L'épargne salariale: les dispositifs autres que les Plans d'Epargne entreprise
Cours - 32 pages - Ressources humaines - GRH
L'épargne salariale s'avère beaucoup plus présente dans les grandes entreprises. Les salariés des entreprises de plus de 1.000 personnes, qui ne composent qu'un quart de l'ensemble des salariés, représentent la moitié de ceux ayant accès à un dispositif d'épargne. Les salariés...
L'épargne salariale: l'intéressement des salariés
Cours - 55 pages - Ressources humaines - GRH
L'intéressement a pour objet d'associer collectivement les salariés aux résultats ou aux performances de l'entreprise. Il présente un caractère aléatoire et résulte d'une formule de calcul liée à ces résultats ou performances.La mise en place de l'intéressement s'effectue...
Les Plans d'Epargne d'Entreprise (PEE-PEI) et le Plan d'Epargne Retraite Collectif (PERCO-PERCOI)
Cours - 42 pages - Ressources humaines - GRH
- Les plans d'épargne : Structure d'accueil collective des fonds versés par les salariés Favorise l'épargne des salariés Aide de l'entreprise Exonération fiscale - Plan d'Epargne d'Entreprise (PEE - PEI) Avoirs des salariés bloqués pendant cinq ans Neuf cas de déblocages anticipés - Plan...
L'épargne salariale: l'alliance du collectif et de l'individuel
Cours - 31 pages - Ressources humaines - GRH
L'épargne salariale comprend aussi bien des dispositifs de partage du profit, appelés aussi rémunérations variables collectives : l'intéressement et la participation - que des dispositifs d'épargne, à travers le plan d'épargne entreprise, qui permet aux salariés d'épargner dans le...
La responsabilité sociale de l'entreprise au sein du groupe Auchan
Étude de cas - 19 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis quelques années, le concept de responsabilité sociale ou sociétale de l'entreprise est de plus en plus évoqué et pris en considération par les directions générales des grandes entreprises françaises....
Motif d'utilisation du CDD et rédaction d'un contrat
Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Condition obligatoire de l'embauche de l'employeur : -Verser le salaire convenu -Faire respecter le code du travail et les conventions collectives du travail. -Le salaire doit être indiqué en valeur mensuel Le salarié doit : -Respecter les horaires de travail -Réaliser le travail demandé...
Lettre de motivation à l'obtention d'un stage en entreprise dans le commerce électronique
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Je suis actuellement étudiant en Master Commerce électronique à la faculté de Paris 12. Ma formation me permet d'effectuer à partir de février et sur une période de 4 à 6 mois, un stage, afin d'accroître mes connaissances liées aux commerces électroniques.
Dossier de validation des acquis par l'expérience en ressources humaines
Livret VAE - 19 pages - Ressources humaines - GRH
Étant actuellement Gestionnaire du Personnel, je souhaiterais me spécialiser dans les domaines des Ressources Humaines. L'Université de Metz propose une Validation des Acquis de l'Expérience, intitulée Gestion des Entreprises et des Administrations, option Ressources Humaines,...
Les instances représentatives du personnel et les syndicats en France
Étude de cas - 11 pages - Ressources humaines - GRH
La France est le seul pays à disposer de 4 instances différentes pouvant se décliner en 13. La désignation de délégués non élus est aussi une spécificité française. Les instances dans les autres pays européens sont généralement présidées par un représentant des salariés (ex: le conseil...
Comment faire de la diversité un facteur de succès pour l'entreprise ?
Mémoire - 37 pages - Ressources humaines - GRH
De par son histoire, la France est une terre de diversité, mais celle-ci est aujourd'hui peu visible dans le monde professionnel, car nos entreprises sont loin de refléter la diversité de la société française. Mais qu'est-ce que la diversité ? Selon la définition de Philippe PIERRE « La diversité...
