Externalisation des ressources humaines : les enjeux et les motivations des entreprises - publié le 04/05/2021
Mémoire - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Les entreprises doivent aujourd'hui faire face à de nombreux changements, et ce, peu importe leur domaine d'activité. Le principal objectif de chacune d'elles est bien entendu de réaliser des profits maximums pour pouvoir continuer leur activité sur le long terme. La concurrence est...
L'inclusion des publics atypiques au travail
Mémoire - 27 pages - Ressources humaines - GRH
S'agissant des particularités de la génération Y, les avis sont partagés. Pour certains, les membres de la génération Y, également connus sous le nom de Millennials, sont des personnes libérales, bien férues de technologie, elles sont auto-expressives, confiantes et ouvertes aux nouvelles...
Comment préparer une réunion ?
TD - Exercice - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Vous sortez de réunion et rallumez votre téléphone. Vous avez un message peu explicite. Une personne souhaite que vous interveniez lors d'une conférence. Vous la rappelez. Qu'est-il important pour vous de savoir ? Qu'allez-vous lui demander ?
Le modèle de gestion des ressources humaines d'IKEA
Étude de cas - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Oeuvrant dans 43 pays, exploitant 328 magasins, générant des ventes de 31,9 milliards d'euros en 2015 et employant 155 000 individus, IKEA est non seulement une référence en matière de mobilier, mais constitue également l'exemple même de l'organisation suédoise. À de très nombreux...
La gestion des ressources humaines aux États-Unis et au Canada
TD - Exercice - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Les fonctions de la gestion des ressources humaines aux États-Unis sont très cohérentes avec les valeurs individualistes du pays et au Canada, elles ont justement longtemps été influencées par celles de son voisin américain et c'est pourquoi nous allons y retrouver autant de ressemblances....
Burnout
Présentation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
La question du burnout et de sa prévention reste encore à travailler. Pour le prévenir et le réduire, il semble nécessaire que les services RH, les dirigeants, les collaborateurs et les salariés travaillent dans un climat de confiance. Comme nous l'avons vu, le développement du burnout repose sur...
L'attractivité des métiers dits en tension par les jeunes dans l'industrie métallurgique
Étude de cas - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Analyse sur le problème d'attractivité et comprendre les raisons, les biais qui empêchent au secteur métallurgique de tirer profit au niveau économique mais également en ce qui concerne les ressources humaines.
La formation en situation de travail
Fiche de lecture - 3 pages - Ressources humaines - GRH
EXPÉRIMENTATION AFEST : ACTION DE LA FORMATION EN SITUATION DE TRAVAIL Le rapport a pour objectif de présenter une expérimentation lancée par la DGEFP, ainsi que ses conclusions. L'expérimentation porte sur l'AFEST et son éventuelle insertion dans le Code du travail. L'AFEST peut être mise en...
Rapport d'alternance au sein de l'entreprise Flauraud - Dans quelles mesures pouvons-nous attirer et fidéliser les femmes dans le milieu automobile ?
Rapport de stage - 42 pages - Ressources humaines - GRH
Ce rapport est construit autour de mon année d'alternance au sein de l'entreprise Flauraud, dans le cadre de la licence professionnelle "Assistant Ressource humaine" à l'École Universitaire de Management d'Auvergne. J'ai fait le choix de réaliser mon alternance au sein...
Mise en place d'un système d'évaluation digital des employés chez Home Clean Services
Rapport de stage - 51 pages - Ressources humaines - GRH
L'évaluation… un mot qui peut en effrayer certains. Selon l'enquête "Tendances RH 2017", l'évaluation n'est pas forcément appréciée des salariés. Pourtant, celle-ci est quasi indispensable pour toute une série de raisons ; la motivation, l'implication, faire le point sur...
À quoi doit ressembler un travail à distance bien organisé ?
Guide pratique - 3 pages - Ressources humaines - GRH
De nombreux employés considèrent le travail à distance comme une qualité positive en soi. C'est un rêve devenu réalité pour ceux qui aiment la flexibilité et la liberté et aiment se concentrer dans la solitude. Malheureusement, il y a un autre côté à la médaille. Nous vous conseillons sur la...
Quelle conduite RH mettre en oeuvre pour accompagner les managers et collaborateurs dans le déploiement d'un SIRH ?
Mémoire - 84 pages - Ressources humaines - GRH
Mémoire effectué dans le cadre d'un Master Responsable de la Gestion des Ressources Humaines. Problématique axée sur l'accompagnement des collaborateurs et managers suite à l'intégration d'un SIRH (communication, conduite du changement, stratégie RH, digitalisation RH, gestion de...
LES VARIABLES EXPLICATIVES DE LA FONCTION GRH
Fiche - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Il s'agit d'un cours de première année de GEA , sur LES VARIABLES EXPLICATIVES DE LA FONCTION GRH.
Matrice des compétences de recrutement
Guide pratique - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est une matrice des compétences nécessaires pour certains postes, dans le cadre d'une campagne de recrutement. Il a été élaboré dans le but de garder une base de données des différents profils en vue de recruter rapidement un profil dans la mesure où le besoin se fait sentir. Il...
La marque employeur et sa stratégie ressources humaines - Carrefour - publié le 30/12/2020
Étude de cas - 7 pages - Ressources humaines - GRH
La grande distribution regroupe des magasins de diverses tailles et un bon nombre d'acteurs faisant de leur mieux pour attirer un maximum de clients. Cependant, pour y arriver, il faudra d'abord se doter d'employés ayant la capacité, les compétences et la motivation nécessaires dans...
