Présentation du métier "Outplaceur" dans le contexte des Ressources Humaines
Présentation - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Cette prestation peut être soit limitée dans le temps, soit illimitée avec un engagement de résultat du prestataire. Cette prestation n'est pas obligatoire, mais elle fait partie des mesures auxquelles l'entreprise peut recourir dans le cadre d'un plan social. (...)
Le processus de recrutement de A à Z
Mémoire - 57 pages - Ressources humaines - GRH
La décision de recruter vient généralement du plus haut niveau mais est accompagnée d'une large concertation avec les différents départements. Chaque unité estime ses besoins de main d'oeuvre, quantitativement et qualitativement, aussi longtemps à l'avance que possible. Les...
Le livret d'accueil est-il un outil efficace pour l'intégration du nouveau salarié ? L'exemple de l'URSSAF du Calvados
Mémoire - 61 pages - Ressources humaines - GRH
L'intégration des nouveaux salariés au sein d'une nouvelle entreprise n'est pas toujours chose facile. Même dans les entreprises ayant une bonne politique d'intégration, telle que la SNCF, on peut trouver jusqu'à 10% de salariés insatisfaits de leur période d'intégration. Cette intégration est...
Etude empirique sur la négociation en milieu de travail : En quoi la négociation collective est-elle importante ?
Dissertation - 20 pages - Ressources humaines - GRH
La négociation collective en milieu de travail peut être une source de conflits entre deux parties. D'un coté, la Direction qui cherche la pérennité de l'entreprise et donc qui a de fortes contraintes financières, et de l'autre coté, les instances représentatives du personnel qui œuvrent...
Vision générale de la fonction Ressources Humaines
Cours - 24 pages - Ressources humaines - GRH
Une approche structurelle et quantitative, mais surtout qualitative et plus réaliste, consiste à observer si la Direction des Ressources Humaines (DRH) investit et pilote les problématiques stratégiques de la fonction susceptibles de créer un avantage compétitif pour l'entreprise (...)
Lettre de motivation pour une agence culturelle
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation pour une agence de communication culturelle destinée à toute personne capable de travailler en toute autonomie, passionnée par le monde de la communication culturelle.
Lettre de motivation pour Mc Donald
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation idéale pour postuler chez Mc Donald, où vous n'aurez plus qu'à indiquer vos données personnelles.
Remédier au manque de main d'oeuvre qualifiée en agence d'intérim dans le secteur du Bâtiment et des Travaux Publics
Rapport de stage - 40 pages - Ressources humaines - GRH
On peut apercevoir trois secteurs dans l'intérim : le Tertiaire, le BTP (Bâtiment, Travaux Publics) et l'Industrie. Les entreprises de travail temporaire se sont développées en créant des domaines de compétences, des spécialités, pour répondre au mieux aux besoins de leurs clients....
Gestion des seniors et performance en entreprise, les réticences et importance du management
Mémoire - 41 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis une dizaine d'années, le vieillissement de la population française est au cœur de nombreux débats. En effet, la génération du baby-boom de l'après-guerre a déjà entamé sa vague de départs à la retraite et entre 2005 et 2020, 5 à 6 millions de départs sont attendus. Une pénurie de main...
Les instances représentatives du personnel (2008) - définition, enjeux et convictions
Fiche de révision - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Il existe quatre types d'instances représentatives du personnel dans les entreprises : les syndicats, le comité d'entreprise, le délégué du personnel et le comité d'hygiène et de sécurité et de conditions de travail (CHSCT), remplaçant les anciens CHS et CACT (commission d'amélioration des...
Lettre de motivation pour un emploi dans une banque
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Monsieur, Madame, Votre entreprise est la 1ère banque française et se développe au niveau international. Je me permets d'envoyer ma lettre de motivation pour postuler en contrat à durée indéterminée au sein de votre entreprise. Je travaille actuellement dans une agence bancaire du Crédit...
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) - publié le 01/07/2008
Cours - 16 pages - Ressources humaines - GRH
L'entreprise se doit de concevoir, mettre en oeuvre et suivre des politiques visant à réduire l'écart entre les besoins et les ressources internes, en fonction de sa stratégie, ses valeurs, ses évolutions et de ses mutations technologiques (...)
La politique de rémunération
Cours - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Extrait d'un mémoire de Master en Ressources Humaines sur la politique de rémunération : les stratégies de la politique de rémunération, ses composantes, les différents modes de rémunération, les charges sociales et les effets de l'individualisation des salaires.
La formation professionnelle et son cadre législatif
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Travail extrait d'un mémoire de Master en Ressources Humaines sur la formation professionnelle avec son cadre législatif et toutes les possibilités d'évolution, les procédés, leurs impacts...
