Le contrat psychologique : intérêt, limites et mise en perspective
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
La relation salariale est à l'image de la ressource humaine, complexe est tumultueuse. Pour illustration, le passage du sigle Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences à celui de la Gestion Préventive de l'Emploi et des Compétences est révélateur d'une vision moins...
Placardisés : les exclus de l'entreprise
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Dans une enquête récente, 23 % des sondés disent connaître des personnes souffrant d'une forme de violence au travail. Le placard en est il une ? C'est sur ce thème que Dominique LHUILIER, psychologue de formation, enseignant à l'université Paris VII la psychologie social et la...
Gestion prévisionnelle des emplois et gestion des carrières
Dissertation - 29 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion prévisionnelle des emplois et compétences, c'est la conception, la mise en œuvre et le suivi de politiques et de plans d'action cohérents : • visant à réduire de façon anticipée les écarts entre les besoins et les ressources humaines de l'entreprise (en terme...
« TOUS DRH » de Jean-Marie PERETTI
Fiche de lecture - 7 pages - Ressources humaines - GRH
« Tous DRH » rassemble les contributions de 34 spécialistes de la fonction Ressources Humaines sous la direction de Jean-Marie PERETTI. Ils sont praticiens, consultants, enseignants et chercheurs, et au-delà de la diversité de leur expérience professionnelle, formation et responsabilités,...
Formation professionnelle
Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Les changements rapides et complexes dans les entreprises obligent aujourd'hui les dirigeants à évoluer dans un environnement de plus en plus concurrentiel. La performance des entreprises se construit autour du capital humain, d'où la nécessité d'investir dans des compétences et aussi...
Flexibilité et temps de travail
Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Les ressources en personnel d'une entreprise à un moment donné ne correspondent qu'exceptionnellement à ses besoins (tels que la nature, le niveau, et la localisation de ses activités les déterminent). Les entreprises peuvent être confrontées aux pénuries de main-d'œuvre comme...
Ikea. Dossier ressources humaines
Étude de cas - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Ikea est une entreprise unique de part sa culture suédoise qui influence énormément son fonctionnement. En effet, le fondateur, Ingvar Kamprad, a un rôle prédominant au sein du groupe, il incarne la philosophie suédoise. IKEA est une entreprise à caractère humain dans laquelle le personnel est...
Dossier : la rémunération
Dissertation - 45 pages - Ressources humaines - GRH
« La valeur ajoutée apportée par l'homme en termes de compétences, créativité, professionnalisme et vitalité est indispensable au fonctionnement efficace de technologies sophistiquées et de systèmes organisationnels complexes et flexibles » (D. Weiss). Actuellement, les entreprises...
La voie professionnelle
Mémoire - 60 pages - Ressources humaines - GRH
38 % des élèves de Terminale BEP choisissent de préparer un baccalauréat professionnel ; 17% des bacheliers professionnels poursuivent leurs études ; 11% des candidats au BTS ont un baccalauréat professionnel. Dans la troisième partie de notre exposé, nous verrons quelle est l'évolution des...
Jusqu'où l'entreprise doit elle tenir compte de la vie personnelle pour motiver, fidéliser et dissuader le salarié ?
Mémoire - 40 pages - Ressources humaines - GRH
En outre, de nombreux changements démographiques et sociologiques modifient la nature et les besoins de la main-d'œuvre : la féminisation de la main-d'œuvre, l'augmentation du nombre de familles monoparentales et l'apparition des couples à double carrière peuvent ainsi...
La formation professionnelle continue: éléments essentiels, mode de fonctionnement
Mémoire - 46 pages - Ressources humaines - GRH
Ce rapport présente les éléments essentiels de la Formation Professionnelle Continue, et tente par la même d'éclairer son mode de fonctionnement dans la France actuelle. Après avoir défini le champ de la FPC (I), nous étudierons sa genèse historique à travers les continuités et les ruptures...
La Validation des Acquis de l'Expérience
Fiche - 8 pages - Ressources humaines - GRH
De plus, la VAE se veut l'application des orientations européennes sur la transparence des qualifications adoptées depuis 1992 à travers la résolution du Conseil des Communautés européennes du 3 décembre 1992, la création du Forum européen sur la transparence des qualifications en novembre...
L'insertion professionnelle des jeunes diplômés dans l'entreprise
Mémoire - 27 pages - Ressources humaines - GRH
Jusqu'à la première moitié de l'année 2001, la situation de l'emploi était exceptionnellement favorable pour les jeunes diplômés. Les recrutements et les salaires atteignaient alors des chiffres record, certains jeunes étant souvent embauchés avant même l'obtention de leur...
Les relations sociales
Mémoire - 16 pages - Ressources humaines - GRH
D'un « système » de relations sociales plutôt contestataire et statique il y a encore une vingtaine d'années, se dessine aujourd'hui un système qui tend vers plus de flexibilité, basé sur la négociation et une monté accrue des responsabilités des partenaires sociaux au détriment de...
L'intégration des jeunes embauchés
Mémoire - 25 pages - Ressources humaines - GRH
La première partie consiste à savoir pourquoi on intègre. La seconde partie de cette étude retrace l'évolution de la rupture progressive entre les jeunes et l'entreprise, et explique ses conséquences. La troisième partie observe les différentes situations et modalités de rencontre entre...
