Consultante en recrutement en alternance chez Ergalis
Mémoire de Stage - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Je suis actuellement en alternance chez Ergalis en tant que consultante en recrutement et en formation en master direction des ressources humaines. Mon dossier traite toutes les matières de mon dernier bloc de compétences. (...) L'agence s'occupe du recrutement des intérimaires, mais...
La gestion de la paie - publié le 14/07/2019
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Lorsqu'une personne s'engage à mettre sa force de travail au service d'une autre personne, par l'intermédiaire d'un contrat de travail (étant juridiquement défini comme étant "un acte de type privé qui lie juridiquement l'employeur et l'employé. Dans le cadre du contrat de...
Comment Internet peut-il optimiser le recrutement?
Mémoire - 67 pages - Ressources humaines - GRH
Le succès de l'e-recrutement a favorisé l'apparition de nombreux sites d'emploi appelés "job boards", qui signifie "panneau emploi". Il s'agit de sites Internet qui regroupent une masse importante d'offres d'emploi qui sont mises à jour en temps quasi réel. Ils permettent...
La montée de l'emploi précaire constitue-t-elle une atteinte à la cohésion sociale ?
Dissertation - 3 pages - Sociologie & sciences sociales
Depuis les années 70, on assiste à une montée des emplois précaires et du chômage. On constate durant cette même période une fragilisation du lien social. La précarité désigne la situation d'une personne qui ne bénéficie pas d'un emploi stable, tandis que la cohésion sociale est ce qui assure...
La motivation des salariés, un facteur essentiel de la réussite des entreprises aujourd'hui
Mémoire - 59 pages - Ressources humaines - GRH
Pendant longtemps, en Europe, les chefs d 'entreprise ont su utiliser leurs atouts de développement industriel et les taux de croissance économique, quelle que soit l'activité dans laquelle ils étés spécialisés. Aujourd'hui, la situation n'est plus la même, la supériorité...
Guide complet du recrutement
Guide pratique - 22 pages - Ressources humaines - GRH
Les trois premières erreurs du recrutement : - Chercher dans l'absolu - Chercher l'idéal - Chercher dans la précipitation à cause de la pression du temps. Il faut travailler de manière méthodologique : - Métier d'élimination où l'on utilise des outils discriminants pour éliminer...
Ressources humaines : rôle et importance des arrêts de travail
Étude de cas - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Dans une de mes journées de travail, la saisie de l'arrêt de travail représente plus de 30% de mon temps. Le processus de saisie prend en compte la saisie de l'arrêt de travail, la recherche, l'attente et la communication entre les différents services tels que les services du salarié...
Delachaux : achats de prestations de nettoyage
Étude de cas - 39 pages - Brand management
Le marché : - Le nettoyage classique dans les secteurs tertiaires ou industriels représente entre 60 et 70 % des prestations. - La concurrence est forte et le nombre de prestataires large car l'investissement initial est faible. - La baisse des prix est constante... cependant le donneur...
Mémoire de recherche sur la Parité
Mémoire - 27 pages - Ressources humaines - GRH
Mémoire réalisé sur la synthèse de différents documents sur le thème de la parité en entreprise en France. Les différents points traités dans ce mémoire sont l'égalité de l'homme et la femme sur le plan de la rémunération, des postes occupés, des perspectives de carrière, de la...
Adecco : le secteur du travail temporaire en France en 2003
Étude de marché - 27 pages - Brand management
Dossier décrivant la manière dont le marché du travail temporaire a évolué jusqu'à aujourd'hui. Le cas de l'entreprise Adecco est étudié de manière plus précise. Différents outils stratégiques sont utilisés pour analyser la stratégie d'Adecco.
Vocabulaire de l'informatique anglais-français (email, bureautique et Internet)
Fiche - 2 pages - Design, PAO, création digitale
Dans cette fiche pratique, nous dressons une liste non exhaustive de vocabulaires traduits de l'anglais au français liés à l'envoi d'emails et à la bureautique internet. Extrait : "An email: un email An email address une adresse email At sign: arobase An address book: un carnet...
