Politique relative aux activités interdites (normes de conduite)
Fiche de révision - 3 pages - Ressources humaines - GRH
La liste des conduites prohibées que vous trouverez (...)
Règles générales de sécurité
Fiche de révision - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Politiques et procédures : règles générales de sécurité.
Reconnaissance des droits de propriété de l'entreprise à la fin du contrat
Fiche de révision - 2 pages - Ressources humaines - GRH
1. Au cours de votre contrat avec l'Entreprise, vous avez été impliqué et avez contribué au développement de certains produits qui sont des propriétés de l'Entreprise et avez été exposé à des informations appartenant à l'Entreprise et constituant son avantage stratégique et...
Questionnaire de pré-entretien
Fiche de révision - 2 pages - Ressources humaines - GRH
2. Les rumeurs ne valent jamais la peine d'être écoutées : V/F. 3. Les discussions de groupe sont une bonne façon d'améliorer la communication au travail : V/F. (...)
Questionnaire pour mieux connaître le candidat
Fiche de révision - 3 pages - Ressources humaines - GRH
2. Quels sont les logiciels que vous maîtrisez ? 3. Avez-vous un télécopieur ? (...) 5. Quels types d'ouvrages en relation avec votre profession lisez-vous (livres, journaux, revues commerciales, etc.) ? 6. Quels cours ou quels séminaires de formation avez-vous suivis ces trois dernières...
Dossier de sociologie des organisations : La Société Générale
Étude de cas - 19 pages - Ressources humaines - GRH
Pour ce dossier de sociologie des organisations, il nous a été demandé de choisir une entreprise et d'analyser son fonctionnement et son organisation. Notre choix s'est porté sur le secteur bancaire et plus particulièrement sur la Société Générale, qui est la septième entreprise française par sa...
La fidélisation des salariés
Dissertation - 22 pages - Ressources humaines - GRH
La fidélisation des salariés est aujourd'hui devenue un enjeu majeur pour les entreprises et les employeurs. La fidélisation est aussi importante que de recruter. En effet, savoir obtenir dans son entreprise les bonnes compétences est important, cependant il faut également savoir les garder....
Les Ressources Humaines de la mairie d'Harfleur (stage)
Rapport de stage - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le cadre de ma formation en 3ème année de sociologie - histoire, j'ai choisi d'effectuer mon stage au sein d'un service ressources humaines, durant, non pas 12h, mais 5 jours à temps complet. En effet, il me semble qu'une période de 12h est très courte pour découvrir un service dont on ne...
La fonction de moniteur dans l'enseignement supérieur (Rapport de fin de monitorat)
Rapport de stage - 11 pages - Ressources humaines - GRH
« Quand la vie sociale en général sera plus imprégnée de raison, plus dominée par les convictions rationnelles, lorsqu'elle sera moins gouvernée par une autorité absolue, par des passions aveugles, les agents d'éducation seront plus effectifs, auront une influence plus constructive qu'à présent,...
Le stress : les symptômes et les solutions
Dissertation - 19 pages - Ressources humaines - GRH
En effet, il est important de prendre en considération cette nouvelle forme de maladie silencieuse, car elle induit des coûts cachés importants pour l'entreprise D'ailleurs Matthieu Poirot, responsable du pôle santé à l'IFAS, constate que les conséquences sont : " a court terme, un...
Rapport final projet Responsabilité Société des Entreprises : cas KPMG
Étude de cas - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Le projet EFC, pour Entreprise Fonction Compétence, se focalisait cette année sur la RSE. La RSE (responsabilité sociétale des entreprises) n'est autre que tout ce qui touche le développement durable en ce qui concerne les responsabilités économique, sociale et environnementale. On peut tout...
SAFT: rapport de stage en Gestion des Ressources Humaines de 4 mois
Rapport de stage - 27 pages - Ressources humaines - GRH
Du 29 mai 2007 au 28 septembre 2007, j'effectue un stage au sein de l'entreprise SAFT Bordeaux située au 111 boulevard Alfred Daney à Bordeaux. Au cours de ce stage au service Ressources Humaines (RH), j'ai pu m'intéresser au fonctionnement du service RH, c'est-à-dire à la gestion administrative...
L'évaluation des performances
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
La Gestion des Ressources Humaines est un ensemble de fonctions et de pratiques ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources du personnel pour une plus grande efficacité en soutien de la stratégie souhaitée par l'organisation. La Gestion des Ressources Humaines couvre de nombreux...
Enquête ressources humaines: Accenture (2007)
Étude de cas - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Pour notre enquête de Ressources Humaines à l'issue du cours de formation fondamentale à HEC, nous avons choisi d'étudier l'entreprise Accenture. Comme cabinet de conseil, Accenture accorde une attention particulière à la gestion de ses ressources humaines, non seulement parce qu'elle tire de la...
Lettre de motivation - Auxiliaire de vie - publié le 03/04/2008
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation pour un poste d'auxiliaire de vie.
