Etude sectorielle sur la fuite des cerveaux français
Dissertation - 25 pages - Ressources humaines - GRH
Etude sectorielle sur la fuite des cerveaux français menée avant la rédaction de mon mémoire de fin d'étude en école de management.
La formation en entreprise : développement des compétences des salariés
Dissertation - 27 pages - Ressources humaines - GRH
Au cours de notre vie professionnelle, nous seront très certainement amenés à faire des formations répondant à de nombreuses exigences. Elles peuvent avoir pour but d'adapter, de développer, de perfectionner des compétences. Elles ont aussi pour objet de permettre à des travailleurs...
La gestion des risques professionnels
Cours - 26 pages - Ressources humaines - GRH
Les risques professionnels concernent les accidents du travail et les maladies professionnelles. Sont rattachés les accidents de trajet, accidents de mission, accidents de bénévoles, accidents de stagiaires, et tous les accidents pour lesquels la cour de Cassation, chambre sociale, décide...
Quels sont les principaux facteurs de motivation des salariés ?
Mémoire - 16 pages - Ressources humaines - GRH
Nous savons que le recrutement est long et qu'il coûte cher à l'entreprise. Il est donc essentiel de préserver les salariés au sein de la société. Pour cela, il est très important de motiver à court et moyen terme les collaborateurs et de les impliquer davantage à la vie de l'entreprise. Or,...
Guide pratique pour la prospective stratégique d'entreprise
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Il faut bien reconnaître qu'à coté du grand nombre d'exemples d'exercices de prospective ayant réussi à enclencher un surcroît de motivation des hommes dans un processus d'implication collective, il y a un nombre beaucoup plus restreint de cas où l'anticipation a débouché sur des actions...
Les difficultés de recrutement et leurs spécificités dans le secteur de l'hôtellerie restauration
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Paradoxalement en dépit d'un taux de chômage fort élevé, d'importants secteurs d'activités connaissent une pénurie de main d'œuvre. C'est le cas du secteur de l'hôtellerie restauration dans lequel le rapport entre offres et demandes d'emploi enregistrées est supérieur à 1 (DARES, p.4)....
La place d'internet dans le recrutement et les cabinets de recrutement
Rapport de stage - 23 pages - Ressources humaines - GRH
Dans une économie en pleine mutation où tout s'accélère, la capacité à recruter, gérer et fidéliser des collaborateurs compétents et motivés fait désormais partie des critères prioritaires des entreprises. Les évolutions technologiques et notamment l'apparition des TIC (Technologies de...
Comment motiver les salariés?
Mémoire - 19 pages - Ressources humaines - GRH
Définir la motivation au travail n'est pas une chose évidente du fait que les avis, les opinions, les analyses, et les styles de managements divergent selon les entreprises. Tout le monde pense avoir la bonne définition de la motivation au travail et ses recettes pour la renforcer dans...
Organisation qualité : ressources transversales
Fiche - 25 pages - Ressources humaines - GRH
Les documents proposés donnent une piste de réflexion dans le cadre du manuel de certification par la haute autorité de santé.
Comment mesurer le potentiel d'évolution d'une équipe ?
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
De plus en plus l'entreprise a besoin de collaborateurs sachant s'adapter rapidement aux évolutions tant techniques qu'organisationnelles.
La fonction du tuteur, intégrer et former le nouvel embauché
Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Fiche pratique présentant sommairement les missions et rôles du tuteur dans différents contextes. Tout d'abord, au niveau hiérarchique du tuteur et de son champ d'action dans le tutorat puis au niveau de la loi qui impose le tutorat dans trois situations (contrat d'apprentissage,...
Le premier rôle du tuteur en entreprise, accueillir et intégrer le nouveau
Fiche - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Fiche pratique pour le tuteur en entreprise. Elle montre l'importance de la première phase du tutorat : l'accueil et l'intégration du nouveau par le tuteur. Elle donne également des outils pour comprendre ce qui doit être mis en place dans l'entreprise, pour analyser le processus...
Les règles d'or d'un entretien réussi
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Fiche pour réussir un entretien d'embauche. Dans cette fiche, on trouve la préparation des documents à fournir, de son apparence, de son discours ainsi que des conseils indispensables de bonnes manières, déterminants pour attirer l'attention de l'employeur. Cette fiche se révèlera...
Introduction générale à la GRH
Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Parmi les 6M mentionnées par les auteurs américains Franklin & Terry : Management, Man, Material, Money, Market and Method, seul le Man est responsable de la coordination et l'utilisation de ressources humaines et inhumaines. Rensis Lankert a dit: « Toutes les activités de l'entreprise...
Modèle de formulaire d'évaluation individuelle ISO 9001
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est un modèle de formulaire d'évaluation individuelle qui doit être rempli lors d'un entretien annuel pour être conforme à la norme ISO 9001. C'est un document générique utilisable pour toutes les entreprises, quelque soit leur taille ou leur secteur d'activité.