Gestion des ressources humaines : l'impact des élections professionnelles sur le dialogue social
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
L'article 9 de la loi numéro 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires reconnait expressément aux fonctionnaires un droit à la participation. En effet, les agents publics participent, via leurs représentants siégeant au sein des instances consultatives, à...
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences - publié le 13/12/2020
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Sachant qu'une entreprise est avant tout un ensemble de ressources humaines ayant les compétences suffisantes et d'emplois qui regroupent les activités nécessaires au bon fonctionnement de celle-ci, la GPEC est une notion primordiale. Il est évident que pour gérer efficacement une...
Les limites de la responsabilité sociétale des entreprises
Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Dans la plupart des entreprises, la RSE (Responsabilité Sociétale de l'Entreprise) est vue comme un concept négatif du modèle des entreprises alors que cette notion est censée être optimiste. La fonction RH est confrontée à plusieurs facteurs changeants et rapides concernant la performance...
Internationalisation des ressources humaines - Freins, enjeux et outils RH - publié le 09/12/2020
Étude de cas - 10 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion internationale des ressources humaines commence à se développer peu à peu dans les années 1990. Il s'agit globalement de l'ensemble des politiques et des multiples outils de la gestion des ressources humaines qui visent à améliorer les performances d'un groupe dans un...
La valorisation du capital intellectuel dans le cadre des processus de gestion des ressources humaines - publié le 04/12/2020
Mémoire - 10 pages - Ressources humaines - GRH
En l'espace de quelques années, beaucoup de choses ont changé au sein des entreprises. La richesse ne se résume plus seulement à tout ce qui est matériel ou physique. Au fil des ans, les entreprises ont évolué, elles ont été forcées de s'adapter à un certain nombre de changements et à une...
La politique RSE du Groupe Che?que De?jeuner
Étude de cas - 8 pages - Ressources humaines - GRH
« La contribution des entreprises aux enjeux du de?veloppement durable. La de?marche consiste pour les entreprises a? prendre en compte les impacts sociaux et environnementaux de leur activite? pour adopter les meilleures pratiques possibles et contribuer ainsi a? l'ame?lioration de la socie?te?...
La digitalisation des ressources humaines
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
À l'ère digitale, les entreprises se retrouvent contraintes de s'adapter à certains changements qui peuvent s'avérer dans certains cas bénéfiques. En effet, la transformation digitale apporte avec elle certains avantages qui simplifient les activités relatives à la gestion des...
La gestion prévisionnelle des compétences et des emplois dans une administration - publié le 11/11/2020
Étude de cas - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis de nombreuses années maintenant, le monde du travail connaît de profondes mutations. Les entreprises traditionnelles, peu importe leurs tailles, mais également les administrations ont dû modifier un certain nombre de choses pour pouvoir cadrer avec la société telle que nous la connaissons...
Réflexion de ressources humaines sur la motivation des poseurs de Sam Alu
Mémoire - 70 pages - Ressources humaines - GRH
La motivation des salariés est un élément primordial dans leur bien-être au travail, de nos jours les salariés sont de moins en moins motivés dans leurs tâches quotidiennes ce qui impacte leur implication et freine la pérennité de leur entreprise. De nombreux auteurs ont pu démontrer la force...
La RSE
Étude de cas - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Devoir répondant aux consignes suivantes : A partir de 6 articles de presse que vous sélectionnerez et portant sur deux ou trois contextes RSE différents, vous présenterez chacun des ces contextes (la démarche RSE, les parties prenantes et les limites de la démarche choisie).
LE BONHEUR AU TRAVAIL
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
L'amélioration de la condition des salariés passent par la diminution des risques psycho-sociaux, des faits de harcèlement ou « mise au placard », des conflits entre les collaborateurs … La recherche du bonheur des collaborateurs prend donc deux dimensions prédominantes : la gestion des...
La médiation en entreprise
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Le dossier dont nous devons effectuer la synthèse s'intitule « Dans l'entreprise, la médiation : ça marche ! ». Ce dernier est paru dans la revue Liaisons sociales, n°186 de novembre 2017.
Santé et sécurité au travail : améliorer la prévention des risques professionnels par l.implication des acteurs - publié le 01/10/2020
Mémoire - 11 pages - Ressources humaines - GRH
La santé et la sécurité au travail sont, en l'espace de vingt ans, devenues de vraies priorités pour le ministère du Travail. Beaucoup de réformes ont vu le jour depuis, dont celle de 2005 qui place les entreprises au coeur des dispositifs afin de pouvoir assurer une sécurité maximale aux...
Dissertation de ressources humaines
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
• Sujet 1 : Comment appre?cier la valeur cre?e?e par la Gestion des Ressources Humaines ? • Sujet 2 : 1971-2018 : la formation professionnelle, formation pour l'entreprise ou pour le salarie? ?
Comment instaurer le télétravail en préservant à la fois l'intérêt du groupe et les droits des salariés concernés ?
Mémoire - 20 pages - Ressources humaines - GRH
Bien que le télétravail ait de nombreux avantages, il ne peut pas être appliqué à tous les postes en effet, plusieurs contraintes viennent empêcher sa possible mise en place. On retrouve en priorité les contraintes matérielles. Lorsqu'il s'agit de logistique, il paraît compliqué de le faire...
