La gestion des postes et des emplois - publié le 14/06/2008
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
La notion de poste, dominante dans le fordisme, décrit une partie de l'organisation. Le poste « soudure » correspond à une opération technique dans un process de fabrication. Il ne dit rien des hommes qui feront le travail. Il indique essentiellement un choix d'organisation du travail. Il se...
La prévention des risques psychosociaux au travail
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
La France est un pays dangereux ! Cette phrase peut sembler choquante, pourtant les enquêtes et études assurées par divers instituts internationaux et européens prouvent que notre pays est un de ceux où le mal être fait le plus de victimes. Les indicateurs concernant le stress et le nombre de...
Politiques et pratiques de la gestion des relations sociales
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Le champ des relations sociales n'est pas un domaine réservé et élitiste lié à la seule fonction RH et aux partenaires sociaux. Ce mode de communication entre différents acteurs est aujourd'hui largement relayé par la presse quelle qu'elle soit et par nos représentants politiques. Plus encore il...
La gestion et la direction des équipes
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Réflexion critique sur la gestion de l'équipe dans le cadre de la gestion de projets.
Ressources Humaines et externalisation des activités de l'entreprise : comment accompagner ce processus ?
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
L'externalisation est le recours d'une entreprise à un prestataire externe, qui prend alors en charge partiellement ou totalement une application. Validations, partenariats, sous-traitances, on observe de plus en plus de ces processus d'externalisation des activités de l'entreprise, dans des...
La mobilité au coeur de la gestion des Ressources Humaines
Dissertation - 29 pages - Ressources humaines - GRH
L'année 2006 a été proclamée « année européenne de la mobilité professionnelle », par la Commission Européenne. Il s'agit de la première année européenne axée à la fois sur des questions de mobilité et de travail. C'est dire l'importance de ce phénomène dans le monde du travail au niveau...
Compétences et qualités du Responsable du Développement
Dissertation - 21 pages - Ressources humaines - GRH
C'est au début du 20ème siècle que l'on voit apparaître un nouveau mouvement stratégique : la diversification. Selon, Chandler , ayant fait des travaux sur le développement de la grande entreprise industrielle aux Etats-Unis dans les années 80, ce mouvement est né de ce que « les entreprises...
Le stress dans le monde professionnel - publié le 23/05/2008
Dissertation - 23 pages - Ressources humaines - GRH
Le stress au travail est reconnu partout dans le monde comme un phénomène et un problème majeur pour la santé des travailleurs et celle de l'organisation. D'ailleurs parmi les salariés européens, 28% déclarent que leur travail est source de stress.
La motivation des commerciaux
Dissertation - 16 pages - Ressources humaines - GRH
Les entreprises n'existent pas sans les personnes qui y travaillent. Un cadre a pour principal objectif d'obtenir la meilleure productivité de ses commerciaux ainsi qu'une qualité maximale. Ces attentes nécessitent les compétences adéquates, une organisation irréprochable, mais aussi et surtout...
Le stress en entreprise
Dissertation - 21 pages - Ressources humaines - GRH
Dossier traitant de la problématique du stress en entreprise. Qu'est-ce que le stress ? Quels sont les différents types de stress ? Quelles sont ses origines ? Quelles sont ses conséquences ?
La motivation au sein de l'entreprise
Dissertation - 19 pages - Ressources humaines - GRH
Exposé consacré à la motivation des travailleurs au sein des entreprises. Il aborde les principales théories (théorie de la pyramide des besoins de Maslow, théorie X et Y de Mc Gregor, théorie des deux facteurs de Hertzberg...) mais également les différents facteurs de motivation, les méthodes...
Le comportement du leadership en entreprise
Dissertation - 20 pages - Ressources humaines - GRH
Analyse du comportement du leadership en entreprise avec l'aide de deux exemples : Charles de Gaulle et Édouard Michelin. Définition du leadership, explications et exemples sont présents.
La gestion des compétences : pour un management efficace des entreprises
Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Apparue dans les années 1970, la terminologie de gestion des compétences regroupe l'ensemble des processus mis en place dans l'entreprise visant à optimiser sa compétitivité en recherchant la meilleure adéquation possible entre les compétences nécessaires à l'entreprise et les compétences...
La rétribution du travail - synthèse
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui, la rétribution du travail est au centre de plusieurs débats. On s'intéresse alors au montant de cette rétribution, à ses formes, à ses bénéficiaires, à son mode d'administration…Elle a toujours été un sujet quelque peu tabou et conflictuel, les attentes des salariés étant...
En quoi consiste le statut protecteur des Représentants du Personnel et dans quel but a-t-il été mis en place ?
Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Les Institutions Représentatives du Personnel (DP - Délégué du Personnel ; DS - Délégué Syndical ; CE - Comité d'Entreprise ; CHSCT - Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail) : ? ont pour mission de défendre les intérêts des salariés de l'entreprise ? disposent de crédits...