Modèle de formulaire de recrutement ISO 9001
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de formulaire de recrutement qui doit être rempli lors d'un entretien d'embauche pour être conforme à la norme ISO 9001. C'est un document générique utilisable pour toutes les entreprises, quelque soit leur taille ou leur secteur d'activité.
Le recrutement en Ressources Humaines
Cours - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Cours de Ressources Humaines portant sur le recrutement. Il constitue la première étape d'engagement mutuel entre l'entreprise d'accueil et la nouvelle recrue. La démarche de recrutement est un élément essentiel de la politique de Ressources Humaines.
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Cours de Ressources Humaines sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC). L'entreprise doit disposer quand il faut et où il faut de savoir-faire à forte valeur ajoutée. La compétence est une combinaison de connaissances, savoir-faire, expérience et comportements...
Les conditions internes et externes à l'entreprise
Cours - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Cours de Gestion des Ressources Humaines portant sur les conditions externes et internes à l'entreprise. Les entreprises vivent un changement continu aux niveaux de l'organisation et de l'exécution du travail. L'ancienne conception du travail est en train de s'écrouler :...
Le choc démographique en France
Dissertation - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Dissertation sur le choc démographique en France. Qu'est ce que le choc démographique ? Quelles sont ses conséquences sur le monde du travail en France ? Quelles sont les mesures à prendre ?
La gestion prévisionnelle des emplois et compétences
Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Exposé de Gestion des Ressources Humaines (GRH) sur la gestion prévisionnelle des emplois et compétences. La Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC) est une notion encore nouvelle pour les entreprises. La naissance du concept de GPEC s'inscrit dans une évolution de la...
Comment se faire embaucher ?
Cours - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Sauf coup de chance ou coup de piston, retrouver un emploi nécessite aujourd'hui la mise en place d'une véritable stratégie de « combat ». Tout est dans l'art d'être bien préparé(e) et bien organisé(e) en évitant de disperser ses ressources, son temps et son énergie. Pour cela, le...
La motivation des hommes
Dissertation - 20 pages - Ressources humaines - GRH
Nous sommes tous conscients qu'à la base de tout comportement humain, il y a toujours des facteurs endogènes aussi bien que des excitants exogènes. L'interaction entre ces deux est conditionnée par des instincts, des habitudes et la volonté. Et quand la volonté joue un rôle prépondérant,...
L'expérimentation d'accompagnement des chômeurs par la société néerlandaise Maatwerk
Étude de cas - 9 pages - Ressources humaines - GRH
La présente étude décrit l'expérimentation réalisée en 2003 / 2004 par l'ASSEDIC de l'ouest Francilien avec la société néerlandaise MAATWERK. La mission consistait en l'accompagnement de 150 chômeurs sur une période de 15 mois, afin de les amener vers une situation d'emploi durable. Il s'agissait...
Des carrières sédentaires aux carrières nomades : émergence théorique et perspectives pratiques des carrières modernes
Mémoire - 33 pages - Ressources humaines - GRH
En 1996, Hall annonçait : « la carrière est morte ». Six années plus tard, Kramer s'interrogeait également sur l'avenir de la carrière : « la carrière est-elle chimère, une illusion destinée à se dissiper ? ». Les carrières sont ici jugées en crise et vouées à disparaître, mais ne s'agit-il pas...
Analyse d'un métier de la vente : directeur commercial
Cours - 8 pages - Ressources humaines - GRH
La vente n'est pas seulement du marketing transactionnel entre un commercial et un acheteur, où l'objectif à court terme est la maximisation du volume des ventes et du chiffre d'affaires. La vente est aussi du marketing relationnel entre un centre de vente et un client, où la finalité à long...
Développement d'un « BROWSER » pour les administrations publiques: Cas de l'Université Mohammed V-Agdal
Étude de cas - 42 pages - Ressources humaines - GRH
Considérons une petite entreprise qui comporte 10 employés. Le gestionnaire des ressources humaines ne trouvera certainement pas de difficultés lors du stockage et de la recherche d'information, sur l'un d'entre eux; puisque le volume des données nécessaires est réduit. Pour des firmes...
Théorie de la motivation au travail, Salvatore Maugeri
Commentaire de texte - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Définir la motivation au travail relève du défi tant les avis, les théories, les analyses et les pratiques managériales divergent. Tout au long de l'évolution de la pensée sur le comportement humain, on est passé d'une interrogation sur le libre choix et le pouvoir décisionnel d'une...
La veille sur les Ressources Humaines : le management stratégique
Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Cours portant sur la veille sur les Ressources Humaines. L'adjonction du qualitatif stratégique à l'appellation management des ressources humaines ne procède pas du seul phénomène de la mode stratégique qui se développe actuellement dans certaines fonctions de l'entreprise. La notion...
Les seniors: une opportunité pour les entreprises
Mémoire - 52 pages - Ressources humaines - GRH
Pendant les trente dernières années, entreprises, pouvoirs publics et syndicats ont tout fait pour faciliter le retrait des seniors de la vie professionnelle en aidant aux préretraites, mesure qui offrait l'avantage de remporter l'adhésion de l'opinion publique. Résultat, en 2005, seul un tiers...
