Lettre de convocation à une séance départementale d'une entreprise
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre type convenant particulièrement à une entreprise qui souhaite faire parvenir à ses collaborateurs une convocation à une séance départementale.
Lettre de réponse à une offre pour une entreprise
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre type permettant à une entreprise de répondre à une offre demandée par un de ses clients.
Le mécénat des compétences
Mémoire - 85 pages - Ressources humaines - GRH
Par l'intermédiaire du mécénat de compétences, il s'agit d'analyser puis de définir les nouveaux rapports qu'entretiennent l'entreprise, le travailleur et la société en France. Comment et pourquoi l'entreprise répond aux aspirations personnelles de son salarié ?...
Approche conceptuelle de la communication interne avec une étude de cas de la SBGS (embouteilleur de The Coca-Cola Company au Maroc)
Étude de cas - 30 pages - Ressources humaines - GRH
La fonction communication est au coeur des transformations actuelles des entreprises. Pour jouer pleinement son rôle, elle doit faire évoluer ses missions, son organisation et développer les compétences appropriées pour un nombre toujours plus grand de personnes au sein de l'entreprise.
La gestion des conflits dans les entreprises
Cours - 21 pages - Ressources humaines - GRH
Le conflit est une dimension inévitable dans la vie de l'entreprise, il peut aussi être une source d'innovation et de créativité, une sorte de remise en question des pratiques et des habitudes de gestion. L'existence d'un conflit suppose en effet deux conditions apparemment...
Lettre de motivation pour une demande de stage
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation pour une demande de stage. Tout à fait adaptable à différents profils. C'est une lettre très effective qui, de manière concise, décrit les domaines de compétences et le type de stage qui est recherché par le candidat. La date de disponibilité est traitée avant de conclure...
Le bilan social d'entreprise est-il désuet ?
Mémoire - 51 pages - Ressources humaines - GRH
Le bilan social d'entreprise permet-il d'analyser la situation sociale de l'entreprise ? Quelle est son utilité dans le cadre de la stratégie globale d'entreprise ? Pour la gestion immédiate ? Peut-il être amélioré et comment ?
La gestion des carrières - publié le 26/06/2008
Cours - 37 pages - Ressources humaines - GRH
Cours de Ressources humaines (format PowerPoint) sur la gestion des carrières.
Les besoins en formation des entreprises du secteur public
Mémoire - 59 pages - Ressources humaines - GRH
Présentation de la formation continue dans le secteur public à partir d'un organisme privé de formation. Identification des écueils, des besoins en formation des administrations, des laboratoires de recherches, face à un manque de personnel, de matériel, ou des nécessités d'adaptation...
Lettre de motivation pour un poste d'expert comptable
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation pour un poste d'expert comptable. Tous les éléments mis en avant sont positifs. Les compétences acquises lors de précédentes expériences y sont développées et mises en avant. Le projet professionnel est annoncé ce qui montre que le candidat est tourné vers l'avenir....
Les différentes formes d'entretien de recrutement
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
L'entretien de recrutement est l'outil le plus fréquemment utilisé pour la prise de décision d'embauche. Il en existe différentes formes. Chacune des formes possède ses propres particularités et nécessite une préparation particulière.
Lettre de motivation pour candidature spontanée à un job d'été
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation type de candidature spontanée pour un job d'été.
Le Club Med face au choix d'une stratégie de recrutement de ses Gentils Organisateurs
Étude de cas - 22 pages - Ressources humaines - GRH
Rapport en gestion des Ressources Humaines sur le Club Med et sa stratégie de recrutement de ses Gentils Organisateurs. Quelles sont les attentes liées à l'emploi ? Quel est le profil idéal du candidat ? Comment qualifier le processus de recrutement ? Quels sont les problèmes et les...
Attestation de travail d'un salarié
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Attestation type de travail d'un salarié nécessaire pour des organismes administratifs, ou pour un logement. Elle atteste de la présence du salarié au sein de l'entreprise et doit être signée par l'employeur et le salarié.
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences : définition, méthodes et objectifs
Présentation - 30 pages - Ressources humaines - GRH
Mémoire en Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC) (format PowerPoint) analysant la définition de la GPEC, ses objectifs et les outils utilisés pour l'appliquer.
Lettre de motivation pour un poste d'assistante de gestion, contrat de professionnalisation
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation en vue d'intégrer une société en alternance (contrat de professionnalisation) pour un poste d'assistante de gestion.