La rétribution du travail aujourd'hui et demain: méthodes, résultats et conditions de réussite - publié le 27/04/2008
Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Notre but ici est de donner une définition des plus exhaustives de la rétribution et de son ou ses intérêt(s) (ses moyens, conséquences et modes étant développés dans les parties suivantes). Dans une première partie nous nous attacherons donc à définir ce qu'est la rétribution et dans une seconde...
Le coaching - publié le 18/04/2008
Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Bien que le coaching touche des domaines divers et variés, nous nous attacherons aujourd'hui au coaching en entreprise et donc au cadre de vie professionnel et non personnel. Le coaching en entreprise a fait son apparition aux Canada et aux Etats-Unis, au début des années 70. En France, des...
Les études dans le secteur des ressources humaines
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Les métiers des ressources humaines sont passionnants ! Au coeur de l'entreprise, ces métiers ont constamment évolué ces quinze dernières années. Les tâches purement administratives perdent peu à peu du terrain au profit de fonctions plus stratégiques : la gestion de carrières, le...
Dans quelles mesures le salaire est-il un facteur attractif et motivant ?
Dissertation - 19 pages - Ressources humaines - GRH
De nombreuses méthodes existent et sont vouées à motiver les salariés. Cependant, la motivation découle d'un processus complexe qui mélange le collectif de travail et les salariés. Ces deux composantes doivent être incités a travailler ensemble et être efficace individuellement et...
Politique relative aux congés
Dissertation - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Tous les employés sont tenus de mettre leur supérieur hiérarchique au courant de leur planning de congés au moins [NOMBRE] mois à l'avance. Vous devez profiter de vos congés au plus tard [NOMBRE] semaines après les avoir obtenus. Aucun congé non pris ne sera remboursé sauf sur autorisation de...
La fidélisation des salariés
Dissertation - 22 pages - Ressources humaines - GRH
La fidélisation des salariés est aujourd'hui devenue un enjeu majeur pour les entreprises et les employeurs. La fidélisation est aussi importante que de recruter. En effet, savoir obtenir dans son entreprise les bonnes compétences est important, cependant il faut également savoir les garder....
Le stress : les symptômes et les solutions
Dissertation - 19 pages - Ressources humaines - GRH
En effet, il est important de prendre en considération cette nouvelle forme de maladie silencieuse, car elle induit des coûts cachés importants pour l'entreprise D'ailleurs Matthieu Poirot, responsable du pôle santé à l'IFAS, constate que les conséquences sont : " a court terme, un...
L'évaluation des performances
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
La Gestion des Ressources Humaines est un ensemble de fonctions et de pratiques ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources du personnel pour une plus grande efficacité en soutien de la stratégie souhaitée par l'organisation. La Gestion des Ressources Humaines couvre de nombreux...
Psychologie du travail: étude sur la manipulation
Dissertation - 22 pages - Ressources humaines - GRH
Qui n'a jamais essayé d'obtenir d'une personne qu'elle fasse quelque chose alors qu'elle ne l'aurait jamais fait de son plein gré ? Nous allons vous parler de la manipulation et autant le dire en avant propos, cette manipulation est présente partout. Pour répondre à la première question posée,...
Le stress au travail
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
« Je suis parvenu au fond d'un trou et je n'en vois pas la fin. J'ai aimé mon métier et je ne sais rien faire d'autre. Je ne vois pas d'avenir. Je suis broyé, laminé, humilié, fatigué, etc. », tels étaient les derniers mots, d'un conseiller en patrimoine financier dans une agence BNP Paribas,...
La mondialisation et la ressource humaine dans l'entreprise
Dissertation - 19 pages - Ressources humaines - GRH
Le terme « mondialisation » désigne le développement de liens d'interdépendance entre hommes, activités humaines et systèmes politiques à l'échelle du monde. Ce phénomène touche la plupart des domaines avec des effets et une temporalité propres à chacun. Il évoque aussi les transferts...
La fidélisation des cadres stratégiques
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Cette étude se propose d'analyser un thème d'actualité dans le cadre de la gestion des ressources humaines, qui est la fidélisation des cadres stratégiques. La conjoncture socio-économique d'aujourd'hui se traduit par une concurrence accrue entre les entreprises et un haut degré d'incertitude...
Motivation: théories et outils
Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH
L'intérêt pour la motivation au travail repose sur l'idée que la réussite de l'entreprise est fonction des performances collectives, qui dépendant elles-mêmes des performances individuelles. Toutefois, comment définir la motivation au travail ? Les définitions ont pendant longtemps été si...
Les différents types d'entretiens professionnels
Dissertation - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Présentation des différents types d'entretiens professionnels, tels que : l'entretien d'intégration, l'entretien professionnel, l'entretien annuel, l'entretien de motivation, l'entretien d'annonce d'une décision difficile, l'entretien de résolution de...
La formation professionnelle tout au long de la vie des agents publics
Dissertation - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Présentation des différentes formations professionnelles tout au long de la vie et surtout celles qui sont apparues en 2007 grâce à une nouvelle loi pour les fonctionnaires. Ce dossier parle surtout des agents publics mais cela vaut aussi pour les salariés du privé.
