La société malade de la gestion, Vincent de Gaulejac
Fiche de lecture - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Vincent DE GAULEJAC est directeur du Laboratoire de changement social et professeur de sociologie à l'université Paris-VII. Il est le fondateur et le Directeur du Laboratoire de Changement social (Paris VII). Président du Comité de recherche en sociologie clinique de l'Association...
Modèle de CV en espagnol
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est un modèle de CV en espagnol qui reprend différentes catégories : estudios, idiomas, experencia laboral, ocupaciones. Il servira ainsi en tant que bonne base pour établir votre propre CV et espérer ainsi décrocher un poste dans un pays hispanique.
Comment évaluer et gérer le rendement des employés ?
Présentation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Cours gestion des ressources humaines présentant les différents aspects d'évaluation et de gestion des rendements des employés au sein d'une entreprise, et les théories managériales qui en découle. Celui-ci prend la forme d'une présentation au format PowerPoint.
Le recrutement : La sélection du personnel
Cours - 29 pages - Ressources humaines - GRH
Cours de gestion des ressources humaines traitant les aspects de sélection et de recrutement du personnel au sein d'une entreprise et de toutes les étapes nécessaires qui en découlent ainsi que des conditions préalables. Celui-ci prend la forme d'une présentation PowerPoint.
Est-ce que le stage de fin d'étude favorise l'intégration professionnelle ?
Rapport de stage - 24 pages - Ressources humaines - GRH
Ecposé sur le sujet : Est-ce que le stage favorise l'intégration professionnelle ? A l'heure actuelle, le stage est quasiment devenu un passage obligé dans le parcours scolaire d'un étudiant. Ces dernières années, sa pratique s'est fortement développée en se généralisant à tous...
Le marketing RH
Rapport de stage - 78 pages - Ressources humaines - GRH
Mémoire de stage sur le marketing RH. Présentation du marketing des Ressources Humaines. Définition, contexte d'apparition et aspects stratégiques. Étude précise de la mise en place d'un plan marketing RH au sein d'une entreprise. Présentation des outils qui y sont liés :...
Dossier sur la violence et le harcèlement au travail
Étude de cas - 46 pages - Ressources humaines - GRH
Dossier sur la violence et le harcèlement au travail. Depuis un certain nombre d'années, la violence et le harcèlement au travail et leurs répercussions sur la santé font désormais l'objet d'études menées par les médecins du travail et les médecins psychiatres. Ils témoignent des...
Construction de tableaux de bord en RH
Présentation - 32 pages - Ressources humaines - GRH
Support de formation pour acquérir la méthodologie de construction d'un tableau de bord à partir des indicateurs de bilan social. Pour construire une politique des ressources humaines efficace et dynamique, il est primordial de se doter d'outils performants permettant de faire circuler...
Les bases de la gestion des ressources humaines
Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Cours sur les bases de la gestion des ressources humaines. Étude du rôle et des objectifs de la GRH, des liens entre la GRH et l'environnement juridique (les congés payés, contrats de travail, le droit de grève), des différentes étapes du recrutement, de la gestion du personnel et de la...
Analyse du film "Ressources humaines"
Fiche de lecture - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Le film Ressources Humaines dépeint une réalité double. C'est tout d'abord celle de la complexité des relations entre Franck, jeune stagiaire en Ressources Humaines, dynamique, plein d'entrain et victime d'illusions trompeuses sur le monde de l'entreprise, et son père, ouvrier spécialisé à la...
La résistance au changement à la SNCF
Étude de cas - 18 pages - Ressources humaines - GRH
A la SNCF, le dialogue social se solde presque systématiquement par le conflit. Louis Gallois, ancien Président de l'entreprise, considérait d'ailleurs que « la conflictualité à la SNCF reste une sorte de drogue » . Ainsi, si les Cheminots représentent moins de 1% de la population active...
Les dirigeants
Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
« Ni entrepreneurs-créateurs, ni capitalistes-exploiteurs, riches d'un actif nomade, ils portent avec eux le meilleur et le pire de demain, dans le rêve et la violence ». C'est ainsi que Jacques Attali, économiste et conseiller du Président Mitterrand, a défini cette nouvelle classe émergente...
Un enjeu organisationnel majeur: la réduction de la variabilité des comportements, cas de l'industrie hôtelière
Étude de cas - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Cette monographie développe et présente le modèle organisationnel tel qu'il a été identifié au sein du Novotel London Tower Bridge. Afin de préparer ce travail, nous nous sommes entretenus avec Mr Fontagné, Assistant General Manager, et avons décidé par la suite d'étudier plus précisément le rôle...
Le plan de formation
Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Cours de RH sur le plan de formation. Il est un moyen pour planifier et organiser les actions de formation en fonction des objectifs retenus. Le plan de formation est une série d'activités organisées et unifiées par un plan d'ensemble, et qui ont pour objet de réaliser les objectifs de la...
Le papy-boom, impacts et gestion dans notre société
Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Le problème de la gestion des actifs âgés est au coeur des nouvelles politiques du gouvernement et des entreprises. Tout à commencé après la seconde guerre mondiale. Nous avons assisté à un nombre important de naissances et ceci dans toute l'Europe. Ce phénomène s'appelle le Baby Boom. Ces...