Le recrutement à l'étranger et le secteur du travail temporaire
Dissertation - 26 pages - Ressources humaines - GRH
En 2005, l'ouverture réciproque des marchés de services sans harmonisation préalable a suscité de vives critiques au sein de l'Union, particulièrement en France. En effet, le fait de faciliter la venue de travailleurs étrangers était perçu comme une véritable menace pour l'économie...
Le contrat à durée indéterminée intérimaire, est-il perçu par les entreprises de travail temporaire et les salariés comme un tremplin vers un emploi durable ?
Mémoire - 29 pages - Ressources humaines - GRH
Le marché de l'intérim a considérablement évolué depuis les 30 dernières années. Le nombre croissant d'agences, appelées aujourd'hui Entreprises de Travail Temporaire (ETT), témoigne de cette montée en puissance de la demande des entreprises, mais aussi de la flexibilité de...
Quelles sont les réalités et les attentes des intérimaires ?
Mémoire - 32 pages - Ressources humaines - GRH
Le contexte a donc été l'entreprise X. L'homme qui est à l'origine de cette société est M. Winogradski. C'est un homme qui à la suite de son diplôme (DUT transport et logistique), a travaillé dans plusieurs entreprises avant d'être embauché chez Transport Réuni dans les années 80. Lorsqu'il...
Les Otaku au Japon
Mémoire - 97 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
Ayant eut l'opportunité de passer un an de ma vie au Japon, je ne pouvais passer à côté de l'occasion pour trouver un sujet en rapport avec ce pays si différent de la France. Ultradéveloppé malgré la crise actuelle, le Japon est un savant mélange entre racines orientales et influence...
Rapport de stage: Société VediorBis France
Rapport de stage - 38 pages - Marketing des services
Appréhender l'avenir en continuant à saisir les opportunités du marché. En innovant tout en gardant cette spécificité Vediorbis. La spécialisation extrême des compétences de VB est un avantage concurrentiel certain. Cette « exception » doit être entretenue. Le marché est en constante évolution...
La fidélisation des intérimaires
Rapport de stage - 35 pages - Ressources humaines - GRH
La fidélisation des salariés est un terme récent dans le milieu de l'entreprise. Elle renvoie à la notion de « fidélité » qui est à l'origine un engagement. Dans un milieu professionnel, cela engage sur l'avenir autant les salariés que l'entreprise. Cette relation est d'autant plus véridique...
Assistante de recrutement à l'agence Adecco de Melun (2008)
Rapport de stage - 44 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le cadre de ma deuxième année d'un DUT Gestion des Entreprises et des Administrations option Ressources Humaines, j'ai réalisé un stage d'une durée de dix semaines (du 31/03/2008 au 06/06/2008) au sein de l'agence Adecco de Melun, en tant qu'assistante de recrutement. J'espérais ainsi qu'au...
Pénétration du marché de l'accompagnement des demandeurs d'emploi par les Entreprises de Travail Temporaire (ETT)
Dissertation - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Avec la promulgation de la loi de programmation pour la cohésion sociale en janvier 2005, le monopole (théorique) de l'ANPE concernant l'accompagnement et le placement des demandeurs d'emploi est tombé. Ces domaines d'activité se trouvent donc ouverts aux opérateurs externes, y compris les...
Ouverture du marché du placement aux agences intérimaires : mission au sein d'une agence Adia
Rapport de stage - 34 pages - Ressources humaines - GRH
Les Entreprises de Travail Temporaire (ETT) ont souffert d'une mauvaise réputation. François Mitterand avait même prévu leur suppression lors des élections présidentielles de 1981. A ce jour, les ETT sont en plein essor. L'intérim est devenu un véritable tremplin vers l'emploi. En effet,...
