Gouvernance et performance dans les établissements de soins en Tunisie
Étude de cas - 191 pages - Management organisation
Mémoire visant à déterminer la nature de la relation existant entre les mécanismes de gouvernance et la performance des institutions de soins. L'investigation menée auprès de 36 établissements de soins publics et privés, dans la cadre de la partie empirique a permis de conclure que la...
La classification des emplois: les critères de pesée des postes des méthodes classiques sont-ils suffisants pour rendre compte de la réalité des postes ?
Mémoire - 33 pages - Ressources humaines - GRH
Se reconnaître dans un niveau social, se grouper et différencier d'autres individus constituent des besoins fondamentaux pour l'Homme. Le besoin d'appartenance et de reconnaissance sociale est représenté au troisième niveau dans la pyramide établie par Maslow, juste au dessus des besoins...
Existe-t-il un management propre aux PME ?
Étude de cas - 10 pages - Startup, entreprenariat, TPE, PME
Le management est l'art de guider une organisation humaine vers la réalisation d'un objectif donné. L'idéal est que l'intérêt de toutes les parties prenantes (entreprise, salariés et clients) soit satisfait et que l'objectif remporte le maximum d'adhésion de la part des intervenants. Existe-t-il...
Notions essentielles pour investir en Bourse
Cours - 40 pages - Bourse
Un instrument financier peut être de différente nature : - une action : une part du capital d'une entreprise. C'est un titre de propriété - une obligation : une part des dettes d'une entreprise ou de l'Etat. C'est alors un titre de créance - un bon de souscription, un warrant, une option (droit...
Leverage Buy Out (LBO) ou acquisition par emprunt en entreprise
Dissertation - 5 pages - Finance
La mondialisation de l'économie a encouragée le regroupement des entreprises. La forte concurrence internationale oblige les Etats à trouver des différentes techniques permettant de pérenniser les entreprises nationales. Les Etats ont progressivement admis de nouveaux montages, donnant la...
Gestion des Ressources Humaines et management des performances
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
La mobilisation des employés est un sujet d'actualité depuis maintenant plusieurs années, et ce autant dans les organisations que dans la littérature scientifique. En effet, les gestionnaires des organisations d'aujourd'hui, ainsi que les chercheurs dans le domaine, ont constaté l'importance...
La latitude managériale des dirigeants face à l'innovation technologique : Une analyse empirique sur le marché tunisien
Étude de cas - 12 pages - Management organisation
L'objectif de ce présent travail consiste à montrer dans quelle mesure la latitude managériale des dirigeants pourrait favoriser le développement de l'innovation technologique. Pour cela nous avons examiné si la réussite des activités d'innovation technologique dépend de la valeur disciplinaire...
Etudes de cas portant sur des problèmes de fiscalité
Étude de cas - 15 pages - Finance
Ce document propose un ensemble d'exercices sur les problèmes de fiscalité. Ces entraînements permettent de faire le point sur des thèmes précis (BIC-IR; TVA, détermination du résultat fiscal, écarts de conversion, amortissement dégressif et plus-value de cession, etc.). Ils sont accompagnés...
Les nouveaux outils de motivation et du bien-être au travail
Mémoire - 39 pages - Ressources humaines - GRH
À l'heure où sont établis des palmarès de l'entreprise de rêve ou de celle où il fait bon travailler (et parfois vivre !), la gestion des ressources humaines est à un tournant de son existence. Les candidats ayant accès au marché du travail ne sont plus les mêmes, ils n'ont plus les mêmes désirs...
Ernst and Young: une culture d'entreprise
Étude de cas - 18 pages - Management organisation
Ernst and Young est un cabinet détenu par ses associés, regroupant près de 5000 experts de l'Audit, du droit, de la fiscalité et de la finance en France. Ses 15 bureaux, à Paris et en régions, lui garantissent une relation de proximité, et l'appui de son réseau international lui procure une...
Rapport de stage chez Deloitte
Rapport de stage - 39 pages - Finance
J'ai été embauché au sein du cabinet d'audit et de conseil Deloitte à Neuilly sur Seine. Ma décision d'intégrer ce cabinet pour commencer ma carrière a été motivée par plusieurs éléments. Tout d'abord, la notoriété indéniable du cabinet, associée à la formation financière conférée par la...
Les transferts de fiscalité de l'Etat aux collectivités territoriales
Fiche - 4 pages - Finances publiques
Les transferts de fiscalité accompagnent les « vagues de décentralisation » : le transfert de l'Etat aux collectivités territoriales de compétences se double du transfert des moyens de prendre en charge ces nouvelles attributions. Les transferts de fiscalité consistent dans le versement aux...
Est-ce un atout pour les entreprises de fidéliser les jeunes?
Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Les entreprises peuvent de nos jours se poser la question de l'intérêt de fidéliser ou non leurs salariés. En effet, stabiliser sa force de travail au sens de la conserver au sein l'entreprise est une chose importante sur laquelle il faut se pencher. Peut-on avoir intérêt à fidéliser ses employés...
Le développement des compétences, solution contre les discriminations?
Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH
La compétence peut se définir comme « un ensemble de connaissances, de capacité d'action et de comportements structurés en fonction d'un but dans un type de situation donné » Le seul critère pertinent à prendre en compte dans l'accès aux emplois, publics ou privés, c'est celui du talent ou du...