Les enjeux de l'évolution des compétences des salariés pour l'économie du Grand Toulouse : la formation professionnelle
Mémoire - 49 pages - Ressources humaines - GRH
Historiquement, beaucoup avaient interprété l'organisation scientifique du travail comme une dévalorisation notable du facteur humain qui, selon eux, perdait et perdrait de son importance : peu à peu le travail semblait échapper aux hommes, qui voyaient leurs tâches exécutées par des machines...
L'audit social
Cours - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Cours de gestion des ressources humaines sur l'audit social. Présentation de ses principes, de son processus, de son utilité ainsi que d'une approche culturelle de l'audit ; puis étude de l'élaboration au sein des normes ISO des normes sociales.
Réussir son oral d'entrée en Ecole supérieure
Fiche - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Il est préférable que vous ayez en tête un projet professionnel, qui se rattache à des spécialisations de l'école tant qu'à faire. Même si votre projet professionnel n'est pas très au point (et c'est tout à fait normal), essayez de l'étudier au mieux possible (fonction,...
Les domaines de l'art et de la culture comme laboratoires de l'innovation sociale et organisationnelle
Dissertation - 16 pages - Ressources humaines - GRH
Dans sa pièce Les illusions comiques, l'auteur et metteur en scène Olivier PY imagine un monde entier atteint d'une épidémie d'amour du théâtre, conduisant jusqu'au Président de la République à « ne [croire] plus qu'au théâtre » pour fonder son programme politique. Cette pièce pose la question...
La formation au service de la stratégie d'entreprise
Mémoire - 78 pages - Ressources humaines - GRH
L'articulation entre la formation, les compétences collectives et les connaissances partagées ont fait l'objet de plusieurs ouvrages depuis plusieurs années centrés sur la gestion des compétences, l'ingénierie de formation, la gestion de la formation. De nombreuses entreprises ont mis en place...
L'appréciation du professionnalisme : techniques, méthodes, supports
Mémoire - 66 pages - Ressources humaines - GRH
Les théories du management des trente dernières années ont recherché un équilibre entre technique et dialogue, entre organisation et mobilisation. Au fil du temps et de l'industrialisation, les managers ont expérimentés différentes théories pour se mettre d'accord sur un maître mot, celui de...
Analyse d'une institution de formation: la CEGOS
Étude de cas - 10 pages - Ressources humaines - GRH
La CEGOS, de par sa position de leader, constitue un organisme performant soutenu par de fortes quelle que soit la position géographique. Son domaine de prédilection est le conseil crédibilisé par de nombreuses études menées par l'établissement. D'autre part, la CEGOS est constituée de...
L'analyse du bulletin de paye
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Au moment de chaque versement de la rémunération, l'employeur doit délivrer aux salariés un bulletin de paie. Il a donc l'obligation de faire parvenir le bulletin de paie au salarié par tous les moyens, soit par voie postale, soit par remise en main propre. S'il ne respecte pas cette obligation,...
Le métier de traducteur
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Exposé complet présentant le métier de traducteur. Présentation de la formation nécessaire, du matériel à utiliser, des informations à avoir concernant le paiement effectué à distance, des logiciels utilisables ainsi que des endroits de recherche de travail.
Le plan épargne entreprise
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Intéressement, participation, plans d'épargne sont trois outils d'épargne salariale mis à la disposition des entreprises et des salariés. L'objectif est d'associer financièrement les salariés aux résultats de leur entreprise tout en permettant à celle-ci de développer ses investissements. Avec la...
La gestion des ressources humaines - publié le 03/04/2007
Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Cours portant sur la gestion des Ressources Humaines. Aujourd'hui, seule l'activité humaine est réellement créatrice de valeur. Ce qui différencie l'entreprise performante de l'entreprise non performante se sont les hommes, leur enthousiasme, leur créativité. À la limite, tout le...
L'échange salarial : perspectives historiques et modalités contemporaines
Dissertation - 16 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui, face à un environnement de plus en plus concurrentiel et mondialisé et face à l'émergence incessante de nouvelles technologies et de nouveaux marchés, l'impératif de flexibilité exige en effet de l'entreprise une adaptation permanente de ses « ressources humaines ». Les nouvelles...
La rémunération
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Cours sur la rémunération. Le salaire peut être défini tout simplement comme la rémunération de l'activité du travail liée par un contrat de travail. Sur un plan pratique, dans les PME, il est fixé aléatoirement au cas par cas. Dans les grandes entreprises, il y a une grille des salaires....
La gestion des effectifs
Cours - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Cours portant sur la gestion des effectifs au sein d'une entreprise donnée, notamment en ce qui concerne le recrutement, les fiches de postes et le calcul des effectifs. Étude de la gestion des emplois, des compétences et des carrières.
Fondements de la GPEC: poste, emploi, métier et grade
Dissertation - 21 pages - Ressources humaines - GRH
Le contexte économique actuel est soumis aux effets de la mondialisation des échanges, et de ce fait, de l'augmentation de la concurrence. Parallèlement, les nouvelles technologies de l'information et de la communication (NTIC) prennent une place grandissante dans les échanges économiques. En...
