travail CDI - Technicien de programmation (Bureaux d'études)
Contrat type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée indéterminée pour un emploi de technicien de programmation pour une entreprise ou un cabinet, conformément à la convention collective et de la législation en vigueur.
Contrat de travail CDI - Responsable comptable (Ameublement négoce)
Contrat type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée indéterminée (CDI) pour un emploi de responsable comptable pour une entreprise ou un cabinet, conformément à la convention collective et de la législation en vigueur.
Modèle de contrat CDI - Soudeur
Contrat type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée indéterminée pour un emploi de soudeur pour une entreprise ou un cabinet, conformément à la convention collective et de la législation en vigueur.
Contrat de travail CDI - Secrétaire commerciale (Ameublement négoce)
Contrat type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée indéterminée (CDI) pour un emploi de responsable comptable pour une entreprise ou un cabinet, conformément à la convention collective et de la législation en vigueur.
Contrat de travail CDI - Technicien de laboratoire (Laboratoires d'analyses médicales)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée indéterminée pour un emploi de technicien en laboratoire pour un laboratoire, conformément à la convention collective des laboratoires d'analyse et de la législation en vigueur.
Les grands traits de la mutation financière
Dissertation - 5 pages - Finance
La mutation financière désigne la profonde évolution des systèmes financiers amorcés dès les années 1970 dans les pays anglo-saxons, dans les années 1980 pour les pays européens et 1990 dans les pays émergents. A l'origine de cette transformation, il y a deux types d'initiatives : -L'initiative...
La réaction du marché aux changements de méthode comptable
Cours - 4 pages - Comptabilité
De nombreuses recherches empiriques traitent de l'impact sur le marché d'une action sur les variables comptables. Le cadre théorique d'analyse est fourni par le modèle de marché et plus particulièrement, par l'hypothèse d'efficience des marchés de capitaux. Des variables...
La communication d'une jeune TPE (Très Petite Entreprise) sur le marché publicitaire
Rapport de stage - 44 pages - Communication
"L'Entreprise" est une régie publicitaire presse et internet. Fondée il y a 3 ans, cette TPE (très petite entreprise) emploie aujourd'hui X personnes, autour de 4 pôles métiers : le commercial, la technique, l'administratif et comptabilité, et la communication. La vocation de...
Jean-Yves Bück, Le management des connaissances et des compétences en pratique
Fiche de lecture - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui, la transmission de la connaissance ne cesse de s'accélérer et notre mémoire est incapable de synthétiser et de retenir cette pléthore d'information, il n'est donc pas surprenant d'apprendre que 80% des entreprises ne disposent pas de systèmes d'organisation et de mémorisation de...
Claude Lévy-Leboyer, Michel Huteau, Claude Rolland, Jean-Pierre Roland, La psychologie du travail
Fiche de lecture - 14 pages - Ressources humaines - GRH
L'ouvrage se divise en quatre parties, consacrées successivement au recrutement, à la gestion des carrières, au management des hommes et aux problèmes posés par les nouvelles technologies. La partie consacrée au management des hommes ne sera pas traitée dans cette fiche du fait de « l'épaisseur...
Patrick Micheletti, La polyvalence sous toutes ses facettes, une gestion des compétences plus efficace
Fiche de lecture - 27 pages - Ressources humaines - GRH
La notion de polyvalence professionnelle est indissociable de l'évolution de l'environnement socio-économique, des ressources humaines et des problématiques spécifiques liées. Incontournable et d'une actualité brûlante, elle est à la fois empreinte de diversité et d'universalité. L'ensemble des...
Alain Gavand, Recrutement - Les meilleures pratiques
Fiche de lecture - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Dans une première partie, l'auteur part d'une définition détaillée de la stratégie d'entreprise pour nous décrire la stratégie Ressources humaines et la stratégie recrutement en nous démontrant la place capitale de cette dernière. Ensuite, il aborde la stratégie de recrutement dans le contexte...