Rapport de stage Marketing chez Randstad
Rapport de stage - 45 pages - Marketing des services
Dans le cadre de ma troisième année d'étude à la Haute Ecole Provinciale Mons Borinage Centre, j'ai pu effectuer un stage formatif d'une durée de 15 semaines en entreprise afin de parfaire la formation que j'ai reçue durant ces 3 années d'étude. J'ai effectué mon stage de 15 semaines (du 23...
Les avantages d'un programme de mobilité européenne pour l'insertion professionnelle des jeunes
Rapport de stage - 8 pages - Management organisation
La Communauté Européenne ne cesse de s'agrandir, c'est pourquoi aujourd'hui, la mobilité professionnelle est devenue quasi indispensable pour des jeunes travailleurs en recherche d'expérience. Par conséquent, de nombreux organismes se sont créés afin de faciliter cette dernière....
Le travail temporaire : analyse sectorielle (2001)
Étude de marché - 85 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Le marché du travail temporaire est un marché en pleine croissance. Grâce à la souplesse qu'il apporte aux entreprises, il permet d'améliorer considérablement la flexibilité du marché du travail. Il devient alors très intéressant pour les entreprises d'employer cette main d'œuvre, dite...
Le double engagement d'une entreprise Adecco cadres et informatique (rapport de stage)
Rapport de stage - 27 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis quatre décennies, Adecco a fondé son développement en relevant les défis qui lui étaient proposés grâce à l'engagement des hommes et des femmes qui le composent et à leur capacité d'adaptation. Le groupe Adecco rassemble des réseaux d'experts aux compétences reconnues, qui concernent...
Suivi d'un cycle commercial - Le Travail Temporaire chez Synergie
Rapport de stage - 20 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis le début 2009, les chiffres du chômage n'ont cessé d'augmenter. Avec la crise économique, le marché de l'emploi souffre beaucoup (nombres de chômeurs de catégorie A passé de 2 204 500 à 2 384 800) et l'état se demande maintenant comment relancer non seulement la...
Gestion des intérimaires chez ADECCO Médical à Nantes
Rapport de stage - 22 pages - Ressources humaines - GRH
Etudiante en Master 1 droit social j'ai choisi d'effectuer un stage au cours de mon second semestre afin de mieux appréhender le secteur des ressources humaines et d'affiner ainsi mes choix dans la poursuite de mes études. Mon choix s'est finalement porté sur l'agence Adecco...
Comment Addworking pourrait parvenir à intégrer un secteur dominé par les structures physiques ?
Étude de cas - 5 pages - Stratégie
Les années 2010 sont marquées par l'apparition importante de la digitalisation du quotidien. Que ce soit pour commander à manger ou louer un bien, tout peut désormais se faire via internet ou des applications. On parle alors d'ubérisation, en référence à l'application Uber, qui met en relation...
Diagnostic stratégique de l'entreprise Adecco, Enjeux et modalités d'un Assistant recrutement
Rapport de stage - 26 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le cadre du stage qui clôture le cursus de la 2e année de Master Gestion Stratégique des Ressources Humaines, Madame Fabienne Andrieux, Consultante en Recrutement pour le groupe Adecco a bien voulu m'accueillir et orienter ma mission. Celle-ci se déroule en 2 étapes ; du lundi au mercredi...
Stage à l'agence Manpower de Barentin
Rapport de stage - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le cadre de ma deuxième année de Bachelor commerce à RBS, j'ai choisi d'effectuer mon stage à l'agence Manpower de Barentin pour plusieurs raisons. Je voulais faire mon stage dans un autre secteur que celui de la publicité : j'ai effectué celui de première année à Radio France publicité et...
Découverte du monde du travail temporaire: stage dans l'agence Adia d'Henin Beaumont
Rapport de stage - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le monde du travail, le recours à l'intérim est une forme de contrat de travail temporaire, différente du contrat à durée déterminée. Destiné à remplacer exceptionnellement les employés d'une entreprise selon les règles prévues par la loi, l'emploi de l'intérim dans les...