Candidature spontanée pour un poste de professeur de soutien scolaire
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Exemple de lettre de motivation pour être professeur dans un organisme de cours particuliers à domicile (type Acadomia, Compétude, etc.).
Candidature spontanée pour un poste de professeur d'esthétique dans le secteur privé
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
J'exerce depuis cinq ans comme responsable d'un espace beauté. Quoique satisfaite par la stabilité que m'offre cette situation, j'aspire à réaliser enfin mon ambition professionnelle de départ : enseigner (...)
La mission du DRH : la fonction Ressources Humaines
Présentation - 50 pages - Ressources humaines - GRH
Description (format PowerPoint) des missions des Ressources Humaines.
Les changements au sein de l'entreprise sont-ils une source de conflits ?
Dissertation - 21 pages - Ressources humaines - GRH
Actuellement, et ce depuis plusieurs années déjà, la fonction « personnel » a pris énormément d'importance. L'entreprise place aujourd'hui son personnel au centre de son fonctionnement et ce dernier revêt une fonction principale dans l'organisation. En parallèle, le personnel a...
Match : Leroy Merlin vs. Castorama
Étude de cas - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Castorama et Leroy Merlin sont deux enseignes de grande distribution dans le secteur du bricolage, de la décoration intérieure, et du jardin. Sur leur site Internet, les deux se déclarent « leader sur leur marché ». La grande distribution souffre souvent d'une image peu reluisante en matière de...
La gestion des compétences
Cours - 21 pages - Ressources humaines - GRH
Exposé sur la gestion des compétences, les outils mis en place pour gérer et développer les compétences, ainsi que l'impact sur les composantes de l'organisation, et finalement quelques lignes de réflexion sur les difficultés de l'implémentation de la gestion des compétences.
Lettre type de demande de stage dans le secteur de la gestion d'entreprise
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre type de demande de stage dans le domaine de la gestion d'entreprise ou d'hôtel. Idéal pour un stage de fin d'études ou pour une acquisition d'expérience professionnelle. A accompagner d'un CV.
Simulation de ressources humaines : société Sipiam
Étude de cas - 22 pages - Ressources humaines - GRH
La SIPIAM, Société Industrielle de Productique d'Ingénierie et d'Application mécanique, est une PME comptabilisant environ 400 salariés. Elle est dirigée par Alain DELMOTTE. Son CA s'élève en 2004 à 55 millions d'euros. La société est sous contrôle familial : son capital social est détenu à 66%...
La gestion de la paie
Cours - 108 pages - Ressources humaines - GRH
Cours de Ressources humaines (format PowerPoint) analysant la gestion de la paie et ses composantes.
Gestion des effectifs et de la masse salariale
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Le terme effectif renvoie à diverses définitions. Il se compose « des salariés liés à l'employeur par un contrat de travail, quels qu'en soient la forme, la durée, le caractère permanent ou à temps partiel, même si l'exécution du contrat est suspendue. C'est la raison pour laquelle il est...
La gestion des postes et des emplois - publié le 14/06/2008
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
La notion de poste, dominante dans le fordisme, décrit une partie de l'organisation. Le poste « soudure » correspond à une opération technique dans un process de fabrication. Il ne dit rien des hommes qui feront le travail. Il indique essentiellement un choix d'organisation du travail. Il se...
Gestion des potentiels, de la mobilité et des carrières
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion des potentiels, de la mobilité et des carrières est une part fondamentale de la gestion des ressources humaines. Dans un contexte de raréfaction des potentiels, de « guerre des talents » et de globalisation à vitesse exponentielle, ce thème paraît capital pour les entreprises qui...
L'avenir de l'organisation du travail : dépassement, survivance ou anéantissement de l'organisation bureaucratique-taylorienne classique?
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Notre monde industriel actuel étant en pleine mutation, il est intéressant de revenir sur les évolutions de l'organisation du travail. Les nouvelles technologies en matière d'information et de communication et la mondialisation font que le travail se doit d'être continuellement repensé pour une...
« The functions of the executive » d'après Chester Irving Barnard : Traduction des pages 139 à 160 - Chapitre XI
Commentaire de texte - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Chester Irving Barnard est un théoricien et sociologue américain né en 1886. Chester I Barnard est un auteur classique contemporain spécialiste de la gestion. Il a beaucoup contribué à la théorie des organisations. Souvent cité, son travail est fondamental dans la gestion des entreprises. C.I....
