Management de la sécurité Mediapost
Mémoire - 52 pages - Ressources humaines - GRH
Suite à mon intégration au sein de Mediapost, j'ai découvert le fonctionnement de l'entreprise dans sa globalité et participé à son évolution au travers de mon poste de "Chargé de mission logistique". Le contexte d'entreprise, son histoire, sa stratégie pour l'avenir, ses conditions de travail et...
Le contrat de travail: une convention qui concerne 9 actifs sur 10
Cours - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Le contrat de travail est une convention par laquelle une personne physique (le salarié) s'engage à travailler sous la subordination d'une personne physique ou morale (l'employeur) en contrepartie d'une rémunération appelée salaire. Il comprend trois éléments essentiels : La force du travail, La...
Les facteurs favorisant la réussite ou l'échec d'un groupe en milieu sportif
Thèse - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Le sport est très important dans la vie d'une personne, car il apporte des valeurs primordiales, qui serviront dans notre vie future, notamment dans l'entreprise. Je pense qu'il y a un réel point commun entre le sport (plus précisément les sports collectifs) et le monde de...
Quelles sont les logiques et les missions du management des Ressources Humaines?
Cours - 22 pages - Ressources humaines - GRH
La fonction RH concerne la rémunération, la gestion des carrières, des compétences, la formation, la maitrise du temps et d'autres domaines. Quelles sont les pratiques d'évaluation des individus ? L'adaptation La fonction RH est un partenaire stratégique dans l'entreprise. L'entreprise va...
De l'administration du personnel à la gestion des ressources humaines
Cours - 19 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion des ressources humaines est un ensemble de fonctions et de pratiques ayant pour objectif de développer et de mobiliser les ressources du personnel pour une plus grande efficacité en soutien de la stratégie d'une organisation que l'on appelle l'entreprise. C'est une...
L'implantation des pratiques traditionnelles en ressources humaines dans le secteur de la santé : le cas des hôpitaux publics
Cas pratique - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis plusieurs dizaines d'années, les pratiques en ressources humaines sont de plus en plus attentivement considérées, ainsi que leurs résultats dans les entreprises. La principale conclusion de toutes ces études montre que des pratiques et politiques "adaptées" en RH ont de très importants...
Le projet e-learning au sein du groupe Unilever: rapport de stage
Rapport de stage - 14 pages - Ressources humaines - GRH
L'histoire d'Unilever commence le 1er janvier 1930 de la fusion du groupe néerlandais Unie, fabricant de margarine et du fabricant de savon britannique, Lever Brothers. Suite à cette alliance, le jeune groupe Unilever continue pendant près de dix ans la fabrication de ses deux produits phares...
En quoi le sport contribue-t-il à améliorer les performances des salariés en entreprise ?
Mémoire - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Au départ le sport et le travail sont deux mondes qui pourraient paraître antinomiques. Le premier est plutôt considéré comme une activité de détente, d'antistress, qui procure du bien-être alors que le second fait tout de suite penser à l'effet inverse : le stress, à la fatigue, les...
La gestion des ressources humaines du groupe Auchan (2006)
Rapport de stage - 19 pages - Ressources humaines - GRH
La formation en Licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines se complète par un stage en entreprise de 16 semaines. Celui-ci constitue une étape obligatoire pour l'obtention du diplôme. Dans le cursus de formation de la Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines, le...
Auto-évaluation - Agent accueil public en mairie
Fiche de révision - 9 pages - Ressources humaines - GRH
1. La contribution au service public - Rendre une prestation L'agent traitant de l'information en lien avec le public est conscient qu'il joue un rôle essentiel dans l'accueil de l'usager et dans le traitement de sa demande. Il agit dans cet esprit. - La connaissance de la...
Auto-évaluation - Agent technique en mairie
Fiche de révision - 10 pages - Ressources humaines - GRH
1. La contribution au service public - Rendre une prestation L'agent effectuant des tâches à caractère technique est conscient qu'il rend des prestations pour la population ou pour d'autres services. Il exerce au sein des services municipaux une fonction précise qui concourt à la...
Auto-évaluation - Cadre spécialisé en mairie (catégorie A, B et C)
Fiche de révision - 9 pages - Ressources humaines - GRH
1. La contribution au service public - L'identification de la mission Le cadre spécialisé identifie clairement sa mission. Il apporte une expertise à la mairie. - Les procédures générales Il met en oeuvre ses compétences dans le cadre des procédures générales de la mairie (et le cas...
Auto-évaluation - Agent d'entretien en mairie
Fiche de révision - 9 pages - Ressources humaines - GRH
1. La contribution au service public - L'entretien des locaux et lieux publics L'agent d'entretien est le garant de l'hygiène des locaux et des espaces publics de la ville. Son activité contribue à offrir un environnement agréable au public et ou aux collègues. Elle est...
GRH - La notion de carrière
Étude de marché - 2 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion des carrières ou développement du potentiel humain de l'entreprise vise à atteindre le meilleur équilibre possible entre les besoins en hommes des structures, les attentes à l'égard du travail et les potentiels et aspirations des personnels ; c'est l'ensemble des...
Auto-évaluation - Agent sanitaire et social en mairie
Fiche de révision - 8 pages - Ressources humaines - GRH
1. La contribution au service public - L'aide au maintien à domicile L'agent social est conscient qu'il rend les prestations essentielles pour le maintien à domicile des bénéficiaires. Selon le cas, il apporte une aide morale, paramédicale et matérielle. Il est conscient qu'il...
