Lettre de motivation pour une candidature en vue de distribuer des journaux
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation pour tous les lycéens, étudiants ou autres personnes qui veulent postuler pour être distributeur/trice de journaux ou de documents.
Lettre de demande de stage en vue d'intégrer une banque
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation pour tous les lycéens, étudiants ou autres personnes qui veulent postuler pour être distributeur/trice de journaux ou de documents.
Le responsable de production
Cours - 128 pages - Ressources humaines - GRH
Cours sur les connaissances, le savoir être et le savoir faire d'un bon responsable de production. Il y a également l'explication de divers outils tel que le GANTT; AMDEC, résolution de problèmes etc..
Le problème du recrutement (le cas du Club Med)
Étude de cas - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Présentation PowerPoint portant sur l'étude du problème du recrutement des GO (Gentil Organisateur) au Club Med. La première partie porte sur la description des problèmes du Club Med. La deuxième sur propose plusieurs solutions à explorer. La troisième présente la politique mise en place.
Appréciation professionnelle du personnel
Fiche de révision - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Questionnaire pré-établi suivant plusieurs critères sur l'appréciation professionnelle du personnel.
La rétribution du travail aujourd'hui et demain: méthodes, résultats et conditions de réussite - publié le 27/04/2008
Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Notre but ici est de donner une définition des plus exhaustives de la rétribution et de son ou ses intérêt(s) (ses moyens, conséquences et modes étant développés dans les parties suivantes). Dans une première partie nous nous attacherons donc à définir ce qu'est la rétribution et dans une seconde...
Contrat de représentation commerciale
Contrat type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
1. Représenter et à vendre les produits/services de la Société dans la zone géographique connue sous le nom de [NOM DE LA ZONE]. 2. Présenter les politiques de la Société à tous les clients potentiels et actuels de la Société. 3. Transmettre promptement toutes les informations et commandes à la...
Lettre de démission du Directeur
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de lettre de démission en tant que directeur d'une société.
Fiche d'analyse des forces et faiblesses personnelles
Fiche de révision - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Le diagramme ci-dessous vous aidera à identifier vos forces et faiblesses et à savoir si vous êtes prêts à devenir le propriétaire d'une petite ou moyenne entreprise. Examinez chacune des qualités listées dans le diagramme. Demandez-vous si vous les possédez toutes ou en partie. Ensuite,...
Fiche d'analyse des forces et faiblesses
Fiche de révision - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de fiche d'analyse des forces et faiblesses. Chaque domaine est analysé d'un point de vue de l'importance et de la performance.
Exonérations fiscales et sociales sur les heures supplémentaires
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Les rémunérations ainsi versées au titre des heures supplémentaires ouvrent droit aux avantages sociaux et fiscaux de la loi du 27 août 2007 dite loi Tepa afin de relancer le pouvoir d'achat. Ainsi, il y a une réduction de cotisations salariales de sécurité sociale, déduction forfaitaire...
Mise en oeuvre des heures supplémentaires
Cours - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Les heures supplémentaires du contingent sont à la libre disposition de l'employeur qui décide seul de leur utilisation. Au delà du contingent annuel soit : - l'entreprise dispose d'un accord qui lui permet de recourir aux heures choisies, avec l'accord des salariés - l'entreprise ne peut...
Évaluer et apprécier les personnels
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
L'évaluation et l'appréciation des personnels au sein de l'entreprise participe d'un double dessein : d'une part, il est primordial d'évaluer les personnels dans la mesure où cela permet de mettre en place différents programmes, à l'instar d'une promotion, de rémunérations différentes ou de...
Lettre de motivation pour un stage en BTS MCI (Moteur à Combustion Interne) chez PSA
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation, claire, concise et efficace pour une demande de stage en BTS. Bien entendu celle-ci peut-être très facilement adaptée pour d'autres secteurs d'activités.
Lettre de motivation dans le secteur banquier
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation pour un poste à la Société Générale. Rédigée en vue d'obtenir un poste d'auxiliaire de vacances mais peut facilement être adaptée pour une place en CDD ou CDI.
Lettre de motivation pour un poste dans la mode ou la décoration
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation s'adressant tout particulièrement aux personnes souhaitant s'orienter vers les secteurs de la mode ou de la décoration. Elle les aidera pour leurs futurs candidatures.
