Analyse de la formation professionnelle
Fiche de révision - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Document: La formation professionnelle, fiche de 10 pages en ressources humaines Extrait: Concerne les personnes déjà engagés dans la vie active ou qui s'y engage en vue de : - Faciliter leur adaptation à l'évolution des techniques et des conditions de travail. - Maintenir ou...
L'externalisation des fonctions Ressources Humaines, un nouvel enjeu pour les entreprises ?
Mémoire - 51 pages - Ressources humaines - GRH
La fonction Ressources Humaines (RH) est considérée par les entreprises comme une activité indispensable et incontournable de nos jours. En effet, les entreprises sont soumises à de nouvelles pressions environnementales telles que les mutations technologiques, l'internationalisation, l'évolution...
Le rapport individu / organisation
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
L'observation du monde du travail de nos jours, nous permet de constater que les relations et les comportements des individus en entreprise ont évolué, ainsi que l'organisation même de ces entreprises. Ainsi, on ne peut plus affirmer que les entreprises ne font que répondre aux contraintes de...
La gestion des cadres à haut potentiel : définition, enjeux et risques
Mémoire - 29 pages - Ressources humaines - GRH
Une étude au niveau européen a été réalisée par le Boston Consulting Group sur les futurs enjeux des Ressources Humaines (2010-2015). La gestion du capital humain est au cœur de ces enjeux avec notamment un défi qui est la gestion des hauts potentiels. Cette question n'est pas nouvelle. On...
Le management de compétences
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Les entreprises ont toujours plus ou moins pris en compte les compétences des salariés, cela dépend de leur histoire, de leur mode de fonctionnement, et également de l'évolution de la notion de management. La notion de compétence et la gestion des compétences qui en découlent a émergé dans...
Que pensez-vous du curriculum vitae (CV) anonyme ?
Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Le curriculum vitae (CV) anonyme fait écho aux problèmes toujours croissants de discrimination à l'embauche ou au sein de l'entreprise. Certaines entreprises appliquent encore le « délit de sale gueule », c'est-à-dire le fait de ne pas embaucher quelqu'un qui serait pourtant compétent aux...
La fête en entreprise : que dire du lien entre vie privée et vie professionnelle ?
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Selon Anne Monjaret, auteur de La Fête et chargée de recherches au Centre National de la Recherche Scientifique, « La fête dans l'entreprise n'a rien d'un phénomène illusoire. Sous son apparente légèreté se cache une réelle efficacité sociale et symbolique, celle d'attacher l'individu à la vie de...
Repenser la gestion des carrières dans une usine confrontée à des départs massifs à la retraite : le cas de la société Couboi (fabrication de couvercles de boîtes aluminium)
Étude de cas - 4 pages - Ressources humaines - GRH
La société Couboi emploie actuellement 460 salariés dans le domaine de la fabrication de couvercles de boites aluminium et à l'impression sur ceux-ci. Il y a 12% de femmes dans cette entreprise, c'est donc une entreprise plutôt masculine. C'est essentiellement un site de production donc les...
La fidélisation des intérimaires - publié le 31/03/2009
Mémoire - 44 pages - Ressources humaines - GRH
Interrogation et réflexion sur l'intérim et la raison pour laquelle les employeurs ont tout intérêt à fidéliser les travailleurs intérimaires. Présence d'une enquête réalisée auprès de ces populations.
Les problèmes de recrutement de nos sociétés actuelles
Mémoire - 57 pages - Ressources humaines - GRH
Ce mémoire décrit, d'après le vécu de l'auteur au sein d'un service recrutement, toutes les difficultés que peut rencontrer un professionnel de cette fonction. Ces difficultés sont à la fois issues de l'évolution de nos sociétés, des attentes des candidats et du papy-boom... qui...
