L'organisation et sa structure
Cours - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Cours consacré à l'organisation et sa structure. Il décrit les variables et les caractéristiques d'une organisation, examine les paramètres de conception, les mécanismes de coordination...
La rémunération comme facteur de motivation
Présentation - 44 pages - Ressources humaines - GRH
Payer une entité : -personne physique ou morale -entreprise en contrepartie d'un travail ou d'un service rendu Différents noms : honoraires, émoluments, indemnités, traitements (...)
Externalisation des processus de veille dans les entreprises de plus de 100 personnes
Mémoire - 19 pages - Ressources humaines - GRH
Les changements géopolitiques de la fin du XXéme siècle ont entraîné une accélération du développement de situations concurrentielles, tant au niveau international et régional que national et local. Selon le rapport Martre de 1994, la gestion stratégique de l'information serait l'un des leviers...
Construire son projet professionnel (conduite de projet)
Guide pratique - 23 pages - Ressources humaines - GRH
Tout d'abord, nous devons établir une prise d'information. Nous devons identifier les parties prenantes qui sont concernées par une offre d'emploi quelconque. Il convient également de faire une étude plus poussée de Décathlon à travers une analyse SWOT. L'offre d'emploi en question concerne un...
Les référentiels d'activités et de compétences de la Gendarmerie Nationale
Mémoire - 35 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis près de neuf siècles, la gendarmerie nationale poursuit sa mission de service public qu'elle exerce aujourd'hui sur 95% du territoire au profit de 50 % de la population française. Evoluant au rythme de la société, elle adapte sans cesse son organisation et son personnel pour répondre au...
Temporis : l'interim nouvelle génération (rapport de stage)
Rapport de stage - 38 pages - Ressources humaines - GRH
L'agence TEMPORIS Pau fut créée en juin 2003 par Mr et Mme AURIACOMBE. TEMPORIS se démarque par le fait qu'elle est la seule agence locale indépendante de la région. Ses principaux concurrents sont de grands groupes nationaux tels que Adecco, Vedior Bis et ManPower. Mais de petites enseignes,...
Analyse d'une activité de travail : le métier de chargé de clientèle
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Taylor a proposé une analyse des causes de la faiblesse de la productivité. Il a mis en ?uvre un système d'organisation du travail : l'OST, Organisation Scientifique du Travail. Ce système a garanti la production sur les modes et les temps opératoires : - Organisation du poste de travail...
CGT- CFDT - CGT-FO - SUD - UNSA: objectifs, stratégies et moyens d'action
Étude de cas - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Les conflits dans les relations professionnelles viennent de la divergence des intérêts entre les différents acteurs de l'entreprise. Le syndicalisme est le mouvement qui vise à unifier les travailleurs dans des organisations, les syndicats, pour défendre leurs intérêts communs (hausse des...
La santé au travail
Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
La santé au travail est un problème récurrent aujourd'hui. En effet, le travail est rendu responsable d'un problème de santé sur cinq. Le vice-président du conseil économique et social (Christian Larose) parle même d'au moins 400 suicides par an en France dus au travail, chiffre qui semble être...
Quels sont les effets d'une fusion acquisition sur la gestion des ressources humaines
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis dix ans, l'industrie pharmaceutique vit au rythme des fusions avec à chaque fois un même objectif : acquérir la taille nécessaire afin de gagner la course aux nouvelles molécules et de palier la menace de la concurrence générique. C'est dans ce contexte qu'a eu lieu la naissance officielle...
Test de compréhension du harcèlement sexuel
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
a) Traitement équitable pour tous b) Proposer quelque chose en échange de faveurs sexuelles c) Vivre et laisser vivre d) Rien de ce qui précède 2. Lequel des commentaires suivants peut-être considéré comme du harcèlement sexuel ? a) ?Vous avez un beau cul." (à un homme ou à une femme) b) ?Vous...
Le nouveau système de notation et d'évaluation des fonctionnaires au Maroc
Dissertation - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le contexte actuel, l'administration publique marocaine (dans sa volonté déclarée de modernisation ; de gestion axée sur les résultats, de bonne gouvernance, de transparence et de performance effective) a, apparemment, bien assimilé la nécessité de rendre les politiques publiques...
Former ses salariés avec l'E-learning
Cours - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Le e-learning est l'utilisation des nouvelles technologies multimédias et de l'Internet, pour améliorer la qualité de l'apprentissage en facilitant l'accès à des ressources et des services, ainsi que les échanges et la collaboration à distance.
Le stress au travail devenu une priorité pour les entreprises
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
C'est dans ce contexte que la gestion du stress est devenu une priorité pour les entreprises, puisqu'il engendre de nombreuses conséquences telles que l'absentéisme, les maladies professionnelles, la baisse de productivité et ces dernières représentent un coût indirect important pour...
Lettre de motivation pour une société fabriquant des bandes transporteuses
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation pour une candidature spontanée au sein d'une société fabricant des bandes transporteuses pour tous types d'industries (agroalimentaire, carrière, etc.).
Management de la force de vente: Motivé par le stress au boulot?