Les étapes à suivre pour la validation des acquis de l'expérience (VAE)
Livret VAE - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Le dispositif de Validation des Acquis de l'Expérience, VAE, est accessible pour toute personne ayant trois ans d'expérience ou plus. Ce dispositif leur permet de faire valider les acquis de leur expérience professionnelle en obtenant un diplôme. Par ce biais, l'expérience est...
Le processus de recrutement: un ensemble de conventions qui en balisent les différentes étapes
Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Le processus de recrutement commence à partir du moment ou il y a le besoin de combler un poste. Il y a trois types de besoins de recrutement qu'il faut distinguer : le recrutement de remplacement (départ), le recrutement ponctuel (évolution de l'activité de l'entreprise) et le...
La place de la culture d'entreprise au sein des organisations avec l'étude de cas Ikea
Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Le terme « culture d'entreprise » est connu de tous, et ce, depuis longtemps. En effet, tout le monde a à l'esprit des entreprises dont la direction a souhaité donner un esprit plus familial, plus « maison ». Cependant, pour beaucoup d'entre nous, il reste difficile à définir. Il peut...
Changement, organisation et adaptation humaine
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis des années, les entreprises connaissent des changements d'organisations permanents entrainant toujours une adaptation des membres de l'entreprise, aussi bien de la direction que des employés. Ces changements d'organisation sont le résultat de mutations qui peuvent concerner...
Stratégie de l'entreprise: Les vacances du soleil
Étude de cas - 6 pages - Ressources humaines - GRH
« Les Vacances du Soleil », entreprise présente sur le marché du tourisme et du loisir cherche à améliorer son image, modifier et faire évoluer sa stratégie, ses perspectives d'évolution ainsi que sa cible commerciale. Avec 80 hôtels de moyenne gamme (3*), « les vacances au soleil » doit...
Les relations sociales - publié le 20/06/2011
Mémoire - 27 pages - Ressources humaines - GRH
Les relations sociales font partie intégrante de la vie en entreprise qui touche notre société. Face à des revendications croissantes au fil des ans, les syndicats ont prit une place importante dans la négociation entre dirigeants et salariés. Cependant nous arrivons aujourd'hui dans une...
L'évaluation du personnel: sur quels critères repose-t-elle, les différentes méthodes d'évaluation et les limites
Mémoire - 35 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion des ressources humaines est aujourd'hui au coeur de l'organisation d'une entreprise. L'évaluation du personnel a un rôle majeur à jouer en ce qui concerne l'affectation du personnel, qui est primordial pour une gestion optimale du facteur travail dans...
Enquête sur les libérateurs d'énergie
Fiche de lecture - 4 pages - Ressources humaines - GRH
L'ouvrage définit dans un premier temps l'énergie. Qu'est-ce qui anime certains d'entre nous à se surpasser, quels sont les points communs entre certaines personnes qui ont l'air d'avoir réussi dans leurs projets (professionnels, associatifs, sociaux...) tout en...
Stress et burn-out au travail
Cours - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Le stress au travail : traduit à la lettre: le burn-out, veut dire brûlure intérieure, bref du mal qui consomme, on parle d'épuisement professionnel. Le burn-out c'est la phase ultime et catastrophique du stress. Le burn-out se produit après une période de stress prolongée et résulte d'un...
La conception d'une base de données pour la gestion des carrières à Versus Bank, Côte d'Ivoire
Mémoire - 59 pages - Ressources humaines - GRH
Pour assurer sa croissance, l'entreprise, en tant qu'organisation, se transforme en fonction des décisions internes et des pressions de l'environnement. La faculté d'adaptation de son personnel - sa flexibilité humaine - dépend en grande partie de son aptitude à choisir les hommes, à les préparer...
L'enjeu de la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC): la fidélisation des collaborateurs au sein d'une Société de service informatique (SSII)
Mémoire - 46 pages - Ressources humaines - GRH
« En ces temps de remise en cause des modèles de développement, c'est dans la valorisation de leur capital humain que les entreprises et les nations trouveront les moyens d'une croissance renouvelée » (Le Monde, Trophée du Capital Humain 2009). En effet dans un contexte de...
La gestion des carrières et son impact sur la motivation des salariés au sein de Berluti
Mémoire - 50 pages - Ressources humaines - GRH
La prise de conscience des enjeux liés au vieillissement démographique, à la gestion des âges et à l'emploi des seniors a progressé depuis ces dernières années. Des actions ont été menées dans les services Ressources Humaines des grandes entreprises pour gérer les départs massifs des «...
Politique de bien-être au sein d'une entreprise
Étude de cas - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Afin de mettre en place une politique d'amélioration du climat social efficace, je commencerais par réaliser un diagnostic de la situation actuelle, pour ensuite pourvoir déterminer les priorités et établir un plan d'action. En effet, je ne pense pas qu'il existe de solution modèle...
Le concept de « talent » en gestion des ressources humaines: mode ou nouvelle logique managériale ?
Mémoire - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Le talent est originellement une unité de mesure, une monnaie. Aujourd'hui, ce terme renvoie à une aptitude remarquable dans une activité humaine, plus communément employé dans les domaines artistiques ou sportifs qu'au sein de l'entreprise. Depuis les années 2000, le terme « talent...
Analyse de la société Ajilon: externalisation de services, gestion de projets et recrutement
Rapport de stage - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Ajilon, est une société du groupe Adecco, entreprise multinationale, née en 1996 de la fusion du français Ecco et du Suisse Adia. Adecco est le numéro un mondial du travail temporaire et de l'intérim. Créée en juin 2002, Ajilon France, est une société spécialisée en externalisation de...