Classification et qualification des emplois
Cours - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Cette hiérarchie se doit d'être équitable et légitime pour ne pas mettre en cause la cohésion sociale et engendrer de multiples conflits. La hiérarchie doit également être ouverte et souple pour s'adapter aux évolutions de l'environnement et entretenir le dynamisme et la motivation du...
Lettre de convocation à une séance départementale d'une entreprise
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre type convenant particulièrement à une entreprise qui souhaite faire parvenir à ses collaborateurs une convocation à une séance départementale.
Lettre de réponse à une offre pour une entreprise
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre type permettant à une entreprise de répondre à une offre demandée par un de ses clients.
Le mécénat des compétences
Mémoire - 85 pages - Ressources humaines - GRH
Par l'intermédiaire du mécénat de compétences, il s'agit d'analyser puis de définir les nouveaux rapports qu'entretiennent l'entreprise, le travailleur et la société en France. Comment et pourquoi l'entreprise répond aux aspirations personnelles de son salarié ?...
Approche conceptuelle de la communication interne avec une étude de cas de la SBGS (embouteilleur de The Coca-Cola Company au Maroc)
Étude de cas - 30 pages - Ressources humaines - GRH
La fonction communication est au coeur des transformations actuelles des entreprises. Pour jouer pleinement son rôle, elle doit faire évoluer ses missions, son organisation et développer les compétences appropriées pour un nombre toujours plus grand de personnes au sein de l'entreprise.
La gestion des conflits dans les entreprises
Cours - 21 pages - Ressources humaines - GRH
Le conflit est une dimension inévitable dans la vie de l'entreprise, il peut aussi être une source d'innovation et de créativité, une sorte de remise en question des pratiques et des habitudes de gestion. L'existence d'un conflit suppose en effet deux conditions apparemment...
Lettre de motivation pour une demande de stage
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation pour une demande de stage. Tout à fait adaptable à différents profils. C'est une lettre très effective qui, de manière concise, décrit les domaines de compétences et le type de stage qui est recherché par le candidat. La date de disponibilité est traitée avant de conclure...
Le bilan social d'entreprise est-il désuet ?
Mémoire - 51 pages - Ressources humaines - GRH
Le bilan social d'entreprise permet-il d'analyser la situation sociale de l'entreprise ? Quelle est son utilité dans le cadre de la stratégie globale d'entreprise ? Pour la gestion immédiate ? Peut-il être amélioré et comment ?
La gestion des carrières - publié le 26/06/2008
Cours - 37 pages - Ressources humaines - GRH
Cours de Ressources humaines (format PowerPoint) sur la gestion des carrières.
Les besoins en formation des entreprises du secteur public
Mémoire - 59 pages - Ressources humaines - GRH
Présentation de la formation continue dans le secteur public à partir d'un organisme privé de formation. Identification des écueils, des besoins en formation des administrations, des laboratoires de recherches, face à un manque de personnel, de matériel, ou des nécessités d'adaptation...
Lettre de motivation pour un poste d'expert comptable
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation pour un poste d'expert comptable. Tous les éléments mis en avant sont positifs. Les compétences acquises lors de précédentes expériences y sont développées et mises en avant. Le projet professionnel est annoncé ce qui montre que le candidat est tourné vers l'avenir....
Les différentes formes d'entretien de recrutement
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
L'entretien de recrutement est l'outil le plus fréquemment utilisé pour la prise de décision d'embauche. Il en existe différentes formes. Chacune des formes possède ses propres particularités et nécessite une préparation particulière.
Lettre de motivation pour candidature spontanée à un job d'été
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation type de candidature spontanée pour un job d'été.
Le Club Med face au choix d'une stratégie de recrutement de ses Gentils Organisateurs
Étude de cas - 22 pages - Ressources humaines - GRH
Rapport en gestion des Ressources Humaines sur le Club Med et sa stratégie de recrutement de ses Gentils Organisateurs. Quelles sont les attentes liées à l'emploi ? Quel est le profil idéal du candidat ? Comment qualifier le processus de recrutement ? Quels sont les problèmes et les...
Attestation de travail d'un salarié
Fiche de révision - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Attestation type de travail d'un salarié nécessaire pour des organismes administratifs, ou pour un logement. Elle atteste de la présence du salarié au sein de l'entreprise et doit être signée par l'employeur et le salarié.
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences : définition, méthodes et objectifs
Présentation - 30 pages - Ressources humaines - GRH
Mémoire en Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC) (format PowerPoint) analysant la définition de la GPEC, ses objectifs et les outils utilisés pour l'appliquer.
