Les relations collectives du travail : les représentants du personnel
Cours - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Cours de Ressources humaines consacré aux représentants du personnel : délégués du personnel, comité d'entreprise, comité d'hygiène,... Qui sont-ils ? Que font-ils ? Quels sont leurs moyens ?
Les entreprises en difficultés : le licenciement économique
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Cours de Ressources humaines consacré aux licenciements économiques. Qu'est-ce que le licenciement économique ? Quand intervient-il ? A qui s'adresse-t-il ? Quelle est la procédure à suivre ?
CV type pour un poste de contrôle de gestion
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Curriculum vitae type pour un poste de contrôle de gestion.
CV type pour C.A.P. petite enfance
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
- Aider à la relation mère/enfant (allaitement, relationnel...). - Assurer le bien être, le confort affectif et l'accueil des enfants (soins quotidiens, respect du rythme de l'enfant...). - Assurer la transition famille/crèche (relation de confiance, transmissions, écoute/échange...). -...
CV à remplir dans le cadre d'une recherche de job d'été
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
CV à remplir pour postuler à un job d'été.
Lettre de candidature au poste d'agent contractuel
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Exemple de lettre de motivation en vue de postuler en tant qu'agent contractuel. Que faut-il écrire ? Comment le formuler ?
Gérer son temps avec efficacité
Guide pratique - 26 pages - Ressources humaines - GRH
Une journée fait 24 heures et c'est vrai pour tout le monde en toutes circonstances. Notre temps nous appartient : le temps ne se vend pas et ne se prête pas ; on peut le consacrer aux autres mais c'est toujours le nôtre. Le temps (la vie) ne se gagne pas, ne se perd pas : il s'écoule. Que...
Gestion des ressources humaines, culture d'entreprise et performance: le cas du Crédit Mutuel de Bretagne
Étude de cas - 3 pages - Ressources humaines - GRH
L'interlocuteur au Crédit Mutuel de Bretagne (CMB) avec lequel j'ai pu dresser cet audit de la culture d'entreprise au service de la performance est Christophe Esterle, Directeur du Recrutement du Groupe Arkéa, dans lequel le CMB domine. L'objectif de cette étude, dans le management des...
Le désaveu de l'entreprise par les cadres: raisons et perspectives du malaise
Cours - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Etre cadre, ce n'est pas seulement appartenir à la catégorie socioprofessionnelle du même nom. Plus généralement, on entend par cadre toute personne ayant une mission d'encadrement et dont la position le situe entre la direction d'entreprise et l'ensemble des salariés. Les cadres vivent de plus...
Mémoire professionnel : opportunité d'un service formation
Mémoire - 42 pages - Ressources humaines - GRH
La formation est un enjeu important de la politique des Ressources Humaines. C'est un levier de compétences pour l'entreprise et son personnel. L'objectif de la formation est simple : développer les compétences, qualités et connaissances des salariés pour qu'ils soient plus à l'aise et que leur...
Les problèmes de recrutement de nos sociétés actuelles: A quelles difficultés, inhérentes à la situation du marché de l'emploi, les recruteurs doivent-ils aujourd'hui faire face? (rapport de stage 2006)
Rapport de stage - 51 pages - Ressources humaines - GRH
J'ai effectué mon apprentissage dans une entreprise d'Ingénierie & conseils en mécanique. J'y ai découvert le recrutement dans son ensemble et avais pour fonction celle d'assistante recrutement. Nous allons voir, entre autre, en quoi le processus de recrutement est-il difficile ? Sa difficulté...
Les congés de formation
Guide pratique - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Divers congés de formation permettent aux salariés de se former pendant leur temps de travail tout en conservant leur contrat de travail. L'objectif de ces congés peut être très différent: se former dans le domaine économique et social, évaluer ses compétences, se former à une nouvelle...
Lettre de motivation pour un emploi de vendeur
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Vous recherchez un stage ou un emploi dans le domaine de la vente ? Cette lettre est pour vous. Changez juste les coordonnées de l'entreprise que vous souhaitez contacter, le nom et le domaine concerné.
Gestion des rapports de travail, leviers de gestion des ressources humaines et avenir des DRH
Fiche - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Cours de gestion des ressources humaines
Modèle de lettre en espagnol pour rechercher un stage
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de lettre en espagnol pour rechercher un stage à l'étranger et plus précisément en Espagne lorsqu'on est étudiant.
Lettre de motivation chargé(e) de communication événementielle
Lettre type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation entièrement rédigée en anglais pour un travail dans la communication événementielle (event coordinator).