Le management intergénérationnel au sein des entreprises
Mémoire - 33 pages - Ressources humaines - GRH
D'après Jacques Lambert, psychosociologue et systémicien, Socrate (469-499 av J.-C.) disait déjà «notre jeunesse est mal élevée car elle se moque de l'autorité. Les enfants d'aujourd'hui répondent à leurs parents et bavardent au lieu de travailler». Si l'arrivée d'une nouvelle génération dans...
Économie et Gestion de la connaissance: applications de la théorie de la firme
Cours - 43 pages - Ressources humaines - GRH
La théorie des schémas pragmatiques de Cheng et Holyoak suggère que suite à l'exposition répétée des individus à certaines classes de contenus, ceux-ci induisent et emmagasinent des formes d'inférence « spécifiques aux domaines » que Cheng et Holyoak dénomment les schémas pragmatiques de...
Rapport de management stratégique : le conseil en recrutement
Dissertation - 28 pages - Ressources humaines - GRH
Les cabinets de conseil en recrutement ont pour mission d'assister : - les entreprises dans leurs besoins de recrutement, - les candidats dans leur recherche d'emploi et même dans le cadre d'une gestion éventuelle de carrière. Les cabinets de conseil en recrutement sont donc généralement perçus...
L'absentéisme au travail: la relation entre les salariés et l'entreprise
Mémoire - 11 pages - Ressources humaines - GRH
« L'absentéisme ne connaît pas la crise. Il a connu un bond cette année : les salariés n'ont pas travaillé 17,8 jours en 2009 contre 13,5 jours en 2008. Pour 61% des DRH interrogés, cette hausse s'explique par la crise actuelle, qui entretient un sentiment d'inconfort dans le travail. » (Capital,...
Groupama Centre-Atlantique, service Formation : optimisation d'un outil informatique pour le projet « Vision 2011 »
Rapport de stage - 20 pages - Ressources humaines - GRH
Afin de conforter sa position et d'atteindre ses objectifs, Groupama Centre-Atlantique, la caisse régionale où j'ai effectué mon stage, a mis en place un projet nommé « Vision 2011 ». Ce projet a été constitué pour répondre à 2 objectifs principaux : placer au premier plan la satisfaction du...
Gestion des Ressources Humaines: la GRH
Étude de cas - 103 pages - Ressources humaines - GRH
Une conception traditionnelle, personnel-coût qu'il faut minimiser, ce personnel est une crainte et pèse lourdement sur le résultat. Une conception moderne personnel-ressource qu'il faut optimiser, ce personnel est une opportunité et constitue un moyen de réaliser de bons résultats. Son...
Découverte du service des ressources humaines - Groupe Royal Air Maroc
Rapport de stage - 8 pages - Ressources humaines - GRH
L'entreprise est une organisation tout à fait différente de l'université en ce qui concerne l'activité, le fonctionnement et même l'environnement. Le stage est une occasion pour chaque étudiant de découvrir ce monde professionnel, de concrétiser ses connaissances et...
Comment peut-on mesurer l'absentéisme et agir pour le résorber ?
Mémoire - 36 pages - Ressources humaines - GRH
SOVAB (SOciété des Véhicules Automobiles de Batilly) c'est plus de 2400 salariés, un capital de 7 622 000 euros, 100 hectares dont 19,5 de bâtiments couverts, 30 ans d'existence, près de 60 000 véhicules utilitaires produit en 2009, plus d'un million de VU fabriqués depuis 1981 et la...
La formation: plan de formation et cadre
Fiche - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Le plan de formation est un outil stratégique pour le développement d'une entreprise. Il est la traduction opérationnelle de la politique de la formation de l'entreprise. C'est un document contractuel qui lie les différents acteurs concernés. Le code du travail évoque le plan de formation selon...