La valorisation du capital intellectuel dans le cadre des processus de gestion des ressources humaines
Mémoire - 43 pages - Ressources humaines - GRH
Afin d'offrir une représentation large de ces travaux classiques ou modernes tout en respectant la vocation pragmatique de notre étude, nous dresserons dans un premier temps une revue synthétique de la littérature scientifique et managériale en matière de définition et de contribution...
Rapport de stage : l'évaluation des compétences chez France Telecom
Rapport de stage - 26 pages - Ressources humaines - GRH
Au sein de cette structure, j'ai été chargée de l'analyse des entretiens d'évaluation nommés « Entretien de Progrès » afin d'organiser les Revues de Personnel. Ce dispositif, composé de plusieurs managers, d'un président cadre supérieur et d'un responsable RH, est un...
Externalisation des ressources humaines : les enjeux et les motivations des entreprises
Mémoire - 59 pages - Ressources humaines - GRH
Mots-clés : entreprise & gestion, ressources humaines, mémoire, stratégie d'entreprise, formation professionnelle Notre avis : Bien construit, ce mémoire présente les différents aspects de la formation professionnelle et sa place dans la stratégie d'entreprise. La structure efficace du...
Quelle crédibilité accorder à l'évaluation-appréciation ?
Mémoire - 21 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui, plus de 96 % des entreprises françaises ont recours au système d'évaluation-appréciation du personnel. En effet, les enjeux de ce processus sont divers et importants, aussi bien pour l'entreprise que pour les salariés. Cependant, l'évaluation-appréciation et ses...
La formation
Mémoire - 20 pages - Ressources humaines - GRH
La France consacre chaque année environ 22 milliards d'euros à la formation professionnelle continue et à l'apprentissage. Cet investissement est réparti entre les principaux acteurs que sont les employeurs publics et privés pour la formation de leurs salariés, l'Etat et les Régions...
Dans quelle mesure la GRH actuelle revêt de plus en plus une dimension stratégique ?
Mémoire - 22 pages - Ressources humaines - GRH
Le « capital humain » : un élément de création de valeur ! Le rôle principal de la Gestion des ressources humaines est d'ajuster en permanence les besoins et les ressources en personnel. Elle contribue à faire des hommes une véritable richesse pour l'entreprise (Gary Becker) La compétitivité...
La rémunération caféteria
Dissertation - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Ainsi, les systèmes de rémunération cafétéria permettent aux salariés de sélectionner, dans une liste valorisée de compléments de la rémunération directe, des éléments qui correspondent à leurs besoins personnels. Le plan Cafétéria est un avantage salarial attrayant pour les employés et...
La rémunération est-elle un bon outil RH de motivation ?
Dissertation - 21 pages - Ressources humaines - GRH
Mots-clés : entreprise & gestion, ressources humaines, dissertation, rémunération, salaire Notre avis : L'analyse effectuée dans cette dissertation met bien en balance la rémunération en tant que motivation d'un point de vue de l'employeur et de l'employé : comment le premier...
Politique de GRH du groupe France Telecom
Étude de cas - 21 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui, France Telecom est un groupe à dimension mondiale présent sur les cinq continents. L'entreprise compte près de 113 millions de clients dans le monde et offre des solutions globales de télécommunications à travers des marques fortes leaders sur leur marché (fixe, mobile,...
Les provisions pour retraites chez France Télécom
Étude de cas - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Force est de constater que les provisions pour retraites sont très répandues dans les pays anglo-saxons et dans beaucoup d'autres. Même la France est concernée, malgré son système de retraite par répartition. Certes, les provisions ne jouent pas pour les retraites proprement dites (sauf dans...
Les cabinets de recrutement
Mémoire - 48 pages - Ressources humaines - GRH
Le marché du travail est en constante évolution. Il y a à peine cinq ans nous nous trouvions en pleine période de crise, où le chômage se faisait durement sentir, alors qu'aujourd'hui, la situation s'inverse et nous constatons un retour de la croissance. En cette période de turbulence et de...
L'influence américaine sur la gestion des ressources humaines en France
Mémoire - 61 pages - Ressources humaines - GRH
Nous pouvons donc constater combien nos grands théoriciens du monde entier ont pu contribuer à la naissance d'une véritable Gestion des Ressources Humaines en mettant de plus en plus l'accent sur l'aspect humain et relationnel pour faire en sorte qu'il y ait « ressources » par les...
Une perspective particulière de l'aménagement du temps de travail: "How compatible are modern working patterns and practices with the aim of harnessing the full creativity of people?"
Dissertation - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Besides this strong movement, the studied decade has also seen the development of a solid trend towards job enrichment, empowerment and job satisfaction as a whole. The goal is to put people in a decisional position, a creative situation where they can invent, implement and engage on new...
Comment augmenter la flexibilité des entreprises - l'arbitrage employeur - employé
Dissertation - 25 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le contexte actuel de la globalisation et de la nouvelle économie, les entreprises sont amenées à relever le défi de la performance et de la compétitivité afin d´assurer leur pérennité. Cependant, cet environnement peut revêtir différents aspects, selon l´époque tout d´abord mais aussi selon...
La fonction ressources humaines
Dissertation - 25 pages - Ressources humaines - GRH
La FRH a évolué de façon importante dans l'entreprise et a pris une place croissante depuis de nombreuses années. C'est une fonction de l'entreprise qui vise à obtenir une adéquation efficace et maintenue dans le temps entre ses salariés et ses emplois, en terme d'effectif, de qualifications et...