Modèle de contrat à durée indéterminée pour un cadre
Contrat type - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Entre les soussignés : - Le Cabinet ..., société au capital de ... , n° URSSAF ... dont le siège social est situé à ... Représentée par ... ayant tous pouvoirs à l'effet des présentes (...)
La mesure de la performance dans les entreprises
Dissertation - 24 pages - Ressources humaines - GRH
Ainsi, ce contexte exigeant auquel font face les gestionnaires les oblige à une gestion plus rigoureuse orienté vers la performance, à un suivi assidu des activités et des ressources, à une meilleure évaluation des résultats et à une reddition de compte précise. Face à ces mouvances, le contrôle...
La gestion prévisionnelle des compétences et des emplois dans une administration
Étude de cas - 13 pages - Ressources humaines - GRH
« Les ressources humaines sont notre principal actif », tous les dirigeants l'ont dit, sans doute une grande majorité en est persuadée ; même les analystes financiers commencent à s'intéresser à la capacité des entreprises d'attirer et de conserver des personnes talentueuses, et les nouveaux...
L'intégration de la parentalité dans les politiques de ressources humaines : un défi à relever
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
En France comme dans la plupart des pays industrialisés, les préoccupations contemporaines majeures telles que le stress et l'égalité professionnelle hommes-femmes mettent en lumière la difficulté à concilier vies professionnelle et familiale, notamment du fait de l'émergence de nouvelles formes...
Psychologie des ressources humaines : le leadership
Mémoire - 40 pages - Ressources humaines - GRH
Existe-t-il des prédispositions au leadership ? Telle est la question que les premiers chercheurs se sont posée en se lançant dans l'étude des traits de personnalité pouvant prédire le leadership. Depuis quelques années, le concept de leadership devient particulièrement...
La Gestion des Ressources Humaines dans une société de services informatique : le cas de EDS, n°2 mondial
Étude de cas - 59 pages - Ressources humaines - GRH
J'ai choisi d'analyser le fonctionnement RH de la filiale française du groupe EDS (Nº2 mondial des Sociétés de Services Informatiques : SSII) pour les raisons suivantes : dans les SSII la performance et la réactivité de la DRH (Direction des Ressources Humaines) est un des éléments fondamentaux...
Développement personnel : savoir se présenter efficacement
Cours - 9 pages - Ressources humaines - GRH
En entretien de recrutement ou de réseau, individuel ou de groupe, au téléphone, lors d'un déjeuner..., se présenter efficacement, « faire bonne impression » rapidement est une des clés de réussite de la recherche d'emploi. En effet, il ne s'agit pas de se présenter. Mais...
Les instances représentatives du personnel (2009) - stratégie des syndicats et moyens d'action
Fiche de révision - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Le terme syndicalisme vient du grec sun (ce qui veut dire « ensemble »), et dikê (ce qui veut dire « justice »). Ce retour étymologique permet de mieux saisir les objectifs des syndicats, toujours liés à la défense des intérêts communs et d'équité des travailleurs. La définition du terme «...
Métier opérationnel : le manager de rayons dans la grande distribution
Fiche de révision - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Personnage clé de la grande distribution, le manager de rayons est responsable d'une famille de produits. Il coordonne l'ensemble des activités de ses rayons. Si l'on doit résumer le métier de manager de rayons en quelques mots : organisation, vente, anticipation, théâtralisation,...
Extrait de "handbook of action research : participative inquiry and practice" (manuel de la recherche-action : enquête participative et pratique) d'Ann W. Martin
Commentaire de texte - 2 pages - Ressources humaines - GRH
L'article que nous allons étudier est extrait du livre "Handbook of Action Research : Participative Inquiry and Practice" paru en 2006 sous la direction de Peter Reason et Hilary Bradbury ; il s'intitule "Large-group Processes as Action Research" et a été rédigé par Ann W. Martin. Dans...