L'entrepreneuriat chez les jeunes au Maroc
Étude de cas - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Au cours des quinze dernières années, le Royaume a entrepris de mettre en place toute une série de réformes visant à favoriser son ouverture sur le marché international. Une main d'œuvre bon marché, un cours de change stable et un taux d'inflation maîtrisé. Autant d'atouts pour appâter les...
Validation des acquis de l'expérience (VAE) : synthèse
Livret VAE - 6 pages - Ressources humaines - GRH
La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) permet au salarié d'obtenir tout ou partie d'un diplôme, d'un titre professionnel ou d'un certificat de qualification (inscrits au Répertoire Nationale des Certifications Professionnelles) en faisant valider par un jury les...
L'évaluation du personnel par le biais de l'entretien d'évaluation : bonne ou mauvaise pratique ?
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Le monde de l'entreprise se transforme. L'environnement, dans lequel elle évolue, est en perpétuel changement. Elle doit, alors par ce fait, s'adapter et suivre le mouvement pour rester compétitif. Mais ceci ne se fait pas uniquement d'un point de vue industriel mais passe,...
Les méthodes de e-recrutement
Présentation - 46 pages - Ressources humaines - GRH
Les cabinets de recrutement: Le cabinet de recrutement, spécialiste du marché du recrutement et de ses spécificités, a pour but d'aider les entreprises à trouver des candidats qualifiés pour pourvoir des postes bien déterminés. Composés de consultants expérimentés, il détecte pour le compte de...
Lettre de demande de promotion en entreprise
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Monsieur le Directeur, J'ai appris qu'un emploi de ... venait de se libérer récemment dans l'entreprise. Cette information a retenu toute mon attention. En effet, j'exerce depuis ... (nombre d'années) la fonction de ... dans votre établissement et je souhaiterais évoluer...
La précarité de l'emploi
Mémoire - 40 pages - Ressources humaines - GRH
Au cours de ces vingt dernières années, le nombre d'emplois précaires a plus que quadruplé en France. Les employeurs ont de plus en plus recours aux contrats à durée déterminée et à temps partiel. Le recours aux contrats précaires permet d'améliorer la flexibilité quantitative de la main...
La Gestion des Ressources Humaines dans le processus de croissance économique
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Il Faut augmenter la croissance économique par la motivation des investissements privés, et cela va entrainer automatiquement un développement humain. A partir des années 90, on considère que le développement humain est une condition indispensable pour la croissance économique. Le développement...
La souffrance au travail est-elle la faute du management moderne ?
Mémoire - 77 pages - Ressources humaines - GRH
« Le travail c'est la santé », voilà un refrain si bien chanté par Henri Salvador, mais qui semble aujourd'hui complétement dépassé. Si le mal-être au travail n'est pas nouveau, la médiatisation des suicides en entreprise a créé un choc dans l'opinion. La question qui s'est...
Bilan social individuel de Finaref
Mémoire - 43 pages - Ressources humaines - GRH
[...] Deux opportunités se sont présentées à la même période suite à des candidatures spontanées : - La société Finaref m'a contacté suite à la diffusion d'une offre de stage au sein de la DRH , mon profil atypique semblait avoir interpellé les chargés de recrutement. Les missions...
Qu'est-ce que la compétence et qu'entend-on par gestion des compétences?
Mémoire - 46 pages - Ressources humaines - GRH
Le management des organisations1 devient de plus en plus difficile dans un environnement caractérisé par une concurrence globale, une évolution technologique très rapide et une exigence accrue des clients, usagers ou bénéficiaires en termes de satisfaction et de respect de normes sociales et...
Dans quelle mesure la gestion des ressources humaines de l'UCPA est-elle particulière ?
Rapport de stage - 24 pages - Ressources humaines - GRH
Le tourisme est défini comme « une action de voyager, de visiter un site pour son plaisir ». Il s'agit d'une activité récente qui s'est développée principalement en Europe occidentale pendant la révolution industrielle. Malgré des inégalités géographiques qui persistent, le tourisme est devenu un...
