Recrutement et selection du personnel
Présentation - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Le recrutement c'est un ensemble d'activités permettant à procédé à l'intégration juridique d'un candidat externe ou interne dans une organisation ou d'attirer un nombre suffisant de candidats qualifiés pour occuper immédiatement ou dans l'avenir un poste vacant.
La compétitivité humaine et sociale des entreprises
Présentation - 22 pages - Ressources humaines - GRH
La compétitivité sociale, ou le “capital social” d'un territoire, peut être définie comme la capacité des différents acteurs et institutions à agir ensemble et efficacement au niveau du territoire. La compétitivité sociale d'une entreprise est l'ensemble des rapports entre les...
Analyse de la fonction ressources humaines
Étude de cas - 21 pages - Ressources humaines - GRH
1948 : 1er bureau aux Etats-Unis 1957 : Implantation en France 2005 : Loi Borloo Manpower est un des leaders mondiaux de services dans le domaine de l'emploi. Présent dans 80 pays. Chiffre d'affaires de 22 milliards de $ en 2011. Réseau de 4 000 agences. Expertise du marché du travail local.
Lettre de candidature à une licence professionnelle dans le métier du notariat
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Actuellement en deuxième année de %%%%%, je souhaite poursuivre mes études en préparant une licence %%% dans votre établissement. A travers ma formation, j'ai pu parfaire mes connaissances dans le domaine de la technique notariale, mais surtout d'acquérir les notions essentielles en droit...
Exemple de lettre de candidature pour le poste de chef de train
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Suite à votre annonce n° %%% parue sur le site internet %%%, je me permets de vous adresser ma candidature relative au poste de chef de train. Dotée des sens du travail d'équipe et de la responsabilité, réactive et autonome, je suis disposée à tout mettre en œuvre pour parvenir à constituer...
La démarche de recrutement, la définition des besoins et le sourcing
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Accès à une information pertinente. Temps passé dans le processus. Rémunération des intermédiaires. Temps/coûts d'intégration et de formation éventuelle du nouvel embauché. Parcours de la courbe d'apprentissage. Coûts des échecs. L'embauche est un compromis entre plusieurs acteurs (démarche...
L'emploi des travailleurs en situation de handicap : Le cas de Bull
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Définition de la notion de handicap A. Le handicap. B. Le handicap en entreprise (dont précision les bénéficiaires de la loi : statut salarié et stagiaire (pas dans effectifs de calcul mais présent dans les bénéficiaires). 2/ La loi du 11 février 2005.
Calendrier et mise en oeuvre de la campagne de fixation des objectifs annuels
Guide pratique - 20 pages - Ressources humaines - GRH
Mise en œuvre du processus de fixation des objectifs annuels 1. Un mail de la RH Consulting vous invitera à initier le processus de fixation des objectifs 2. Il appartient à chaque collaborateur de solliciter un entretien avec son PM pour discuter de la fixation de ses objectifs annuels...
Le développement des talents
Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
De base réservée aux domaines des arts et du sport, la pratique des talents a été progressivement introduite dans les entreprises à partir des années 90 dans des contextes démographiques et économiques. Ce facteur crucial est progressivement devenu un enjeu majeur de la performance et de la...
Le système de classification des emplois
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Ce système permet de classer les différents métiers les uns par rapport aux autres au sein d'une entreprise ou plus généralement d'une branche professionnelle. Il s'inscrit dans une volonté d'équité et de formalisation des relations entre les collaborateurs. Il s'agit d'un outil de Ressources...
Permis de pénétrer en milieu confiné
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Objet : Règles de sécurité à appliquer par les Opérateurs de Maintenance, de Production et Intervenants Extérieurs lors de leurs intervention dans une cuve, un tank, un silo, un cyclone, etc. Cette opération s'effectue obligatoirement à deux personnes (un intervenant et un surveillant) munis...
La formation : le CIF (congé individuel de formation)
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
La formation c'est l'ensemble des dispositifs pédagogiques mis à la disposition des salariés, elle s'inscrit dans une « logique de gagnant-gagnant » pour l'entreprise et le salarié car elle permet d'augmenter le potentiel d'adaptabilité des salariés face aux changements...
Comment optimiser le plan de formation pour répondre au mieux aux besoins des employés ?
Mémoire - 26 pages - Ressources humaines - GRH
La formation professionnelle continue est l'ensemble des activités visant essentiellement à assurer l'acquisition des capacités pratiques, des connaissances et des attitudes requises pour occuper un emploi. Elle représente une question fondamentale pour les entreprises. C'est pourquoi différents...
Un projet professionnel personnalisé sur les métiers de la gestion
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Ce rapport a pour objectif de connaitre les métiers en gestion que nous, futurs licenciés en gestion diplômés de l'Institut Supérieur des Etudes Technologiques de Gabès, pourrions occuper . Pour y parvenir, ce travail s'articule autour de trois axes : - La recherche bibliographique et...
Demande contrat apprentissage
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Actuellement étudiant en terminal SEN option audiovisuel, je suis à la recherche d'une entreprise qui pourrait m'accueillir en vue d'une formation son au CFA du spectacle vivant et de l'audiovisuel. Intégrer votre entreprise me permettrait d'approcher l'univers du spectacle vivant de la...