Lettre de motivation pour un emploi saisonnier dans une mairie
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Rapport de stage effectué au sein de la société Lacoste. Il présente ses divers services qui sont : gestion des ressources humaines, gestion de production et service comptabilité. Avec la présentation, il y a une partie intitulé échos où je décris un peu le contexte dans cette entreprise.
Rapport de stage effectué chez Lacoste
Rapport de stage - 40 pages - Ressources humaines - GRH
Rapport de stage effectué au sein de la société Lacoste. Il présente ses divers services qui sont : gestion des ressources humaines, gestion de production et service comptabilité. Avec la présentation, il y a une partie intitulé échos où je décris un peu le contexte dans cette entreprise.
Emploi et Handicap: comment construire une politique d'emploi des personnes handicapées ?
Mémoire - 30 pages - Ressources humaines - GRH
Mon stage en alternance durant mon année de troisième cycle s'est déroulé au sein de la société Derichebourg Propreté, filiale du Groupe Derichebourg. Derichebourg est un acteur majeur, au plan international, des services aux entreprises et aux collectivités. Il est aujourd'hui présent dans plus...
"La fonction Ressources Humaines : métiers, compétences et formation", par J. Barraud, F. Kittel et M. Moule (2004, Dunod)
Fiche de lecture - 4 pages - Ressources humaines - GRH
La globalisation de l'économie et les exigences accrues des clients entraînent une transformation de stratégies des entreprises et une évolution de la fonction ressources humaines. Le livre La fonction Ressources Humaines : métiers, compétences et formation, de J. Barraud, F. Kittel et M. Moule...
La culture d'entreprise: méthodes, outils et efficacité
Mémoire - 27 pages - Ressources humaines - GRH
Érasme nous dit : “ L'homme ne naît pas homme, il le devient ”. Chaque être humain a sa propre identité, sa propre culture, sa propre éducation, faisant de chacun d'entre nous un individu différent des autres à part entière. On peut retrouver ses différences à diverses niveaux de...
Revitalis conseil
Étude de cas - 30 pages - Ressources humaines - GRH
Revitalis Conseil est un cabinet de conseil en recrutement de professions médicales. Cette SARL a été créée en décembre 2005. Cette entreprise est née pour répondre à un manque profond de médecins généralistes dans les campagnes françaises. Travaillant en parallèle des initiatives de l'état,...
Le recrutement, entretien et techniques
Guide pratique - 25 pages - Ressources humaines - GRH
La politique de recrutement est aujourd'hui importante car elle conditionne la continuité de l'entreprise. En effet, recruter une personne pour une entreprise n'est pas sans conséquences. Le recruteur, qui est dans certains cas l'employeur ne doit pas se tromper dans son choix. Recruter une...
Le coaching - publié le 18/04/2008
Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Bien que le coaching touche des domaines divers et variés, nous nous attacherons aujourd'hui au coaching en entreprise et donc au cadre de vie professionnel et non personnel. Le coaching en entreprise a fait son apparition aux Canada et aux Etats-Unis, au début des années 70. En France, des...
Lettre de motivation pour un stage sans experience
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation pour un premier stage dans un secteur d'activité. Convient parfaitement pour un stage post deug, post licence ou année de césure. Sous la forme d'un texte à trou, vous n'aurez qu'à remplir selon les indications en rouge. Convient pour tout type de secteur...
Lettre de réclamation de salaire à l'employeur
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Quels mots utiliser lorsque l'employeur refuse de payer un salaire dû ? Vous trouverez dans cette lettre, les tournures types officielles nécessaires pour le faire réagir rapidement.
Lettre de demande de stage dans un service juridique
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation type de demande de stage au sein d'un service juridique.
Lettre de motivation pour effectuer un stage au Conseil général des Yvelines
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation pour effectuer un stage au Conseil général des Yvelines dans le cadre d'un stage de validation de Master I en Sciences politiques et communication.
Lettre de motivation pour effectuer un stage au Conseil régionale d'Ile-de-France
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation pour effectuer un stage au Conseil régionale d'Ile-de-France dans le cadre d'études en sciences politiques.
Les tests psychotechniques : présentation et conseils
Mémoire - 54 pages - Ressources humaines - GRH
Bref historique sur l'origine des tests psychotechniques et conseils pratiques pour faciliter leur passation. Une présentation des différents tests psychotechniques existants des illustrations pratiques font partie de l'exposé.