Préparez votre entrevue en gestion des ressources humaines
Fiche de révision - 5 pages - Management organisation
Les principaux services oeuvrant sous la direction des ressources humaines sont : - Service recrutement - Service rémunération et paie - Service formation - Service relations sociales (...)
Le stress au travail : aspects, signes, causes, effets sur l'humain
Présentation - 45 pages - Management organisation
Face au stress, l'homme se comporte comme le rat... Son organisme est le siège de réactions complexes, à la fois nerveuses et hormonales. En quelques secondes, une série de changements se produisent dans notre corps, afin de fournir massivement de l'oxygène au cerveau, au coeur et aux...
Equilibre financier : bilan et compte de résultat
Fiche de révision - 2 pages - Comptabilité
Composantes du bilan : La partie droite du bilan : PASSIF où se trouvent les ressources. Cette partie répond à la question "d'où vient l'argent ?". Le passif comprend les capitaux propres, les ressources, les dettes. La partie gauche du bilan : ACTIF où se trouvent les emplois. Elle...
Les soldes intermédiaires de gestion (SIG) - publié le 16/09/2009
Cours - 2 pages - Comptabilité
C'est la somme dégagée par le chiffre d'affaires après déduction de toutes les charges payées aux tiers. Elle sert à rémunérer le personnel, l'État, les capitaux. Trois cas sont à envisager : - s'il s'agit d'une unité strictement commerciale, calculer uniquement la marge...
Le bilan financier : imperfections des documents comptables, détermination des actifs réels, reclassement des capitaux propres et des passifs
Cours - 10 pages - Comptabilité
Avant de prendre une décision qui engage l'entreprise, le financier doit porter un diagnostic sur la situation de son entreprise. Ce diagnostic est établi sur la base des documents financiers. Ce document sera donc consacré à la présentation du bilan de l'entreprise selon l'optique...
Présentation du compte de résultat
Cours - 4 pages - Comptabilité
Les éléments du compte de résultat sont plus ou moins développés selon l'importance de l'activité. En réalité, trois modèles (systèmes) de bilan sont proposés : - le système de base est celui qui s'applique à la généralité des entreprises ; - le système abrégé est réservé aux...
La fixation du prix de vente
Cours - 1 pages - Comptabilité
L'unité commerciale peut aussi ajouter une marge au prix d'achat ou au prix de revient (base 100 %) en appliquant un taux de marge pour obtenir le prix de vente HT. Exemple Si le PA HT est égal à 53,37 ? et que l'on décide d'appliquer un taux de marge de 28,54 %, le PV HT est de...
Les bases de la comptabilité de gestion
Cours - 3 pages - Comptabilité
Un coût est une somme de charges accumulées par l'approvisionnement, la production ou la commercialisation d'un produit. On regroupe donc dans un coût les charges directes et indirectes. La comptabilité analytique tend à déterminer le coût de revient d'un produit ou d'un service...
La gestion de l'offre de l'unité commerciale
Cours - 7 pages - Comptabilité
On distingue les charges d'exploitation liées à une opération relative au cycle d'exploitation (achats, charges de personnel, impôts et taxes, services extérieurs), les charges financières liées aux emprunts (intérêts) et les charges dites calculées pour le remplacement de certaines...
La logistique : gestion des flux et apport des technologies de l'information et de la communication
Fiche de révision - 2 pages - Management organisation
La logistique est l'ensemble des activités ayant pour but la mise en place, au moindre coût, d'une quantité de produits, à l'endroit et au moment où une demande existe. Elle intègre donc les approvisionnements, mais également les activités de transport, de stockage, de préparation des...
Les approvisionnements : achats, organisation des approvisionnements, etc.
Fiche de révision - 2 pages - Management organisation
De nos jours, l'offre de produits est très diversifiée et évolue sans cesse. De nouveaux produits apparaissent tous les jours. Pour pouvoir fournir le point de vente en marchandises, il faut au préalable avoir sélectionné les produits qui constituent l'assortiment. Le gestionnaire de...