Le recrutement 2.0 : Une nouvelle pratique serviable ou piégeuse ?
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Le recrutement est l'une des principales fonctions des ressources humaines. Contribuant grandement à la performance et à la compétitivité de l'entreprise, les chargés de recrutement ont un rôle important dans la sélection des candidats. Et pour mener à bien cette mission, la direction des...
Peut-on gérer les émotions au travail ?
Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui, de nombreuses actions sont mises en place en termes de prévention des risques psychosociaux, notamment concernant le stress au travail. Mais, du fait de l'évolution du droit du travail, les émotions sont de plus en plus prises en compte comme facteur ayant un impact sur la santé non...
La responsabilité sociale de l'entreprise - publié le 28/03/2013
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Pourquoi la notion de RSE a surgi ? Car les activités économiques impactent sur l'environnement naturel et humain, et l'application de ces lois par les pays est plus ou moins rigoureuse, et la régulation plus ou moins forte. Exemple : aux Etats-Unis, la régulation s'avère plus faible comparée à...
Formateur pour adultes
Présentation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Formateurs pour adultes. Problématique : Quel est le rôle d'un formateur pour adultes ? Définition : Qu'est-ce qu'un formateur pour adultes ? PGI (Progiciel de Gestion Intégrée) permet la gestion de toutes les fonctions d'une entreprises.
Lettre de candidature à votre offre d'emploi ref/ GESTION-AB
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Vous recherchez un gestionnaire santé pour assurer l'accueil téléphonique et suivre les contrats pour vos sociétaires. Titulaire du Bac et fort de 2 ans et demi d'expérience dans l'accueil physique et téléphonique, et gestion de dossiers administratifs, je pense que mon profil peut...
Analyse de la gestion des ressources humaines au sein de l'entreprise Michel & Augustin
Étude de cas - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Il y a cinq ans, Michel & Augustin ne nous évoquait sans doute rien et pourtant aujourd'hui il est bel et bien un exemple de réussite d'une PME française. Découvert pour la plupart dans l'émission Capital ou dans la rue lors de leurs promotions déraisonnables, leur aventure commença à deux pour...
La mobilité interne chez Air Liquide
Rapport de stage - 14 pages - Ressources humaines - GRH
En quoi le processus de mobilité interne mis en place par Air Liquide permet-il le développement des compétences de ses collaborateurs et favorise-t-il ainsi leur fidélisation au sein de l'entreprise ? Dans un contexte de mondialisation croissante, la gestion des compétences est devenue...
Gestion RH
Cours - 17 pages - Ressources humaines - GRH
3 orientations de la fonction personnelle. Cette fonction a évolué depuis les années 80, cette évolution va se faire de façon différente d'une entreprise à une autre. A partir de 80, on parle de la gestion des ressources humaines. Dans les plus petites unités, on va mettre en place certaines lois...
Le stress au travail - publié le 22/03/2013
Présentation - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Comment se manifeste le stress et comment y remédier? D'après l'AESST. L'organise réagit en 3 phases : - L'alarme du corps, - Qui fait appel à la résistance, - Mais finit par l'épuisement. À ne pas confondre avec la « pression ».
Analyse du rythme de travail
TD - Exercice - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Suite au premier compte-rendu, j'ai repris contact avec mon enquêtée directement, sans passer par l'intermédiaire. Je suis alors passée aux galeries Lafayette un samedi après-midi, elle travaillait de 12h à 20h, elle m'avait précisée qu'il y avait des chances pour que je ne puisse pas rester...
GRH: principes, méthodes et outils
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Emploi. Rémunération. Développement et l'implication de salariés. Faire faire aux employés des actes qu'ils ne font pas naturellement. L'emploi: obj. essentiel de GRH = adapter qualitativement et quantitativement à cours, moyen et long terme les emplois et les compétences. Dans chaque...
Un modèle de lettre de motivation à l'obtention d'un stage de fin de cycle
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Actuellement en deuxième année de DUT Sigle (signification) à l'IUT de Ville, je me permets de vous solliciter pour effectuer un stage de dix semaines dans votre entreprise pour la période d'avril à juin année ; stage pouvant être effectué sur site industriel ou au sein des services de...
Les conflits interculturels dans les entreprises multinationales
Mémoire - 54 pages - Ressources humaines - GRH
Nous vivons actuellement une ère d'internationalisation. Celle-ci n'est pas seulement économique, ne concerne pas seulement les échanges de biens et services. Ainsi, les échanges interculturelles sont de plus en plus présents. Cela se vérifie à différents niveaux. On peut penser au...
L'accompagnement des managers par les RH : management de l'incertitude
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
L'incertitude est le contraire de la certitude, c'est-à-dire le fait de ne pas être sûr de quelque chose. Dans une entreprise on va parler d'incertitude dans le cas d'un plan social. Cette incertitude est génératrice de perte de repère, et donc de crainte. De l'autre côté, si on suit la...
Le management du handicap: l'embauche à la Caisse d'Epargne
Étude de cas - 12 pages - Ressources humaines - GRH
En 2010, le Département des Affaires Régionales, de l'Économie et de la Santé (DARES) estime que le nombre de travailleurs handicapés employés en France métropolitaine s'élève à 597 800 dont 97 200 dans les établissements soumis à l'OETH (Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés).Dans...