Lettre de recherche d'un contrat en alternance responsable qualité, sécurité, environnement
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation rédigée dans le cadre d'une recherche d'une entreprise d'accueil pour la préparation d'une formation en alternance "responsable qualité, sécurité, environnement". Cette lettre a été corrigée et validée par un responsable RH chargé de la mise en relation des...
Lettre de motivation : recherche d'un contrat en alternance en qualité, sécurité et/ou environnement
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation rédigée dans le cadre d'une recherche d'un contrat en alternance en tant que responsable QSE (en vu d'une formation en alternance). Cette lettre a été corrigée et validée par un responsable RH chargé de la mise en relation des candidats avec les entreprises...
Lettre de motivation pour une candidature à un VIE
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation pour une candidature à un VIE. Celle-ci présente le profil du candidat, le lieu et la mission désirée dans le cadre du VIE et son potentiel en faisant notamment référence à ses stages. Elle se termine sur une demande d'entretien.
Présentation du métier "Outplaceur" dans le contexte des Ressources Humaines
Présentation - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Cette prestation peut être soit limitée dans le temps, soit illimitée avec un engagement de résultat du prestataire. Cette prestation n'est pas obligatoire, mais elle fait partie des mesures auxquelles l'entreprise peut recourir dans le cadre d'un plan social. (...)
Le processus de recrutement de A à Z
Mémoire - 57 pages - Ressources humaines - GRH
La décision de recruter vient généralement du plus haut niveau mais est accompagnée d'une large concertation avec les différents départements. Chaque unité estime ses besoins de main d'oeuvre, quantitativement et qualitativement, aussi longtemps à l'avance que possible. Les...
Le livret d'accueil est-il un outil efficace pour l'intégration du nouveau salarié ? L'exemple de l'URSSAF du Calvados
Mémoire - 61 pages - Ressources humaines - GRH
L'intégration des nouveaux salariés au sein d'une nouvelle entreprise n'est pas toujours chose facile. Même dans les entreprises ayant une bonne politique d'intégration, telle que la SNCF, on peut trouver jusqu'à 10% de salariés insatisfaits de leur période d'intégration. Cette intégration est...
Etude empirique sur la négociation en milieu de travail : En quoi la négociation collective est-elle importante ?
Dissertation - 20 pages - Ressources humaines - GRH
La négociation collective en milieu de travail peut être une source de conflits entre deux parties. D'un coté, la Direction qui cherche la pérennité de l'entreprise et donc qui a de fortes contraintes financières, et de l'autre coté, les instances représentatives du personnel qui œuvrent...
Vision générale de la fonction Ressources Humaines
Cours - 24 pages - Ressources humaines - GRH
Une approche structurelle et quantitative, mais surtout qualitative et plus réaliste, consiste à observer si la Direction des Ressources Humaines (DRH) investit et pilote les problématiques stratégiques de la fonction susceptibles de créer un avantage compétitif pour l'entreprise (...)
Lettre de motivation pour une agence culturelle
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation pour une agence de communication culturelle destinée à toute personne capable de travailler en toute autonomie, passionnée par le monde de la communication culturelle.
Lettre de motivation pour Mc Donald
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation idéale pour postuler chez Mc Donald, où vous n'aurez plus qu'à indiquer vos données personnelles.
Remédier au manque de main d'oeuvre qualifiée en agence d'intérim dans le secteur du Bâtiment et des Travaux Publics
Rapport de stage - 40 pages - Ressources humaines - GRH
On peut apercevoir trois secteurs dans l'intérim : le Tertiaire, le BTP (Bâtiment, Travaux Publics) et l'Industrie. Les entreprises de travail temporaire se sont développées en créant des domaines de compétences, des spécialités, pour répondre au mieux aux besoins de leurs clients....
Gestion des seniors et performance en entreprise, les réticences et importance du management
Mémoire - 41 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis une dizaine d'années, le vieillissement de la population française est au cœur de nombreux débats. En effet, la génération du baby-boom de l'après-guerre a déjà entamé sa vague de départs à la retraite et entre 2005 et 2020, 5 à 6 millions de départs sont attendus. Une pénurie de main...
Les instances représentatives du personnel (2008) - définition, enjeux et convictions
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Il existe quatre types d'instances représentatives du personnel dans les entreprises : les syndicats, le comité d'entreprise, le délégué du personnel et le comité d'hygiène et de sécurité et de conditions de travail (CHSCT), remplaçant les anciens CHS et CACT (commission d'amélioration des...
Lettre de motivation pour un emploi dans une banque
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Monsieur, Madame, Votre entreprise est la 1ère banque française et se développe au niveau international. Je me permets d'envoyer ma lettre de motivation pour postuler en contrat à durée indéterminée au sein de votre entreprise. Je travaille actuellement dans une agence bancaire du Crédit...