Rapport de visite : Boehringer et Ingelheim
Étude de cas - 12 pages - Comptabilité
« Value through Innovation » et « vision et leadership » sont les maîtres mots d'un des leaders de l'industrie pharmaceutique : Boehringer Ingelheim. C'est avec ces deux expressions cultes qui représentent la motivation et l'ambition que celui-ci s'est développé. Ce groupe est composé de...
L'adaptation des ressources humaines à l'internationalisation des entreprises : nouvelles stratégies et outils Ressources Humaines
Dissertation - 34 pages - Ressources humaines - GRH
Nous allons donc à présent explorer l'ensemble des outils RH déployés dans le cadre d'une Gestion Internationale des Ressources Humaines (GIRH). Les auteurs Bournois, Defelix et Retour définissent la GIRH comme « l'ensemble des politiques et des instruments de GRH visant à contribuer à la...
La libéralisation des échanges à l'échelle européenne : facteur de nouvelles stratégies de ressources humaines, l'exemple de l'Irlande
Étude de cas - 24 pages - Ressources humaines - GRH
A travers les dimensions économiques, politiques et juridiques, nous allons voir en quoi l'Union Européenne constitue un des exemples les plus aboutis de zone de libre-échange. Consolider une zone de libre-échange résulte en effet d'une construction, que l'on distingue traditionnellement en...
Qu'est ce que le management par le projet? Quelles applications pour l'organisation sportive?
Dissertation - 10 pages - Management organisation
De nos jours, gérer une entreprise est de plus en plus difficile car il faut sans cesse se remettre en question et faire face à différents problèmes. Les organisations horizontales ou transversales sont de plus en plus prisées et pratiquées car plus réactives, moins lourdes, facilitant la...
Qu'est-ce que le e-recrutement ?
Mémoire - 47 pages - Ressources humaines - GRH
Les évolutions technologiques de ces dernières années, telle que l'évolution constante d'Internet, et notamment l'apparition des NTIC (Nouvelles technologies de l'information et de la Communication) sur le marché de l'emploi ont eu pour effet de modifier le paysage du...
La valeur ajoutée dans l'entreprise et son partage
Fiche - 2 pages - Stratégie
Cours rédigé consacré à la valeur ajoutée. Document divisé en deux parties traitant, l'une, de la valeur ajoutée en entreprise, et, l'autre, du partage de la valeur ajoutée.
Faciliter la communication au sein de l'entreprise
Fiche - 1 pages - Communication
Fiche synthétique axée sur la communication en entreprise au sein d'un groupe. Elle traite plus précisément des erreurs qu'il faut éviter en communication.
Simulation d'une négociation commerciale
Étude de cas - 13 pages - Communication
Simulation de négociation commerciale du téléphone LG Prada (en B2B et en B2C) selon la méthode de négociation. Présentation des caractéristiques du produit, puis transformation de ses caractéristiques en avantages, preuves, objections et traitement des objections.
Obstacles à l'apprentissage informatique des adultes
Lettre type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Questionnaire à l'attention des stagiaires de centres de formation continue portant sur les obstacles à l'apprentissage qu'ils ont rencontrés au cours de leur formation et la façon dont ils y ont fait face.
Questionnaire à l'attention des formateurs en centre de formation continue
Lettre type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Ce questionnaire à l'attention des formateurs de centres de formation continue porte sur les obstacles à l'apprentissage qu'ils ont rencontrés au cours de leur carrière et la façon dont ils y ont fait face.
Les obstacles à l'apprentissage dans la formation des adultes
Rapport de stage - 46 pages - Management organisation
Mémoire professionnel réalisé dans le cadre du Diplôme Universitaire de Formateur en Informatique. Ce mémoire a pour sujet, les obstacles à l'apprentissage dans la formation des adultes.
L'impact des différences culturelles sur les coûts de transaction - Le cas d'une entreprise en Joint Venture
Étude de cas - 22 pages - Management organisation
Recherche d'interaction des dirigeants tunisiens et étrangers (européens essentiellement) d'entreprises en Joint Venture. Elle vise à définir les problèmes généraux posés par cette interaction en liaison avec la culture. Cette démarche a permis de constater un phénomène de distorsion de...
Le management tunisien : orientation arabe ou méditerranéenne ?
Étude de cas - 9 pages - Management organisation
Cette recherche se propose de positionner les spécificités culturelles du management en Tunisie par rapport au management dans les pays méditerranéens - latins ainsi que dans les pays arabes. L'étude est basée sur l'application du projet GLOBE sur un échantillon de 106 middle managers...
L'océarium du Croisic
Rapport de stage - 8 pages - Management organisation
Rapport d'un stage (collège) de découverte en entreprise effectué à l'océarium du Croisic.
Les nouvelles normes européennes SEPA (Single Euro Payment Area)
Présentation - 23 pages - Finance
Présentation PowerPoint présentant les différents aspects du projet SEPA. Pourquoi l'Union européenne veut mettre en place le SEPA ? Quels sont les chamboulements qu'apporte le SEPA ? Quels sont les impacts sur les banques / entreprises ?
La comptabilité par activité dans les services
Rapport de stage - 65 pages - Comptabilité
Rapport de stage sur la mise en oeuvre de la comptabilité par activités (méthode ABC) dans une société de service : une URSSAF.
![Bac STHR Économie-gestion hôtelière 2026 [Corrigé]](https://ncd1.msnocookie.com/image/ms/msimages/blog_gallery/chatgpt-image-20-juin-2026-a-16-30-48_6a46981371.png "Bac STHR Économie-gestion hôtelière 2026 [Corrigé]")