Dissertation - 23 pages - Ressources humaines - GRH
Le stress est devenu un problème de société. En effet, de nombreuses personnes, que ce soient des salariés, employés, cadres ou patrons, sont touchées par ce problème ; d'après une étude récente, 76% des personnes affirment avoir été victime de stress dans le cadre de leur travail, 51,5 % des...
L'utilité d'un Système d'Informations des Ressources Humaines (SIRH)
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Un SIRH doit être en mesure de fournir aux décideurs une aide précieuse dans la formalisation des stratégies d'entreprise. Le rôle de la DRH est alors primordial dans la restitution d'une information pertinente et claire pour l'atteinte de cet objectif. D'où la nécessité de tenir...
Enquête RH : le Crédit Mutuel Nord Europe
Étude de cas - 22 pages - Ressources humaines - GRH
Le crédit mutuel Nord Europe est une petite fraction du groupe (6,35% du PNB) relativement à Bretagne et Centre Est Europe (90% à eux deux). PNB : 10,8 milliards € Résultat net part du groupe : 2 946 millions € Fonds propres part du groupe :24 milliards € La 2ème banque de détail...
Lettre de motivation pour un poste de secrétaire dans le secteur du bâtiment
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation pour un poste de secrétaire dans le domaine du bâtiment suite à la parution d'une annonce sur un site Internet. Orthographe, syntaxe et vocabulaire soignés. Elle est décomposée en plusieurs paragraphes.
Formulaire d'entrevue de fin de contrat
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Nous voulons améliorer nos pratiques en matière de gestion du personnel et faire de notre entreprise un meilleur cadre de travail. Vos réponses seront tenues confidentielles. (...)
Fiche de processus de licenciement d'un employé
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
- Donner à l'employé une lettre de fin de contrat qui documente la dernière journée, énumérer les raisons pour lesquelles il ne travaille plus pour la société, et fournir des informations quant aux avantages liés à l'indemnisation ainsi que les autres détails de fin de contrat. (...)
Etude de satisfaction du personnel
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
1. Notation de la Société Notez la Société sur les éléments suivants en encerclant un nombre de 1 à 10 (1 constituant la note la plus basse et 10 la meilleure note). Rémunération du personnel : 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Chance de promotion : 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Avantages sociaux :...
Formulaire d'évaluation et de suggestion pour l'amélioration
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
L'amélioration continue constitue l'une des valeurs fondamentales de notre entreprise. En communiquant et en partageant la connaissance que nous avons tous sur notre travail, nos clients, et autres ayants droit, nous apprendrons les uns des autres pour créer une rentabilité à long terme...
Réponse à une demande de congé de maternité ou médical
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Sauf conformément à ce qui précède, vous avez droit à [NOMBRE] semaines de congés impayés pendant une période de [NOMBRE] mois pour les raisons énumérées ci-dessus. Par ailleurs, vos avantages sociaux pour maladie seront maintenus pendant toute la durée de tout congé impayé avec les mêmes...
Contrat de travail à distance
Contrat type - 5 pages - Ressources humaines - GRH
L'Employé s'engage à participer au programme de travail à distance et de se conformément aux procédures et politiques applicables en la matière. La Société accepte la participation de l'Employé et s'engage à se conformer aux procédures et politiques applicables en la matière. Le...
Contrat de séparation et d'acquittement
Contrat type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
ENTRE : [NOM DE L'EMPLOYÉ] (l'"Employé"), un individu dont le domicile est sis au : [INDIQUER L'ADRESSE ] d'une part, ET : [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] (l'"Entreprise"), une Société [INDIQUER LE TYPE DE SOCIÉTÉ] incorporée sous le régime de/régie par les Loi(s) de [INDIQUER LA...
Fiche de temps de l'employé
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de fiche de temps de travail de l'employé à remplir vous-même (au format Excel). Ce tableau prend en compte tous les types de temps de travail et calcule automatiquement les résultats car il possède en mémoire les formules de comptabilisation du temps de l'employé. Ce document...
Fiche de comptabilisation du temps de l'employé
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de fiche de comptabilisation du temps de l'employé à remplir selon les besoins de votre entreprise et les normes juridiques ayant cours. Ce contrat entre l'employeur et le salarié permet une lecture simple et claire de l'établissement des horaires ainsi que de la gestion de...
Plan de remboursement des frais de santé
Lettre type - 8 pages - Ressources humaines - GRH
CONSIDÉRANT QUE, la Société désire fournir une couverture médicale pour les dépenses non couvertes par la politique médicale ; IL A ÉTÉ DÉCIDÉ QU'UN compte de remboursement des frais médicaux sera ouvert pour chaque Employé à plein temps à partir duquel les dépenses couvertes par [PRÉCISER...
La nébuleuse des travailleurs du savoir
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
On a vu apparaître dans les années 80, le terme de CPIS, autrement dit les cadres et les professions intellectuels supérieurs qui regroupent la population des travailleurs du savoir. Ce groupe comporte 6 catégories: - professions libérales - les cadres de la fonction publique - les professeurs et...