Audit des systèmes de ranking et de rémunération des employés d'Intel
Étude de cas - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Les objectifs globaux d'Intel concernant la motivation des employés et le développement de leurs compétences sont : garantir la meilleure motivation dans les groupes de travail afin de faciliter la réalisation de ses objectifs business qui se basent sur le trio TAM/MSS/ASP. En outre, l'entreprise...
Les tickets restaurant
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Le ticket repas a été créé en 1962 par Jacques Borel. Il s'appelait alors Crédit Repas. En 1968, il devient Ticket Restaurant. Les tickets repas font partie des éléments annexes au salaire de base et constituent des avantages en nature. Ils sont donc considérés par les employés comme des...
Formation et socialisation des nouveaux entrants : l'exemple de l'entreprise pharmaceutique GlaxoSmithKline
Étude de cas - 15 pages - Ressources humaines - GRH
La formation est associée au principe d'intégration de l'individu dans l'entreprise par le biais d'objectifs communs. La formation repose donc en partie sur la bonne intégration des nouveaux entrants dans l'organisation. Il faut donc considérer que l'intégration est une étape majeure du...
Développer sa marque employeur : ou comment bien intégrer une communication recrutement dans une démarche stratégique de communication globale ?
Mémoire - 65 pages - Ressources humaines - GRH
Les années 2000 nous amènent de nouvelles données en matière de recrutement. Un virage a lieu pour les annonceurs, qui sont de plus en plus nombreux à prendre en considération de nouvelles vérités. La situation démographique inédite avec le départ des « papys boomers » et l'arrivée des « classes...
Développement personnel : préparer l'entretien de recrutement
Cours - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Se trouver en entretien face à un recruteur signifie en général que l'on a su ouvrir de nombreuses portes dans sa recherche d'emploi. C'est pourquoi se donner le maximum de chances de réussir l'entretien est important. Or, comment se préparer à ce jeu relationnel tellement peu...
Comparaison de la Gestion des Ressources Humaines dans l'industrie et les services : les exemples de Valeo (sous-traitance de constructeurs automobiles) et de la Chambre de Commerce et d'Industrie de Lyon (conseil aux entreprises)
Étude de cas - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Pour réaliser ce travail, nous avons décidé de comparer des entreprises qui ont des activités différentes à savoir dans l'industrie et dans les services. Pour ce faire, nous avons choisi Valeo, une entreprise multinationale, spécialisée dans la sous-traitante de constructeurs automobiles, et la...
L'utilisation du logiciel Ciel Paye en Ressources humaines
Guide pratique - 25 pages - Ressources humaines - GRH
Lancer le logiciel Ciel Paye Pour accéder au logiciel, vous devez réaliser les manipulations suivantes : - Appuyez deux fois de suite sur l'icône « Ciel paye», l'ordinateur charge le logiciel. d'information - Une fenêtre s'affiche vous cliquez sur ok Le premier travail va...
Economie et management des Ressources humaines
Cours - 60 pages - Ressources humaines - GRH
L'Etat, un Actionnaire atypique : l'Etat propriétaire de l'E/se se comporte en actionnaire particulier. Dans des cas extrêmes, il peut subventionner l'E/se et même accepter de financer ses déficits. Il peut aussi ne pas exiger de rémunération pour les capitaux apportés même...
Formation professionnelle et dialogue social en entreprise : un couple étroitement lié - publié le 20/03/2009
Cours - 16 pages - Ressources humaines - GRH
Formation professionnelle et dialogue social en entreprise : la loi du 4 mai 2004 intitulée « loi relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social », inspirée de la négociation collective, suggère un lien entre ces deux. Pourtant, les nombreuses analyses sur ce...
La rémunération est-elle le seul facteur de motivation du personnel dans l'entreprise ?
Fiche de révision - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Actuellement, nous assistons à une relative stabilité des salaires dans un contexte où l'offre de travail est inférieure à la demande des employeurs. Bien que les dirigeants d'entreprise aient toujours pris conscience de l'importance du capital humain dans la recherche de la...