Analyse de la fonction ressources humaines au sein du groupe français Dassault Aviation
Étude de cas - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Dassault Aviation, groupe industriel français, compte 8000 collaborateurs, dont 3000 au site de Saint-Cloud. Acteur majeur de l'industrie aéronautique mondiale, le groupe affiche sa spécificité : le soutien au client. Le constructeur civilo-militaire base sa stratégie sur des produits de haute...
Lettre de motivation banque professionnelle pour une demande de stage
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Exemple de lettre de motivation à adresser à une banque, ici l'exemple pris est celui de la Caisse d'épargne. Ce CV a été effectué avec les conseils d'un professionnel chargé de recrutement. Il vous suffit de mettre les informations vous concernant à la place des informations déjà...
Etude sur la fidélisation des intérimaires
Étude de cas - 30 pages - Ressources humaines - GRH
L'apparition du travail temporaire est difficilement appréciable de manière précise. Cependant, le besoin de main d'œuvre ponctuel a toujours existé. Ce n'est qu'au début du XXème siècle que l'on commence à parler de Travail Temporaire. En France, cette forme particulière...
Psychologie du travail: étude sur la manipulation
Dissertation - 22 pages - Ressources humaines - GRH
Qui n'a jamais essayé d'obtenir d'une personne qu'elle fasse quelque chose alors qu'elle ne l'aurait jamais fait de son plein gré ? Nous allons vous parler de la manipulation et autant le dire en avant propos, cette manipulation est présente partout. Pour répondre à la première question posée,...
Ressources Humaines (RH): comment réussir le changement?
Mémoire - 48 pages - Ressources humaines - GRH
La société a considérablement évoluée ces dernières années. La suppression de certaines frontières, le développement des nouvelles technologies, les nouveaux modes de communication…ont internationalisé le paysage économique et social. Dans ce contexte, la concurrence s'est accrue entre...
Le stress au travail
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
« Je suis parvenu au fond d'un trou et je n'en vois pas la fin. J'ai aimé mon métier et je ne sais rien faire d'autre. Je ne vois pas d'avenir. Je suis broyé, laminé, humilié, fatigué, etc. », tels étaient les derniers mots, d'un conseiller en patrimoine financier dans une agence BNP Paribas,...
La mondialisation et la ressource humaine dans l'entreprise
Dissertation - 19 pages - Ressources humaines - GRH
Le terme « mondialisation » désigne le développement de liens d'interdépendance entre hommes, activités humaines et systèmes politiques à l'échelle du monde. Ce phénomène touche la plupart des domaines avec des effets et une temporalité propres à chacun. Il évoque aussi les transferts...
Lettre de motivation pour être secrétaire dans une association ou activité action sociale
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de candidature spontanée pour un poste de secrétaire au sein d'une association ou dans le milieu social (personne en difficulté, insertion sociale). Elle allie le professionnel (secrétariat) aux qualités sociales.
Demande de démission d'un membre du Conseil d'administration
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de lettre pour demander la démission en tant que membre du Conseil d'administration.
Test individuel d'aptitude à la flexibilité
Fiche de révision - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Cet échantillon de questions est tiré d'un des nombreux outils que nous utilisons dans nos programmes d'évaluation des aptitudes et du potentiel. Dans le cas d'espèce, nous nous sommes intéressés au potentiel. Chaque question représente différents types d'actions que vous devez...
Le télétravail chez IBM France
Étude de cas - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Le télétravail est aujourd'hui un phénomène bien connu du monde de l'entreprise. Son développement est entièrement lié au développement en parallèle des NTIC. En effet, nous assistons aujourd'hui à la rencontre du besoin des entreprises d'une plus grande flexibilité, en termes de mobilité, et de...
La fidélisation des cadres stratégiques
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Cette étude se propose d'analyser un thème d'actualité dans le cadre de la gestion des ressources humaines, qui est la fidélisation des cadres stratégiques. La conjoncture socio-économique d'aujourd'hui se traduit par une concurrence accrue entre les entreprises et un haut degré d'incertitude...
Lettre de motivation en anglais pour un stage back office
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation en anglais pour un stage dans le domaine du back office. Description du niveau scolaire, des motivations et des expériences acquises dans le but d'être choisi pour un entretien voire une offre de stage dans le domaine concerné.
Motivation: théories et outils
Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH
L'intérêt pour la motivation au travail repose sur l'idée que la réussite de l'entreprise est fonction des performances collectives, qui dépendant elles-mêmes des performances individuelles. Toutefois, comment définir la motivation au travail ? Les définitions ont pendant longtemps été si...
Histoire et caractéristiques de la gestion des ressources humaines, cas du Maroc
Étude de cas - 22 pages - Ressources humaines - GRH
L'homme a longtemps cru que la seule manière efficace de gérer son organisation, et de ce fait ses employés, était l'autorité. Cependant, cette idée reçue fut peu à peu délaissée dans les débuts du XXème siècle avec l'apparition des premières théories relatives à la gestion des ressources...
